2025年聯(lián)合工會筆試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會組織的群眾基礎(chǔ)和自主性，職工基于共同的利益和訴求自愿加入工會組織。2.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.參與企業(yè)管理答案：A。維護職工合法權(quán)益是中國工會的基本職責(zé)。工會作為職工利益的代表者和維護者，通過各種途徑和方式，為職工爭取合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益的重要機制。通過與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會的重要職權(quán)之一。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠在集體合同的簽訂過程中提供指導(dǎo)和保障。6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察機構(gòu)B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.工會答案：C。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。這是為了保障工會對用人單位解除勞動合同行為的監(jiān)督權(quán)，維護職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和主張C.想法和訴求答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)代表職工與相關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見，以促進問題的解決和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。工會在勞動爭議調(diào)解中具有獨特的優(yōu)勢，能夠站在職工的立場，促進爭議的和平解決。9.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助服務(wù)C.法律代理服務(wù)答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工和工會了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自身權(quán)益。10.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。11.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至3年B.3至5年C.5至7年答案：B?；鶎庸瘑T會每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。12.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這體現(xiàn)了會員對工會組織的民主監(jiān)督權(quán)利。13.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動監(jiān)察部門C.人民政府或者有關(guān)部門答案：C。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權(quán)益。14.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，以保障工會?jīng)費的正常收繳。15.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須答案：A。在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，工會應(yīng)當(dāng)參加。工會代表職工的利益，參與調(diào)查處理可以保障職工的合法權(quán)益得到公正對待。16.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)的不安全行為和隱患提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，這體現(xiàn)了工會的監(jiān)督職責(zé)和企業(yè)的響應(yīng)義務(wù)。17.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A.工會委員會B.人力資源部門C.辦公室答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)著職工代表大會的日常工作和決議執(zhí)行的監(jiān)督檢查職責(zé)。18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.董事會答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分體現(xiàn)職工的意愿和民主權(quán)利。19.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員C.女職工代表答案：B。女職工人數(shù)較少的單位，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員，負責(zé)女職工相關(guān)工作。20.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.民主集中制C.收支平衡答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以保障工會經(jīng)費的合理使用和管理。21.工會經(jīng)費使用的具體辦法由（）制定。A.中華全國總工會B.國務(wù)院財政部門C.國家稅務(wù)部門答案：A。工會經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，以規(guī)范工會經(jīng)費的使用，確保其用于職工服務(wù)和工會事業(yè)發(fā)展。22.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租用答案：A。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。23.職工代表大會代表實行（）。A.常任制B.聘任制C.合同制答案：A。職工代表大會代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，以保證代表能夠持續(xù)履行職責(zé)。24.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。A.工會B.職工代表大會C.勞動監(jiān)察部門答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，因為工會代表職工的利益，能夠提供與職工相關(guān)的合理建議。25.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗收答案：B。工會對“三同時”進行監(jiān)督，確保企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施符合要求，保障職工的生命安全和身體健康。26.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.交涉B.協(xié)商C.談判答案：A。工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，對于企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的行為，通過正式的溝通渠道要求企業(yè)改正。27.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益的目的。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.工傷事故和職業(yè)病C.意外事故和疾病答案：A。勞動安全衛(wèi)生旨在防止或消除生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，為職工創(chuàng)造安全健康的勞動環(huán)境。28.工會開展活動所需的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件，由（）提供。A.政府B.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)C.上級工會答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會開展活動提供所需的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。29.職工代表大會對企業(yè)的經(jīng)營管理等重大問題具有（）。A.審議建議權(quán)B.決定權(quán)C.否決權(quán)答案：A。職工代表大會對企業(yè)的經(jīng)營管理等重大問題具有審議建議權(quán)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策提出意見和建議。30.