2026年紡織科技公司職業(yè)健康安全管理體系制度第一章總則第一條制度目的為構(gòu)建并規(guī)范公司職業(yè)健康安全管理體系，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故（如機(jī)械傷害、化學(xué)品中毒）與職業(yè)健康危害（如噪聲聾、粉塵肺?。Ｕ蠁T工生命安全與身體健康，確保公司紡織科技業(yè)務(wù)（包括紡織面料生產(chǎn)、紡織機(jī)械設(shè)備研發(fā)、紡織助劑配制等）符合《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及所屬分支機(jī)構(gòu)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、工作場(chǎng)所及全體員工，重點(diǎn)覆蓋存在職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)與崗位，包括生產(chǎn)車(chē)間（紡織設(shè)備操作崗、印染崗）、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室（化學(xué)品實(shí)驗(yàn)崗）、倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)（化學(xué)品存儲(chǔ)崗）、設(shè)備維修部門(mén)（機(jī)械維修崗）等；同時(shí)適用于參與職業(yè)健康安全管理的安全環(huán)保管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、工會(huì)及公司管理層。第三條基本原則安全第一原則：將員工職業(yè)健康安全置于優(yōu)先地位，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策中優(yōu)先考慮安全風(fēng)險(xiǎn)管控，確保不安全不生產(chǎn)、健康無(wú)保障不作業(yè)。預(yù)防為主原則：通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、隱患排查、培訓(xùn)教育等措施，提前防范職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，從源頭減少事故與危害發(fā)生。全員參與原則：明確各部門(mén)、各崗位的職業(yè)健康安全責(zé)任，鼓勵(lì)員工參與風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患上報(bào)、應(yīng)急處置，形成全員共管的管理格局。持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行效果，針對(duì)存在的問(wèn)題優(yōu)化管理措施，不斷提升體系運(yùn)行質(zhì)量與安全保障能力。第二章職責(zé)分工第四條安全環(huán)保管理部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)牽頭構(gòu)建職業(yè)健康安全管理體系，制定體系運(yùn)行細(xì)則（如風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)方法、隱患排查標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急處置流程），明確各環(huán)節(jié)管理要求，報(bào)公司管理層審批后實(shí)施。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與評(píng)估，定期（每季度）聯(lián)合生產(chǎn)、研發(fā)、維修等部門(mén)，識(shí)別各崗位、各環(huán)節(jié)的安全風(fēng)險(xiǎn)（如機(jī)械傷害風(fēng)險(xiǎn)、化學(xué)品腐蝕風(fēng)險(xiǎn)）與健康危害（如噪聲危害、粉塵危害），形成《職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)清單》，制定風(fēng)險(xiǎn)管控措施。負(fù)責(zé)監(jiān)督體系運(yùn)行合規(guī)性，每日開(kāi)展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全巡查，每周組織隱患排查（重點(diǎn)檢查設(shè)備安全防護(hù)、化學(xué)品存儲(chǔ)、個(gè)體防護(hù)用品佩戴情況），對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患下達(dá)《整改通知書(shū)》，跟蹤整改完成情況。負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理具體工作，包括組織員工職業(yè)健康體檢（崗前、崗中、離崗）、建立員工《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案》、設(shè)置職業(yè)健康警示標(biāo)識(shí)（如噪聲危害區(qū)、粉塵危害區(qū)標(biāo)識(shí)），確保符合職業(yè)病防治要求。負(fù)責(zé)組織應(yīng)急處置與事故調(diào)查，若發(fā)生職業(yè)健康安全事故（如機(jī)械傷人、化學(xué)品泄漏），立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援；事故后開(kāi)展調(diào)查，分析原因，制定防范措施，形成《事故調(diào)查報(bào)告》。第五條人力資源部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)將職業(yè)健康安全要求納入員工招聘與入職管理，在崗位招聘中明確安全資質(zhì)要求（如特種作業(yè)崗需持特種作業(yè)操作證），入職時(shí)組織職業(yè)健康安全崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。