員工薪酬調(diào)整合同合同編號(hào)：____________________簽訂日期：______年____月____日簽訂地點(diǎn)：____________________甲方（雇主）：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：____________________戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方于______年____月____日入職甲方，擔(dān)任______職位，雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同約定______（簡(jiǎn)述原薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）?；赺_____（簡(jiǎn)述調(diào)整原因，如崗位調(diào)整、績(jī)效考核結(jié)果、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等），甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)整依據(jù)1.1甲乙雙方確認(rèn)，本次薪酬調(diào)整基于以下一項(xiàng)或多項(xiàng)因素：（）甲方內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整或崗位職責(zé)變動(dòng)。（）乙方在當(dāng)前崗位的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果。（）甲方年度/季度/月度經(jīng)營(yíng)狀況及效益。（）雙方協(xié)商一致的其他因素：____________________。第二條調(diào)整內(nèi)容1.1乙方原薪酬構(gòu)成：基本工資：____________________元/月績(jī)效獎(jiǎng)金/提成：（如有）____________________加班費(fèi)：（如有）____________________其他津貼/補(bǔ)貼：（如有）____________________原月綜合收入總計(jì)：____________________元1.2調(diào)整后的薪酬構(gòu)成：基本工資：____________________元/月績(jī)效獎(jiǎng)金/提成：（如有）____________________，計(jì)算方式/標(biāo)準(zhǔn)為：____________________加班費(fèi)：（如有）____________________其他津貼/補(bǔ)貼：（如有）____________________調(diào)整后月綜合收入總計(jì)：____________________元1.3薪酬調(diào)整明細(xì)：工資調(diào)整金額：+/-____________________元/月獎(jiǎng)金調(diào)整金額：+/-____________________元/月其他調(diào)整：+/-____________________元/月本次薪酬調(diào)整生效后，乙方月度實(shí)際所得薪酬總計(jì)約為：____________________元第三條生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，調(diào)整后的薪酬將從______年____月____日（或次月初/約定的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)）開始執(zhí)行。第四條合同期限本合同作為與勞動(dòng)合同《______》中薪酬條款的補(bǔ)充及修改，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本合同的期限與原勞動(dòng)合同期限一致，即至______年____月____日止（或直至乙方勞動(dòng)關(guān)系終止）。第五條附加條款5.1甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，在合同期內(nèi)或合同期滿后續(xù)簽/重新協(xié)商薪酬事宜。5.2乙方理解并同意，本次薪酬調(diào)整不涉及對(duì)乙方過(guò)往已發(fā)放薪酬的追補(bǔ)或調(diào)整。5.3如因不可抗力或甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修訂，但需另行簽訂書面協(xié)議。第六條法律適用與爭(zhēng)議解決6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方的所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本合同內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容一致，無(wú)任何脅迫或欺詐行為。7.3未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日員工薪酬調(diào)整合同（1）合同編號(hào)：[HR-YYYY-XXXX]簽訂日期：______年______月______日甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表：______________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）姓名：________________________身份證號(hào)：________________________所在部門：________________________崗位名稱：________________________入職日期：______年______月______日薪酬調(diào)整條款1.調(diào)整原因經(jīng)甲方考核及綜合評(píng)估，因以下原因之一，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整：□年度績(jī)效優(yōu)秀□崗位/職責(zé)變動(dòng)□市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整□其他：________________________2.調(diào)整內(nèi)容（1）基本工資調(diào)整前：人民幣_(tái)_____元/月調(diào)整后：人民幣_(tái)_____元/月生效日期：______年______月______日（2）績(jī)效工資□維持原有標(biāo)準(zhǔn)：________元/月□調(diào)整為：________元/月□其他約定：________________________（3）津貼/補(bǔ)貼項(xiàng)目調(diào)整前（元/月）調(diào)整后（元/月）生效日期______________________________年__月__日______________________________年__月__日（4）其他薪酬構(gòu)成3.薪酬發(fā)放調(diào)整后的薪酬隨甲方每月薪酬發(fā)放日同步發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式按甲方薪酬制度執(zhí)行。雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)按本合同約定及時(shí)足額支付乙方薪酬。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核結(jié)果等調(diào)整薪酬，但需提前30日書面通知乙方。為乙方提供必要的薪酬解釋服務(wù)。乙方權(quán)利與義務(wù)享有本合同約定的薪酬權(quán)益。遵守甲方薪酬保密制度，不得向第三方泄露自身及他人薪酬信息。配合甲方完成績(jī)效考核等相關(guān)工作。保密條款雙方承諾對(duì)薪酬調(diào)整內(nèi)容及本合同內(nèi)容嚴(yán)格保密，除非法律法規(guī)要求或雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。合同生效與終止本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按甲方現(xiàn)行薪酬制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工薪酬調(diào)整合同（2）甲方（雇主）：全稱：__________有限公司住所：__________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________住所：__________電話號(hào)碼：__________鑒于甲方為提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并結(jié)合雙方的具體情況，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的薪酬調(diào)整問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、薪酬調(diào)整范圍和標(biāo)準(zhǔn)1.1薪酬調(diào)整范圍：乙方的基本工資從每月人民幣_(tái)___元調(diào)整為每月人民幣_(tái)___元。1.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：基本工資調(diào)整后，乙方將獲得額外獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___元/月。1.3薪酬調(diào)整生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，即從____年____月____日起執(zhí)行。二、薪酬調(diào)整的支付方式和時(shí)間2.1薪酬調(diào)整的支付方式：甲方將在每月的最后一個(gè)工作日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付調(diào)整后的薪酬。2.2薪酬調(diào)整的支付時(shí)間：甲方將在每月最后一個(gè)工作日的24:00前完成薪酬發(fā)放工作。三、薪酬調(diào)整的計(jì)算方法3.1薪酬調(diào)整的計(jì)算方法：基本工資按照乙方的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，超出正常工作時(shí)間的加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。3.2薪酬調(diào)整的計(jì)算公式：乙方的月度薪酬=基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金。四、薪酬調(diào)整的爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決途徑：如甲乙雙方在薪酬調(diào)整過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。4.2爭(zhēng)議解決期間的薪酬調(diào)整：在爭(zhēng)議解決期間，甲方應(yīng)按原薪酬標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)向乙方支付薪酬，直至爭(zhēng)議解決。五、其他約定5.1保密條款：甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容及在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得泄露給第三方。5.2合同變更和解除：本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。如需變更或解除合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。5.3違約責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.4通知與送達(dá)：本合同項(xiàng)下的任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方在本合同中指定的地址。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知對(duì)方。5.5法律適用和管轄：本合同的訂立、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本合同引起的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地人民法院訴訟解決。附件清單附件1：乙方身份證復(fù)印件附件2：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件3：乙方最近三個(gè)月的工資條復(fù)印件附件4：甲方公司規(guī)章制度甲方代表（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日員工薪酬調(diào)整合同（3）甲方（雇主）全稱：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（雇員）姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住所：[雇員住所]電話號(hào)碼：[電話號(hào)碼]鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。薪酬調(diào)整應(yīng)基于乙方的工作表現(xiàn)、工作成果及市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行。薪酬調(diào)整應(yīng)確保乙方的基本生活需求得到滿足，并鼓勵(lì)乙方為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條薪酬調(diào)整范圍乙方的基本工資將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和公司的整體業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估和發(fā)放。乙方的加班費(fèi)將按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定的加班政策進(jìn)行計(jì)算和支付。