精選資料*公司文件*公司獎懲制度已由*公司第*屆職工代表會議于*年*月*日通過，現(xiàn)予公布，自*年*月*日起施行。*公司總經(jīng)理*年*月*日*公司獎懲制度1 總則1.1為增強公司員工的責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度。1.2 員工必須遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。1.3 本制度適用于公司全體員工。2 獎懲原則在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；在懲罰時，堅持以思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。3 獎勵3.1獎勵范圍：1）完成本職工作，為企業(yè)節(jié)能降耗、利舊利廢、節(jié)約資金、提高經(jīng)濟效益有顯著成績的；2）在工藝設(shè)計、產(chǎn)品研發(fā)和現(xiàn)有設(shè)備挖潛、革新、改造等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)突破的；3）在提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進企業(yè)的經(jīng)營管理方面做出顯著成績的；4）所提出的合理化建議得到采納并取得顯著成績的；5）見義勇為、保護企業(yè)和員工利益有功的；6）在公司或公司組織的弘揚企業(yè)文化精神有關(guān)活動方面表現(xiàn)突出的；7）在公司或公司組織的競賽活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的；8）除上述獎勵對象外，企業(yè)認為有必要給予獎勵的。3.2獎勵形式：1）通報表揚：分為公司通報表揚、子公司通報表揚。職工代表簽字：2）一次性獎金（或等值物品）：在獎勵基金中列支。獎勵基金由各子公司按月定額劃撥，公司內(nèi)各項經(jīng)濟懲罰一并列入獎勵基金。3）提前結(jié)束試用期、晉職或加薪：按相關(guān)制度和程序辦理。4）授于先進工作者：公司先進和子公司先進，每年評選一次，對獲獎?wù)甙l(fā)放獎金（或等值物品），并授于獎狀或榮譽證書。5）授于優(yōu)秀員工稱號：由各子公司根據(jù)員工日常表現(xiàn)進行評選，對獲獎?wù)甙l(fā)放獎金（或等值物品），并張榜通報表揚。3.3評獎方式：1）公司獎項：由直接主管部門提名，并對主要業(yè)績進行評價，然后遞交公司辦公會討論決定（包括獎金額度）。獎金及證書由行政部統(tǒng)一準備，在員工大會上由公司領(lǐng)導頒發(fā)。2）子公司獎項：由子公司辦公會提名，并對主要業(yè)績進行評價，報總經(jīng)理辦公會討論決定（包括獎金額度）。獎金及證書由總經(jīng)辦統(tǒng)一準備，在員工大會上由公司領(lǐng)導頒發(fā)。3.4經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，由公司另行制訂。4 懲罰4.1懲罰形式1）經(jīng)濟懲罰：包括退回非法所得、經(jīng)濟懲罰、賠償。屬違法犯罪的，交公安、司法機關(guān)處置。2）行政處理：包括通報批評、降薪、降職、免職、解除勞動合同、移送司法機關(guān)。4.2 懲罰范圍4.2.1 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的弄虛作假、虛報賬目、偽造涂改原始憑證等手段進行貪污活動的。處理辦法：責令其退回全部非法所得，處貪污金額2倍以上的經(jīng)濟懲罰，解除勞動合同。采用欺詐、哄騙等非法手段謀取錢財或利益的。處理辦法：責令其退回全部贓款贓物，處非法所得金額2倍以上的經(jīng)濟懲罰，解除勞動合同。私自挪用公款、公物的。處理辦法：責令其退回全部挪用之款、物，處同等金額的經(jīng)濟懲罰，解除勞動合同。生產(chǎn)員工對本人所管理、檢修、制作的機械設(shè)備、工器具等造成人為損失的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償經(jīng)濟損失。損失達5000元以上的，解除勞動合同。保管員及后勤管理者對所管理的物資、器材等，造成霉變、損壞的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償全部或部份損失。損失達3000元以上的，解除勞動合同。財務(wù)、供銷和其他員工，不小心丟失所攜帶的現(xiàn)金、物資的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償全部或部份損失。損失達5000元以上的，解除勞動合同。職工代表簽字：不按規(guī)定生產(chǎn)程序作業(yè)，造成次品或廢品的。處理辦法：視情節(jié)輕重賠償全部或部份損失。損失達3000元以上的，解除勞動合同。因玩忽職守，造成生產(chǎn)過程中原料及成品流失的。處理辦法：賠償全部損失。損失達3000元以上的，解除勞動合同。為謀取私利將公司秘密通過各種手段賣給第三方的。處理辦法：公司追繳其非法所得，責令其賠償受經(jīng)濟損失，解除勞動合同。機要崗位人員出現(xiàn)秘密失竊，給公司造成損失的。處理辦法：視情節(jié)輕重處相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰，損失達5000元以上的，解除勞動合同。