1、女職工流產(chǎn)假是否帶薪？2020女職工流 產(chǎn)假期新規(guī)定為了關(guān)愛和照顧女職工，國家對女職員的孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有一些特 殊的待遇，方便女性生子，同時又不影響工作。而且還有流產(chǎn)假期，那么女職 工流產(chǎn)假期規(guī)定是怎樣的呢？2020女職工流產(chǎn)假期新規(guī)定根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工生育享受 98天產(chǎn) 假，其中產(chǎn)前可以休假15天灘產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生 育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享 受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假是否帶薪？員工流產(chǎn)的有權(quán)要求休產(chǎn)假，產(chǎn)假是帶薪休假，假期按照法律規(guī)定進行即 可，懷孕本身沒有假期，但

2、身體確實有疾病有醫(yī)院開具病休證明的除外。相關(guān)法律常識：根據(jù)女職工勞動保護條例的規(guī)定，第七條女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn) 的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是帶薪休假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單 位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付 ；對未參加生育保險的，按 照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支 付。女職工流產(chǎn)假工資怎么算？根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津 貼，對

3、已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生 育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單 位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已 經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支 付。小產(chǎn)假”待遇流產(chǎn)可分為 計劃內(nèi)流產(chǎn)”和計劃外流產(chǎn)所謂 計劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷 孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有準生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂 計劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷 孕生產(chǎn)是不符合計劃生育規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生 育的，此次懷孕不具備 準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。計劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇，享受的是 小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務(wù)院女職 工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕 滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加 生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。按照本 市政策，2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人 產(chǎn)假前工資標準的，根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十七條第一款