第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘流程公平性承諾書8篇范文招聘流程公平性承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、核心準(zhǔn)則以實現(xiàn)招聘流程的公開透明、公平公正為目標(biāo)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，全面實施社會主義核心價值觀，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，營造良好的招聘環(huán)境，保證人才選拔的科學(xué)性和有效性。二、遵循原則1.平等機(jī)會原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、民族、宗教信仰、年齡、學(xué)歷、身體條件等因素設(shè)置歧視性條件，保證每一位應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會。2.程序正當(dāng)原則：嚴(yán)格按照招聘公告、崗位說明、資格審查、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)有序推進(jìn)，杜絕任何違規(guī)操作，保障招聘過程的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。3.結(jié)果公正原則：基于應(yīng)聘者的綜合能力和崗位匹配度進(jìn)行擇優(yōu)選拔，避免主觀臆斷或利益輸送，保證選拔結(jié)果的合理性。4.信息公開原則：招聘信息、選拔標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)展情況等依法向社會公開，接受社會監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公信力。三、實施要求1.信息發(fā)布規(guī)范：通過官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、選拔流程、時間節(jié)點等關(guān)鍵內(nèi)容，保證信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.資格審查嚴(yán)謹(jǐn)：組建資格審查小組，嚴(yán)格按照公告要求審核應(yīng)聘者材料，做到“誰審核、誰負(fù)責(zé)”，防止弄虛作假行為。每日開展__________次資格復(fù)核，保證無誤。3.面試組織科學(xué)：采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，制定統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，由不少于3名面試官獨立評分，取平均分作為最終成績，每日開展__________次面試流程復(fù)盤，優(yōu)化選拔環(huán)節(jié)。4.體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：委托具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求嚴(yán)格對應(yīng)，保障體檢過程的公正性，每日開展__________次體檢結(jié)果核對。5.結(jié)果公示及時：對擬錄用名單在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，公示期間接受群眾舉報，并建立快速核查機(jī)制，每日開展__________次舉報線索核查。四、監(jiān)督責(zé)任1.責(zé)任主體明確：由__________部門擔(dān)任招聘工作的監(jiān)督主體，對招聘全程進(jìn)行監(jiān)督，保證各項措施落實到位。2.違規(guī)處理機(jī)制：對招聘過程中出現(xiàn)的"曲從私利、泄露信息等行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，涉及違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。3.申訴渠道暢通：設(shè)立招聘監(jiān)督電話和郵箱，對應(yīng)聘者反映的問題及時響應(yīng)，24小時內(nèi)反饋處理進(jìn)展，每日開展__________次投訴登記與處理。4.檔案管理規(guī)范：建立招聘工作檔案，詳細(xì)記錄招聘各環(huán)節(jié)的操作過程和結(jié)果，檔案保存期限不少于3年，保證資料可追溯。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：招聘流程公平性承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所涉及的招聘流程相關(guān)術(shù)語，包括但不限于“__________招聘流程”、“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”、“__________指本承諾涉及的崗位要求標(biāo)準(zhǔn)”等，均依據(jù)本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。1.2任何一方在本承諾書中的權(quán)利和義務(wù)，均以本承諾書的具體條款為準(zhǔn)，除非另有法律或協(xié)議規(guī)定。1.3本承諾書所稱“招聘流程”包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾書由__________（公司名稱）及其授權(quán)的招聘部門作為實施主體，負(fù)責(zé)招聘流程的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。2.1.2實施主體承諾嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘流程的合法性、公平性和透明性。2.2實施對象2.2.1本承諾書適用于所有參與__________（公司名稱）招聘流程的個人及機(jī)構(gòu)，包括但不限于求職者、招聘中介、合作伙伴等。2.2.2實施對象承諾配合實施主體進(jìn)行招聘流程的各項工作，并提供真實、準(zhǔn)確的信息。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1實施主體承諾制定統(tǒng)一的招聘流程標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于崗位發(fā)布規(guī)范、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試評估體系、背景調(diào)查流程等，保證招聘流程的規(guī)范性和一致性。2.3.2實施標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的要求，并根據(jù)實際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1實施主體承諾為招聘流程的順利實施提供必要的資金保障，包括但不限于招聘廣告費用、招聘平臺費用、背景調(diào)查費用等。