2025年勞動合同月知識測試試題及答案1.以下哪種情形下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？（）A.季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)B.臨時性工作C.長期的項(xiàng)目工程D.以上都可以答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日答案：A4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C5.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下答案：A6.以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位經(jīng)營困難，經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：D7.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.財務(wù)人員C.銷售人員D.以上都不對答案：A8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十答案：C9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況而定答案：B10.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：A11.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以（）。A.解除勞動合同B.要求用人單位支付賠償金C.要求用人單位支付違約金D.以上都不對答案：A12.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.以上都不對答案：A13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，除了（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的答案：B14.以下哪種情況下，勞動合同終止？（）A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.以上都是答案：D15.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.以上都不對答案：A16.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.法律援助D.以上都不對答案：A17.以下哪種情形下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者主動提出辭職的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的答案：B18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.連帶B.全部C.部分D.視情況而定答案：A19.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A20.以下哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.以上都是答案：D1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD2.有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致的答案：ABC3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完