2025年養(yǎng)老服務(wù)雇傭合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條甲乙雙方基本信息甲方（雇主）：[養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的名稱]，住所地：[機構(gòu)地址]，法定代表人/負責人：[姓名]。乙方（雇員）：[姓名]，性別：[男/女]，身份證號碼：[身份證號碼]，住所地：[住址]。第二條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[無固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方達到法定退休年齡或本合同被依法解除、終止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同約定的工作任務(wù)為[具體任務(wù)描述]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成。本合同包含[試用期/非試用期]。[試用期]為[月數(shù)]個月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[試用期]工資為[試用期工資標準]。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為[崗位名稱]，主要職責包括：[詳細描述乙方的工作職責，例如：負責為老年人提供日常生活照料，包括飲食、起居、衛(wèi)生等；協(xié)助老年人進行康復訓練；進行心理疏導和精神慰藉；遵守機構(gòu)的各項規(guī)章制度，維護機構(gòu)秩序；完成甲方安排的其他與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的工作。]2.乙方的工作地點為[養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的具體地址或服務(wù)區(qū)域]，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，乙方每日工作時間不超過[小時數(shù)]小時，每周工作時間不超過[小時數(shù)]小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過[小時數(shù)]小時，每月不得超過[小時數(shù)]小時。延長工作時間需要支付相應(yīng)的加班費。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。年休假具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[詳細列明工資構(gòu)成，例如：基本工資、績效工資、加班費、津貼補貼等]。2.乙方試用期工資為[試用期工資標準]。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為[工資標準]，包括基本工資[金額]、績效工資[計算方式或金額]、津貼補貼[具體津貼名稱和金額]等。4.工資按[月/周/其他周期]支付，甲方應(yīng)在[支付日期]前將當期工資支付給乙方。支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]。第六條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，為乙方提供[具體福利待遇，例如：節(jié)日福利、生日福利、年度體檢、帶薪培訓機會等]。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。3.甲方應(yīng)當采取職業(yè)病防治管理措施，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)病危害告知，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護設(shè)施和個人防護用品。第八條培訓1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供[具體培訓內(nèi)容，例如：養(yǎng)老服務(wù)技能培訓、急救知識培訓、職業(yè)道德培訓等]。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身服務(wù)能力和水平。第九條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，尊重服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.乙方不得從事?lián)p害甲方利益的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金（如適用）。第十一條違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，乙方有權(quán)要求甲方限期支付。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：