2025年江蘇省事業(yè)單位招聘考試綜合類面試真題模擬試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______第一題近年來，江蘇省積極響應(yīng)國家號召，大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，取得顯著成效。但同時(shí)，也面臨著一些新的挑戰(zhàn)，例如部分地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)滯后、農(nóng)村電商發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)公共服務(wù)差距依然存在等。假如你是某縣鄉(xiāng)村振興局的工作人員，請結(jié)合實(shí)際情況，談?wù)勀銓⑷绾螄@“提質(zhì)增效”這一目標(biāo)，推動本縣鄉(xiāng)村振興工作再上新臺階。第二題隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)謠言、虛假信息傳播速度極快，不僅誤導(dǎo)公眾，損害社會公信力，有時(shí)甚至引發(fā)群體性事件，給社會穩(wěn)定帶來威脅。請談?wù)勀銓@一現(xiàn)象的看法，并作為一名基層工作者，你將采取哪些措施來提升你所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，引導(dǎo)公眾理性上網(wǎng)、不信謠、不傳謠？第三題單位組織一場以“弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)文化自信”為主題的文化宣傳活動，旨在提升干部職工及服務(wù)對象的文化素養(yǎng)。假如由你負(fù)責(zé)策劃組織此次活動，請?jiān)敿?xì)說明你的活動方案，包括活動形式、內(nèi)容安排、人員分工、預(yù)算考慮以及預(yù)期效果等。第四題你在工作中發(fā)現(xiàn)，部門內(nèi)部同事之間溝通不夠順暢，有時(shí)會因?yàn)楣ぷ鞣止?、任?wù)分配等問題產(chǎn)生一些摩擦和不愉快，影響了整體工作效率。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你來處理此事，你會如何與相關(guān)同事溝通，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧協(xié)作？第五題“志不求易，事不避難?！边@句話體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)的精神。請結(jié)合你的個(gè)人經(jīng)歷或觀察，談?wù)勀銓@句話的理解，并說明在未來的工作中，你將如何踐行這種精神，積極面對困難和挑戰(zhàn)？試卷答案第一題答案要點(diǎn)：1.深入調(diào)研，精準(zhǔn)施策：摸清本縣鄉(xiāng)村實(shí)際情況，識別制約發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和短板（如產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織等），分析不同區(qū)域的特色和潛力。2.做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)，品牌賦能：推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，發(fā)展特色種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等；加強(qiáng)地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)，實(shí)施農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌建設(shè)工程，提升產(chǎn)品附加值和市場競爭力；鼓勵發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬銷售渠道。3.促進(jìn)人才流動，增強(qiáng)內(nèi)生動力：落實(shí)人才引進(jìn)政策，吸引各類人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，提升農(nóng)民技能水平；完善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)，改善人居環(huán)境，留住人才。4.推動城鄉(xiāng)融合，共享發(fā)展成果：加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施（交通、水利、網(wǎng)絡(luò)等）的投入；促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化，尤其在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面；推動城鄉(xiāng)要素自由流動和平等交換。5.強(qiáng)化組織保障，完善長效機(jī)制：充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；完善鄉(xiāng)村治理體系，激發(fā)鄉(xiāng)村內(nèi)生發(fā)展活力；建立健全考核評價(jià)和監(jiān)督機(jī)制，確保政策落地見效。第一題解析思路：此題考察綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。作答時(shí)，首先要明確“提質(zhì)增效”的核心含義，即在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高效率。然后，要結(jié)合江蘇省鄉(xiāng)村振興的背景，分析可能存在的具體問題。核心在于提出有針對性、可操作的對策。