負(fù)責(zé)配合安全環(huán)保管理部門(mén)開(kāi)展職業(yè)健康管理，協(xié)助組織員工職業(yè)健康體檢，將體檢結(jié)果納入員工健康檔案；對(duì)因職業(yè)健康原因需調(diào)整崗位的員工，及時(shí)辦理崗位調(diào)整手續(xù)。負(fù)責(zé)將職業(yè)健康安全表現(xiàn)納入員工績(jī)效考核，對(duì)嚴(yán)格遵守安全規(guī)程、積極參與隱患排查的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違規(guī)操作、造成安全隱患的員工進(jìn)行處罰，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)。第六條生產(chǎn)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)職責(zé)生產(chǎn)部門(mén)：負(fù)責(zé)落實(shí)本部門(mén)職業(yè)健康安全管理措施，組織員工學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程（如紡織設(shè)備開(kāi)機(jī)前檢查流程、印染化學(xué)品使用規(guī)范），每日開(kāi)展班前安全交底，提醒員工佩戴個(gè)體防護(hù)用品（如安全帽、防塵口罩、防化手套）。研發(fā)部門(mén)：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室職業(yè)健康安全管理，規(guī)范化學(xué)品存儲(chǔ)與使用（如分類(lèi)存放、雙人雙鎖管理），指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)人員掌握化學(xué)品應(yīng)急處理方法（如泄漏后中和、沖洗流程）；定期檢查實(shí)驗(yàn)設(shè)備安全狀態(tài)（如通風(fēng)設(shè)備、防護(hù)屏障），確保實(shí)驗(yàn)環(huán)境安全。設(shè)備維修部門(mén)：負(fù)責(zé)設(shè)備安全防護(hù)設(shè)施維護(hù)，定期（每月）檢查紡織設(shè)備的安全防護(hù)罩、急停按鈕、接地裝置，確保設(shè)施完好有效；維修作業(yè)時(shí)設(shè)置安全警示區(qū)，采取斷電、掛牌等安全措施，防止意外啟動(dòng)。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)：負(fù)責(zé)化學(xué)品存儲(chǔ)安全管理，按化學(xué)品特性（如腐蝕性、易燃性）分區(qū)存放，設(shè)置防滲漏、防泄漏設(shè)施（如防泄漏托盤(pán)、應(yīng)急吸附棉）；建立化學(xué)品《出入庫(kù)臺(tái)賬》，嚴(yán)禁超量存儲(chǔ)、混存禁忌化學(xué)品。第七條工會(huì)職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行，代表員工參與安全管理制度制定、隱患排查、事故調(diào)查，反映員工對(duì)職業(yè)健康安全的意見(jiàn)與訴求（如改善噪聲作業(yè)環(huán)境、增加防護(hù)用品種類(lèi)）。負(fù)責(zé)組織職業(yè)健康安全宣傳活動(dòng)（如安全月、健康周活動(dòng)），通過(guò)案例講解、知識(shí)競(jìng)賽等形式，提升員工安全意識(shí)與健康防護(hù)能力；鼓勵(lì)員工提出安全合理化建議，對(duì)被采納的建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條公司管理層職責(zé)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)制度、預(yù)算（如安全設(shè)施投入、職業(yè)健康體檢費(fèi)用），確保體系運(yùn)行有足夠資源支持。負(fù)責(zé)定期（每季度）聽(tīng)取安全環(huán)保管理部門(mén)關(guān)于體系運(yùn)行情況的匯報(bào)，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)管控、重大隱患整改、重大事故處置進(jìn)行決策，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源解決管理難題。負(fù)責(zé)帶頭履行職業(yè)健康安全責(zé)任，參與安全巡查、應(yīng)急演練等活動(dòng)，帶動(dòng)全員重視職業(yè)健康安全管理。第三章核心管理環(huán)節(jié)規(guī)范第九條風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與管控風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)：安全環(huán)保管理部門(mén)每季度組織一次全面風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，采用“崗位自查+部門(mén)聯(lián)查+專(zhuān)業(yè)評(píng)估”的方式，結(jié)合紡織行業(yè)特點(diǎn)（如紡織設(shè)備高速運(yùn)轉(zhuǎn)、印染化學(xué)品使用頻繁），識(shí)別機(jī)械傷害、物體打擊、化學(xué)品腐蝕、噪聲、粉塵、高溫等風(fēng)險(xiǎn)與危害，記錄風(fēng)險(xiǎn)位置、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（高、中、低）、影響范圍。