第1篇第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校雙導(dǎo)師薪酬管理，提高教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作積極性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校所有承擔(dān)雙導(dǎo)師職責(zé)的教師。第三條雙導(dǎo)師薪酬管理制度遵循公平、合理、激勵(lì)、約束的原則。第二章職責(zé)與分工第四條雙導(dǎo)師職責(zé)：1.對(duì)學(xué)生的學(xué)術(shù)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、心理健康等方面提供全面支持；2.參與課程設(shè)計(jì)、教學(xué)活動(dòng)、學(xué)術(shù)研究等，提高教學(xué)質(zhì)量；3.促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。第五條雙導(dǎo)師分工：1.學(xué)術(shù)導(dǎo)師：主要負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流等方面；2.實(shí)踐導(dǎo)師：主要負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等方面。第三章薪酬構(gòu)成第六條雙導(dǎo)師薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬構(gòu)成。第七條基本薪酬：1.基本薪酬根據(jù)教師職稱、職務(wù)、工作年限等因素確定；2.基本薪酬按月發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條績(jī)效薪酬：1.績(jī)效薪酬根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等因素確定；2.績(jī)效薪酬每年評(píng)定一次，與教師年度考核結(jié)果掛鉤。第九條獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬：1.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬包括國(guó)家及學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等；2.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬根據(jù)教師所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。第四章薪酬評(píng)定第十條薪酬評(píng)定由學(xué)校薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，委員會(huì)由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和教師代表組成。第十一條薪酬評(píng)定程序：1.教師根據(jù)年度工作總結(jié)，填寫(xiě)薪酬評(píng)定申請(qǐng)表；2.學(xué)院（部門(mén)）對(duì)教師申請(qǐng)表進(jìn)行審核，提出初步評(píng)定意見(jiàn)；3.學(xué)校薪酬管理委員會(huì)對(duì)學(xué)院（部門(mén)）提出的評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行審議，確定最終評(píng)定結(jié)果；4.學(xué)校將評(píng)定結(jié)果公示，接受教師監(jiān)督。第五章薪酬發(fā)放第十二條薪酬發(fā)放按月進(jìn)行，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。第十三條薪酬發(fā)放方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：將薪酬直接轉(zhuǎn)入教師銀行賬戶；2.現(xiàn)金發(fā)放：教師可自愿選擇現(xiàn)金發(fā)放方式。第六章監(jiān)督與考核第十四條學(xué)校設(shè)立薪酬監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)雙導(dǎo)師薪酬管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十五條學(xué)校對(duì)雙導(dǎo)師的薪酬管理進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.薪酬管理制度執(zhí)行情況；2.教師工作績(jī)效；3.學(xué)生滿意度。第七章附則第十六條本制度由學(xué)校薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是詳細(xì)的薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：一、基本薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)|職稱/職務(wù)|工作年限|基本薪酬（元/月）||:--------:|:------:|:---------------:||教授|10年以上|12000||副教授|5-10年|9000||講師|3-5年|7000||助教|1-3年|5000|二、績(jī)效薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)|評(píng)定項(xiàng)目|評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)|績(jī)效薪酬比例||:------:|:------:|:----------:||教學(xué)質(zhì)量|獲得優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)|30%||科研成果|發