2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（法律類）勞動法與社會保障法解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在什么情形下可以解除勞動合同？（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，且用人單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的2.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是？（）A.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力B.集體合同的內(nèi)容不得與國家法律法規(guī)相抵觸C.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂D.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門登記、審查3.我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本社會保險(xiǎn)不包括？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成？（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是5.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是？（）A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁實(shí)行仲裁員制度C.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力D.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序6.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資？（）A.一倍B.一倍半C.兩倍D.三倍7.在工作時間方面，我國法律規(guī)定的法定工作時間是多少？（）A.每日八小時，每周四十小時B.每日六小時，每周三十六小時C.每日七小時，每周三十八小時D.每日八小時，每周四十二小時8.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件僅與個人繳費(fèi)年限有關(guān)B.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的享受與個人是否參加社會保險(xiǎn)無關(guān)C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取需要滿足一定的條件，例如非因本人意愿中斷就業(yè)等D.工傷保險(xiǎn)待遇的享受與事故發(fā)生的原因無關(guān)9.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都可能10.新業(yè)態(tài)勞動用工中，平臺企業(yè)對勞動者承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.用人單位責(zé)任B.監(jiān)督管理責(zé)任C.社會責(zé)任D.以上都不是二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動關(guān)系的特征。2.簡述社會保險(xiǎn)的功能。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。4.簡述新業(yè)態(tài)勞動用工的法律規(guī)制面臨的挑戰(zhàn)。三、案例分析題（每題10分，共20分）1.張某于2023年1月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年10月1日，公司以張某工作表現(xiàn)不佳為由，解除與張某的勞動關(guān)系。張某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，張某的主張是否成立？為什么？2.李某在一家建筑工地工作，2024年5月10日，在工作過程中因工受傷。事故發(fā)生后，建筑公司未按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定，也未支付李某工傷待遇。李某自行申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。請問，李某可以要求建筑公司承擔(dān)哪些責(zé)任？四、論述題（10分）試論加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法的重要性。試卷答案一、選擇題1.A*解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條、二十六條，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一。選項(xiàng)B屬于第二十四條規(guī)定的情形。選項(xiàng)C錯誤，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D屬于第二十五條規(guī)定的情形。2.D*解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門登記、備案，而非審查。登記不影響集體合同的效力。3.D*解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第二條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。選項(xiàng)D表述為失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，遺漏了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。4.D*解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。根據(jù)第十一條，勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立，由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。因此，以上各方代表均可參與組成。5.D*解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁并非必經(jīng)程序。6.C*解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。7.A*解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十八條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。后根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》調(diào)整為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。8.C*解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十五條、第四十六條、第四十七條、第五十條，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需滿足累計(jì)繳費(fèi)滿十五年等條件。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇需按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇需滿足非因本人意愿中斷就業(yè)等條件。工傷保險(xiǎn)待遇的享受與事故發(fā)生的原因有關(guān)，屬于工傷的才能享受。9.B*解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。10.B*解析：根據(jù)相關(guān)司法實(shí)踐和理論觀點(diǎn)，對于新業(yè)態(tài)勞動用工，平臺企業(yè)對勞動者承擔(dān)的是一種“監(jiān)督管理責(zé)任”或“平臺責(zé)任”，而非直接的用人單位責(zé)任。平臺企業(yè)對勞動者的工作過程、勞動條件等具有一定的影響力，需要承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督和管理義務(wù)。二、簡答題1.勞動關(guān)系的特征：*勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。*勞動關(guān)系以勞動為前提和基礎(chǔ)，目的是通過勞動過程創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。*勞動關(guān)系具有從屬性，勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢地位。*勞動關(guān)系是具有人身依附性的關(guān)系，勞動者必須親自履行勞動義務(wù)。*勞動關(guān)系受法律調(diào)整，國家通過制定和實(shí)施勞動法律、法規(guī)規(guī)范勞動關(guān)系。2.社會保險(xiǎn)的功能：*普遍保障功能：為社會成員提供基本的生活保障，防止因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致生活困難。*分散風(fēng)險(xiǎn)功能：將社會成員個人面臨的風(fēng)險(xiǎn)集中起來，通過社會共濟(jì)的方式加以分擔(dān)。*促進(jìn)就業(yè)功能：通過失業(yè)保險(xiǎn)等制度，幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，鼓勵其積極再就業(yè)。*維護(hù)社會穩(wěn)定功能：通過提供基本保障，緩解社會成員的后顧之憂，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能：對因各種風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致?lián)p失的個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失。3.勞動爭議調(diào)解的程序：*申請調(diào)解：當(dāng)事人可以自愿向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。*受理調(diào)解：調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，予以受理，并指定調(diào)解員。*調(diào)解協(xié)商：調(diào)解員根據(jù)勞動爭議的情況，組織當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，并提出調(diào)解方案。*達(dá)成調(diào)解協(xié)議：當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。*調(diào)解不成：調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁。4.新業(yè)態(tài)勞動用工的法律規(guī)制面臨的挑戰(zhàn)：*勞動關(guān)系認(rèn)定困難：平臺企業(yè)、勞動者、消費(fèi)者三方關(guān)系復(fù)雜，如何準(zhǔn)確界定平臺企業(yè)對勞動者的法律責(zé)任，是面臨的主要挑戰(zhàn)。*法律法規(guī)滯后：現(xiàn)行勞動法律法規(guī)主要針對傳統(tǒng)勞動關(guān)系設(shè)計(jì)，對新業(yè)態(tài)勞動用工缺乏明確和具體的規(guī)范。*社會保險(xiǎn)制度不適應(yīng)：現(xiàn)有社會保險(xiǎn)制度難以覆蓋所有新業(yè)態(tài)勞動者，特別是靈活就業(yè)人員。*勞動監(jiān)察執(zhí)法難度大：新業(yè)態(tài)勞動用工形式多樣，地域分布廣泛，勞動監(jiān)察執(zhí)法難度較大。*勞動者權(quán)益保障不足：新業(yè)態(tài)勞動者缺乏充分的社會保障和勞動保護(hù)，容易面臨權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)。三、案例分析題1.張某的主張成立。*解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，張某于2023年1月1日入職，公司未在一個月內(nèi)與張某訂立書面勞動合同，符合《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向張某每月支付二倍的工資。雖然公司以張某工作表現(xiàn)不佳為由解除勞動關(guān)系，但該理由是否成立需要結(jié)合具體情況判斷，且即使解除勞動合同違法，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但題目焦點(diǎn)在于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題，公司需支付此部分費(fèi)用。2.李某可以要求建筑公司承擔(dān)以下責(zé)任：*解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中，李某在工作過程中因工受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，李某可以自行申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條、第三十八條，職工被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，由該職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。用人單位未按時提交工傷認(rèn)定申請的，由社會保險(xiǎn)行政部門指定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為提交。李某可以要求建筑公司承擔(dān)未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的責(zé)任，并可以要求公司支付其因未申請工傷認(rèn)定而導(dǎo)致的滯納金等損失（雖然實(shí)踐中對此有爭議，但理論上有此主張）。更重要的是，李某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。由于公司未支付工傷待遇，李某可以要求公司支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。因此，李某可以要求建筑公司承擔(dān)未申請工傷認(rèn)定、未支付工傷待遇等法律責(zé)任。四、論述題加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法的重要性：加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障，其重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法是保障勞動者合法權(quán)益的必要手段。通過勞動監(jiān)察執(zhí)法，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，例如拖欠工資、超時加班、不繳納社會保險(xiǎn)等，有效維護(hù)勞動者的工資、休息休假、社會保險(xiǎn)等合法