珠海市企業(yè)勞動合同書甲方：_乙方：_單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試合同期限用(含見習(xí)，下同)期_個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者及試用期正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù)乙方同意按甲方需要在_部門擔(dān)任_職位(職務(wù)、崗位、工及職位種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。崗位技能工資基礎(chǔ)崗位工資技能工資工齡其它勞工資等級工資額等級工資額工資工資合計動1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟報效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。酬2.每月_日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給乙方待工補助費。4.員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：勞動時間(1)每周工作_小時;(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。保險福利1.甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和勞動保和女工生育等項保險金。護待遇2.乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。1.甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律、獎懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。1，甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門違調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請約仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。責(zé)2.乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費任用(附培訓(xùn)協(xié)議)。1.雙方同意。2.乙方違法或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可提出解約。解3.甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。約4.其它符合解約條件的;5.甲、乙雙方要提前X日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。雙方認(rèn)為需要約定的其它事項合同鑒證部門鑒證(蓋章)由_年_月_日起合同續(xù)至_年_月_日止鑒證甲方(蓋章)部門約乙方(簽名)鑒證_年_月_日(蓋章)由_年_月_日起合同續(xù)至_年_月_日止鑒證甲方(蓋章