1、.編號：執(zhí)行日期：年月日密級普通 秘密 絕密文件類別： 管理制度標(biāo)題： 質(zhì)量部 QC績效考核管理制度起草部門：起草日期：2018 年 3月日起草人： *修訂：是 否修訂時間：年月日修訂人： *審核部門： 人力資源部審核日期：年月日審核人： *會簽確認(rèn)人：會簽日期：年月日發(fā)放部門：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：年月日* 質(zhì)量部 QC1. 制定目的：為員工晉級、評選先進(jìn)、培訓(xùn)、聘用、評審等考核工作提供客觀公正的考核依據(jù)。2. 制定依據(jù)： * 制藥薪酬福利管理制度 、 * 制藥員工職業(yè)生涯管理制度3. 適用范圍： 錦華質(zhì)量部 QC員工4. 職責(zé)：4.1 人力資源部：具體監(jiān)督細(xì)則執(zhí)行及評價結(jié)果執(zhí)行。4.2 質(zhì)量部

2、 QC室：負(fù)責(zé)制定本考核細(xì)則制度，每月依據(jù)該細(xì)則進(jìn)行打分，在核算完工時后同時將分值表提交直接上級與質(zhì)量總監(jiān)簽字審核。5. 制度內(nèi)容：5.1依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定每月對檢驗員的勞動紀(jì)律及工作態(tài)度、檢驗規(guī)范及檢驗報告發(fā)放、儀器設(shè)備維護(hù)使用保養(yǎng)、衛(wèi)生、安全等五個方面進(jìn)行考核。5.2以績效考核實施細(xì)則為考核依據(jù)，先由員工自己對每月的工作自評然后由直接上級根據(jù)檢查的結(jié)果，對其進(jìn)行綜合評分。5.3自評和上級綜合評分都是以具體分?jǐn)?shù)的形式填寫在員工績效考核細(xì)則評分表上。5.4員工本月工資發(fā)放數(shù)額同月度績效考核結(jié)果直接掛鉤。每扣一分值為3.0 元，由QC負(fù)責(zé)人根據(jù)總評分核算金額后報人力資源部在本人月工資中扣除。5.

3、5檢驗員年度績效考核排名靠前的，可作為推薦公司的先進(jìn)個人的申報評選資格。5.6 本細(xì)則由質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。5.7 本細(xì)則從2018 年 4 月 1 日起開始試行，根據(jù)試行情況進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充。5.8 附件.化驗室績效考核評分細(xì)則表考核項目考核內(nèi)容自評直接主管1）遵守公司各項規(guī)章制度和化驗室管理制度，不允許在工作場所玩手機(jī)或干與上班無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣23 分。2）進(jìn)入實驗室按要求著裝，檢查不符合扣3 分。勞動紀(jì)律與3）服從工作安排，接受管理人員提出的批評及意見態(tài)度應(yīng)端正，不符合視情節(jié)扣23 分。工作態(tài)度4）工作配合意識強(qiáng)，同事間互相幫助，能積極主動的完成各項工作內(nèi)容，不符合視情節(jié)扣2 分。（21

4、分）5）做好本職工作的同時，愿意主動接受其他工作（包括加班），具有參與意識。3分/項6）根據(jù)實際需要，每月初及時、合理的報采購計劃，凡由于計劃不周、跟進(jìn)不力、準(zhǔn)備不及時影響檢驗工作的視情節(jié)扣23 分。7）按每周公布的生產(chǎn)車間投料、入庫計劃及時完成檢驗工作任務(wù)，無拖延、遺忘、推諉情況。不符合視情節(jié)扣23 分。1）按 SOP要求正確取樣，張貼取樣證。取完樣品封口嚴(yán)密，各項紀(jì)錄完整符合邏輯，抽樣數(shù)量正確，抽查不符扣1 分。2）熟悉檢驗操作規(guī)程，嚴(yán)格按要求操作，保證檢驗結(jié)果真實準(zhǔn)確，無漏檢項目。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)不符者視情況扣3 分。3）及時填寫現(xiàn)場記錄（各種臺帳、溫濕度記錄、設(shè)備保養(yǎng)、維修、清潔記錄、實驗儀

