2024員工訂立勞動關(guān)系合同范本

合同，指兩人或幾人之間、兩方或多方當事人之間在辦理某事時，為了確定各自的權(quán)利和義

務而訂立的各自遵守的條文。下面是我為大家整理的2024員工訂立勞動關(guān)系合同范本，希望能

幫助到大家！

2024員工訂立勞動關(guān)系合同1

甲方：__________________________

乙方：__________________________

居民身份證號：_____________________________

家庭住址：________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_______年月_______日生效，于年

月_____日終止;其中試用期至________年月_______日止。

以完成肯定工作為期限的合同：本合同生效日期為年月______日;以乙方完

成_______工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方招用乙方在_______（項目名稱）工程中擔當________崗位（工種）工作。乙方的（工

種）上崗證號碼為.

三、勞動爰拉和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級平安教化，并組織對乙方學習

成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相

應的操作證書方可上崗。

第四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平

安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平

安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于市最低工資標準。

甲方應在每月________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的二資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定________0

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保瞼和工傷保險手續(xù),并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不聽從甲方正值工作支配的;

（五）嚴峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅

自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：0

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的

區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民

法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效

力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、市規(guī)定柜悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,另外份留在乙方務工的建筑

施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：____________________乙方（簽字）：

_____________年月______日_____________年月______日

2024員工訂立勞動關(guān)系合同2

甲方（用人單位）：__________________________

乙方（勞動者）：____________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡掰《勞動合同法》）和國家、省市的有

關(guān)規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自______年一月一日起。

二、工作時間和休息休假

其次條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制。

第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確

由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

三、勞動酬勞

第四條乙方的月工資為：元（其中試用期間工資為：元）。甲方每月

日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休

或支付相應工資酬勞。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第七條乙方患病期E因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預

防工作。

第十條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應依據(jù)自身特點有安排地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平

安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當根據(jù)約定向乙方供應適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙

方支付勞動酬勞。乙方應當仔細履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日

通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未根據(jù)本合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法津法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)姬乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令

冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方的贓制度的；

（三）嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)

甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另

行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方

協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢杳,或者乙方為疑似職業(yè)病

病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

其次十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他

其次十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，

甲方（簽章）：____________________乙方（簽章）：

日期：__________年月_____日日期：__________年月_____日

2024員工訂立勞動關(guān)系合同3

甲方：________

乙方：________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條項V

一、勞動合同期限

第一條

本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期：年月________日，終止日期：________年月

_________B,其中試用期

二、正常上班內(nèi)容和義務

其次條

乙方同意依據(jù)甲方正常上班須要擔當崗位正常上班。日方可依照有關(guān)規(guī)定經(jīng)與乙方枕'商，

對乙方的正常上班職務和崗位進行調(diào)整。

第三條

乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列

義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3維護甲方的榮譽和利益；

4.忠于職守，勤奮正常上班；

5.履行保守甲方商業(yè)隱私，不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正

值的經(jīng)濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條

甲方支配乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上

班須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的，一般每曰不得超過一小時，因特別緣

由須要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三

個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執(zhí)行_______工時制度。

第五條

甲方延長乙方正常上班時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條

甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具制定正常上班規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標

準。

甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條

甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化

和培訓。

四、勞動酬勞

第八條

甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條

在法定正常上班時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的正常上班任務,甲方每月________日以貨幣形式

足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為元。

第十條

甲方支配乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工

資酬勞。

第十一條

由于甲方的緣由，使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活

費不低于_______元0

五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌

及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手

冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條

乙方患病或^因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企

業(yè)職工患病期E因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病期E因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)執(zhí)行。

第十四條

乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方為乙方供應以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條

乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)

范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能.

