一、判斷題

1.人力資源的基礎(chǔ)是人的知識(shí)和技能。（N）

2.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略布署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)

大力開發(fā)自然資源，并以此增進(jìn)人類社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展.（N）

3.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展未來所需的人力資源。（N

4.人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。（Y

5.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（Y）

6.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部原因有諸多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要原因。（N

7.員工培訓(xùn)的基木程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。N）

8.員工考核是人力資源管理過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。（Y）

9.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（N）

10,職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一種職業(yè)生涯的發(fā)展目的。（Y）

II.即便用人單位及管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必

須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。澗）

12.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法的有關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議

的。（N）

1.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（X）

2.組織中仃.何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)行都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V）

3.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估原則。（J）

4.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究怎樣計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研窕

怎樣計(jì)量目前錄取人員的重置成本。（J）

5.工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（X）

6.招聘程序的第一步是招募。（J）

7.員工培訓(xùn)的內(nèi)容重要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（X）

8.員工考核只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考核。（X）

9.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形

態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為重要限據(jù)，問步考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分派。（x）

10.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（X）

II.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)組員基本生活需求。（J）

12.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得酬勞形成的一種社會(huì)關(guān)系。（＜）

1.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（V）

2.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。（N）

3.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。（N）

4.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。（J）

5.效率定員計(jì)算法合用于一切能用勞動(dòng)定額體現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V）

6.面試措施可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。（V）

7.員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（N）

8.員工考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考核的質(zhì)量。（J）

9.技能工資制合用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗

位技能規(guī)定差異不大的企業(yè)和工種。（V）

10.員工可以通過組織目的的實(shí)現(xiàn)到達(dá)自己的職業(yè)發(fā)展目的。（N）

11.社會(huì)保障行政管理和基金運(yùn)行由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。N

12.簽定勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)方式。（V）

1.根據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參與勞動(dòng)，即便參與勞動(dòng)也不屬于真正的人力

資源。(X)

2.我國實(shí)行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的運(yùn)用效

率，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重發(fā)明”的社會(huì)氣氛。()

3.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、鼓勵(lì)、文化等方面

的計(jì)劃。()

4.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和匯報(bào)。()

5.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一種職位也許不止一種職務(wù)。(X)

6.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。(X)

7.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)助培譏對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完畢目前所承擔(dān)

的工作。(J)

8.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要原因，

員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(J)

9.產(chǎn)品數(shù)量重要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)合適采用計(jì)件工資制。(X)

10.職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(J)

II.員工保障管理重要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。(J)

12.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都簽訂了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工協(xié)議。(X)

X)1.“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)力的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。

7)2.日前，我國某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的的。

X)3.霍桑試驗(yàn)有關(guān)社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是

經(jīng)濟(jì)需要。

X)4.在分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí)，可以這樣描述：搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔。

J)5.優(yōu)選法是通過對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不一樣的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)省時(shí)間，

提高效率的一種措施分析。

J)6.不僅新老員工需要不停接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不?！俺潆姟保邮芘嘤?xùn)。

J)7.員工考核是人力資源管理過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。)

X)8.工資、獎(jiǎng)金是一種福利。

J)9.員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。

J)10.人是生產(chǎn)力中最重要的原因，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要原因之一。

(X)1.人力資源管理與人事管理的重要區(qū)別體目前內(nèi)容上。

(X)2.與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)對(duì)應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。

(X)3.泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。

(V)4.人際關(guān)系理論規(guī)定管理人員不應(yīng)只注意完畢任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)懷人和滿

足人的需要上。

(X)5.職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一種職位也許不只一種職務(wù).

(J)6.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要原因，

員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

(J)7.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好地完畢FI

前所承擔(dān)的工作。

(X)8.構(gòu)造工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。

(X)9.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范

圍。

(J)i0.人是生產(chǎn)力中最重要的原因，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要原因之一。

I.人力資源不是再生性資源。X

2.人力資源的配置機(jī)制包括計(jì)劃配置機(jī)制和市場配置機(jī)制兩種形式：J

3.衡量一種組織或企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的效果怎樣，重要是看其與否有助于組織或企業(yè)目的的實(shí)

現(xiàn)。X

4.會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。X

5.假如要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一種人只要提供某種協(xié)助，顯然前者所需的

工作經(jīng)驗(yàn)要比后者多。J

6.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能己不再是影響工作績效的唯一重要原因，員工的

態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。J

7.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)助培譏對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完畢目前所承擔(dān)

的工作。J

8.構(gòu)造工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。X

9?對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范圍。X

10.人是生產(chǎn)力中最重要的原因，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要原因之一。J

(V)1.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、深持鼓勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

