工會(huì)法基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)法概述02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的職能與作用04工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督05工會(huì)法相關(guān)案例分析06工會(huì)法的最新動(dòng)態(tài)工會(huì)法概述PART01工會(huì)法的定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)組織及其活動(dòng)、工會(huì)與企業(yè)、政府關(guān)系的法律規(guī)范，具有法律約束力。01工會(huì)法的法律地位工會(huì)法確立了工會(huì)的獨(dú)立性、民主性原則，保障工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益。02工會(huì)法的基本原則工會(huì)法適用于在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的工會(huì)組織及其成員，以及與工會(huì)活動(dòng)相關(guān)的企事業(yè)單位。03工會(huì)法的適用范圍工會(huì)法的立法目的工會(huì)法旨在通過(guò)法律形式確立工會(huì)組織的地位，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的合作，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展立法強(qiáng)調(diào)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)法的基本原則01工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。02工會(huì)法鼓勵(lì)工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮橋梁作用，促進(jìn)職工與企業(yè)管理層之間的溝通與和諧。03工會(huì)法規(guī)定工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，確保職工在企業(yè)決策中有發(fā)言權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展參與民主管理和監(jiān)督工會(huì)組織結(jié)構(gòu)PART02工會(huì)的組織體系基層工會(huì)是工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)職工，如企業(yè)工會(huì)、車間工會(huì)等。基層工會(huì)組織0102地方工會(huì)組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)基層工會(huì)工作，如市、縣工會(huì)聯(lián)合會(huì)等。地方工會(huì)組織03全國(guó)總工會(huì)是工會(huì)組織體系的最高機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定全國(guó)工會(huì)工作的方針政策。全國(guó)總工會(huì)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)01參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和討論工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。02享受福利待遇工會(huì)會(huì)員可享受工會(huì)提供的各種福利，如節(jié)假日慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等。03履行義務(wù)會(huì)員需按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。04監(jiān)督權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保工會(huì)活動(dòng)的透明和公正。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門工會(huì)委員會(huì)0103工會(huì)的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保資金的合理使用和財(cái)務(wù)的透明度，支持工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和決策，確保工會(huì)活動(dòng)的順利進(jìn)行。02工會(huì)主席是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作，代表工會(huì)對(duì)外進(jìn)行交流與合作。工會(huì)主席工會(huì)的職能與作用PART03代表與維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判代表01工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02工會(huì)為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益。法律援助與咨詢03參與企業(yè)民主管理工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮橋梁作用，協(xié)助解決勞資雙方的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03工會(huì)監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。監(jiān)督企業(yè)規(guī)章制度02工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表大會(huì)，確保職工參與企業(yè)重大決策，體現(xiàn)民主管理原則。組織職工代表大會(huì)01開(kāi)展職工教育與培訓(xùn)提升職業(yè)技能01工會(huì)組織各類技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)等，幫助職工提高工作效率和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。增強(qiáng)法律意識(shí)02通過(guò)法律知識(shí)講座和研討會(huì)，教育職工了解勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。促進(jìn)心理健康03開(kāi)展心理健康講座和咨詢服務(wù)，幫助職工應(yīng)對(duì)工作壓力，提高工作滿意度和生活質(zhì)量。工會(huì)法的實(shí)施與監(jiān)督PART04工會(huì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)工會(huì)組織負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)組織的職能工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否按照國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括工資支付、工時(shí)制度、休息休假等方面。