思路應(yīng)遵循“現(xiàn)狀分析-問題識別-對策提出”的邏輯鏈條。對策部分要涵蓋產(chǎn)業(yè)升級、人才支撐、設(shè)施完善、治理優(yōu)化等多個(gè)維度，體現(xiàn)系統(tǒng)性思維。同時(shí)，作為鄉(xiāng)村振興局工作人員，答案要體現(xiàn)出政策熟悉度和解決問題的實(shí)操性。第二題答案要點(diǎn)：1.認(rèn)識危害，提高站位：深刻認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)謠言的危害性，將其視為影響社會穩(wěn)定和公信力的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提升對此問題的重視程度。2.多措并舉，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：*開展素養(yǎng)教育：結(jié)合“全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升行動”，通過講座、工作坊、線上課程、宣傳資料等多種形式，普及媒介素養(yǎng)知識，幫助公眾辨別信息真?zhèn)?，理性看待網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容。*樹立正確導(dǎo)向：聯(lián)合本地媒體、社區(qū)、學(xué)校等，宣傳正能量，弘揚(yáng)主旋律，壓縮謠言傳播空間。*暢通舉報(bào)渠道：設(shè)立便捷的舉報(bào)途徑，鼓勵公眾發(fā)現(xiàn)謠言及時(shí)舉報(bào)，形成群防群治的局面。3.強(qiáng)化監(jiān)管，部門聯(lián)動：*加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)巡查：配合網(wǎng)信、公安等部門，加強(qiáng)對本地網(wǎng)絡(luò)信息（特別是微信群、朋友圈等）的日常監(jiān)測和巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置謠言信息。*壓實(shí)平臺責(zé)任：提醒和督促本地網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者履行管理主體責(zé)任，加強(qiáng)對用戶發(fā)布內(nèi)容的審核和管理。*依法依規(guī)處置：對于編造、傳播謠言造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)進(jìn)行處置，形成震懾。4.以身作則，示范引領(lǐng)：作為基層工作者，自身要具備較高的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，不信謠、不傳謠，并在日常工作和生活中積極引導(dǎo)身邊人理性上網(wǎng)。第二題解析思路：此題考察綜合分析能力、人際關(guān)系處理能力（隱含與公眾溝通）、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力（宣傳引導(dǎo)）。作答時(shí)，首先要表明對網(wǎng)絡(luò)謠言危害性的認(rèn)識。其次，重點(diǎn)在于提出解決措施，需要從宣傳教育、監(jiān)管執(zhí)法、部門協(xié)作等多個(gè)層面入手。宣傳教育要注重方式方法，提升公眾的辨別能力；監(jiān)管執(zhí)法要強(qiáng)調(diào)部門聯(lián)動和依法處置；個(gè)人層面要起到榜樣作用。答案要體現(xiàn)系統(tǒng)性、針對性和可操作性，避免空泛。第三題答案要點(diǎn)：1.活動主題與目標(biāo)：主題明確為“弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)文化自信”。目標(biāo)在于提升參與者的文化素養(yǎng)，增強(qiáng)對中華文化的認(rèn)同感和自豪感，營造濃厚文化氛圍。2.活動形式與內(nèi)容：*形式：可以采用線上線下相結(jié)合的方式，如舉辦傳統(tǒng)文化講座、書法繪畫展覽、經(jīng)典誦讀比賽、傳統(tǒng)技藝體驗(yàn)（如剪紙、泥塑）、文化主題電影展映、參觀歷史文化場館等。*內(nèi)容：聚焦江蘇地方特色文化（如戲曲、園林、運(yùn)河文化等）與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化核心內(nèi)容（如仁愛、誠信、孝悌、和諧等）的結(jié)合。3.組織策劃：*成立籌備組：明確分工，設(shè)總協(xié)調(diào)、內(nèi)容策劃、宣傳推廣、后勤保障等小組。*時(shí)間地點(diǎn)：選擇合適的時(shí)間（如傳統(tǒng)文化節(jié)日）和地點(diǎn)（如單位活動室、文化中心、線上平臺）。*資源整合：邀請專家學(xué)者、文化名人、非遺傳承人等擔(dān)任講師或指導(dǎo)；爭取社區(qū)、學(xué)校、文化機(jī)構(gòu)等支持。*宣傳發(fā)動：通過海報(bào)、通知、社交媒體等多種渠道廣泛宣傳活動信息，提高參與度。4.預(yù)算考慮：列出主要開銷項(xiàng)目（如講師費(fèi)、場地費(fèi)、材料費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)等），制定詳細(xì)預(yù)算，并在規(guī)定范圍內(nèi)精打細(xì)算，確保資金使用效益。5.預(yù)期效果：通過活動，使參與者了解和欣賞到中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的魅力，增強(qiáng)文化認(rèn)同感和自豪感；提升單位的文化氛圍和員工的綜合素質(zhì)；部分活動（如體驗(yàn)類）能促進(jìn)互動交流。第三題解析思路：此題考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。作答時(shí)，要緊扣“策劃組織文化活動”的核心要求。