(x)2.以人性為關(guān)鍵的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。

(J)3.在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。

(J)4.看守定額是指對(duì)操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定

的限額。

(V)5.招聘方略是招聘計(jì)劃的詳細(xì)體現(xiàn)，是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采用的詳細(xì)方略。

(J)6.不僅新老員工需要不停接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不停“充電”，接受培

訓(xùn)I。

(X)7.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和

專家

構(gòu)成的甑選委員會(huì)來進(jìn)行甑選。

(X)8.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。

(J)9.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要原因，

員

工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

(J)10.員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。1.職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的

職業(yè)活動(dòng)J

1.人力資源則包括：體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)部分J

2.現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“成本”，重視的是投入、使用和控制X

3.驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好

的人際關(guān)系。這是復(fù)雜人的管理假設(shè)。X

4.人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)酬勞的一種人性理論。這

是社會(huì)人的管理假設(shè)。X

I.勞動(dòng)協(xié)議的簽訂可以采用采用書面形式和口頭形式X

1.人力資源關(guān)注的是成本收益問題。X

I.工作闡明書包括工作描述和職位規(guī)定J

2.工作分析的成果是工作闡明書V

1.所有權(quán)計(jì)劃的缺陷是不可以吸引和留住高績效員工。X

2.薪酬管理有三個(gè)目的：吸引和留住人才、鼓勵(lì)員工、引導(dǎo)員工與組織保持相似的發(fā)展目

的。V

3.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。X

(J)1.人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的關(guān)鍵。

(J)2.人力資源關(guān)懷的是“人的問題”，其關(guān)鍵是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為

本”的理念。

(V)3.“社會(huì)人”的假設(shè)來自于霍桑試驗(yàn)。

(J)4.我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。

(X)5.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專

家構(gòu)成的甄選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。

(J)6.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要原因，

員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

(J)7。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完畢目

前所承擔(dān)的工作。

(X)8.構(gòu)造工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。

(X)9.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范圍。

(J)10.人是生產(chǎn)力中最重要的原因，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要原因之一。

(X)1.“科技興教”、“全面提高勞動(dòng)力的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。

(J)2.目前，我國某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)?的

的。

(X)3,霍桑有關(guān)社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而

是經(jīng)

濟(jì)需要。

(X)4.在分析搬運(yùn)任務(wù)時(shí)，可以這樣描述：搬運(yùn)結(jié)束后工具被工作人員清潔。

(J)5.優(yōu)選法是通過對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不一樣的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)

省時(shí)間，

提高效率的一種措施分析。

(J)6.不僅新老員工需要不停接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不?！俺潆姟保邮芘?/p>

訓(xùn)。

(X)7.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和

專家

構(gòu)成的甄選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。

(X)8.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。

(J)9.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要原因，

員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響口益加強(qiáng)。

(V)10.員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)

二、單項(xiàng)選擇選擇題：

1.象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序

后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界線年齡是多大?(B)

A.10周歲B.16周歲

C.20周歲D.26周歲

2,既體現(xiàn)了一種組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一種組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向;

還表明了?種組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織

的哪

首先?(C)

A.組織的人力資源戰(zhàn)略B.組織的戰(zhàn)略人力資源

Co組織戰(zhàn)略D.組織實(shí)力

3.人力資源需求預(yù)測(cè)措施中的集體預(yù)測(cè)措施也稱(D)。

A.回歸分析措施

C.轉(zhuǎn)換比率法

B.勞動(dòng)定額法

D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

4.組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全

部培訓(xùn)費(fèi)用合計(jì)元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?(D)

A.保障成本

C.使用成本

B.離職成本

D.開發(fā)成本

5.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)。

A工作評(píng)價(jià)

B.工作分析

C崗位設(shè)計(jì)

D.人力資源規(guī)劃

6.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B)

A.管理游戲

Bo公文處理

C案例分析

D.角色飾演

7.企業(yè)對(duì)新錄取的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)。

A.崗前培訓(xùn)

C.離崗培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

Do業(yè)余自學(xué)

8.考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與成果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人

員的考核，要看他最終獲得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這匕以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)懷工

作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人也許會(huì)因此片面追求效果而不講

效率與成本。因此還要根據(jù)投人產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的(C)。

A.可考性原則

C.構(gòu)造性原則

B.完備性原則

D.普遍性原則

9.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(D)

A.績效工資制

C.技能工資制

B.崗位工資制

D.構(gòu)造工資制

10.?種年輕的新員工和組織之間互相發(fā)現(xiàn)、互相接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期

是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段?(B)

A.進(jìn)人組織階段

C,中期職業(yè)階段

B.初期職業(yè)階段

D.后期職業(yè)階段

11.我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系重要包括（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

等內(nèi)容。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.就業(yè)保險(xiǎn)

C.生活保障

D.健康保險(xiǎn)