駕駛員因自身原因，其營運服務(wù)的證照被吊扣或失效15天以上的，或因自身原因發(fā)生同等責任（含同等責任）以上的行車（客傷）死亡事故，或因自身原因發(fā)生次責（含次責）以上特大行車（客傷）事故，或因自身原因造成物損3萬元以上的，公司可以解除勞動合同。4.2.2 嚴重違反公司的規(guī)章制度的：1）盜竊、流氓行為盜竊設(shè)備、器材、現(xiàn)金、物資（未辦出廠手續(xù)私自攜帶公司財物出廠的按盜竊論處）和當?shù)厝罕娯敭a(chǎn)等行為的。處理辦法：處盜竊金額2倍以上的經(jīng)濟懲罰，解除勞動合同。調(diào)戲、侮辱婦女，或故意以其它低級下流的行為侵害婦女的。處理辦法：經(jīng)濟懲罰100300元，解除勞動合同。2）吵架斗毆、賭博行為挑撥是非、侮辱謾罵、制造混亂、破壞團結(jié)，事實情節(jié)清楚的。處理辦法：經(jīng)濟懲罰50100元，解除勞動合同。吵架斗毆致人受傷或破壞辦公環(huán)境和秩序，事實確鑿的。處理辦法：責令其賠償受傷者的醫(yī)藥費及誤工費，經(jīng)濟懲罰50300元，解除勞動合同。在廠區(qū)以內(nèi)和周邊相鄰村社（或社區(qū)街道）的場所參與賭博活動，事實確鑿的。處理辦法：經(jīng)濟懲罰100元，解除勞動合同。3）泄露、出賣公司秘密的行為來訪人員未經(jīng)允許擅自進入生產(chǎn)區(qū)域的。處理辦法：第一次對相關(guān)責任人經(jīng)濟懲罰200元，第二次則解除責任人的勞動合同。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，嚴禁任何單位及個人在車間內(nèi)拍照、繪圖、測量、記錄。處理辦法：若發(fā)現(xiàn)車間人員不報告不制止，對該車間經(jīng)濟懲罰200元。未經(jīng)公司批準，嚴禁以任何形式了解與本職工作無直接關(guān)系的資料或信息。處理辦法：對違反者經(jīng)濟懲罰100元，屬故意竊取資料的，解除勞動合同。職工代表簽字：4）發(fā)生安全隱患與安全事故的行為在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或在公司內(nèi)擅自動火的。處理辦法：經(jīng)濟懲罰200元，解除勞動合同。不服從指揮、違章作業(yè)，致人受傷或造成財產(chǎn)損失的。處理辦法：責令其賠償受傷者的醫(yī)藥費及誤工費，賠償經(jīng)濟損失。損失達3000元以上的，解除勞動合同。生產(chǎn)系統(tǒng)員工上班前酗酒的。處理辦法：違者不準上崗，按曠工處理。冒險上崗的，解除勞動合同。在崗位睡覺、做與工作無關(guān)的事情被查實的。處理辦法：按各子公司制定的管理辦法執(zhí)行。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。公司若出現(xiàn)生產(chǎn)事故或工傷事故，除追究當事人責任外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，對主管領(lǐng)導經(jīng)濟懲罰1001000元。公司若出現(xiàn)工亡事故，取消該公司參加當年公司各種先進評選資格，并視情節(jié)輕重對子公司主管領(lǐng)導處以降職、降薪、免職等處理。5） 遲到、早退、曠工員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的經(jīng)濟懲罰10元，遲到或早退10分鐘以上的經(jīng)濟懲罰20元。月遲到和早退累計三次以上的，解除勞動合同。員工曠工期間按日收入標準的2倍金額扣除。一月累計曠工3天或全年累計曠工10天的，解除勞動合同。嚴禁打卡員工代為打卡，違者雙方各經(jīng)濟懲罰20元，累計每滿3次另記曠工一天。6）其它嚴重違反公司規(guī)章制度的行為請假超時沒有續(xù)假或沒經(jīng)公司同意續(xù)假的；未經(jīng)公司許可，同時與其他單位建立勞動關(guān)系，或從事第二職業(yè)的。拒不服從工作安排，蓄意擾亂公司人事工作秩序的。未與公司解除勞動合同而擅自離職的。7）員工有上述情形之一且達到公司解除勞動合同條件，而未被公司解除勞動合同的，自出現(xiàn)該情形起6個月內(nèi)，公司保留解除勞動合同的權(quán)力。8）員工違反公司（或公司）規(guī)章制度、工作紀律或犯有其他嚴重錯誤，規(guī)章制度中有處理規(guī)定的，遵從規(guī)定；規(guī)章制度中規(guī)定不明確或沒有處理規(guī)定的，子公司由經(jīng)理辦公會決定處理意見，公司由總經(jīng)理辦公會決定處理意見。4.3懲罰程序和注意事項職工代表簽字：1）對員工給予懲罰，必須由所在部門或調(diào)查組（或檢查組、審計部）提出書面調(diào)查和處理意見，經(jīng)行政部門審查后，報子公司經(jīng)理辦公會（公司報總經(jīng)理辦公會）會議通過后實施。實施懲罰時，應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。2）由公司監(jiān)察審計部或其它主管部門查出的違規(guī)違紀事件，由公司發(fā)文處理。3）對于受到降職、免職處理的員工，可以同時降低其薪酬級別。對員工給予降薪處理，降薪幅度最多不超過5級工資。4）給予員工經(jīng)濟懲罰和行政處理，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，允許被處理者本人進行申辯，要慎重決定。5）對于濫用職權(quán)，利用處理員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)