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由（）處置。A.上級工會B.原工會C.人民政府答案：A。工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置，以確保工會經(jīng)費財產(chǎn)的合理安排和使用。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主管理的權(quán)利D.要求用人單位為工會辦公和開展活動提供必要物質(zhì)條件的權(quán)利答案：ABCD。工會具有多方面的權(quán)利，參與國家事務(wù)等管理、監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行、保障職工民主管理權(quán)利以及要求用人單位提供物質(zhì)條件等都是工會權(quán)利的體現(xiàn)。2.工會的義務(wù)主要有（）。A.維護國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)D.為職工服務(wù)，替職工說話辦事答案：ABCD。工會不僅要維護職工權(quán)益，還要履行維護國家政權(quán)、促進建設(shè)、提高職工素質(zhì)和為職工服務(wù)等多方面的義務(wù)。3.下列屬于工會經(jīng)費來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等。4.工會可以通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.平等協(xié)商C.合理化建議活動D.公開企業(yè)事務(wù)答案：ABCD。職工代表大會是職工參與民主管理的重要形式，平等協(xié)商可促進勞動關(guān)系和諧，合理化建議活動能讓職工參與決策，公開企業(yè)事務(wù)有助于民主監(jiān)督。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工參加勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)B.對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行監(jiān)督C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等情況，有權(quán)提出解決建議D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面承擔(dān)著培訓(xùn)、監(jiān)督、建議和參與調(diào)查處理等多方面職責(zé)，以保障職工的安全和健康。6.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議、通過、決定以及評議監(jiān)督等職權(quán)，能對企業(yè)的重大事項和管理人員進行有效監(jiān)督和參與決策。7.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生的時間不同答案：ABCD。集體合同主體是工會和企業(yè)，勞動合同主體是職工和企業(yè)；集體合同內(nèi)容更廣泛，效力高于勞動合同；二者產(chǎn)生時間也不同。8.工會女職工委員會的基本任務(wù)有（）。A.團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)B.依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭C.不斷提高女職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強女職工的自我保護意識D.會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作答案：ABCD。工會女職工委員會要動員女職工參與建設(shè)、維護其權(quán)益、提高其素質(zhì)并協(xié)同各方做好女職工工作。9.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預(yù)算管理原則C.服務(wù)職工原則D.勤儉節(jié)約原則答案：ABCD。工會經(jīng)費使用需遵循獨立、預(yù)算管理、服務(wù)職工和勤儉節(jié)約等原則，確保經(jīng)費合理有效使用。10.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.職工代表大會制度B.廠務(wù)公開制度C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.勞動合同制度答案：ABC。企業(yè)違反職工代表大會、廠務(wù)公開和職工董事監(jiān)事等民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工民主權(quán)利。勞動合同制度主要涉及勞動關(guān)系的約定，與職工民主管理權(quán)利的直接關(guān)聯(lián)性較小。11.下列關(guān)于工會法律援助的說法正確的有（）。A.工會法律援助的對象是合法權(quán)益受到侵害的工會會員和工會組織B.工會法律援助的范圍包括勞動爭議案件、侵犯工會及其工作人員合法權(quán)益案件等C.工會法律援助的形式包括法律咨詢、代書法律文書、代理仲裁和訴訟等D.工會法律援助的經(jīng)費主要來源于工會經(jīng)費答案：ABCD。工會法律援助面向工會會員和組織，涵蓋多種案件范圍，提供多種援助形式，經(jīng)費主要來自工會經(jīng)費。12.勞動爭議調(diào)解的原則有（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD。勞動爭議調(diào)解需遵循自愿、合法、公正和及時原則，以促進爭議的有效解決。13.工會在推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商方面的作用有（）。A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.收集職工意見和要求，為協(xié)商提供依據(jù)C.監(jiān)督工資集體合同的履行D.對企業(yè)不履行工資集體合同的行為進行處理答案：ABC。工會代表職工協(xié)商、收集意見和監(jiān)督合同履行，但對企業(yè)不履行合同行為，工會主要是通過協(xié)商、溝通等方式促使解決，而非直接處理。14.基層工會組織的活動方式應(yīng)遵循（）的原則。A.業(yè)余B.小型C.多樣D.靈活答案：ABCD?；鶎庸顒討?yīng)在不影響職工正常工作的前提下，采用業(yè)余、小型、多樣和靈活的方式開展。15.工會的民主集中制原則體現(xiàn)在（）。A.會員個人服從組織B.少數(shù)服從多數(shù)C.下級組織服從上級組織D.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作答案：ABCD。民主集中制原則要求會員、下級組織服從整體，同時工會委員會要向會員大會或代表大會負責(zé)并報告工作，保障民主決策和組織運行。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確。工會在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系職工群眾，發(fā)揮著橋梁和紐帶的重要作用。2.維護職工合法權(quán)益是工會的唯一職責(zé)。（）答案：錯誤。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，但不是唯一職責(zé)，工會還承擔(dān)著組織職工參與建設(shè)、提高職工素質(zhì)等多項職責(zé)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確。這是《工會法》關(guān)于基層工會委員會組建的規(guī)定，根據(jù)會員人數(shù)的不同情況，有不同的組建方式。4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。對于長期不履行會員義務(wù)且拒不改正的會員，可視為自動退會。5.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：正確。集體合同的訂立方式根據(jù)用人單位是否建立工會有所不同，以保障職工在集體合同訂立中的權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新研究處理。（）答案：錯誤。工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，并且有權(quán)要求重新研究處理，以維護職工的合法權(quán)益。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費的使用需要接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。8.職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（）答案：正確。職工代表大會代表通過民主選舉產(chǎn)生，且一線職工代表應(yīng)占一定比例，以保障基層職工的參與權(quán)。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。