12.簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，下面哪一項(xiàng)不直接波及勞動(dòng)者切身利益?（A）

A.遠(yuǎn)景規(guī)劃

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B.勞動(dòng)酬勞

D.保險(xiǎn)福利

I.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理

把人當(dāng)作什么？（A.資源）

2.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管

理目的及方向，這是指？[B.戰(zhàn)略選擇）

3.將人力資源需求和內(nèi)剖供應(yīng)的預(yù)測(cè)值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源

規(guī)劃時(shí)的哪一種環(huán)節(jié)？（C,供應(yīng)與需求的平衡）

4.員工離開組織之前由于工作效率低下而導(dǎo)致的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中

列支？（D.離職成本）

5.管理人員定員的措施是（C.職責(zé)定員法）。

6.根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，假如企業(yè)要招聘3（）名新員工，應(yīng)當(dāng)吸引到多少工作申請(qǐng)者比

較合適？（B.720）

7.教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀測(cè)操作的位置上觀測(cè)，教員可以把工作的操作環(huán)節(jié)向?qū)W員解釋

清晰，把這一步與下一步的聯(lián)絡(luò)是什么交待清晰。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？（B.演示階

段）

8.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,

“說你不行，行也不行,人們干多干少一種樣，干好干壞一種樣，干與不干一種樣。導(dǎo)致

這種現(xiàn)實(shí)狀況是由于管理過程中缺乏（A.科學(xué)的考核手段）。

9.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為重要根據(jù)，同步考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分派

（A.物化勞動(dòng)）。

10.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目的，

這是哪一種角色的定位？fC.員工）

11.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有如下三個(gè)原則：（B.強(qiáng)制性原則）、免費(fèi)性原則、固定性

原則。

12.勞動(dòng)關(guān)系是（B.用人單位與員工之間的關(guān)系）。

I.某人在甲單位是人才，到乙單位也許就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，

但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這闡明人力資源具有（D.變化性與不穩(wěn)定性）的特點(diǎn)。

2.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體

系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（A.人力資源戰(zhàn)略）

3.估計(jì)在未來某?時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪

一種環(huán)節(jié)？（A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供應(yīng)）

4.某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅

費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（A.獲得成本）

5.某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看守定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)當(dāng)定員幾人？

（A.4）

6.確定招工簡章，進(jìn)行“安民通告”。這是企業(yè)每年一次招聘錄取工作的哪個(gè)階段？（B.宣

傳與報(bào)名階段）

7.在培訓(xùn)中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)

方式是（B.研討法）。

8.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,

“說你不行，行也不行”。人們干多干少一種樣，干好干壞一種樣，干與不干一種樣。導(dǎo)致

這種現(xiàn)實(shí)狀況的原因是由于管理過程中缺乏（A.科學(xué)的考核手段）。

9.圖中的四條工資構(gòu)造線，哪一條表明組織更傾向于拉大不一樣奉獻(xiàn)員工的收入差距。（D.

d）

10.根據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（D.衰退階

段）。

11.既吸取了老式型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長處，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了老式

意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)

和鼓勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）。

12.勞動(dòng)協(xié)議?般均有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B.6個(gè)月）。

11.人力資源與人力資本在（C.經(jīng)驗(yàn)）這一點(diǎn)上有相似之處

12.人力資源關(guān)注的是（A.價(jià)值問題）

13.,一般制約人們士氣、發(fā)明力、生產(chǎn)效率和目的實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類

型?（B.組織內(nèi)部環(huán)境）

14.根據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的措施

是（C.排序法）.

15.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B.公文處理）

16.企業(yè)對(duì)新錄取的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A.崗前培訓(xùn)）。

17.相對(duì)比較判斷法包括［A.成對(duì)比較法）

18.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（D.構(gòu)造工資制工）

19.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有如下三個(gè)原則：（B.強(qiáng)制性原則）、免費(fèi)性原則、固定性

原則。

20.檢查測(cè)量成果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A.信度）

1.確切地說智力是人力資源的哪一部分？（A.基礎(chǔ)）

2.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供應(yīng)保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，增

進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長期有效化、最大化。這指的是哪首先？（B.戰(zhàn)略人力資源）

3.在確定人員的凈需求后來，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員

的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一種環(huán)節(jié)？（D.制定能滿足人力資源需求的

政策和措施）

4.某電子企業(yè)錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能到達(dá)原則生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是

按原則生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。此外該員工在此期間臼于未到達(dá)原則的操作水平，他的操

作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而導(dǎo)致產(chǎn)量損失。

假設(shè)該員工按原則生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月：該

新員工導(dǎo)致的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（B.5100

元）。

5.管理人員定員的措施是（C.職責(zé)定員法）。

6.影響招聘的內(nèi)部原因是（A.企事業(yè)組織形象）。

7.通過示范，教一名工人怎樣操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A.員工培

訓(xùn)）

8.某單位有10個(gè)員工，年終考核給每人的賦分為76分，則10個(gè)人總分為760分。假如規(guī)

