2024勞務合同規(guī)范版（5篇）

規(guī)范勞務合同范本一

從派遣人員離開乙方所在國stu機場之日起到離開ems國―

機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。

2.派遣人員的基本工資詳見附件lo

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月

工資的25%o

4.根據(jù)ems國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應增長

15%o

（五）工作時間及加班

1.乙方人員的工作時間為每月25天，每周6天，每天8小時。

2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)

商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，

甲方同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列

標準支付加班工資；

（1）平時加班工資為基本工資的125%；

(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資

為基本工資的150%；

(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%；

(4)加班工資計算方法如下：

(月基本工資/200小時)加班小時數(shù)加班工資的百分率

(5)上述加班工資和基本工資同時支付。

(六)伙食

1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自

行辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天—美元的伙食費，包干使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并

支付費用。

(七)節(jié)日和休假

1.所有乙方人員有權享有ems國政府的法定節(jié)日。

2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回

國探親假，其esm國—機場至stu機場的往返機票由甲方支付。

應盡可能安排最短的航線。

3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其

人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當?shù)?/p>

報酬。

4.關于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方現(xiàn)場代

表商定。但這項補償不應少于ems國—機場至stu機場之間的單

程機票價金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方

現(xiàn)場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國

休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。

（八）旅費及交通

1.甲方負擔乙方人員從stu機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和

航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費

用的開支，甲方同意支付乙方人員進入ems國的入境費用（例如機場

稅等）。

2.甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現(xiàn)場代

表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(jù)（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲

方結算。

（九）稅金

乙方人員應在—（其原居住國）交納的一切稅金由乙方量；乙方

人員在ems國交納的一切稅金由甲方負擔。

（十）社會保險

1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲

方同意支付乙方派遣人員每月—美元的人身保險費。

2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生

死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善后安葬和撫恤。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國

或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發(fā)給

基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60%.超過90天者

則不發(fā)工資。

（十一）醫(yī)療

1.乙方所有人員在ems國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費

由甲方支付。

2.現(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置

計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲

方支付。

3.乙方人員在200人之內，配備醫(yī)生一名，男護士一名。超過

200人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定。

（十二）勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每

年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

（十三）支付辦法

1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他

各項費用，均按80%美元與20%ews國笫一爾的比例支付，如需改變

這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

3.乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，

包括基本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準后于次月

10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯―銀行—帳號，

銀行匯費由甲方承擔。209的勺ems國第—爾在現(xiàn)場支付。

4.美元與ems國第一爾的兌換率，按支付日當天ems國政府—行

公布的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預支每人一個月的伙食

費，如需預支其他費用，由雙方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。

（十四）住房和公用用房

1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：

(1)代表、工程師、總監(jiān)工每人一間；

(2)助理工程師、技術員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員

兩人一間；

(3)其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內包括空調和衛(wèi)生設備，家具和臥具等備品。

3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備(如打字機、計

算器、復印機等)、洗滌設備和用品。

(十五)人員替換

1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到ems國現(xiàn)場

工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意

后，由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。

2.乙方人員必須遵守ems國政府的法令和尊重當?shù)氐娘L俗習慣。

如違反當?shù)胤詈惋L俗習慣而必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙

方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應

負責stu機場至現(xiàn)場的旅費。

3.乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不

能繼續(xù)工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。如身體狀

況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回

其本國內，其旅費應由乙方負擔。

（十六）不可抗拒

1.由于天災、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不

能繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回（其原居住）國。

2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但

甲方應支付乙方派遣人員的工資。

（十七）爭議及仲裁

1.在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商

解決。如協(xié)商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：

乙方是：

甲方是：—

2.爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的賽用由敗訴方

負擔。

（十八）合同有效期及其他

1.本合同于—年—月一日在—簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回

（其原居?。﹪约半p方未付帳目結清后失效。

2.本合同與附件及工程內容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得

向第三方泄露。

3.本合同用一文、—文書就；兩種文本具有同等效力，雙方

各持二份。

4.本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經(jīng)雙方同意的補充

條款應為本合同的組成部分。

甲方代表：乙方代表：

見證人：見證人：

年月日

規(guī)范勞務合同范本二

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,

并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成

時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同

期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任。崗位（工種）工作。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作

地點

為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休

息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以/為周期，總工時/小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于

當?shù)刈畹凸べY標準C

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整

乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月15日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四

十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）如退休人員，原單位有社會保險人員，個人帳戶繳交社會

保險人員等，甲方將不負責繳交社會保險。乙方可選擇以下（）繳納

社保方式：

A、甲方承擔（個人部分自已承擔）；B、自已安排。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和

海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定

執(zhí)行。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應

當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國

勞動合同法》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關

系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補

償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動

爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起

訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，

按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要約定的事宜：/O

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

規(guī)范勞務合同范本三

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼:

電子信箱：聯(lián)系電話:

網(wǎng)址：傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》

等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙

方聘用中國員工事宜達成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合

同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，

從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，

由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具

有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方

應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方

聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合

同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關

系，雙方可以根據(jù)本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定

乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，

應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及

本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費

用、賠償?shù)仁乱耍瑧虑坝喠⑾嚓P出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確

定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第六條本合同內容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者