3.1.2實施主體將設(shè)立專項預(yù)算，保證招聘流程的各項工作能夠按時、按質(zhì)完成。3.2人員保障3.2.1實施主體承諾配備專業(yè)的招聘團(tuán)隊，負(fù)責(zé)招聘流程的各個環(huán)節(jié)，保證招聘工作的專業(yè)性和高效性。3.2.2實施主體將定期對招聘團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)，提升其專業(yè)能力和服務(wù)水平。3.3技術(shù)保障3.3.1實施主體承諾采用先進(jìn)的技術(shù)手段，提高招聘流程的效率和準(zhǔn)確性，包括但不限于招聘管理系統(tǒng)、在線面試系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等。3.3.2實施主體將定期對技術(shù)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和升級，保證招聘流程的穩(wěn)定性和安全性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1任何一方未完全履行本承諾書中的某項義務(wù)，但未對招聘流程造成實質(zhì)性影響的，視為輕微違約。4.1.2輕微違約情況下，違約方應(yīng)立即糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的整改責(zé)任。4.2重大違約4.2.1任何一方未完全履行本承諾書中的核心義務(wù)，或未按約定時間完成招聘流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對招聘流程造成重大影響的，視為重大違約。4.2.2重大違約情況下，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、道歉、承擔(dān)法律責(zé)任等。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1任何一方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。5.1.2協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持良好的溝通，積極尋求解決方案。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商未果，雙方應(yīng)提交至__________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3訴訟5.3.1若仲裁未果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.2根據(jù)根據(jù)《___________________法》第__條及相關(guān)法律法規(guī)，法院將依法對爭議進(jìn)行裁決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘流程公平性承諾書第（3）篇1.總則本承諾書由招聘方與應(yīng)聘者共同遵守，旨在保證招聘流程的公平、公正、公開，維護(hù)雙方合法權(quán)益。2.承諾事項2.1招聘方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全招聘管理制度，規(guī)范招聘行為。2.2招聘方承諾對所有應(yīng)聘者采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，保證考核過程客觀、透明，不得設(shè)置任何歧視性條件。2.3招聘方承諾保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息，僅用于招聘目的，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得泄露或用于其他用途。2.4應(yīng)聘者承諾所提供的應(yīng)聘材料真實有效，如因提供虛假信息導(dǎo)致的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。2.5雙方承諾在招聘過程中互相尊重，遵守職業(yè)道德，不得進(jìn)行任何違規(guī)操作或惡意競爭。3.雙方責(zé)任3.1招聘方責(zé)任：按時發(fā)布招聘信息，明確崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)；保證招聘流程符合公司內(nèi)部規(guī)定及外部監(jiān)管要求；對招聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者綜合能力評估__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.2應(yīng)聘者責(zé)任：積極參與招聘流程，按要求提交真實材料；配合招聘方進(jìn)行背景調(diào)查或相關(guān)測試；如被錄用，按時完成入職手續(xù)。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，招聘方與應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘流程公平性承諾書第（4）篇合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項遵循公開、公平、公正原則。1.3本單位承諾__________事項保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。第二條實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格按照《_________勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行招聘流程。2.2本單位承諾__________事項通過透明、規(guī)范的程序?qū)嵤?.3本單位承諾__________事項由具備資質(zhì)的專職人員負(fù)責(zé)操作。2.4本單位承諾__________事項的各個環(huán)節(jié)均接受監(jiān)督。第三條違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2若本單位未按承諾實施招聘流程，應(yīng)聘者有權(quán)要求重新評估或終止應(yīng)聘程序。3.3本單位承諾因違約行為造成的損失由本單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，本單位及應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘流程公平性承諾書第（5）篇公平招聘流程承諾書第一條基本原則甲方作為招聘主體，茲就招聘流程的公平性、公正性及合規(guī)性，向乙方及社會公眾作出鄭重承諾。甲方的招聘活動將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，保證招聘過程的透明、規(guī)范、高效。