5、器使用記錄、檢驗記錄、取樣記錄等），經(jīng)檢檢驗工作規(guī)查發(fā)現(xiàn)不符者視情況扣14 分。范與檢驗報4）及時填寫對照品、標(biāo)準(zhǔn)溶液、試劑配制紀(jì)錄，配置的標(biāo)準(zhǔn)溶液、試劑、試藥等已超過有效期，未按照管理規(guī)定進(jìn)行配制、使用、告發(fā)（ 40 分）發(fā)放，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)不符者視情況扣24分。4分/項5）檢品未按照規(guī)定的檢驗項目進(jìn)行檢驗，批檢驗記錄上交不及時，影響生產(chǎn)車間領(lǐng)用、入庫；原始記錄或報告書填寫錯誤，記錄填寫不整齊、完整、清晰、規(guī)范，隨意涂改等，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)不符者視情節(jié)一項扣14 分。6）發(fā)現(xiàn)結(jié)果異常應(yīng)及時復(fù)核，并報告QC負(fù)責(zé)人做 OOS/OOT調(diào)查；根據(jù)調(diào)查結(jié)果做必要的檢驗，不耽誤化驗數(shù)據(jù)的傳遞及報告。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)

6、不符者視情況扣34 分。7）及時報送檢驗報告，從取樣到報送檢驗報告符合檢驗周期要求（視品種定），每有一次超過規(guī)定時間扣2 分。.8）各種記錄要求齊全，填寫清晰、整潔，反饋信息準(zhǔn)確無誤，內(nèi)容完整、真實、準(zhǔn)確，具有可追溯性。經(jīng)檢查不符合視情況扣14 分。9）準(zhǔn)確核對各種原始報告單、記錄、臺賬，保證記錄相互一致。經(jīng)檢查不符視情節(jié)扣13 分10）操作過程中使用過的玻璃器皿、儀器、實驗用具等必須及時清洗干凈，擺放合理，不影響下次實驗。經(jīng)檢查不符視情節(jié)扣3 4分。1）使用儀器按 SOP進(jìn)行操作，小心謹(jǐn)慎，避免損傷儀器，確?；灁?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。儀器使用維2）儀器使用完畢，恢復(fù)其使用前的初始狀態(tài)，對儀器內(nèi)部清潔

7、，并檢查是否完好，填寫使用記錄經(jīng)檢查不符合視情況扣2 分。3）保持設(shè)備儀器的靈敏性和準(zhǔn)確性，使處于良好的工作狀態(tài)。因檢查校正不仔細(xì)，導(dǎo)致測得的數(shù)據(jù)錯誤視情況扣23 分護(hù)與保養(yǎng)4）大型精密儀器使用前應(yīng)檢查所需的水、電、氣能否保證試驗的進(jìn)行，以免損壞儀器。經(jīng)檢查不符合視情況扣3 分。18 分5）儀器室（如紫外分析儀樣品池） 、干燥器需保持干燥，更換干燥劑要及時。經(jīng)檢查不符合者視情節(jié)扣23 分3分/項6）儀器使用狀態(tài)標(biāo)志按SOP要求懸掛，儀器外部保持無塵。經(jīng)檢查不符合扣 1 分衛(wèi)生（ 9 分）1）下班前對所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行打掃，保持門、窗、玻璃、地面、家具及各種設(shè)施的整齊清潔。經(jīng)檢查經(jīng)檢查不符者扣2 分

8、2）實驗完畢后及時清理實驗臺面，所用物品各歸各位，按規(guī)定擺放整齊，按要求處理廢物廢液。經(jīng)檢查不符合視情況扣2 分。3分/項3）工作服每周至少清洗一次，經(jīng)檢查不符者扣2 分1）按規(guī)定穿戴工作服和防護(hù)用品，如現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)未正確穿戴工作服和防護(hù)用品，扣2 分。安全2）嚴(yán)格遵守公司和化驗室各項安全規(guī)章管理制度，因未遵守化驗室安全守則和技術(shù)操作規(guī)程，而發(fā)生安全事故視情況扣10 分。嚴(yán)重事故按公司相關(guān)規(guī)定處理。12 分3）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時反饋，對個人衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)設(shè)備電路多檢查，每天下班前檢查本轄區(qū)水、電、等是否已關(guān)好。若不符，按性質(zhì)扣3分/項13 分。4）未按照安全的操作規(guī)程操作水、電、氣（易燃易爆氣體）、有毒物品等，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)不符者一項扣2 分。1.提出合理化建議，經(jīng)過采納在產(chǎn)品質(zhì)量提高、操作便捷及成本消耗降低等方面有成效的視成績大小獎勵1020 分獎GMP有關(guān)項目）