定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90,稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，由于（3X90）+（104）

X70=760o這種措施可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考核措施屬于比例控制考

核法中的（B.總體常態(tài)分派法）。

9.基本工資的計(jì)量形式有（B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資）。

10.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得初期職業(yè)的正式組員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（B.17-30歲）

11.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊狀況下，遭受意外傷害、職業(yè)

病以及因這兩種狀況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬可以

從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金賠償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（D.工傷保險(xiǎn)）

12.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（D.勞動(dòng)

協(xié)議）

1.具有內(nèi)耗性特性的資源是（B.人力資源）

2?讓被試根據(jù)一種或一組織形或文字材料講述一種完整故事的測(cè)評(píng)措施被稱為（B.構(gòu)成技

術(shù)）

3?某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)?共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問

這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?（B.開發(fā)成本）

4.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（D.產(chǎn)品）

5.管理人員定員的措施是（C.職責(zé)定員法）

6?在培訓(xùn)中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方

式，是（B.研討法）.

7.考察對(duì)象的基本單位是（A.考核要素）

8.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊狀況下，遭受意外傷害、職業(yè)

病以及因這兩種狀況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬可以

從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金賠償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（D.工傷保險(xiǎn)）

9.勞動(dòng)協(xié)議一般均有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B.6個(gè)

月）

10.服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完畢80件襯衫，即80件/T口。這是哪種常見的定

額形式?（B.產(chǎn)量定額）

11.具有內(nèi)耗性特性的資源是（B.人力資源）

12.讓被試根據(jù)一種或一組圖形或文字材料講述一種完整故事的測(cè)評(píng)措施被稱為（B.構(gòu)

成技術(shù)）

13.某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了500（）元費(fèi)用，請(qǐng)

問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?（B.開發(fā)成本）

14.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（D.產(chǎn)品）

15.管理人員定員的措施是（C.職責(zé)定員法）

16.在培訓(xùn)中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原理，然后圍繞某?專題進(jìn)行討論的培

訓(xùn)方式，是（8.研討法）

17.考察對(duì)象的基本單位是（A.考核要素）

18.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊狀況下，遭受意外傷害、職業(yè)

病以及因這兩種狀況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬可以

從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金賠償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（D.工傷保險(xiǎn)）

19.勞動(dòng)協(xié)議一般均有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B.6

個(gè)月）

20.服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天力n-F一完畢30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見

的定額形式?（B.產(chǎn)量定額）

I.在性質(zhì)上，人力資本反應(yīng)的是（B.流量與存量問題）

2.“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及酬勞等功能的活動(dòng)，以到達(dá)個(gè)人

與組織的目的?！边@一概念屬于（A.過程揭示論）

3.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源

規(guī)劃時(shí)哪一種環(huán)節(jié)?（B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求）

4.根據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的措施

是（C.排序法）、

5.影響招聘的內(nèi)部原因是（A.企事業(yè)組織形象）

6.員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C.6）個(gè)階段

7.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資原則。

這是一種什么工資制度?（A.技術(shù)等級(jí)工資制）

8.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半反更性的，需要某些決策運(yùn)作。對(duì)這種工作

應(yīng)采用什么培訓(xùn)方略?（B按細(xì)節(jié)闡明的工作）。

9.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有三個(gè)原則：（B.強(qiáng)制性原則）、免費(fèi)性原則、固定性原則。

10.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A.美國波士頓大學(xué)專家帕森斯）提出的。

1、勞動(dòng)協(xié)議一般均有合用期限。按我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不超過（B6個(gè)月）。

I、具有內(nèi)耗性特性的資源是（B人力資源）

2、以“任務(wù)管理”為重要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（A經(jīng)濟(jì)人）性假設(shè)基礎(chǔ)上

提出來的。

3、社會(huì)人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（E霍桑試驗(yàn)）

4、以人性為關(guān)鍵的人本管理的主體是（A職工）

5.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（D產(chǎn)品）

1.某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這

筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的（B開發(fā)成本）列支。

2.組織在使用員工的過程中所發(fā)生的成本是（C使用成本）

3.人力資源原始成本是（A獲得成本+開發(fā)成本+使用成本）

1.合用于看守大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備、從事自動(dòng)流水線生產(chǎn)人員的定員措施是（A按設(shè)備定員法）

1.測(cè)試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)體中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所體現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時(shí)的

分析思維能力，以及其個(gè)性特性和行為風(fēng)格的方式是（B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）

2.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（B公文處理）

I.基本工資的計(jì)量形式有（B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資）

A、基本工資和輔助工資B、

C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資

2.用來補(bǔ)充基本工資，對(duì)員工的突出體現(xiàn)和超額奉獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的工資形式是（D績效工