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)|40%||學(xué)生評(píng)價(jià)|學(xué)生滿意度調(diào)查結(jié)果|20%||教學(xué)改革|參與教學(xué)改革項(xiàng)目、取得顯著成效|10%|三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)|獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目|獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)|獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）||:------:|:------:|:------------:||國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)|獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)|10000-50000||學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)|獲得校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)|5000-10000||項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)|獲得科研項(xiàng)目資助|3000-5000||成果獎(jiǎng)勵(lì)|發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得專利授權(quán)|1000-3000|本制度旨在激勵(lì)教師積極參與雙導(dǎo)師工作，提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校和學(xué)生創(chuàng)造更大的價(jià)值。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校雙導(dǎo)師制度下的薪酬管理，激勵(lì)教師積極參與學(xué)生培養(yǎng)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校所有承擔(dān)雙導(dǎo)師職責(zé)的教師。第三條雙導(dǎo)師薪酬管理制度遵循公平、合理、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章職責(zé)與分工第四條雙導(dǎo)師職責(zé)：1.負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等全方位指導(dǎo)工作；2.參與制定學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行情況；3.定期與學(xué)生溝通，了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)情況；4.協(xié)助學(xué)校完成其他與學(xué)生培養(yǎng)相關(guān)的工作。第五條雙導(dǎo)師分工：1.學(xué)術(shù)導(dǎo)師：主要負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)術(shù)指導(dǎo)，包括課程學(xué)習(xí)、科研活動(dòng)、學(xué)術(shù)交流等；2.實(shí)踐導(dǎo)師：主要負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)，包括實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。第三章薪酬構(gòu)成第六條雙導(dǎo)師薪酬由基本薪酬、崗位薪酬、績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬構(gòu)成。第七條基本薪酬：1.基本薪酬按照教師崗位等級(jí)和職稱確定；2.基本薪酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條崗位薪酬：1.崗位薪酬根據(jù)雙導(dǎo)師崗位的職責(zé)和重要性確定；2.崗位薪酬分為學(xué)術(shù)導(dǎo)師崗位薪酬和實(shí)踐導(dǎo)師崗位薪酬。第九條績(jī)效薪酬：1.績(jī)效薪酬根據(jù)雙導(dǎo)師的工作績(jī)效、學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)校考核結(jié)果確定；2.績(jī)效薪酬占雙導(dǎo)師薪酬總額的30%。第十條獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬：1.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬根據(jù)學(xué)校年度預(yù)算和雙導(dǎo)師貢獻(xiàn)程度確定。第四章薪酬發(fā)放第十一條雙導(dǎo)師薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)確定。第十二條雙導(dǎo)師薪酬發(fā)放前，由雙導(dǎo)師本人或委托代理人填寫(xiě)薪酬發(fā)放申請(qǐng)表，經(jīng)所在學(xué)院審核后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審批。第十三條雙導(dǎo)師薪酬發(fā)放后，財(cái)務(wù)部門(mén)將發(fā)放情況通知雙導(dǎo)師本人。第五章薪酬調(diào)整第十四條雙導(dǎo)師薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時(shí)調(diào)整。第十五條定期調(diào)整：1.基本薪酬和崗位薪酬每年調(diào)整一次，根據(jù)國(guó)家政策、學(xué)校發(fā)展需要和教師個(gè)人情況確定；2.