首先明確活動主題、目標(biāo)和受眾。其次，重點(diǎn)設(shè)計(jì)活動內(nèi)容和形式，力求豐富多彩、寓教于樂，并體現(xiàn)江蘇地方特色。然后，闡述組織策劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如人員分工、時(shí)間地點(diǎn)、資源整合、宣傳發(fā)動等，體現(xiàn)條理性和實(shí)操性。預(yù)算方面要簡述原則和方法。最后，說明預(yù)期效果，體現(xiàn)活動的價(jià)值和意義。答案要結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容具體，體現(xiàn)策劃者的全局意識和執(zhí)行能力。第四題答案要點(diǎn)：1.主動溝通，了解情況：首先采取積極主動的態(tài)度，與存在摩擦的同事進(jìn)行一對一或小組溝通，耐心傾聽各方訴求，了解產(chǎn)生矛盾的具體原因、過程和各方態(tài)度，避免先入為主。2.分析原因，對事不對人：在了解情況的基礎(chǔ)上，客觀分析矛盾產(chǎn)生的根源，是溝通方式問題、利益沖突問題，還是認(rèn)識差異問題？強(qiáng)調(diào)問題的本質(zhì)是工作層面的，而非個(gè)人性格或私人恩怨。3.換位思考，尋求共識：引導(dǎo)雙方換位思考，理解對方立場和難處，尋找共同目標(biāo)和利益所在。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體利益的重要性，說明內(nèi)部矛盾不利于工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。4.提出建議，促進(jìn)協(xié)作：*加強(qiáng)溝通：建議建立更有效的溝通機(jī)制，如定期召開短會、使用即時(shí)通訊工具保持順暢交流等。*明確分工：如有職責(zé)不清導(dǎo)致的問題，建議與領(lǐng)導(dǎo)溝通，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和協(xié)作流程。*團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建議組織一些團(tuán)隊(duì)活動，增進(jìn)了解，改善關(guān)系。*尋求第三方幫助：如矛盾難以自行化解，可在領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門指導(dǎo)下，引入第三方（如資深同事、工會代表）進(jìn)行調(diào)解。5.持續(xù)關(guān)注，跟進(jìn)效果：溝通和調(diào)解后，要持續(xù)關(guān)注矛盾化解情況，及時(shí)了解雙方反饋，必要時(shí)再次介入，確保問題得到根本解決，形成和諧協(xié)作的工作氛圍。第四題解析思路：此題考察人際關(guān)系處理能力。作答時(shí)，要體現(xiàn)出解決人際矛盾的原則和方法。首先強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，并說明溝通的方式（主動、耐心傾聽）。其次，要把握分析問題的原則（對事不對人、換位思考、關(guān)注共同利益）。核心在于提出具體可行的解決方案，如改善溝通、明確分工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、必要時(shí)的調(diào)解等。最后，強(qiáng)調(diào)持續(xù)跟進(jìn)，確保問題得到有效解決。答案要體現(xiàn)同理心、原則性、建設(shè)性和解決問題的能力。第五題答案要點(diǎn)：1.理解內(nèi)涵，闡釋意義：“志不求易”指樹立遠(yuǎn)大志向，不滿足于平庸，勇于挑戰(zhàn)高目標(biāo)；“事不避難”指面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不退縮、不畏懼，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。兩者結(jié)合，體現(xiàn)了強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，是成就事業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要品質(zhì)。2.結(jié)合實(shí)例，論證觀點(diǎn)：*個(gè)人經(jīng)歷（若不便，可用觀察）：可以結(jié)合自己在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或工作中的具體事例，講述一次面對困難（如學(xué)業(yè)難關(guān)、工作任務(wù)重、技術(shù)難題等）時(shí)，如何堅(jiān)定信念、迎難而上，最終克服困難、取得進(jìn)步的經(jīng)歷。*他人事跡（若自己經(jīng)歷較少）：可以講述自己知道的先進(jìn)人物、榜樣模范（如抗疫英雄、基層干部、科研人員等）在艱苦條件下、面對重大挑戰(zhàn)時(shí)，堅(jiān)守初心、不畏艱險(xiǎn)、無私奉獻(xiàn)的故事。3.聯(lián)系崗位，闡述踐行：結(jié)合報(bào)考的崗位性質(zhì)，說明未來工作中可能會遇到的困難和挑戰(zhàn)（如服務(wù)群眾遇到阻力、工作創(chuàng)新遇到阻力、資源有限等）。表明自己將如何踐行這種精神：*樹立正確心態(tài)：保持積極樂觀，將困難視為成長的機(jī)會。*提升能力本領(lǐng)：不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。*勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任：遇到問題不推諉，主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決方案。*發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神：甘于