甲方承諾將建立完善的招聘管理制度，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，并積極接受乙方及相關(guān)方的監(jiān)督。第二條核心承諾1.信息公開承諾甲方承諾在招聘啟動前，將招聘計劃、崗位要求、薪酬范圍、應(yīng)聘方式、時間安排等關(guān)鍵信息，通過官方網(wǎng)站、招聘平臺或其他適宜渠道進(jìn)行充分、準(zhǔn)確的公示，保證乙方及其他潛在應(yīng)聘者能夠及時獲取完整信息。2.資格審核公平承諾甲方承諾在應(yīng)聘者資格審核階段，嚴(yán)格按照公告的崗位條件進(jìn)行篩選，對符合條件的應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。甲方保證資格審核過程的客觀性、一致性，并建立復(fù)核機(jī)制，防止主觀臆斷或不當(dāng)操作。3.評估方法科學(xué)承諾甲方承諾在面試、筆試、測評等評估環(huán)節(jié)，采用科學(xué)、規(guī)范的評估工具和方法，保證評估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性和有效性。甲方將依據(jù)崗位職責(zé)需求，合理設(shè)置評估項目，并對評估人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其評估能力。本單位保證面試評估過程的標(biāo)準(zhǔn)化程度達(dá)到（__________）%，保證不同應(yīng)聘者在同等條件下接受同等評估。4.錄用決策公正承諾甲方承諾在錄用決策階段，綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、能力特長及崗位匹配度，由招聘委員會或指定負(fù)責(zé)人依據(jù)評估結(jié)果集體決策，避免個人意志或利益干擾。甲方保證錄用結(jié)果與應(yīng)聘者的實際能力及崗位要求相符，實現(xiàn)人崗匹配的最優(yōu)化。5.結(jié)果反饋及時承諾甲方承諾在招聘流程結(jié)束后，及時向應(yīng)聘者反饋結(jié)果，無論是錄用與否，均將給予明確答復(fù)，并告知未錄用原因（如適用）。甲方將妥善保管應(yīng)聘者的個人信息及招聘記錄，依法保護(hù)其隱私權(quán)。第三條實施保障1.制度保障甲方承諾建立健全招聘管理制度，制定《招聘工作手冊》《招聘紀(jì)律規(guī)定》等內(nèi)部文件，明確招聘各環(huán)節(jié)的操作規(guī)程、監(jiān)督機(jī)制及責(zé)任追究制度。本單位保證招聘管理制度體系完善度達(dá)到（__________）%，覆蓋所有招聘活動。2.組織保障甲方承諾成立由人力資源部門牽頭，相關(guān)部門參與的招聘工作小組，明確職責(zé)分工，保證招聘工作有序推進(jìn)。同時甲方將定期組織招聘工作人員進(jìn)行法律法規(guī)、職業(yè)道德及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識。本單位保證招聘培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到（__________）%，培訓(xùn)效果考核合格率不低于（__________）%。3.技術(shù)保障甲方承諾利用信息化手段提升招聘效率，如建立在線應(yīng)聘平臺、使用輔助篩選工具等，保證招聘流程的便捷性和高效性。甲方將定期對招聘系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級，保證其穩(wěn)定運行。本單位保證在線招聘平臺用戶滿意度達(dá)到（__________）以上，應(yīng)聘者信息處理準(zhǔn)確率保持在（__________）%以上。4.監(jiān)督保障甲方承諾設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督渠道，接受乙方及內(nèi)部員工的投訴和建議，并建立處理機(jī)制，保證問題得到及時解決。甲方將定期邀請第三方機(jī)構(gòu)對招聘流程的公平性進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果持續(xù)改進(jìn)。本單位保證第三方獨立評估年度覆蓋率達(dá)到（__________）%，評估發(fā)覺問題的整改完成率達(dá)到（__________）%。第四條其他約定1.保密義務(wù)甲方承諾對在招聘過程中獲悉的乙方個人信息及商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得泄露給任何第三方。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中獲悉的甲方信息亦應(yīng)予以保密。2.持續(xù)改進(jìn)甲方承諾將根據(jù)法律法規(guī)變化、市場環(huán)境調(diào)整及乙方反饋意見，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘公平性水平，定期對本承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和修訂。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日招聘流程公平性承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本公平性承諾書，旨在保證招聘流程的公正、透明與合規(guī)，維護(hù)所有應(yīng)聘者的合法權(quán)益，構(gòu)建健康、有序的用人環(huán)境。一、基本準(zhǔn)則1.公平公正原則。承諾在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素進(jìn)行歧視，保證每位應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會。2.透明公開原則。承諾公開招聘信息、崗位要求、選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程，使應(yīng)聘者充分知曉招聘詳情，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)。3.誠實守信原則。承諾在招聘過程中，如實發(fā)布招聘信息，不發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性信息，不夸大工作職責(zé)或待遇，保證信息的真實性。4.合法合規(guī)原則。承諾嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)招聘的法律法規(guī)，保證招聘行為符合法律規(guī)范，不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。5.科學(xué)選拔原則。承諾采用科學(xué)、合理的選拔方法，如筆試、面試、測評等，綜合評估應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)，保證選拔結(jié)果的客觀性。二、具體承諾1.招聘信息發(fā)布。