績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第十六條臨時(shí)調(diào)整：1.因工作需要，學(xué)?？蓪?duì)雙導(dǎo)師薪酬進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整；2.臨時(shí)調(diào)整需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第六章薪酬管理與監(jiān)督第十七條學(xué)校設(shè)立雙導(dǎo)師薪酬管理辦公室，負(fù)責(zé)雙導(dǎo)師薪酬的制定、調(diào)整、發(fā)放和監(jiān)督工作。第十八條雙導(dǎo)師薪酬管理辦公室定期對(duì)雙導(dǎo)師薪酬進(jìn)行審核，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和公平性。第十九條雙導(dǎo)師對(duì)薪酬發(fā)放有異議的，可以向?qū)W校財(cái)務(wù)部門(mén)或雙導(dǎo)師薪酬管理辦公室提出申訴。第七章附則第二十條本制度由學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度的具體實(shí)施細(xì)則實(shí)施細(xì)則一、基本薪酬1.基本薪酬按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教師崗位等級(jí)、職稱確定；2.基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：-助教：每月3000元；-講師：每月3500元；-副教授：每月4000元；-教授：每月4500元。二、崗位薪酬1.學(xué)術(shù)導(dǎo)師崗位薪酬：-學(xué)術(shù)導(dǎo)師崗位分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)；-初級(jí)學(xué)術(shù)導(dǎo)師每月增加500元；-中級(jí)學(xué)術(shù)導(dǎo)師每月增加1000元；-高級(jí)學(xué)術(shù)導(dǎo)師每月增加1500元。2.實(shí)踐導(dǎo)師崗位薪酬：-實(shí)踐導(dǎo)師崗位分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)；-初級(jí)實(shí)踐導(dǎo)師每月增加500元；-中級(jí)實(shí)踐導(dǎo)師每月增加1000元；-高級(jí)實(shí)踐導(dǎo)師每月增加1500元。三、績(jī)效薪酬1.績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果確定，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)；2.A等級(jí)績(jī)效薪酬占雙導(dǎo)師薪酬總額的20%；3.B等級(jí)績(jī)效薪酬占雙導(dǎo)師薪酬總額的15%；4.C等級(jí)績(jī)效薪酬占雙導(dǎo)師薪酬總額的10%。四、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬1.年終獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校年度預(yù)算和雙導(dǎo)師貢獻(xiàn)程度確定，最高不超過(guò)雙導(dǎo)師薪酬總額的30%；2.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目級(jí)別和經(jīng)費(fèi)情況確定；3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)雙導(dǎo)師在學(xué)校工作中的突出貢獻(xiàn)確定。五、薪酬發(fā)放1.雙導(dǎo)師薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)確定；2.雙導(dǎo)師薪酬發(fā)放前，由雙導(dǎo)師本人或委托代理人填寫(xiě)薪酬發(fā)放申請(qǐng)表，經(jīng)所在學(xué)院審核后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審批；3.雙導(dǎo)師薪酬發(fā)放后，財(cái)務(wù)部門(mén)將發(fā)放情況通知雙導(dǎo)師本人。六、薪酬調(diào)整1.基本薪酬和崗位薪酬每年調(diào)整一次，根據(jù)國(guó)家政策、學(xué)校發(fā)展需要和教師個(gè)人情況確定；2.績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；3.臨時(shí)調(diào)整需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、薪酬管理與監(jiān)督1.學(xué)校設(shè)立雙導(dǎo)師薪酬管理辦公室，負(fù)責(zé)雙導(dǎo)師薪酬的制定、調(diào)整、發(fā)放和監(jiān)督工作；2.雙導(dǎo)師薪酬管理辦公室定期對(duì)雙導(dǎo)師薪酬進(jìn)行審核，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和公平性；3.雙導(dǎo)師對(duì)薪酬發(fā)放有異議的，可以向?qū)W校財(cái)務(wù)部門(mén)或雙導(dǎo)師薪酬管理辦公室提出申訴。八、附則1.本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)解釋；2.本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性文本，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等需根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況制定。