資）

A、輔助工資B、計(jì)件工資

C、崗位工資D、

3.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度高，生產(chǎn)流水作業(yè)，分工細(xì)，同一崗位技能規(guī)定差異不大的組

織和工種合用于（A崗位工資制）

4.下列哪些手段可以起到長期鼓勵(lì)效果（C所有權(quán)計(jì)劃）

1.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊狀況下，遭受意外傷害、職業(yè)病

以及因這兩種狀況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬可以從

國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金賠償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（D工傷保險(xiǎn)）

2.我國的社會(huì)保障制度體系重要包括（A養(yǎng)老保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生

育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

1.追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨(dú)立性越來越強(qiáng)傾

的職業(yè)錨是（B管理能力型）

2.根據(jù)多種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的措施，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。

這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)措施?（A自行設(shè)計(jì)法）

1.具有內(nèi)耗性特性的資源是（B.人力資源）

2.讓被試根據(jù)一種或一組圖形或文字材料講述一種完整故事的測(cè)評(píng)措施被稱為（B.構(gòu)成技

術(shù)）

3.某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)

問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?（B.開發(fā)成本）

4.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（D.產(chǎn)品）

5.管理人員定員的措施是（C.職責(zé)定員法）

6.在培訓(xùn)中，先由教師綜合簡介某些基本概念與原理，然后圍繞某一專?題進(jìn)行討論的培訓(xùn)

方式，是（B.研討法）

7.考察對(duì)象的基本單位是（A.考核要素）

8.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊狀況下，遭受意外傷害，職業(yè)

病以及因這兩種狀況導(dǎo)致死亡，在勞動(dòng)者臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屑可以

從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金賠償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?（D.工傷保險(xiǎn)）

9.勞動(dòng)協(xié)議一般均有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B.6個(gè)

月）。

10.服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完畢30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定

額形式?（D.看守定額）

1.在性質(zhì)上，人力資本反應(yīng)的是（B.流量與存量問題）

2.“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及酬勞等功能的活動(dòng)，以到達(dá)個(gè)人

與組織的目的?！边@一概念屬于（A.過程揭示論）

3.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源

規(guī)劃時(shí)的哪一種環(huán)節(jié)?（B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求）-

4.根據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的措施

是（C.排序法）

5.影響招聘的內(nèi)部原因是（A.企事業(yè)組織形象）

6.員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C.6）個(gè)階段

7.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確翟度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資原則。

這是一種什么工資制度?（A.技術(shù)等級(jí)工資制）

8.工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半反復(fù)性的，需要某些決策運(yùn)作。對(duì)這種工作

應(yīng)采用什么培訓(xùn)方略?（B.按細(xì)節(jié)闡明的工作）

9.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集重要有如下三個(gè)原則：（C.民主原則）、免費(fèi)性原則、固定性原

則。

10.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A.美國波士頓大學(xué)專家帕森斯）提出的。

三、多選

L人力資源需求預(yù)測(cè)的措施有（AB）。

A.德爾菲法B.回歸分析法

C.因果分析法D。成就需要分析法

E.物質(zhì)刺激法

2.一般一種企業(yè)的辦公室主任要同步肩負(fù)單位的（ABC）等幾項(xiàng)職責(zé)。

A.人事調(diào)配B.文書管理

C.平常行政事務(wù)處理D。負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)

E.負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)安全問題

3.招聘的成功原因有（ABCDE）。

A.外部影響E.企事業(yè)單位的規(guī)定

C.職務(wù)的規(guī)定D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格

E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好

4.模具工技術(shù)等級(jí)的考核分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，川“模具工技術(shù)等級(jí)”來考核詳細(xì)

對(duì)象，一般需要關(guān)注哪幾種方面的考核內(nèi)容?（ABC）

A.文化程度B.技術(shù)等級(jí)水平

C.身體條件D.社會(huì)關(guān)系背景

E.畢業(yè)學(xué)校

5。薪酬具有哪些功能?（ABC）

Ao賠償功能B.鼓勵(lì)能

C.調(diào)整功能D.救濟(jì)功能

E.開發(fā)功能

6。根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照什么原則?（ABDE）

A.合法公平B.平等自愿

C.先發(fā)制人D.協(xié)商一致

E.誠實(shí)信用

I.人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括（AB）0A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制

2.工作分析的對(duì)象是崗位中的（ABCDE）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工

作責(zé)任和技能C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境E.工作心理及肉位

3.影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部原因可以分為哪幾種方面？（ABC）A.空缺職位的性質(zhì)B.企

事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象

4.按考核標(biāo)志可把員工考核的類型劃分為哪些種類？（ABC）A.常模參照性考核B.效

標(biāo)參照性考核C.無原則的內(nèi)容考核

5.崗位工資制在實(shí)行中可以采用哪些形式？（BDE'）B.單一型崗位工資制D.銜接

可變型崗位工資制E.重疊可變型崗位工資制.