承諾在招聘信息發(fā)布前，進(jìn)行內(nèi)部審核，保證信息的真實性、準(zhǔn)確性，并在指定平臺發(fā)布，方便應(yīng)聘者獲取。2.應(yīng)聘者資格審查。承諾在資格審查過程中，嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行，不設(shè)置無關(guān)或歧視性條件，保證資格審查的公平性。3.選拔過程管理。承諾在選拔過程中，采用多人評審或輪審機(jī)制，保證評審過程的客觀性，并對評審結(jié)果進(jìn)行記錄，以備查驗。4.錄用決定作出。承諾在錄用決定作出前，綜合評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及崗位匹配度，不因個人好惡或利益關(guān)系影響錄用決定。5.應(yīng)聘者權(quán)益保護(hù)。承諾在招聘過程中，保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，不泄露應(yīng)聘者的個人信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行必要的保密教育。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督。承諾設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘流程的公平性，并對發(fā)覺的問題進(jìn)行及時處理。2.外部監(jiān)督。承諾接受外部監(jiān)督，如部門、行業(yè)協(xié)會等的監(jiān)督，并對提出的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真對待，及時整改。3.投訴處理。承諾設(shè)立投訴渠道，接受應(yīng)聘者的投訴，并對投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，及時處理，保證應(yīng)聘者的合法權(quán)益得到維護(hù)。4.定期評估。承諾定期對招聘流程進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。5.責(zé)任追究。承諾對違反本承諾書的行為進(jìn)行責(zé)任追究，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理，保證本承諾書的落實。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：簽訂日期：招聘流程公平性承諾書第（7）篇承諾方：[公司全稱]接收方：[機(jī)構(gòu)或個人全稱]第一條承諾事項承諾方茲就招聘流程的公平性事宜，鄭重承諾1.承諾方將嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘活動的公開、公平、公正。在招聘過程中，承諾方將采用統(tǒng)一、規(guī)范的篩選標(biāo)準(zhǔn)，對所有應(yīng)聘者一視同仁，杜絕任何形式的歧視行為。2.承諾方承諾在招聘信息的發(fā)布過程中，將真實、準(zhǔn)確、完整地披露職位要求、薪資待遇、晉升機(jī)制等關(guān)鍵信息，避免誤導(dǎo)應(yīng)聘者。招聘信息將通過合法渠道發(fā)布，保證應(yīng)聘者能夠平等獲取。3.承諾方將建立健全招聘流程監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門監(jiān)督部門或人員，負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘者的投訴與建議，并及時作出處理。監(jiān)督部門將定期對招聘流程進(jìn)行評估，保證其符合公平性要求。4.承諾方承諾在面試、考核等環(huán)節(jié)中，將采用科學(xué)、合理的評估方法，保證評估結(jié)果的客觀性。所有參與評估的人員均需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，以避免主觀偏見對招聘結(jié)果的影響。5.承諾方將嚴(yán)格保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個人隱私。在招聘結(jié)束后，承諾方將妥善處理應(yīng)聘者提交的資料，保證信息安全。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。在招聘過程中，承諾方有權(quán)要求應(yīng)聘者提供真實、有效的證件號碼明及求職材料，并有權(quán)對不符合資格的應(yīng)聘者進(jìn)行淘汰。同時承諾方有權(quán)根據(jù)招聘需求調(diào)整招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)。2.承諾方有義務(wù)對招聘流程進(jìn)行全程記錄，并保留相關(guān)證據(jù)材料，以備后續(xù)核查。承諾方有義務(wù)定期向接收方匯報招聘進(jìn)展情況，并接受接收方的監(jiān)督與指導(dǎo)。3.應(yīng)聘者享有平等參與招聘的權(quán)利，有權(quán)知曉招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)對招聘過程中的不公平行為提出投訴。應(yīng)聘者有義務(wù)如實提供個人信息及求職材料，并配合承諾方的招聘工作。4.接收方有權(quán)對承諾方的招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。接收方有權(quán)要求承諾方提供相關(guān)資料以備核查，但不得侵犯承諾方及應(yīng)聘者的合法權(quán)益。第三條違約責(zé)任1.若承諾方違反本承諾書中的任何一項承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括但不限于接受相關(guān)機(jī)構(gòu)的處罰、賠償應(yīng)聘者損失、以及承擔(dān)名譽損失等。2.若承諾方在招聘過程中存在歧視行為、泄露應(yīng)聘者個人信息等違法行為，將依法受到嚴(yán)厲處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政乃至刑事責(zé)任。3.接收方若未履行監(jiān)督職責(zé)，或擅自泄露承諾方及應(yīng)聘者的商業(yè)秘密或個人信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（蓋章）：__________________接收方（蓋章）：__________________承諾人（簽名）：__________________簽訂日期：__________________招聘流程公平性承諾書第（8）篇承諾方：姓名：__________職位：__________公司：__________一、背景說明為維護(hù)招聘工作的公正、透明與高效，營造公平競爭的用人環(huán)境，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，承諾方基于對職業(yè)道德和法律規(guī)范的深刻理解，特此作出鄭重承諾。本承諾旨在明確招聘過程中的行為準(zhǔn)則，保證所有環(huán)節(jié)均符合相關(guān)