工會對企業(yè)的不安全行為有提出建議的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，保障職工安全。10.工會開展活動所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)承擔(dān)。（）答案：錯誤。工會開展活動所需經(jīng)費來源是多方面的，包括會員會費、企業(yè)撥繳經(jīng)費等，并非全部由企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)承擔(dān)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：-維護職工權(quán)益：工會作為職工利益的代表者和維護者，通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商，爭取合理的勞動條件和待遇，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。例如，在工資集體協(xié)商中，工會代表職工與企業(yè)協(xié)商確定合理的工資增長幅度，提高職工的收入水平。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：當(dāng)企業(yè)與職工之間出現(xiàn)勞動爭議時，工會積極參與調(diào)解，促進雙方通過平等協(xié)商解決問題。工會可以站在公正的立場上，傾聽雙方的意見和訴求，提出合理的解決方案，避免矛盾激化，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。比如，在企業(yè)進行裁員、調(diào)崗等重大人事變動時，工會及時介入，與企業(yè)和職工溝通協(xié)調(diào)，確保變動過程合法、合理、有序。-促進企業(yè)發(fā)展：工會通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益。同時，工會關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展，開展職工技能培訓(xùn)和職業(yè)教育，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。例如，某企業(yè)工會組織職工開展技術(shù)革新活動，職工提出的創(chuàng)新方案為企業(yè)節(jié)約了大量成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。-參與民主管理：工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會可以審議企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等，提出意見和建議，保障職工的民主權(quán)利。此外，工會還可以通過廠務(wù)公開等制度，監(jiān)督企業(yè)的管理行為，增強企業(yè)管理的透明度，促進企業(yè)的民主建設(shè)。-加強職工教育：工會通過開展思想政治教育、職業(yè)道德教育和法制教育，提高職工的思想政治覺悟和法律意識，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和勞動觀。同時，工會還組織職工開展文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。2.談?wù)勀銓?jīng)費使用和管理的認(rèn)識。工會經(jīng)費的使用和管理是工會工作的重要組成部分，對于保障工會履行職責(zé)、維護職工權(quán)益具有重要意義：-經(jīng)費使用原則-服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費的首要使用原則是服務(wù)職工。工會經(jīng)費應(yīng)主要用于為職工提供各種服務(wù)和福利，如開展職工培訓(xùn)、組織職工文體活動、幫扶困難職工等。例如，工會可以用經(jīng)費為職工舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，提高職工的就業(yè)能力；為困難職工發(fā)放救助金，幫助他們解決生活困難。-經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費具有獨立的財務(wù)管理體系，獨立于企業(yè)、事業(yè)單位的財務(wù)。工會應(yīng)建立自己的預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保經(jīng)費的使用符合工會的章程和規(guī)定，不受其他組織或個人的干涉。-預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)實行預(yù)算管理。工會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和任務(wù)，編制經(jīng)費預(yù)算，明確各項經(jīng)費的使用方向和金額。在預(yù)算執(zhí)行過程中，要嚴(yán)格按照預(yù)算進行支出，確保經(jīng)費使用的計劃性和合理性。-勤儉節(jié)約原則：工會在使用經(jīng)費時，應(yīng)堅持勤儉節(jié)約的原則，反對鋪張浪費。要合理安排經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效率，把有限的經(jīng)費用到刀刃上。例如，在舉辦活動時，要精打細算，選擇性價比高的場地和物資，避免不必要的開支。-經(jīng)費管理措施-建立健全財務(wù)制度：工會應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，明確財務(wù)人員的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范經(jīng)費的收支、核算和審批程序。例如，制定經(jīng)費報銷制度，規(guī)定報銷的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保經(jīng)費支出的合法性和真實性。-加強經(jīng)費審查監(jiān)督：工會應(yīng)建立經(jīng)費審查委員會，對工會經(jīng)費的使用情況進行審查和監(jiān)督。經(jīng)費審查委員會要定期對工會的財務(wù)收支進行審計，檢查經(jīng)費使用是否符合規(guī)定，是否存在違規(guī)行為。同時，要向工會會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，接受會員的監(jiān)督。-提高財務(wù)人員素質(zhì)：工會財務(wù)人員應(yīng)具備專業(yè)的財務(wù)知識和技能，熟悉工會財務(wù)制度和相關(guān)法律法規(guī)。工會應(yīng)加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，確保經(jīng)費管理工作的規(guī)范和準(zhǔn)確。五、論述題（共10分）論述在新時代背景下，工會如何更好地發(fā)揮作用，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。在新時代背景下，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是黨和國家賦予工會的重要使命，工會可以從以下幾個方面更好地發(fā)揮作用：一、加強思想政治引領(lǐng)-開展主題教育活動：工會應(yīng)深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過舉辦專題講座、研討會、知識競賽等形式，讓產(chǎn)業(yè)工人深刻領(lǐng)會新時代的發(fā)展理念和目標(biāo)任務(wù)，激發(fā)他們?yōu)閷崿F(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻力量的積極性和主動性。-弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神：工會要大力宣傳勞動模范、大國工匠的先進事跡和崇高精神，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。通過組織勞模工匠進企業(yè)、進車間、進班組等活動，讓產(chǎn)業(yè)工人近距離感受他們的敬業(yè)精神和精湛技藝，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人立足本職崗位，刻苦鉆研技術(shù)，努力成為行業(yè)的行家里手。二、提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)-推動職業(yè)技能培訓(xùn)：工會要聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，建立多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)實際情況，開展針對性的技能培訓(xùn)課程，如智能制造、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)。同時，要鼓勵產(chǎn)業(yè)工人自主參加培訓(xùn)，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書的工人給予一定的獎勵和