因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、

規(guī)章或政策規(guī)定為準。

第二章甲方的權利與義務

第七條甲方享有下列權利：

7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)督乙方依法

用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書

面整改意見和要求；

7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和

中國員工進行調解；

7.3、因中國法律及政府有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不一

致時，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；

7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書

面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

第八條甲方承擔下列義務：

8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制

度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權益；

8.2、甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件

約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費

用；

8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；

8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教

育和管理；

8.5、甲方按照有關規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技

術職稱；

8.6、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。

否則，由此造成的損失由甲方承擔。

第三章乙方的權利與義務

第九條乙方享有下列權利：

9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選

之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一個工作

日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

--聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

一-聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

一-聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

一-聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支

付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工,

其受聘期自試用之日起計算；

9.4、對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度

須事前已向中國員工公開）的中國員工，友嚴重失職或營私舞弊，使

乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方

的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補

償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議

的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙

方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；

9.5、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之

不一致時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；

9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方

書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

第十條乙方承擔下列義務：

10.K乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中

國員工的種族和性別；

10.2、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附

件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；

10.3、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工

進行上崗前培訓I,并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;

10.4、乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵

守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；

加班費的計算方法為：

一工作日加班二月工資20.92天8小肘實際加班小時

一休息日、帶薪休假日加班二月工資20.92天8小時實際加班小

時

-法定節(jié)假日加班二月工資20.92天8小時實際加班小時300%o

10.5、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定，俁證

中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中

國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休

假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。

因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日

加班予以經(jīng)濟補償；

10.6、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病

或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；

10.7、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合計

劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；

10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以

貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不

得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘

用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月

聘用費的十二分之一；

10.9、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，

向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、

衛(wèi)生條件和健康檢查；

10.10.乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工

投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員

或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠

償責任；

10.11,乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投

保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（?。⒅?/p>

殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關

理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；

10.13,乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。

投保額分別不低于人民幣萬元和萬元。未予投保而中國

員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定

承擔全部賠償責任；

10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,

教育中國員工遵紀守法；

10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴

訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代

理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；

10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中

國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;

10.17、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。

否則，由此造成的損失由乙方承擔。

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人

標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中

國員工和甲方；

11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損

失的；

11.4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

11.5.中國員工因吸毒被強制戒毒的；

11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員

工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，乙方未另行安排過其他工作的；

12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的;

12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者

調整過工作崗位的；

12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國

員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以

外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中

國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工

一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時

間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。

聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述

標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補

助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。

第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，

但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執(zhí)行：

15.1,被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方

經(jīng)濟補償；

15.2,被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方

經(jīng)濟補償;

15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付

相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第

十五條解除聘用中國員工：

16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；

16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服

務期限未滿的；

16.4、國家或______市有特別規(guī)定的。

第五章費用及其結算

第十七條乙方聘用中國員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每

月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確

定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算

依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)中國員工社會保險繳納

所在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、

物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調整、社會保險福利制度

規(guī)定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相

應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商瑜定。

第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接

支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用

費。

第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，

向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，

應按國家及當?shù)卣块T的有關規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，

做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付

相關保險費的，則先由保險賠款支付。

第六章違約責任

第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙

方均應自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。

第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造

成的全部經(jīng)濟損失C

第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結清聘用費或補償金、醫(yī)療補

助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延

遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過

友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會仲裁。

第七章附則

第二十八條本合同所稱中國員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂

的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有

規(guī)定的除外。

第二十九條本合同所稱聘用費，系指乙方每月付給甲方的聘用

中國員工的各種費用的總和，其中包括：

30.1、中國員工的工資；

30.2、為中國員工繳納的社會保險費；

30.3、醫(yī)療與保險等員工的福利費；

30.4.乙方支付給甲方的服務費。

第三十條本合同所稱管理費，系指乙方因聘用一名中國員工而

支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

第三十一條本合同所稱社會保險費系指乙方因聘用一名中國員

工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等

費用。

第三十二條本合同所稱員工福利費，系指乙方因聘用一名口國

員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問

等事宜的費用。

第三十三條本合同所稱服務費，系指乙方因聘用一名中國員工

需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而

產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關稅費。

第三十四條本合同所稱工資，系指乙方因實際使用中國員工而

根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞

動報酬總稱。

第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期

—年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本

合同，則本合同有效期自行延長。

第三十六條本合同于年月日在簽訂，一

式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和文書就，具有

同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。

甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）

簽訂時間：簽訂時間：

2024勞務合同規(guī)范版篇4

用人單位（甲方）：________________

地址：____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：____________________

郵政編碼：________________

身份證號碼：__________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用

（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商

一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義

務，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月

日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第

_____________種形式：__________________

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2.合同有效期限年，至年

月日止。

3.合同期限至工作（任務）完成時終止，其完成的

標志事件是O

（二）新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起

個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。

均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可

安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日

連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚

喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度

執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)

績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、

經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加

班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、

市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，

原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、

孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生

育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方

按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪

失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能

力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算

及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費

等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，

為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，

并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成

年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和

《》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操

作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護

用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安

全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履

行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合司

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個

人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同

相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務

的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關郃門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相

應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議

調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞

動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對

裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定

執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）___________

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）___________

—年月日

2024勞務合同規(guī)范版篇5

用人單位（甲方）：____________________

勞動者（乙方）：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》