1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司員工規(guī)章制度廣告公司員工管理制度本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、基本權(quán)利1.知情權(quán)公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。2.工作權(quán)在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；3.休息權(quán)員工依法享受相應的法定假期；按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。4.申

2、訴權(quán)員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導在受理后必須給予明確答復。5其他權(quán)利員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；員工有提出合理化建議的權(quán)利；員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（二）、基本義務(wù)1遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；4積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；5不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延

3、或隱瞞；6積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；7創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務(wù)；8公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。2員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。3嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對

4、工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。6公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計作品（含平面、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。7部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領(lǐng)導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。8每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及

5、時匯報工作結(jié)果。9每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。10工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。11積極向上級領(lǐng)導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。12由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。13不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導、同事和客戶。14嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。（二）、禮儀及修養(yǎng)1注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2同事間應相互尊重，互幫互愛，語言

6、文明。3待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。4使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；5對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。6講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。7不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準”1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。2、不準在上班期間用電腦看vcd、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費電話。

7、5、不準長時間的接、打私人電話。6、不準用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。7、不準將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。9、不準以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。9、不準私自復印公司商務(wù)()資料泄露給他人。10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。（二）、作息時間：上午8：3012：00下午13：0017：30（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處

8、理。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。（七）、員工外出登記：1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳細地址、電話。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應

9、事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。（八）、員工請假：1、事假：、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理

10、批準；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準。2、病假：請病假者，應在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假，請病假者的情況應由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定1、違反工作紀律與規(guī)章制度：、一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計

11、曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。、員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。、在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。、不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結(jié)的不道

12、德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中篇二：廣告公司員工管理制度員工管理制度（1）實行打卡上班：早上8：00-12：00中午14：00-18：30（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當月未休，將按2天基本工資計算另給員工）；（3）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工2天者，將予以辭退；（4）請假：員工申請休假或請假時，要提前1天提出，須經(jīng)主管同意，方可休假或請假，否則以曠工論處；特殊情況請假只可1天，超過1天將按日工資扣減，超過2天將扣當月全勤獎金；（5）遲到：超過上班時間5分鐘者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，超過三次扣發(fā)全勤獎，無

13、提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理；（6）著裝：要求員工上班時間必須穿工作服并保持整潔，如未按要求穿著工作服一次扣10元，依此累計。如遺失將扣100元工資；（7）凡在當月無請假、早退、曠工的員工，給予全勤獎100元；（8）員工試用期過后，須壓第一個月的基本工資作為壓金（每月逐扣），離職時退回（但員工離職必須提前一個月申請離職，否則不予退回壓金）；（9）外出工作人員每天下班時需向主管匯報工作情況，并切合實際提供是否需要加班的意見，否則當曠工處理；（10）工作態(tài)度應認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作；如工作中所出現(xiàn)的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次

14、出現(xiàn)同類錯誤將視情節(jié)嚴重，扣除適當?shù)牟牧腺M；（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認真負責核對、校稿，如因工作不認真而出現(xiàn)錯字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。（12）愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛(wèi)生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監(jiān)督，所扣得的款項作為員工福利（年終獎金）。（13）員工與員工之間不得談?wù)摴べY方面的問題，如發(fā)現(xiàn)一次將扣款500元，第二次將辭退。（14）保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料；（15）員工之間應通力合

15、作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)揚團隊精神；（16）本制度20XX年6月1日起生效。篇三：廣告公司規(guī)章制度某廣告公司管理制度(暫行)目錄第一條公司總則.2第二條人事管理.2一、入職規(guī)定.2二、聘用規(guī)定.3三、工作時間.3四、公司福利.4五、工作紀律.4第三條行政管理.5一、辦公環(huán)境.5二、禮儀規(guī)范.5三、文檔資料.6四、秩序規(guī)范.6五、行為規(guī)范.6六、安全管理.6七、消防管理.7八、保密制度.下頁余下全文廣告公司員工規(guī)章制度.7第四條財務(wù)管理.7一、借支規(guī)定.7二、報銷規(guī)定.7第五條公司架構(gòu).7第六條崗位職責.8一、部門職責.8二、崗位職責.8第七條績效考核.11第八條解釋權(quán).11第一條公司總

16、則（略）第二條人事管理一、入職規(guī)定1、入職規(guī)定（1）入職者如實填寫入職登記表，同時按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案。須提交資料有：?個人近期1寸照片2張；身份證復印件2張（正反兩面復印在同一張同一面a4紙）；學歷證、駕駛證、有關(guān)職稱等復印件（交驗原件）各1張；個人簡歷1份（1-2張）；銀行卡回執(zhí)單或復印件（儲蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。（2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓。（3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規(guī)定領(lǐng)取薪資。（4）公司可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要及個人在試用期表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)配各入職者的工作崗位。2、試用期規(guī)定（1）一般員工，試用期為：1至2個月。（2）主管級別以上員工，試用

