2025國考晉城市外事管理崗位申論預(yù)測卷及答案注意事項1.本試卷共5題，總分150分，考試時間為180分鐘。2.請在答題卡上填寫答題信息，在答題紙上作答，作答在答題卡上無效。第一題（33分）【題型】歸納概括（5題，每題6分）背景材料近年來，晉城市外事工作緊緊圍繞服務(wù)高水平對外開放和構(gòu)建開放型經(jīng)濟新體制展開，在深化國際交流合作、優(yōu)化營商環(huán)境、促進外宣傳播等方面取得顯著成效。但同時也面臨一些挑戰(zhàn)，如國際交流形式單一、外事人才隊伍建設(shè)滯后、外宣傳播精準(zhǔn)度不足等問題。材料一晉城市某外辦工作人員調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國際友人對晉城的文化旅游興趣較高，但交流方式仍以傳統(tǒng)的旅游推介為主，缺乏深度互動項目。例如，德國某友好城市每年派團訪問晉城，主要活動為參觀企業(yè)、游覽景區(qū)，缺乏與當(dāng)?shù)孛癖姷娜粘＝涣?。材料二某企業(yè)反映，在引進外資過程中，因缺乏專業(yè)外事人才，與外方溝通存在障礙，導(dǎo)致項目推進效率不高。市外辦數(shù)據(jù)顯示，2023年晉城外企從業(yè)人員中，具有國際視野和跨文化溝通能力的人才占比不足20%。材料三晉城某高校開設(shè)“國際交流實務(wù)”課程，但學(xué)生參與度不高，主要原因是課程內(nèi)容偏理論，缺乏實踐機會。校方表示，希望與外辦合作開發(fā)實訓(xùn)項目，但對接機制尚未建立。材料四某外國友人通過社交媒體關(guān)注晉城外宣賬號，反映其內(nèi)容多為政府工作報告式語言，難以引起共鳴。市外辦調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外宣團隊人員流動性大，缺乏長期規(guī)劃，導(dǎo)致傳播效果不理想。材料五山西省提出“打造內(nèi)陸開放新高地”戰(zhàn)略，晉城市計劃通過舉辦國際友城交流活動、建設(shè)外語人才培訓(xùn)基地等舉措，提升外事工作水平。但部分縣區(qū)外事工作力量薄弱，難以有效承接市級項目。要求1.概括晉城市外事工作面臨的挑戰(zhàn)（6分）；2.概括晉城市提升外事工作水平的措施建議（6分）；3.概括晉城市外宣傳播存在的問題（6分）；4.概括晉城市外事人才隊伍建設(shè)中存在的問題（6分）；5.概括晉城市國際交流合作中存在的主要問題（6分）。第二題（25分）【題型】綜合分析（1題，25分）背景材料2023年，晉城市成功舉辦“國際文化旅游節(jié)”，邀請5個國家的友好城市代表團參與，活動包括文化演出、經(jīng)貿(mào)對接會、城市觀光等。但活動結(jié)束后，部分外國友人表示“期待更多互動”，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)反映“合作意向轉(zhuǎn)化率不高”。市外辦對此進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題主要集中在活動形式單一、前期溝通不足、后續(xù)跟進乏力等方面。要求結(jié)合上述材料，分析晉城市國際交流活動存在的問題及原因，并提出改進建議。（25分）第三題（28分）【題型】提出對策（1題，28分）背景材料晉城市某工業(yè)園區(qū)計劃吸引歐洲某國家的高端制造業(yè)項目，但面臨語言溝通、文化差異、政策對接等多重挑戰(zhàn)。市外辦調(diào)研發(fā)現(xiàn)，園區(qū)外事服務(wù)體系不完善，缺乏專業(yè)翻譯和咨詢團隊，企業(yè)自行對接成功率低。此外，外方對晉城的營商環(huán)境存在誤解，認(rèn)為政策執(zhí)行不夠透明。要求針對上述問題，提出完善園區(qū)外事服務(wù)體系的具體對策。（28分）第四題（30分）【題型】應(yīng)用文寫作（1題，30分）背景材料晉城市外辦計劃聯(lián)合文旅局、商務(wù)局等部門，面向全市企業(yè)開展“外事實務(wù)培訓(xùn)班”，內(nèi)容涵蓋國際禮儀、跨文化溝通、外事政策解讀等。