新員工入職培訓工會知識課件20XX匯報人：XX010203040506目錄工會基礎(chǔ)知識工會與員工權(quán)益工會活動與參與新員工與工會關(guān)系工會法律法規(guī)解讀案例與互動環(huán)節(jié)工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和法制性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席和若干委員組成，負責工會的日常管理和決策。01工會委員會的構(gòu)成基層工會是工會組織的細胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大員工，是工會工作的基礎(chǔ)。02基層工會組織工會小組是工會的最小單位，負責收集員工意見，組織小型活動，增強員工凝聚力。03工會小組的作用工會的主要職能工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會致力于改善員工福利，組織文體活動，豐富員工的精神文化生活。促進員工福利和文化生活工會為員工提供法律援助，幫助解決勞動爭議，提供勞動法律咨詢服務(wù)。提供法律援助和咨詢工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表大會等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策工會組織職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。開展職業(yè)培訓和教育工會與員工權(quán)益02員工權(quán)益保障工會確保員工按時足額獲得工資，以及享有法定的福利待遇，如社會保險和公積金。工資與福利01工會監(jiān)督企業(yè)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工作環(huán)境與安全02工會推動企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展機會和必要的培訓，以提升員工的職業(yè)技能和競爭力。職業(yè)發(fā)展與培訓03勞動合同與工會工會代表員工與雇主協(xié)商勞動合同條款，確保員工權(quán)益得到合理保障。工會在合同談判中的作用工會負責監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行情況，及時處理違反合同條款的行為，保護員工利益。工會監(jiān)督合同執(zhí)行當員工與雇主在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議時，工會提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達成和解。解決合同爭議工會維權(quán)案例分析某制造企業(yè)工會通過集體談判，成功為員工爭取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判成功案例某化工廠工會積極行動，推動改善工作環(huán)境，確保員工健康安全，成功降低職業(yè)病發(fā)生率。工作環(huán)境改善案例一家科技公司的工會幫助一名被無故解雇的員工維權(quán)，最終公司撤銷了解雇決定并賠償損失。不當解雇維權(quán)案例工會活動與參與03工會組織的活動類型工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，增強員工間的交流與團隊精神。文體娛樂活動開展健康講座、體檢服務(wù)，以及員工福利計劃，關(guān)注員工身心健康，提升生活質(zhì)量。健康與福利計劃提供專業(yè)技能提升課程，如計算機操作、外語培訓，幫助員工提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)培訓課程010203員工參與工會活動的意義通過組織團隊建設(shè)活動，員工間的相互了解和信任得到加強，從而提升整個團隊的凝聚力。增強團隊凝聚力工會是員工利益的代表，員工積極參與工會活動有助于更好地維護自身合法權(quán)益。維護員工權(quán)益工會活動往往包含培訓和講座，員工參與這些活動可以學習新技能，提高個人職業(yè)素養(yǎng)。提升個人職業(yè)能力如何有效參與工會活動01熟悉工會的組織架構(gòu)和職能，有助于新員工明確參與方向，更有效地融入工會活動。02積極參加工會提供的各類培訓，如勞動法規(guī)、溝通技巧等，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。03在工會會議或活動中，主動提出合理化建議，參與決策過程，促進工會活動的改進與發(fā)展。了解工會組織結(jié)構(gòu)參與工會培訓課程提出建設(shè)性意見新員工與工會關(guān)系04新員工加入工會的流程新員工應首先了解工會的組織架構(gòu)，包括工會委員會、工會小組等，以便更好地融入。了解工會組織結(jié)構(gòu)新員工需按時繳納工會會費，這是成為工會正式成員的基本條件之一。繳納會費通過參與工會組織的各類活動，新員工可以加深對工會職能和作用的理解。參加工會活動新員工需填寫入會申請表，提交給所在單位的工會組織，表明加入工會的意愿。提交入會申請工會會為新成員提供必要的培訓，幫助他們了解工會權(quán)益和參與工會事務(wù)的途徑。接受工會培訓新員工在工會中的權(quán)利與義務(wù)新員工有權(quán)參加工會組織的各項活動，如文體活動、技能培訓等，以促進個人發(fā)展。參與工會活動新員工可享受工會提供的福利，如節(jié)假日慰問、困難補助、法律援助等。享受工會福利新員工應遵守工會章程，參與工會會議，積極為工會活動出謀劃策，共同維護員工權(quán)益。履行工會義務(wù)新員工如何利用工會資源新員工可以通過工會了解并參加各類職業(yè)技能提升課程，增強個人競爭力。01了解工會提供的培訓課程工會常組織各類文體活動，新員工可借此機會增進同事間的交流與團隊協(xié)作。02參與工會組織的文體活動面對勞動權(quán)益問題時，新員工可尋求工會提供的法律咨詢和援助，維護自身合法權(quán)益。03利用工會的法律援助服務(wù)工會法律法規(guī)解讀05勞動法與工會法的關(guān)系勞動法規(guī)定工會是職工自愿組成的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。勞動法對工會的定位工會法賦予工會代表職工參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟的權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。工會在勞動爭議中的角色工會法明確了工會在維護職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的法律地位和作用。工會法對勞動法的補充勞動法與工會法共同構(gòu)建了勞動關(guān)系的法律框架，通過互動機制保障勞動者權(quán)益。勞動法與工會法的互動機制工會相關(guān)法律法規(guī)要點01工會的成立與組織根據(jù)《工會法》，工會組織必須依法成立，其成員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保障員工合法權(quán)益。02工會的職責與權(quán)利工會負責維護員工權(quán)益，如參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，以及代表員工與企業(yè)進行集體協(xié)商。03工會經(jīng)費的來源與管理工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理，確保透明和合理使用。04工會與企業(yè)之間的協(xié)商機制工會有權(quán)與企業(yè)建立平等協(xié)商機制，就勞動條件、工資福利等事項進行集體談判，保障員工利益。法律法規(guī)在實際工作中的應用工資支付與最低工資標準《工資支付條例》規(guī)定了工資支付的時間、方式和最低工資標準，確保員工按時足額獲得報酬。勞動爭議的解決途徑《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為員工提供了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟等解決途徑，維護合法權(quán)益。勞動合同的簽訂與執(zhí)行根據(jù)《勞動合同法》，新員工入職時需簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同，保障雙方權(quán)益。工時與休假制度《勞動法》對工作時間、加班以及年假等休假制度有明確規(guī)定，保障員工休息權(quán)和健康權(quán)。案例與互動環(huán)節(jié)06工會成功案例分享某制造企業(yè)工會通過集體談判成功為員工爭取到更高薪資和福利，提升了員工滿意度。集體談判案例某零售業(yè)工會組織了系列員工技能提升培訓，顯著提高了員工的職業(yè)發(fā)展和工作效率。員工培訓與發(fā)展案例一家科技公司工會有效調(diào)解了員工與管理層之間的勞動爭議，避免了潛在的法律訴訟。勞動爭議調(diào)解案例互動問答環(huán)節(jié)勞動法規(guī)應用團隊建設(shè)問題0103提出實際工作中可能遇到的勞動法規(guī)問題，讓新員工思考如何應用法規(guī)保護自身權(quán)益。通過提問關(guān)于團隊合作的問題，鼓勵新員工思考如何在工作中建立有效溝通和協(xié)作。02設(shè)計問題環(huán)節(jié)，讓新員工了解工會的發(fā)展歷程和在企業(yè)中的作用，增強其對工會的認識