第十七條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條

訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條

訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

其次十條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條

合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)正常上班的，原有勞動合同仍舊有效，但應

和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔當考定階

段正常上班的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

其次十二條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的；

3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成嚴峻損失的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.不能勝任勞動合同約定的正常上班，經(jīng)過培訓或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的正

常上班的；

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不

能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十三條

甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙

方。

其次十四條

甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體

職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條

乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解

除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失

勞動實力的；

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5.復員退伍義務和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與正常上班未滿三年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條

乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及

清理完所辦理的債權(quán)債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十八條

本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人

應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

其次十九條

訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),

本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條

甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動

部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟*M嘗方法》給乙方經(jīng)濟未M嘗。

第三十一條

有下列情形之一，并龍乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞

動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1.由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2.甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)

未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣?/p>

府有關(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的；

2.拒不支付乙方延長正常上班時間工資酬勞的；

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的；

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條

甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應依據(jù)勞動

部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙萬醫(yī)療補助費。

第三十四條

乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條

乙方不得在駕馭甲方商業(yè)隱私的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職經(jīng)協(xié)商解除合同

后，亦不得在_______期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的

經(jīng)營活動。

第三十六條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損

失的，應按本合同約定或損失數(shù)額擔當賠償責任。

第三十七條

乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓

或出境實習后為甲方正常上班期限在_______年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。

九、當事人約定的其他內(nèi)容：

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不

成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向

人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條

甲方以下規(guī)章制度_______對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條

本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四H—條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）_______乙方（簽章）

代表人（簽字）

年一月一日_______年一月一日

簽訂地點：_______簽訂地點：

2024員工訂立勞動關(guān)系合同4

用人單位：（以下簡稱甲方）

員工姓名______________________（以下簡稱乙方）

為確立勞動關(guān)系，愛護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞

動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意訂立不合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年一月一日至合同中法定解

除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自一年一月一日至一年一月一日止。期限為個月。其中試用期

個月，從一年一月一日至一年一月一日止。

合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)須要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時

不在實行試用期）

3、本合同以完成肯定正常上班任務為期限的勞動合司。合同從一年一月一日至

一年一月一日止。

二、正常上班內(nèi)容

甲方支配乙方在_____________崗位（工種）上正常上班。乙方應完成該崗位（工種）所擔當?shù)母?/p>

項正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班須要，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。

三、正常上班時間和休假

（一）乙方的正常上班時間，依其正常上班性質(zhì)按下列第一或其次款確定：

1、實行標準時正常上班制

每周正常上班五天，每天正常上班八小時。

2、實行不定時正常上班制

乙方上下班時間依據(jù)正常上班須要和甲方的支配而定。甲方采納集中正常上班、集中輪休、

集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務的完成。

（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方

在法定正常上班時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方每月日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,乙方的工資酬勞按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取

酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動

紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)正常上班時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙

方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程.

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成肯定的正常上班任務為合同期限的;

3、公司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、常常遲到、早退和有曠工行為的；

3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)平安造成重大損失的；

4、嚴峻失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力損害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責任的.

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行支

配的

2、乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)

整的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程

序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閶內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）;

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷

或者醫(yī)學視察期間的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

工公司未按勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞過條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向

公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除;但必需提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保

險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，

均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策

執(zhí)行;

（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬

雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。

（二）當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應岡將向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘唔氁悠?/p>

履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據(jù)狀

況部分或者全部免予擔當責任。

（三）乙方由于正常上班或生產(chǎn)的須要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方

違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司隱私和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與

公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給

公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴格履行。

（四）本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人

當面送達。

甲方：簽章乙方：簽章

法定代表人（托付代理人）簽章

簽訂日期：年月日

簽證機關(guān)（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）

合同鑒證日期：年月日

2024員工訂立勞動關(guān)系合同5

甲方（用人單位）名稱：

性質(zhì)：______

地址：______

乙方（勞動者）姓名性別誕生年月身份證號碼

________________P口所在地________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本，共同

遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣：勞動合同期限實行固定期限勞動合同形式：自一年一月一日

起至一年一月一日，其中試用期自一年一月一日起至一年一月一日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在___________________工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)

果，根據(jù)合理減信原則變動乙方的工作崗位，乙方應聽從日方的支配。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完

成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按

甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上支前進行平安生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特