2024勞動爭議仲裁申請書通用版

一般申請書有兩種寫法，一是干脆寫"申請書"，另一是在“申請書"前加上內容，如"勞

動仲裁申請書"、"調換工作申請書”等，一般采納其次種。以下是我為大家收集的關于2024

勞動爭議仲裁申請書通用版的相關內容，供大家參考，希望對大家有所幫助！

2024勞動爭議仲裁申清書通用版篇1

申請人：_，男，漢族，一年_月一日誕生，現住_市_區(qū)_路_號。聯系電話：

被申請人：_有限公司，居處地：_市_區(qū)_路_號。電話：

法定代表人：—職務：_

懇求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金一元（月平均工資一元x2）0

二、裁決被訴人向申請人支付20_年6月至20_年6月加班費共一元，其中：

1、延時工作時間加班費—元及25%的經濟布嘗金一元；

2休息日加班費一元及25%的經濟補償金一元；。

以上二項合計：一元。

事實與理由：

申請人于—年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20—年12月28日，雙方簽訂

了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為_元，每

日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、

日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請

仲裁庭要求被申請人供應我的20_年6月至20_年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨

時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，KIJ18時10分接公司員工下班，送

完員工須要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同

時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人

加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我支配補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從

被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，根據雙方勞動合同約定的

月工資一元（20_年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為一元）為基數計算，20_年6月至

20—年6月間被申請人拖欠我延時工作時間加班費一元（_元/21.75乂1.5倍x3個小時x4周X12

個月x2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費一元（_元/21.75、2倍x8個小時x3天xl2個月

x2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行

為嚴峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第38

條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_月一日以被申請人"未剛好足額支付勞動酬勞”為

由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維

護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，懇求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁懇求,

依法裁決。

此致

一市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_（簽名）

一年一月一日

2024勞動爭議仲裁申請書通用版篇2

申請人_，女，漢族，誕生_年_月一日，住址

被申請人:一公司

地址:_

法定代表人:_,電話:_

申請事項：

一懇求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計1_元人民幣。

二懇求依法裁決被申清人為申請人補交醫(yī)療保險費;卷內金合計一元

三懇求依法裁決被申清人支付申請人雙倍的工資合計26_元（_年1月至今）

事實與理由：

申請人于_5年3月x日起先至今一直在被申請人處工作，現擔當公司的銷售經理，雙方

已經形成了事實上的勞動關系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保瞼,同時也未與申

請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為，依據勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞

動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了

法律的規(guī)定為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，

致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，依據勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同

的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。

為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，懇求裁決被申請人為申請人補交保險及滯

納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_勞動爭議仲裁委員會

申請人：

_年_月一日

2024勞動爭議仲裁申請書通用版篇3

申請人：饒一，男，19_年_月誕生，湖北省一市人，原_有限責任公司員工，住_市_區(qū)

一號。

被申請人：一有限責任公司，住_市_區(qū)

法定代表人：王_,董事長。聯系電話：_

仲裁懇求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;

2、裁令被申請人支付拖欠申請人20—年6月的工資1610元；

3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明；

4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元；

5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；

6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20_年2月至20_

年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費

22346。7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6

元；補辦補繳失業(yè)保險,若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。

事實與理由：

申請人于20_年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書

面的勞動合同,未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20_年6月份的工資。申請人多次

要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人始終拒絕。20_年6月期間被申請人要求申請

人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求.

同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現申請人為維護自身管法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

20_年_月_日

2024勞動爭議仲裁申請書通用版篇4

申請人：，男，漢族，乂年乂月_日生，身份證號碼，住唐山市，電話

被申請人：河北x有限公司

地址：唐山市

法定代表人：電話：

申請要求

1、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金；

2、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最終勞動實力鑒定為準）；

3、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；

4、懇求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；

5、懇求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；

6、懇求貴委員會裁決被申請人擔當申請人的醫(yī)療費用。

事實和理由

一年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。x年9月18日，

申請人患腦出血住院治療;x年10月18日，申請人出院回家接著治療?，F因申請人患病較重，

被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂

書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應擔當各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，依據《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，

被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申清人違反《勞動合同法》在

規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應依據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同

法實施條例》其次十五之期定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個月。

其次，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行支配的其他工作，依

據《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工

資作為醫(yī)療補助（以最終勞動實力鑒定為準）。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必需與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過

一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條

例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申

請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同依撼:勞動合同法》第八十二條其次款之規(guī)定，

被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，依據《勞動合卮法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位

不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限

五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人x年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的

勞動關系在x年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了x年9月份之前的工資，應將

剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日

書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未

給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的確定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)全部用人單位及

其職工都要參與基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受

相關的醫(yī)保待遇.鑒于被申請人存在重大過錯，其擔當這部分費用應.

綜上所述，被申請人嚴峻侵擾了申請的合法權益，理應擔當相應的法律責任。請貴委員會依

法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

唐山市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

相關學問

1、勞動爭議仲裁申訴申請書所依據的法律法規(guī)主要有:《中華人民共和國勞動法》、勞動部

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的看法》、《中華人民共和國勞動爭議調解

仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷

保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法

等的看法。

2、能夠提起勞動爭議的事項主要有：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、

解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息

休假、社會保險、福利、培訓以及勞動愛護發(fā)生的爭議;(5)因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經濟補償

或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、假如發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當舉薦代表人進行勞

動調解或者仲裁活動.同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以干脆申請仲裁.

4、當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必需在法律規(guī)定的期限內提出。即:申請勞動仲

裁，須自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內到勞動仲裁部門申請。

5、當事人必需向有管轄權的仲裁委員會提起申請。依據《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、

市、市鐳區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議,因此，當事人應當向勞動爭議

發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。假如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,

由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

6、爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲

裁委員會，副本發(fā)送給被申請人，當事人應當根據被申請人的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲

裁委員會送達被申請人。

2024勞動爭議仲裁申清書通用版篇5

申請人:吉，男，x年8月12日生，漢族。

工作單位:_省_縣隆華公司。用工性質:聘任制。

住址:_省x縣_鎮(zhèn)_村.

被申請人:_省_縣隆華公司

地址:_省_縣

勞動仲裁懇求事項：

1、懇求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、懇求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。詳細如下:1、一

次性醫(yī)療補助金3000元xl8月;2、一次性就業(yè)補助金3000元x9月;3、一次性傷殘補助金3000

元x8月。

事實與理由：

x年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴竣受傷。經一縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉

碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工

傷。在被申請人的組織下，申請人于x年1月經榆次市勞動實力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的損害為維

護申請人的正值權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，懇求支持申請人的懇求！

此致

一縣勞動仲裁委員會

申請人（簽名）:吉

x年3月25日

附件：

1、申請書副本1份

2、身份證復印證一份

3、勞動合同T分

4、醫(yī)療證明材料及相關醫(yī)藥.

2024勞動爭議仲裁申清書通用版篇6

申請人：郝某某。

被申請人：四川某某制藥有限公司。

地址:四川######107國道東側。

法定代表人：李某某。

申請懇求：

一、懇求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

二、懇求裁決被申請人向申請人支付一次