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，確保職工意見(jiàn)和權(quán)益得到充分表達(dá)和保護(hù)。工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供法律援助，參與調(diào)解和仲裁，保護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)法的監(jiān)督機(jī)制工會(huì)法的內(nèi)部監(jiān)督工會(huì)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，如工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督工會(huì)法的執(zhí)行情況，確保工會(huì)活動(dòng)合法合規(guī)。工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)工會(huì)干部的選舉、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用等提出意見(jiàn)和建議。政府相關(guān)部門的監(jiān)督社會(huì)公眾的監(jiān)督勞動(dòng)行政部門對(duì)工會(huì)法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，包括審查工會(huì)組織的合法性、監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用等。通過(guò)工會(huì)信息公開(kāi)，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，保障工會(huì)活動(dòng)的透明度和公眾的知情權(quán)。違反工會(huì)法的法律責(zé)任01企業(yè)若未依法建立工會(huì)組織，可能面臨行政處罰，甚至影響企業(yè)聲譽(yù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。02侵犯工會(huì)獨(dú)立性和工會(huì)會(huì)員合法權(quán)益的行為，將受到法律制裁，包括罰款和刑事責(zé)任。03違反集體合同規(guī)定，不履行或不完全履行合同義務(wù)的企業(yè)，將承擔(dān)相應(yīng)的民事和行政責(zé)任。未依法建立工會(huì)組織的后果侵犯工會(huì)及會(huì)員權(quán)益的處罰違反集體合同規(guī)定的責(zé)任工會(huì)法相關(guān)案例分析PART05勞動(dòng)爭(zhēng)議案例某制造企業(yè)因工資調(diào)整未與工會(huì)協(xié)商，導(dǎo)致集體合同爭(zhēng)議，最終通過(guò)仲裁解決。集體合同爭(zhēng)議01一名員工因違反公司規(guī)定被解雇，工會(huì)介入后發(fā)現(xiàn)程序不當(dāng)，幫助員工恢復(fù)工作。解雇爭(zhēng)議02一家互聯(lián)網(wǎng)公司未按規(guī)定支付加班費(fèi)，員工通過(guò)工會(huì)維權(quán)，最終獲得應(yīng)得補(bǔ)償。加班費(fèi)爭(zhēng)議03某企業(yè)未按合同約定提供相應(yīng)福利，工會(huì)代表員工與企業(yè)談判，成功改善員工福利待遇。福利待遇爭(zhēng)議04工會(huì)維權(quán)成功案例某制造企業(yè)工會(huì)通過(guò)集體談判，成功為員工爭(zhēng)取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判案例在一家大型零售企業(yè)，工會(huì)介入調(diào)解，幫助員工解決了與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例某化工廠工會(huì)積極行動(dòng)，推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保員工健康安全，最終得到實(shí)施。工作環(huán)境改善案例工會(huì)參與企業(yè)決策案例某制造企業(yè)工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，成功為員工爭(zhēng)取到更合理的加班費(fèi)和福利待遇。集體協(xié)商案例一家互聯(lián)網(wǎng)公司工會(huì)介入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，幫助解決員工與管理層之間的矛盾，維護(hù)了企業(yè)和諧。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例在一家大型國(guó)有企業(yè)，職工代表大會(huì)在企業(yè)重大決策中發(fā)揮了重要作用，確保了員工利益。職工代表大會(huì)案例010203工會(huì)法的最新動(dòng)態(tài)PART06工會(huì)法的修訂情況最新修訂中，工會(huì)組織的權(quán)利得到加強(qiáng)，包括參與企業(yè)決策和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。01增加工會(huì)組織權(quán)利修訂強(qiáng)化了職工代表大會(huì)制度，確保職工代表能更好地參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。02完善職工代表大會(huì)制度為保障工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展，修訂明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用規(guī)范，增強(qiáng)了工會(huì)的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性。03調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)法的實(shí)施難點(diǎn)在一些企業(yè)中，工會(huì)組織難以擺脫企業(yè)行政的干預(yù)，獨(dú)立性不足，影響其職能的發(fā)揮。工會(huì)組織的獨(dú)立性問(wèn)題01工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集和使用存在困難，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致工會(huì)活動(dòng)受限。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理02工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，面臨法律執(zhí)行力度不足、職工維權(quán)意識(shí)薄弱等問(wèn)題。職工權(quán)益保護(hù)的執(zhí)行難題03工會(huì)與企業(yè)管理層之間溝通不暢，導(dǎo)致工會(huì)在代表職工利益時(shí)難以發(fā)揮作用。工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通障礙04工會(huì)法的未