乙方的其他福利待遇（如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）將保持不變。第三條薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整應(yīng)在每年的第一季度內(nèi)完成，具體日期由甲方提前通知乙方。乙方有權(quán)在接到通知后的五個(gè)工作日內(nèi)提出異議，并與甲方協(xié)商解決。第四條薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整將通過(guò)書面形式通知乙方，并在通知中明確調(diào)整的具體金額和原因。乙方有權(quán)在接到通知后的五個(gè)工作日內(nèi)提出異議，并與甲方協(xié)商解決。第五條違約責(zé)任如甲方未按本合同約定的時(shí)間和方式進(jìn)行薪酬調(diào)整，應(yīng)按未調(diào)整金額的千分之五向乙方支付違約金。如乙方未按本合同約定的時(shí)間和方式提出異議，或在接到通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議，視為接受調(diào)整結(jié)果，不再追究其違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。在訴訟期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，本合同其他條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。第七條其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為X年。期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件清單乙方的工資條復(fù)印件乙方的身份證復(fù)印件乙方的工作證明文件甲方的公司章程副本其他相關(guān)證明材料甲方（雇主）：_________________授權(quán)代表（簽字）：_________________日期：____年__月__日乙方（雇員）：_________________簽字：_________________日期：____年__月__日員工薪酬調(diào)整合同（4）合同編號(hào)：[填寫合同編號(hào)]甲方（公司名稱）：[填寫公司名稱]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]地址：[填寫公司地址]聯(lián)系電話：[填寫公司聯(lián)系電話]乙方（員工姓名）：[填寫員工姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]住址：[填寫員工住址]聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]鑒于甲方聘用乙方擔(dān)任[填寫職位名稱]一職，雙方于[填寫原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），約定乙方月基本工資為[填寫原基本工資金額]元人民幣。經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，本著自愿、公平、互利的原則，就調(diào)整乙方薪酬事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)整依據(jù)第二條調(diào)整內(nèi)容2.1調(diào)薪幅度：乙方的月基本工資調(diào)整為[填寫調(diào)整后基本工資金額]元人民幣，較原合同約定增加[填寫增加金額]元/月，增幅約為[填寫增幅百分比]%。2.2調(diào)整生效日期：本合同附件中的《員工薪酬調(diào)整明細(xì)表》（見(jiàn)附件）所列各項(xiàng)調(diào)整內(nèi)容，自[填寫生效日期，建議與簽訂日期一致]起生效執(zhí)行。2.3薪酬結(jié)構(gòu)（如適用）：基本工資：[填寫調(diào)整后基本工資金額]元/月績(jī)效獎(jiǎng)金：[如調(diào)整，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w調(diào)整情況]加班工資：[如調(diào)整，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w調(diào)整情況]其他津貼、補(bǔ)貼：[如調(diào)整，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w調(diào)整情況]（注：本合同主要調(diào)整基本工資，其他薪酬項(xiàng)目維持不變/或有其他約定，請(qǐng)?jiān)斒觯?.4計(jì)算方法：本合同多項(xiàng)所述“工資”均指稅前工資。月度薪酬=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+其他津貼、補(bǔ)貼。第三條其他福利與待遇第四條合同效力4.1本合同作為原合同附件，與原合同具有同等法律效力。4.2本合同調(diào)整的薪酬標(biāo)準(zhǔn)取代原合同相應(yīng)的薪酬約定。第五條附則5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3保密條款：甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容以及涉及公司薪酬保密信息予以保密，非經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。第六條爭(zhēng)議解決甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)：[甲方公司名稱]法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：_______年_______月_______日員工（簽字）：日期：_______年_______月_______日員工薪酬調(diào)整合同（5）合同編號(hào)：[合同編號(hào)]簽訂日期：[年]年[月]月[日]簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]甲乙雙方于[年]年[月]月[日]簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]崗位?，F(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬調(diào)整依據(jù)甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平、乙方崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)等因素，決定對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。乙方同意根據(jù)甲方的薪酬管理制度及本合同的約定接受薪酬調(diào)整。