風(fēng)險(xiǎn)管控：根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)制定管控措施，高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)（如印染化學(xué)品調(diào)配崗、紡織設(shè)備高速運(yùn)轉(zhuǎn)崗）采取“專(zhuān)人監(jiān)護(hù)+雙重防護(hù)”措施（如設(shè)置防護(hù)屏障、配備應(yīng)急救援器材）；中風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)（如普通紡織設(shè)備操作崗、化學(xué)品倉(cāng)儲(chǔ)崗）采取“定期檢查+培訓(xùn)考核”措施；低風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)（如行政辦公崗）采取“日常提醒+定期巡查”措施，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。第十條培訓(xùn)教育管理培訓(xùn)分類(lèi)與內(nèi)容：崗前培訓(xùn)：針對(duì)新入職員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司職業(yè)健康安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程、崗位風(fēng)險(xiǎn)與危害、個(gè)體防護(hù)用品使用方法、應(yīng)急處置基本知識(shí)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)，考核合格方可上崗。崗中培訓(xùn)：針對(duì)在崗員工，每半年開(kāi)展一次專(zhuān)題培訓(xùn)（如機(jī)械安全操作更新培訓(xùn)、化學(xué)品危害防護(hù)培訓(xùn)），每年開(kāi)展一次全員應(yīng)急演練培訓(xùn)（如火災(zāi)逃生、化學(xué)品泄漏處置），確保員工持續(xù)掌握安全技能。特種作業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)特種設(shè)備操作崗（如起重機(jī)械操作、焊接作業(yè)）、化學(xué)品實(shí)驗(yàn)崗等特種崗位員工，組織參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證或職業(yè)健康培訓(xùn)合格證，證書(shū)到期前及時(shí)復(fù)核，嚴(yán)禁無(wú)證上崗。培訓(xùn)記錄：人力資源部門(mén)建立《職業(yè)健康安全培訓(xùn)臺(tái)賬》，記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果，培訓(xùn)資料（簽到表、課件、考核試卷）存檔保存，保存期限不少于3年。第十一條個(gè)體防護(hù)用品管理用品配置：安全環(huán)保管理部門(mén)根據(jù)各崗位風(fēng)險(xiǎn)與危害類(lèi)型，確定個(gè)體防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)（如紡織設(shè)備操作崗配置安全帽、防砸鞋；印染崗配置防化服、護(hù)目鏡；噪聲崗配置耳塞），報(bào)公司管理層審批后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一采購(gòu)。發(fā)放與使用：人力資源部門(mén)每月按標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品，記錄《用品發(fā)放臺(tái)賬》；安全環(huán)保管理部門(mén)監(jiān)督員工使用情況，對(duì)未按要求佩戴（如噪聲崗不戴耳塞、印染崗不穿防化服）的員工，立即制止并進(jìn)行教育，屢教不改的按公司制度處罰。維護(hù)與更換：?jiǎn)T工負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品日常維護(hù)（如清潔安全帽、檢查防化服密封性），用品損壞或達(dá)到使用期限（如耳塞使用3個(gè)月、防化服使用1年）時(shí)，可向人力資源部門(mén)申請(qǐng)更換，確保用品始終處于有效狀態(tài)。第十二條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)健康體檢：安全環(huán)保管理部門(mén)每年組織一次全員崗中職業(yè)健康體檢，對(duì)新入職員工開(kāi)展崗前體檢（重點(diǎn)檢查與崗位危害相關(guān)的項(xiàng)目，如噪聲崗檢查聽(tīng)力、粉塵崗檢查肺部），對(duì)離職員工（涉及職業(yè)危害崗位）開(kāi)展離崗體檢；體檢結(jié)果及時(shí)告知員工，對(duì)發(fā)現(xiàn)健康異常的員工，協(xié)調(diào)人力資源部門(mén)調(diào)整崗位或安排治療。健康檔案：安全環(huán)保管理部門(mén)為每位員工建立《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案》，記錄體檢報(bào)告、職業(yè)健康培訓(xùn)記錄、崗位危害接觸史，檔案長(zhǎng)期保存；員工可隨時(shí)查閱本人檔案，公司嚴(yán)禁泄露員工健康隱私。環(huán)境監(jiān)測(cè)：安全環(huán)保管理部門(mén)每半年委托第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)生產(chǎn)車(chē)間的噪聲、粉塵、有害氣體（如印染環(huán)節(jié)揮發(fā)性有機(jī)物）濃度進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，立即采取整改措施（如加裝隔音設(shè)施、增加通風(fēng)設(shè)備），直至達(dá)標(biāo)后方可恢復(fù)作業(yè)。第十三條應(yīng)急處置管理應(yīng)急預(yù)案：安全環(huán)保管理部門(mén)針對(duì)可能發(fā)生的職業(yè)健康安全事故（如機(jī)械傷人、化學(xué)品泄漏、火災(zāi)），制定《專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案》，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)（指揮組、救援組、疏散組）、應(yīng)急響應(yīng)流程、救援措施、物資保障（如急救箱、滅火器、防化服），報(bào)公司管理層審批后發(fā)布。