6.職業(yè)征詢預(yù)測(cè)法的重要?jiǎng)t評(píng)工具有（ABCDE）.A.能力傾向測(cè)試B.職業(yè)愛好測(cè)驗(yàn)C.人

格測(cè)驗(yàn)D.價(jià)值問卷E.生涯成熟問卷

21.近來幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資

源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（A體力B腦力C心力）總和。

22.打印一封英文信，要最終到達(dá)打卬英文信的目的，打字員必須可以系統(tǒng)地操作哪些要

素?（A.熟悉每個(gè)英文單詞B.在電腦中拼出對(duì)應(yīng)的單詞C.辯認(rèn)與修改語法錯(cuò)D.把電腦

中拼寫好的英文打印在紙上）

23.以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括如下哪些方面的活動(dòng)？（ABCD）A.準(zhǔn)

備并分發(fā)描述企業(yè)狀況的小冊(cè)子B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分派工作的單位建立聯(lián)絡(luò)，并確定

與應(yīng)聘者會(huì)面的日C.同某些學(xué)生組織接觸，理解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D.準(zhǔn)備并安排在校

園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告

24.在員工考核領(lǐng)域中，“考核”包括哪些形式?（ABCDEF）A.考試B.測(cè)驗(yàn)C.面試D.評(píng)

價(jià)中心E.情境考驗(yàn)F.觀測(cè)分析等

25.目前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?（ABC）A.投保資助型（也叫

老式型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.對(duì)于人力資源管理，對(duì)的的認(rèn)識(shí)是：（A以人為關(guān)鍵B視人為中心）

A.B.

C.以事為中心D.視人為物

E.視人為成本

2.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：（A誰做?B為何由此人

做？C可否讓其他人做?D應(yīng)當(dāng)由誰來做？）

3.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部原因可以分為哪幾種方面?（A空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)

組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象）

4?按考核標(biāo)志可把員工考核的類型劃分為哪些種類?（A常橫參照性考核B效標(biāo)參照性考核C

無原則的內(nèi)容考核）

5?崗位工資制在實(shí)行中可以采用哪些形式?（D單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資

制F.重疊可變型崗位工資制）21.對(duì)于人力資源管理，對(duì)的的認(rèn)識(shí)是：（A以人為關(guān)鍵B

視人為中心）

22.工作分析的對(duì)象是崗位中的（ABCDEF）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作

責(zé)任C.工作技能D.工作強(qiáng)度E.工作環(huán)境F.工作心理及崗位

23.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部原因可以分為哪幾種方面?（A空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)

組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象）

24.按考核標(biāo)志可把員工考核的類型劃分為哪些種類?（A常模參照性考核B效標(biāo)參照性考

核C無原則的內(nèi)容考核）

25.經(jīng)濟(jì)性福利一般1：2釜I錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其重要形式有哪?（ABCDE）A.超時(shí)酬

金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓(xùn)性福利E.醫(yī)療保健性福利F.工作環(huán)

境保障

1.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的重要內(nèi)容？（ABCDE）A.人力資源中的長期規(guī)劃

B.人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文

化發(fā)展戰(zhàn)略

2.打印?封英文信，要最終到達(dá)打印英文信的目的，打字員必須可以系統(tǒng)地操作（ABCD）

哪些要素？A.熟悉每個(gè)英文單詞B.在電腦中拼出對(duì)應(yīng)的單詞C.辯認(rèn)與修改語法錯(cuò)誤D.把

電腦中拼寫好的英文打印在紙上

3.以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開發(fā)工作包括如下哪些方面的活動(dòng)？（ABCD）A.準(zhǔn)

備并分發(fā)描述企業(yè)狀況的小冊(cè)子B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分派工作的單位建立聯(lián)絡(luò)，并確定

與應(yīng)聘者會(huì)面的日期D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告

E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖

4.在員工考核領(lǐng)域中，“考核”包括哪些形式？（ABCDE）A.考試B.面試C.評(píng)價(jià)中

心測(cè)驗(yàn)D.情境考驗(yàn)E.觀測(cè)分析等

5.薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（ABCE）oA.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合

法保障

6.F1前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（ABC）A.投保資助型（也叫老式

型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（ABDE）。A.人是人力資本的載體B.人是組織有價(jià)值

的資源D.作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形

式提供信息

2.人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所構(gòu)成

（ABCE）A.設(shè)計(jì)調(diào)杳問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C.將成果表格化并加以解釋E.把

調(diào)查成果反饋給調(diào)查對(duì)象

3.在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處在組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事