但部分企業(yè)反映培訓(xùn)形式枯燥，實用性不強。要求以晉城市外辦工作人員身份，草擬一份“外事實務(wù)培訓(xùn)班”的通知。（30分）第五題（24分）【題型】文章論述（1題，24分）背景材料黨的二十大報告指出，“以高水平對外開放促進高質(zhì)量發(fā)展”。晉城市作為山西省內(nèi)陸地區(qū)，亟需通過外事工作破解發(fā)展瓶頸。某學(xué)者提出，“外事工作不僅是‘外交’，更是‘內(nèi)功’”，強調(diào)提升城市開放水平需要強化內(nèi)功建設(shè)。要求結(jié)合上述材料，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（24分）答案及解析第一題（33分）1.晉城市外事工作面臨的挑戰(zhàn)（6分）-挑戰(zhàn)：國際交流形式單一，缺乏深度互動項目；外事人才隊伍建設(shè)滯后，專業(yè)人才占比低；外宣傳播精準(zhǔn)度不足，內(nèi)容難以引起共鳴；部分縣區(qū)外事工作力量薄弱，難以承接市級項目；企業(yè)溝通存在障礙，影響項目推進效率。解析：材料一指出交流方式傳統(tǒng)，缺乏互動；材料二反映人才不足；材料四指出外宣內(nèi)容不接地氣；材料五提及基層力量薄弱；材料三反映企業(yè)溝通難。2.晉城市提升外事工作水平的措施建議（6分）-措施：開發(fā)深度互動項目，如友城民眾交流、文化體驗活動；建立外語人才培訓(xùn)基地，加強高校與外辦合作；優(yōu)化外宣內(nèi)容，采用社交媒體傳播；強化基層外事工作力量；提升企業(yè)溝通能力，提供專業(yè)翻譯服務(wù)。解析：材料三、五提出人才和基層問題，可針對性提出培訓(xùn)、合作等建議；材料四指出外宣問題，可優(yōu)化傳播方式；材料一、二反映交流和企業(yè)問題，需創(chuàng)新形式、加強服務(wù)。3.晉城市外宣傳播存在的問題（6分）-問題：內(nèi)容形式單一，多為政府報告式語言；外宣團隊人員流動性大，缺乏長期規(guī)劃；傳播精準(zhǔn)度不足，難以引起外國友人共鳴。解析：材料四直接指出內(nèi)容枯燥、團隊不穩(wěn)定、傳播效果差，需針對性改進。4.晉城市外事人才隊伍建設(shè)中存在的問題（6分）-問題：專業(yè)人才占比低，企業(yè)從業(yè)人員缺乏國際視野；高校課程實踐性不足，學(xué)生參與度不高；外事人才培訓(xùn)體系不完善，缺乏與實際需求對接的機制。解析：材料二反映企業(yè)人才短缺；材料三指出高校課程問題；材料二、三間接反映培訓(xùn)體系滯后。5.晉城市國際交流合作中存在的主要問題（6分）-問題：國際交流形式單一，互動項目不足；活動后合作意向轉(zhuǎn)化率低，后續(xù)跟進乏力；前期溝通不足，外方對營商環(huán)境存在誤解。解析：材料一指出交流形式問題；材料二反映合作轉(zhuǎn)化難；材料四提及溝通不足，需強化前期對接和后續(xù)服務(wù)。第二題（25分）分析及建議問題及原因1.問題：-活動形式單一，以參觀游覽為主，缺乏深度互動；-前期溝通不足，未充分了解外國友人興趣點；-后續(xù)跟進乏力，活動后合作意向未能有效轉(zhuǎn)化；-外宣傳播精準(zhǔn)度不足，未能有效吸引外國友人參與。2.原因：-外辦工作重心偏重于組織活動，忽視效果評估；-缺乏專業(yè)外事人才，難以設(shè)計高質(zhì)量互動項目；-企業(yè)參與度不高，導(dǎo)致合作意向轉(zhuǎn)化難；-外宣團隊缺乏跨文化傳播經(jīng)驗，內(nèi)容不接地氣。改進建議1.創(chuàng)新活動形式：增加文化體驗、民間交流等環(huán)節(jié)，如組織中外學(xué)生互動、友城企業(yè)對接會等；2.強化前期溝通：通過問卷、訪談等方式了解外國友人需求，設(shè)計個性化活動；3.加強后續(xù)跟進：建立項目跟蹤機制，定期回訪合作企業(yè)，推動意向轉(zhuǎn)化；4.優(yōu)化外宣傳播：采用短視頻、直播等新媒體形式，提升傳播精準(zhǔn)度；5.提升專業(yè)能力：加強外事人才培訓(xùn)，引入跨文化溝通專家。