人員派遣勞務合同（涉外）甲方（派遣方）：________________（公司名稱）注冊地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________乙方（接收方）：________________（公司名稱）注冊地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質，乙方因業(yè)務發(fā)展需要接收外籍員工，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國對外勞務合作管理條例》及相關國際勞工標準，經(jīng)友好協(xié)商，就人員派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣人員基本情況姓名：________________性別：________________出生日期：________________年____月____日國籍：________________護照號碼：________________在華工作許可證號碼：________________專業(yè)技能：________________派遣崗位：________________派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.2派遣員工應具備符合崗位要求的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及語言能力，并持有有效的護照、簽證及工作許可等必要證件。第二條派遣工作內容與地點2.1派遣員工在乙方處的工作職責為：________________2.2具體工作內容包括但不限于：________________2.3工作地點為：________________2.4乙方應根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗合理安排工作任務，不得安排超出約定范圍的工作內容。第三條工作時間與休息休假3.1派遣員工的工作時間按照中國法律法規(guī)及乙方公司規(guī)章制度執(zhí)行，實行每周工作不超過40小時，每日工作不超過8小時的工時制度。3.2乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應與派遣員工協(xié)商一致，并按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；休息日安排工作的，支付不低于200%的加班工資；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的加班工資。3.3派遣員工享有中國法定節(jié)假日，具體包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共計11天。3.4派遣員工享有帶薪年休假，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。具體休假安排由乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況與派遣員工協(xié)商確定。3.5派遣員工因病需要停止工作進行醫(yī)療的，乙方應按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內工資待遇按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。第四條勞動報酬與支付方式4.1派遣員工的月工資標準為人民幣____________元（大寫：________________元整），該工資標準不低于乙方所在地最低工資標準及同類崗位工資水平。4.2工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構成為：基本工資：人民幣____________元/月崗位工資：人民幣____________元/月績效工資：人民幣____________元/月4.3乙方應于每月____日前將派遣員工的工資及甲方應收取的管理服務費一并支付至甲方指定賬戶，甲方在收到款項后5個工作日內將工資足額支付給派遣員工。4.4甲方應為派遣員工代扣代繳個人所得稅，并按時向稅務機關申報繳納。4.5乙方應根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)及企業(yè)經(jīng)營狀況，定期對派遣員工的工資進行評估和調整，調整幅度應不低于當?shù)毓べY指導線水平。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應按照中國法律法規(guī)規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照約定向甲方支付社會保險費用，具體標準為每月人民幣____________元。5.3派遣員工享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利等。5.4乙方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工定期進行健康檢查。第六條合同變更、解除與終止6.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。6.2有下列情形之一的，乙方可以提前30日書面通知甲方解除本合同：（1）派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）派遣員工嚴重違反乙方規(guī)章制度的；（3）派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）派遣員工被依法追究刑事責任的。6.3派遣期限屆滿，本合同自動終止。如乙方需要繼續(xù)使用派遣員工，應提前30日與甲方協(xié)商續(xù)簽事宜。6.4本合同解除或終止后，甲方應在15日內為派遣員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應配合提供必要的證明材料。第七條保密條款7.1派遣員工在乙方工作期間接觸到的乙方商業(yè)秘密、技術信息、經(jīng)營信息等，均應嚴格保密，不得泄露或用于與工作無關的用途。7.2甲方應督促派遣員工履行保密義務，如因派遣員工違反保密義務給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第八條違約責任8.1甲方未按時足額支付派遣員工工資或未依法繳納社會保險的，應承擔補繳責任，并按應付未付金額的0.05%/日向乙方支付違約金。8.2乙方未按時支付派遣員工工資及管理服務費的，應按應付未付金額的0.05%/日向甲方支付違約金。8.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他條款。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同附件包括：（1）派遣員工個人簡歷（2）派遣員工崗位說明書（3）派遣員工薪酬福利明細表（4）其他雙方確認的文件甲方（蓋章）：_