業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理的哪些工作？

（AB）A.招聘B.選拔

4.在員工考核領(lǐng)域中，考核的手段重要有（ABCDE）,A.行為觀測(cè)B.量表與問卷C.情

景反應(yīng)D.任務(wù)完畢狀況E.儀器測(cè)試生理現(xiàn)象等

5.薪酬管理的任務(wù)是（ABCD）。A.薪酬目的設(shè)定B.薪酬政策選擇C.薪酬計(jì)劃制

定D.薪酬構(gòu)造調(diào)整

6.員工保障管理體系建設(shè)的原則有（ACDE）。A.普遍性原則C.公平與效率結(jié)合原

則D.政事分開原則E.管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則

1.人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（A人本管理系統(tǒng)工程B人本管理機(jī)制）

2.人員分折的日的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：（A誰做?B為何由此人

做?C可否讓其他人做?D應(yīng)當(dāng)由誰來做?E.應(yīng)當(dāng)在何處做?）

3.招聘成功的原因有：（ABCDE）A.外部影響B(tài).企事業(yè)的規(guī)定C.職務(wù)的規(guī)定D.應(yīng)

聘者個(gè)人的資格E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好

4.員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?（ABCD）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.員

工業(yè)余自學(xué)E.技能培訓(xùn)F.品質(zhì)培訓(xùn)

5.我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?（ABCDEFGH）A.勞動(dòng)權(quán)B.民

主管理權(quán)C.休息權(quán)D.勞動(dòng)酬勞權(quán)E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)F.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)H.勞

動(dòng)爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等

I.人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括：（A人本管理系統(tǒng)工程B人本管理機(jī)制）

2.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：（A誰做B為何由此人做

C可否讓其他人做D應(yīng)當(dāng)由誰來做）

3.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部原因可以分為哪幾種方面?（A空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組

織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象）

4.按考核標(biāo)志可把員工考核的類型劃分哪些種類?（A常模參照性考核B效標(biāo)參照性考核

C無原則的內(nèi)容考核）

5.我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?（ABCDEFGH）A.勞動(dòng)權(quán)B.民

主管理權(quán)C.休息權(quán)D.勞動(dòng)酬勞權(quán)E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)F.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)H.勞動(dòng)

爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等

I.對(duì)于人力資源管理，對(duì)的的認(rèn)識(shí)是：（A以人為關(guān)鍵B視人為中心）

2.工作分析的對(duì)象是崗位中的（ABCDEF）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作貢

任C.工作技能D.工作強(qiáng)度E.工作環(huán)境F.工作心理及崗位

3.招聘的成功的原因有：（ABCDE）A.外部影響B(tài).企事業(yè)的規(guī)定C.職務(wù)的規(guī)定D.應(yīng)

聘者個(gè)人的資格E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好

4.員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?（A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D員工業(yè)余自學(xué)）

5.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴伴隨年齡的增長而變化，因此可以將一種人的職業(yè)生涯劃分為如

下哪幾種不一樣的階段?（ABCDE）A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段

E.下降階段

四、案例選擇題

工作職責(zé)分歧一種機(jī)床操作工把大量的機(jī)油灑在他機(jī)床周圍的地面上。車間主任叫操作工把

灑掉的機(jī)油打掃潔凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是工作闡明書里并沒有包括打掃的條文。車間

主任顧不上去杳工作闡明書上的原文，就找來一名服務(wù)工做打掃。但服務(wù)工同樣拒絕，他的

有關(guān)人員看了投拆后，審閱了三類人員的工作闡明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。

機(jī)床操作工的T作闡明書規(guī)定：操作工有責(zé)任保持機(jī)床即時(shí)服務(wù)，但也沒有明確寫明包括打

掃工作。勤雜工的工作闡明書中確實(shí)包括了多種形式的打掃，不過他的工作時(shí)間是從正常工

人下班后開始。

請(qǐng)你在認(rèn)真讀完該案例后，對(duì)下列問題做出選擇：'

1.你認(rèn)為出現(xiàn)這一分歧的主線原因是：（C.工作闡明書不夠明確、詳細(xì)和全面）

A.該車間的員工素質(zhì)不好B.車間主任缺乏人格魅力

D.勤雜工僅在正常工人下班后才上崗

2.對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該怎樣處理（D.對(duì)服務(wù)二要進(jìn)行表揚(yáng)）

A.解雇服務(wù)工B.駁回服務(wù)工的投訴

C.對(duì)服務(wù)工要合適進(jìn)行批評(píng)

3.你認(rèn)為該企業(yè)在管理上不需要改善的是（C.規(guī)定員工必須無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)）