解析：問題需從活動設(shè)計、溝通、轉(zhuǎn)化、傳播等角度概括；原因需結(jié)合材料分析主觀和客觀因素；建議需針對問題提出具體措施，如創(chuàng)新形式、加強溝通等。第三題（28分）完善園區(qū)外事服務(wù)體系的具體對策1.建立專業(yè)外事服務(wù)團隊：-聘請專業(yè)翻譯和咨詢機構(gòu)，提供語言支持、政策解讀服務(wù)；-組建園區(qū)外事聯(lián)絡(luò)員隊伍，負(fù)責(zé)對接外企需求。2.優(yōu)化溝通渠道：-開通多語種熱線，提供政策咨詢；-建立外企微信群，及時發(fā)布政策動態(tài)。3.加強政策宣傳：-制作外宣手冊，翻譯關(guān)鍵政策文件；-舉辦政策說明會，邀請外企代表參加。4.搭建合作平臺：-組織外企與本地企業(yè)對接會，促進項目合作；-舉辦國際投資論壇，吸引外方投資。5.強化后續(xù)服務(wù)：-建立外企投訴處理機制，及時解決問題；-定期回訪外企，收集反饋意見。解析：對策需從人才、溝通、宣傳、平臺、服務(wù)等方面展開，結(jié)合園區(qū)實際提出具體措施。第四題（30分）《關(guān)于舉辦晉城市外事實務(wù)培訓(xùn)班的通知》晉政外辦發(fā)〔2025〕XX號各有關(guān)單位：為提升企業(yè)外事實務(wù)能力，促進國際交流合作，經(jīng)研究決定，舉辦“外事實務(wù)培訓(xùn)班”?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、培訓(xùn)對象全市重點企業(yè)負(fù)責(zé)人、外事聯(lián)絡(luò)員等。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.國際禮儀與商務(wù)交往；2.跨文化溝通技巧；3.外事政策解讀；4.外企管理實務(wù)。三、培訓(xùn)時間及地點時間：2025年XX月XX日—XX月XX日，每天9:00—17:00；地點：晉城市行政中心會議室。四、培訓(xùn)要求1.請各單位積極組織人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量；2.培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得請假；3.培訓(xùn)結(jié)束后，需提交學(xué)習(xí)心得。五、其他事項聯(lián)系人：XXX，聯(lián)系電話：XXX。特此通知。晉城市外事辦公室2025年XX月XX日解析：通知需包含培訓(xùn)對象、內(nèi)容、時間、地點、要求等要素，格式規(guī)范，語言簡潔。第五題（24分）自擬題目：以開放促發(fā)展，以內(nèi)功強外事文章黨的二十大報告強調(diào)，“以高水平對外開放促進高質(zhì)量發(fā)展”，為新時代外事工作指明方向。晉城市作為山西省內(nèi)陸地區(qū)，亟需通過外事工作破解發(fā)展瓶頸。某學(xué)者提出，“外事不僅是‘外交’，更是‘內(nèi)功’”，這一觀點深刻揭示了外事工作的雙重屬性——既要提升國際影響力，也要強化內(nèi)功建設(shè)。開放是發(fā)展的引擎晉城市近年來通過友城交流、招商引資等舉措，取得了一定成效。但與沿海城市相比，仍存在開放水平不足的問題。提升開放水平，需要強化外事工作。外事工作不僅是“走出去”邀請外國友人參觀，更是“引進來”吸引外資、技術(shù)、人才。內(nèi)功是發(fā)展的根基外事工作需要內(nèi)功支撐。內(nèi)功不足，開放難以持續(xù)。晉城市外事人才短缺、外宣傳播不精準(zhǔn)等問題，反映出內(nèi)功建設(shè)滯后。因此，需從人才培養(yǎng)、政策優(yōu)化、服務(wù)提升等方面入手，夯實內(nèi)功。開放與內(nèi)功的辯證關(guān)系開放以內(nèi)功為支撐，內(nèi)功以開放為方向。只有內(nèi)外兼修，才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。晉城市可通過舉辦國際