二、薪酬調(diào)整內(nèi)容調(diào)整前薪酬：崗位工資：[調(diào)整前崗位工資]績(jī)效工資：[調(diào)整前績(jī)效工資]崗位津貼：[調(diào)整前崗位津貼]其他補(bǔ)貼：[調(diào)整前其他補(bǔ)貼]月基本工資總額：[調(diào)整前月基本工資總額]調(diào)整后薪酬：崗位工資：[調(diào)整后崗位工資]績(jī)效工資：[調(diào)整后績(jī)效工資]崗位津貼：[調(diào)整后崗位津貼]其他補(bǔ)貼：[調(diào)整后其他補(bǔ)貼]月基本工資總額：[調(diào)整后月基本工資總額]調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)具體如下：[詳細(xì)列出調(diào)整后的各項(xiàng)薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)]三、調(diào)整生效時(shí)間本合同項(xiàng)下的薪酬調(diào)整自[年]年[月]月[日]起生效。四、其他事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并確保相關(guān)薪酬的及時(shí)發(fā)放。乙方如對(duì)薪酬調(diào)整有異議，可在收到本合同后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提出書面異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如因薪酬調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司蓋章]法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：[法定代表人/負(fù)責(zé)人簽字]乙方（簽字）：[員工簽字]簽訂日期：[年]年[月]月[日]員工薪酬調(diào)整合同（6）甲方（雇主）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲方需要調(diào)整乙方薪酬，雙方根據(jù)平等、自愿的原則，達(dá)成以下合同：一、薪酬調(diào)整事項(xiàng)乙方薪酬調(diào)整的原因：_________________________________________。調(diào)整后的薪酬構(gòu)成：基本工資____元，崗位工資____元，績(jī)效工資____元，其他補(bǔ)貼____元。調(diào)整后的具體薪酬金額：乙方的新月薪為____元。二、調(diào)整期限薪酬調(diào)整自____年__月__日起至____年__月__日止。三、調(diào)整后的待遇在薪酬調(diào)整期間，乙方將享受以下待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方的工作職責(zé)和崗位不變。其他待遇：_________________________________________。四、雙方責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的薪酬。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。雙方應(yīng)共同遵守本合同的所有條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。若乙方在薪酬調(diào)整期間表現(xiàn)優(yōu)異，甲方有權(quán)延長(zhǎng)薪酬調(diào)整期限。若乙方在薪酬調(diào)整期間有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方有權(quán)提前解除本合同。本合同的解除需經(jīng)雙方書面同意。六、爭(zhēng)議解決如雙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。八、合同的生效與備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同無(wú)需備案。但甲方有權(quán)將本合同主要條款進(jìn)行公示，乙方有權(quán)向甲方查詢與本人相關(guān)的合同條款。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日員工薪酬調(diào)整合同（7）甲方（雇主）：____________________公司乙方（員工）：____________________鑒于雙方共同意愿，就乙方薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)整背景及目的鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工個(gè)人表現(xiàn)，為激勵(lì)員工積極性、提高工作效能，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。二、薪酬調(diào)整細(xì)節(jié)薪酬調(diào)整類型：____________________（如：加薪、減薪、獎(jiǎng)金調(diào)整等）調(diào)整后的基本工資：____________________元/月。調(diào)薪后其他福利待遇調(diào)整：____________________。調(diào)薪生效日期：自______年______月______日起。調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)：詳細(xì)列明基本薪資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其他福利的具體金額或計(jì)算方式。三、雙方責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資及相應(yīng)福利。乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，努力工作，達(dá)到公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。雙方共同遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保調(diào)薪符合相關(guān)法規(guī)要求。四、合同變更與終止若乙方未達(dá)到公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)約定調(diào)整乙方薪酬。若因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更或終止合同。合同變更或終止時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方并達(dá)成一致意見(jiàn)。五、爭(zhēng)議解決本合同執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他約定本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________日期：______年______月______日員工薪酬調(diào)整合同（8）合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（公司）：公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系地址：[公司聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]背景陳述根據(jù)甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