A.要根據(jù)實(shí)際狀況來進(jìn)行工作分析和評(píng)價(jià)，并制定工作闡明書

B.把操作工、服務(wù)工和勤雜工的崗位職責(zé)深入明確

D.該企業(yè)要注意培育和發(fā)揮團(tuán)體精神

4.工作分析中措施分析常用的措施是（C.問題分析）

A.關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能工作分析D,流程圖

5.作為一名職工，我們可以將自己描述為：積極性的詞語是（D.總是）

1.你認(rèn)為出現(xiàn)這一分歧的主線原因是（C.工作闡明書不夠明確、詳細(xì)和全面）。

2.對(duì)于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該怎樣處理（D.對(duì)服務(wù)工要進(jìn)行表揚(yáng)）。

3.你認(rèn)為該企業(yè)在管理上不需要改善的是（C.規(guī)定員工必須無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)）。

4.假如對(duì)車床工的工作如實(shí)記錄，來分析他的工作，以便重新編寫工作闡明書，那這種工

作分析措施是（D.紀(jì)實(shí)分析法）。

前景內(nèi)燃機(jī)企業(yè)的鼓勵(lì)問題前景內(nèi)燃機(jī)企業(yè)最高層主管人員長期憂慮的一種問題是，生產(chǎn)

車間的工人對(duì)他們的工作塊乏愛好。其成果就是產(chǎn)品質(zhì)量不得不由檢查科采保證。對(duì)于那些

在最終檢查中不合格的產(chǎn)品，企業(yè)找到的唯一措施就是在一種尤其的車間內(nèi)設(shè)置一種由技術(shù)

這些提議被用井付諸實(shí)行，使每個(gè)人覺得意外的是：工人對(duì)新計(jì)劃表達(dá)極大的不滿。一種星

期后，裝配線關(guān)閉罷工。工人們聲稱，新計(jì)劃只是一種管理上的詭計(jì)，使他們要作比此前更

多的工作，并且訓(xùn)練他們?nèi)ヌ娲渌と硕辉鲩L任何工資.

請(qǐng)你在認(rèn)真讀完該案例后，對(duì)下列問題做出選擇：

1.針對(duì)企業(yè)產(chǎn)晶質(zhì)量存在的問題，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)專門開會(huì)討論處理方案，在會(huì)議上大家

見解不一致，經(jīng)典的見解有如下四種。你認(rèn)為哪個(gè)見解更可?。浚―.主線原因是工人缺

乏愛好和責(zé)任感，因此應(yīng)當(dāng)首先從提高工人的責(zé)任心和歸屬感人手）

2.從案例中我們可以看出，人事經(jīng)理劉彥試圖通過變化工作的方式和擴(kuò)大工作范圍來提高

工人的愛好。這種方式屬于雙原因理論中的什么原因?（B.鼓勵(lì)原因）

3.雙原因理論是誰提出來的?（C.赫茲伯格）

4.工人對(duì)新計(jì)劃表達(dá)極大的不滿，這屬于什么原因?（A.保健原因）

5.人事經(jīng)理劉彥的提議和改善方式并沒有獲得預(yù)期的效果。你認(rèn)為最也許的原因是什么？（B.

事先沒有和工人進(jìn)行充足的溝通）

1.針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)專門開會(huì)討論處理方案，在會(huì)議上大家

見解不一致，經(jīng)典的見解有如下四種。你認(rèn)為哪個(gè)見解更可取?（D.主線原因是工人缺乏愛

好和責(zé)任感，因此應(yīng)當(dāng)首先從提高工人的責(zé)任心和歸屬感人手）

2.從案例中我們可以看出，人事經(jīng)理劉彥試圖通過變化工作的方式和擴(kuò)大工作范圍來提高

工人的愛好這種方式屬于雙原因理論中的什么原因?（B.鼓勵(lì)原因）

3.雙原因理論是誰提出來的?（C.赫茲伯格）

4.工人對(duì)新計(jì)劃表達(dá)極大的不滿，這屬于什么原因?（A.保健原因）

5.人事經(jīng)理劉彥的提議和改善方式并沒有獲得預(yù)期的效果。你認(rèn)為最也許的原因是什

么?（B.事先沒有和工人進(jìn)行充足的溝通）

A.由于某些質(zhì)量問題是設(shè)計(jì)原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)著眼于提高設(shè)計(jì)人員素質(zhì)C.在生產(chǎn)過程中

的每個(gè)工序都由檢查員進(jìn)行檢查，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早處理D.主線原因是工人缺乏愛好和

責(zé)任感，因此應(yīng)當(dāng)首先從提高工人的貢任心和歸屬感人手

2.從案例中我們可以看出，人事經(jīng)理劉彥試圖通過變化工作的方式和擴(kuò)大工作范圍來提高

工人的愛好。根據(jù)赫茨伯格的理論這種方式屬于一種什么原因？（