17、期為：2至3個月。（3）由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。具體公司根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉(zhuǎn)正。（4）在試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。（5）試用人員如不適應公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，或雙方協(xié)商調(diào)換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業(yè)操守者，經(jīng)培訓還是未能掌握業(yè)務(wù)流程者，立即停止試用且不予聘用。3、試用期滿考核（1）試用期結(jié)束當月月底，由試用期新員工所在（部門經(jīng)理）按照公司規(guī)定的試用期考核辦法進行考

18、核流程辦理。（2）試用合格者，公司通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。（3）試用不合格者，公司按試期期薪資結(jié)算薪資，雙方同時解除試用關(guān)系。4、試用轉(zhuǎn)正（1）由人事行政部根據(jù)各部門經(jīng)理提交試用期員工考核資料，確定其轉(zhuǎn)正時間、職級、薪資和福利，并下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書至個人及財務(wù)部。（2）轉(zhuǎn)正薪資從轉(zhuǎn)正次月起享受。例：20XX年12月24日入職，20XX年1月24日轉(zhuǎn)正，2月10日發(fā)工資時則按：1月1日至24日按試用期薪資標準發(fā)放；25日至31日按轉(zhuǎn)正后薪資標準發(fā)放。（3）員工的試用期無獎金，不參加公司獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加獎勵的分配。二、聘用規(guī)定1

19、、正式聘用（1）經(jīng)試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同；（2）為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利?？紤]到人員流動性及個人繳納靈活性，公司按當?shù)乇灸甓壬绫€人應繳納部分以“社保福利”方式納入月薪，逐月發(fā)放。公司不再為個人辦理社保。（3）公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。2、工資報酬（1）工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。員工薪資按月支付，當月薪資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10日。個人月薪實行保密制度，不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。（2）加班?根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。員工加班超過晚上80

20、0時，可另報銷回家單程的士車費。辦理程序：填寫報銷單部門總監(jiān)簽字行政人事部經(jīng)理審核財務(wù)部會計簽字總經(jīng)理簽字出納處報銷。專業(yè)部門員工加班，由部門統(tǒng)一填寫加班單，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后，可于第二天下午300上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。（3）雙薪?作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。在本公

21、司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。雙薪按員工年終當月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當年。3、考核標準（1）在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調(diào)薪候時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。（2）凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者

22、降薪、降職。（3）各崗位考核標準，詳以崗位職責為依據(jù)。三、工作時間1、上班時間公司現(xiàn)行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9001200，13001730。吃飯及午休時間為12：00至13：30。2、休假規(guī)定（1）法定假日，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。法定假日為有薪假期。?事假，事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部報批，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/22天×事假天數(shù)）；病假，員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單方能生效。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/22天×病假天數(shù)/2）；（病假按醫(yī)院開具的天數(shù)不扣工資，超出的天數(shù)才按公式處理

23、）曠工，如未能按上述第?、條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3×基本工資/22天），無故曠工三天以上者視為自動離職，并自動與公司解除聘用關(guān)系。其他未盡事宜，具體由公司根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要而另行決定。（2）其他假期婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須公司出示其結(jié)婚證書。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行

24、。以上的各種假期包括公休假日在內(nèi)。4、離職（1）合同期內(nèi)的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經(jīng)理經(jīng)上級，員工經(jīng)部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準后，并及時辦理交接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。（2）因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被辭退，自總經(jīng)理批準之日起，一周內(nèi)調(diào)離。（3）試用期離職，應向公司提前一周（7天）遞交辭職報告。四、公司福利（1）旅游凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機會?？偙O(jiān)助理以上，部門經(jīng)理以上職務(wù)者，在本公司連續(xù)工作一年六個月以上；其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年（含）以上；對公司有特殊貢獻的員工。（2）旅游標準國內(nèi)游、區(qū)內(nèi)游均為全程五天（包

25、含來回路途天數(shù)）；公司負責旅游團費，標準待定；一年內(nèi)有效，當年旅游福利當年用完，過期不補。如不能出游，可作“二選一”替代：公司以等值旅游團費替代（暫定），不補假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按處理，因私不能出游視同作廢）（3）帶薪假期從轉(zhuǎn)正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務(wù)，可享受五天帶薪假期（簡稱年假）；從享受年假第二年起，可享受連續(xù)七天（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期，最長（封頂）年假時間為七天。休假安排必須遵守如下條款：休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當年已參加公司安排旅游的，不得重復享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工資。五、工作紀律（1）考勤管理規(guī)范外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報告去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后方可外出。病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請