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮導(dǎo)師在學(xué)生培養(yǎng)中的重要作用，激發(fā)導(dǎo)師的工作積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我校所有擔(dān)任本科生、研究生導(dǎo)師的教師。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在提高導(dǎo)師的待遇，激勵(lì)導(dǎo)師更好地履行教育教學(xué)和科研指導(dǎo)職責(zé)。第二章薪酬構(gòu)成第四條導(dǎo)師薪酬由基本薪酬、崗位薪酬、績(jī)效薪酬和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。第五條基本薪酬：1.導(dǎo)師的基本薪酬參照學(xué)校統(tǒng)一的教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.導(dǎo)師的基本薪酬應(yīng)包括崗位工資、薪級(jí)工資和教齡工資等。第六條崗位薪酬：1.導(dǎo)師崗位薪酬根據(jù)導(dǎo)師的崗位等級(jí)、工作職責(zé)和工作量等因素確定。2.導(dǎo)師崗位薪酬分為導(dǎo)師基本崗位薪酬和導(dǎo)師特殊崗位薪酬。第七條績(jī)效薪酬：1.導(dǎo)師績(jī)效薪酬根據(jù)導(dǎo)師的工作績(jī)效、教學(xué)質(zhì)量、科研成果和社會(huì)服務(wù)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。2.績(jī)效薪酬的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定，并定期進(jìn)行修訂。第八條津貼補(bǔ)貼：1.導(dǎo)師津貼補(bǔ)貼包括科研津貼、項(xiàng)目津貼、授課津貼等。2.科研津貼根據(jù)導(dǎo)師承擔(dān)的科研項(xiàng)目級(jí)別和經(jīng)費(fèi)額度確定。3.項(xiàng)目津貼根據(jù)導(dǎo)師主持或參與的項(xiàng)目類(lèi)型和規(guī)模確定。4.授課津貼根據(jù)導(dǎo)師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)質(zhì)量確定。第三章薪酬評(píng)定第九條導(dǎo)師薪酬評(píng)定分為年度評(píng)定和任期評(píng)定。第十條年度評(píng)定：1.年度評(píng)定由學(xué)校人事部門(mén)組織，各部門(mén)配合實(shí)施。2.年度評(píng)定主要依據(jù)導(dǎo)師的教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行。3.年度評(píng)定結(jié)果作為導(dǎo)師崗位薪酬和績(jī)效薪酬的依據(jù)。第十一條任期評(píng)定：1.任期評(píng)定一般每三年進(jìn)行一次，由學(xué)校組織，各部門(mén)配合實(shí)施。2.任期評(píng)定主要依據(jù)導(dǎo)師的教學(xué)成果、科研成果、社會(huì)貢獻(xiàn)、師德表現(xiàn)等情況進(jìn)行。3.任期評(píng)定結(jié)果作為導(dǎo)師崗位晉升、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。第四章薪酬發(fā)放第十二條導(dǎo)師薪酬按照學(xué)校規(guī)定的薪酬發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。第十三條導(dǎo)師薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得拖欠。第十四條導(dǎo)師薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明的原則，接受學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。第五章管理與監(jiān)督第十五條學(xué)校設(shè)立導(dǎo)師薪酬管理辦公室，負(fù)責(zé)導(dǎo)師薪酬的管理和監(jiān)督工作。第十六條導(dǎo)師薪酬管理辦公室的主要職責(zé)：1.制定導(dǎo)師薪酬管理制度和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。2.組織實(shí)施導(dǎo)師薪酬評(píng)定工作。3.監(jiān)督導(dǎo)師薪酬的發(fā)放工作。4.處理導(dǎo)師薪酬方面的投訴和申訴。第十七條學(xué)校審計(jì)部門(mén)對(duì)導(dǎo)師薪酬管理進(jìn)行定期和不定期的審計(jì)。第十八條導(dǎo)師對(duì)薪酬評(píng)定和發(fā)放有異議的，可以向?qū)W校導(dǎo)師薪酬管理辦公室提出申訴。第六章附則第十九條本制度由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是部分具體內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明：一、基本薪酬基本薪酬是導(dǎo)師薪酬的基礎(chǔ)，它反映了導(dǎo)師的基本勞動(dòng)貢獻(xiàn)和學(xué)校對(duì)導(dǎo)師的基本保障。基本薪酬的確定應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家及地方相關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行。二、崗位薪酬崗位薪酬是導(dǎo)師薪酬的重要組成部分，它反映了導(dǎo)師所承擔(dān)的工作職責(zé)和工作量。崗位薪酬的確定應(yīng)當(dāng)綜合考慮導(dǎo)師的職稱、學(xué)歷、工作年限、教學(xué)科研成果等因素。三、績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬是導(dǎo)師薪酬的核心部分，它激勵(lì)導(dǎo)師不斷提高教育教學(xué)和科研水平。績(jī)效薪酬的評(píng)定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公