應(yīng)急演練：安全環(huán)保管理部門(mén)每半年組織一次應(yīng)急演練（生產(chǎn)車(chē)間開(kāi)展機(jī)械傷人救援演練、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展化學(xué)品泄漏處置演練），演練后評(píng)估效果，找出不足（如應(yīng)急響應(yīng)速度慢、救援操作不規(guī)范），優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。事故處置：若發(fā)生事故，現(xiàn)場(chǎng)人員立即向安全環(huán)保管理部門(mén)報(bào)告，同時(shí)采取初步處置措施（如機(jī)械傷人后切斷設(shè)備電源、化學(xué)品泄漏后用吸附棉覆蓋）；安全環(huán)保管理部門(mén)接到報(bào)告后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援（如撥打120急救、疏散周邊員工），防止事故擴(kuò)大；事故后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司管理層，按規(guī)定向當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門(mén)、衛(wèi)生健康部門(mén)報(bào)告（如發(fā)生重傷、死亡事故）。第四章監(jiān)督與改進(jìn)第十四條監(jiān)督機(jī)制日常監(jiān)督：安全環(huán)保管理部門(mén)每日開(kāi)展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡查，重點(diǎn)檢查設(shè)備安全防護(hù)、化學(xué)品存儲(chǔ)、個(gè)體防護(hù)用品佩戴、職業(yè)健康警示標(biāo)識(shí)設(shè)置情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或隱患立即要求整改，記錄《日常巡查臺(tái)賬》。專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督：公司管理層每季度組織一次職業(yè)健康安全專(zhuān)項(xiàng)檢查，由安全環(huán)保管理部門(mén)、工會(huì)、生產(chǎn)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展，檢查體系運(yùn)行的全面性與有效性（如風(fēng)險(xiǎn)管控措施落實(shí)、培訓(xùn)教育覆蓋、應(yīng)急物資準(zhǔn)備），形成《專(zhuān)項(xiàng)檢查報(bào)告》，報(bào)管理層審批后跟蹤整改。員工監(jiān)督：建立職業(yè)健康安全隱患上報(bào)機(jī)制，員工發(fā)現(xiàn)隱患或違規(guī)行為時(shí)，可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)告知、內(nèi)部舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等方式反饋；對(duì)上報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人50-200元獎(jiǎng)勵(lì)，并為舉報(bào)人保密。第十五條持續(xù)改進(jìn)體系評(píng)估：安全環(huán)保管理部門(mén)每年年底組織一次職業(yè)健康安全管理體系評(píng)估，邀請(qǐng)員工代表、工會(huì)參與，評(píng)估內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)管控效果、隱患整改率、事故發(fā)生率、員工滿意度，形成《體系評(píng)估報(bào)告》，分析存在的問(wèn)題（如某崗位風(fēng)險(xiǎn)管控措施不到位、培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不足）。改進(jìn)措施：根據(jù)評(píng)估報(bào)告，安全環(huán)保管理部門(mén)制定《體系改進(jìn)計(jì)劃》，明確改進(jìn)事項(xiàng)、責(zé)任部門(mén)、完成時(shí)間（如“優(yōu)化印染崗風(fēng)險(xiǎn)管控措施”由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)，1個(gè)月內(nèi)完成；“更新化學(xué)品實(shí)驗(yàn)崗培訓(xùn)課件”由研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)，2周內(nèi)完成），報(bào)公司管理層審批后實(shí)施。效果驗(yàn)證：改進(jìn)措施實(shí)施后，安全環(huán)保管理部門(mén)跟蹤驗(yàn)證效果（如檢查印染崗新管控措施落實(shí)情況、考核實(shí)驗(yàn)崗員工對(duì)新培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度），確保問(wèn)題徹底解決；將改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)納入體系運(yùn)行細(xì)則，實(shí)現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化。第五章附則第十六條制度解釋權(quán)本制度由公司安全環(huán)保管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)舾鞑块T(mén)對(duì)