2025年實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正合同協(xié)議甲方（Employer）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（Intern）：[實(shí)習(xí)生姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[手機(jī)號(hào)碼]電子郵箱：[電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方前期建立的實(shí)習(xí)關(guān)系，為進(jìn)一步明確乙方在實(shí)習(xí)期滿后申請(qǐng)轉(zhuǎn)為甲方正式員工的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條實(shí)習(xí)背景乙方于[實(shí)習(xí)開始日期]至[實(shí)習(xí)結(jié)束日期]期間，在甲方[實(shí)習(xí)部門]擔(dān)任[實(shí)習(xí)崗位]實(shí)習(xí)職務(wù)，實(shí)習(xí)期限共計(jì)[實(shí)習(xí)期限月數(shù)]個(gè)月。甲方已對(duì)乙方在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行了一定的了解和觀察。第二條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)乙方確認(rèn)其已完成約定的實(shí)習(xí)期，并自愿申請(qǐng)根據(jù)本協(xié)議約定，由實(shí)習(xí)身份轉(zhuǎn)為甲方正式員工。第三條轉(zhuǎn)正條件甲方同意根據(jù)本協(xié)議第三條約定對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。乙方獲得甲方正式錄用，實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換需同時(shí)滿足以下條件：1.乙方已按照約定完成[實(shí)習(xí)期限月數(shù)]個(gè)月的全勤實(shí)習(xí)，無遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的記錄；2.乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作能力等方面能夠達(dá)到甲方對(duì)[實(shí)習(xí)崗位]崗位的基本要求；3.乙方能夠勝任[實(shí)習(xí)崗位]或甲方屆時(shí)安排的其他適崗工作；4.乙方在實(shí)習(xí)期間未違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）等約束性規(guī)定；5.乙方通過甲方組織的轉(zhuǎn)正考核（包括但不限于部門評(píng)估、人力資源部審核、面試等），考核結(jié)果合格；6.甲方對(duì)乙方的整體情況滿意，決定錄用乙方為正式員工。第四條轉(zhuǎn)正流程1.乙方應(yīng)在實(shí)習(xí)期限屆滿前[具體天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)，以書面或甲方認(rèn)可的其他方式（如公司內(nèi)部系統(tǒng)申請(qǐng)）向甲方人力資源部提交正式的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)闡述個(gè)人實(shí)習(xí)情況及轉(zhuǎn)正意愿。2.甲方將在收到乙方轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后的[具體天數(shù)，例如：三十]日內(nèi)，按照本協(xié)議第三條約定的轉(zhuǎn)正條件，結(jié)合實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，對(duì)乙方的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核評(píng)估。3.甲方審核評(píng)估完畢后，將及時(shí)以書面形式（包括但不限于正式函件、郵件通知或公司內(nèi)部系統(tǒng)公告）正式通知乙方是否同意其轉(zhuǎn)正。如因乙方原因?qū)е聼o法及時(shí)收到通知，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的通知義務(wù)，但不可免除甲方及時(shí)通知的責(zé)任。4.如甲方同意錄用乙方，則視為甲方已發(fā)出錄用意向，乙方在收到甲方正式錄用通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)入職手續(xù)；如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，甲方應(yīng)說明不錄用的具體理由，并書面通知乙方。第五條轉(zhuǎn)正后的工作條款1.乙方若成功轉(zhuǎn)正，甲方將根據(jù)其能力和崗位要求，安排其在[轉(zhuǎn)正后崗位名稱]崗位工作。乙方同意服從甲方的崗位調(diào)整安排（調(diào)整應(yīng)符合合理性原則）。2.乙方轉(zhuǎn)正后的工資待遇：(1)工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方轉(zhuǎn)正后的月基本工資為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整）。該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)工資構(gòu)成：工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金（若有）等。具體計(jì)算方法和發(fā)放規(guī)則按照甲方正式員工的薪酬管理制度執(zhí)行。(3)工資發(fā)放：甲方將于每月[具體日期，例如：10]日前，以[具體方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬]方式將當(dāng)月工資發(fā)放至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]3.乙方轉(zhuǎn)正后，將享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。甲方將按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.乙方轉(zhuǎn)正后，將享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假管理辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方轉(zhuǎn)正后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于《員工手冊(cè)》、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等。乙方違反甲方法規(guī)制度的，將按照甲方相關(guān)規(guī)定處理。6.甲方將根據(jù)公司規(guī)定和乙方崗位需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第六條試用期1.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將為其設(shè)置為期[具體月數(shù)，例如：三個(gè)月]的試用期。2.試用期的工資為轉(zhuǎn)正工資的[百分比或具體金額，例如：80%]。3.試用期的考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、健康狀況、遵守規(guī)章制度等方面。甲方將依據(jù)本協(xié)議第三條的部分條件及甲方制定的正式員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.試用期滿，乙方若符合轉(zhuǎn)正條件，甲方將提前[具體天數(shù)，例如：七]日以書面形式通知乙方轉(zhuǎn)正決定；若乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，甲方將提前[具體天數(shù)，例如：七]日以書面形式通知乙方解除試用期的決定，并說明理由。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：1.為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。3.按時(shí)足額支付乙方轉(zhuǎn)正后的工資及依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.依法為乙方提供休息休假權(quán)利。5.對(duì)乙方進(jìn)行平等、公正的轉(zhuǎn)正評(píng)估和試用期考核。6.建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，并告知乙方。7.法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：1.按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)。5.按時(shí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)等必要文件。6.試用期內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)接受甲方的考核和管理。7.法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。第八條保密條款甲乙雙方確認(rèn)，在實(shí)習(xí)期間及本協(xié)議簽訂后，無論是作為實(shí)習(xí)生還是未來可能成為的正式員工，乙方均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、內(nèi)部管理信息等一切未公開信息的義務(wù)。任何一方違反此保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而失效。第九條違約責(zé)任1.若甲方在約定期限內(nèi)未進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估或未通知乙方轉(zhuǎn)正結(jié)果（且非因乙方原因所致），甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的溝通責(zé)任，并按本協(xié)議約定履行評(píng)估和通知義務(wù)。2.若乙方在轉(zhuǎn)正條件未滿足的情況下，擅自以正式員工身份要求享受正式員工待遇或履行正式員工義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方糾正，并可根據(jù)乙方行為造成的損失要求賠償。3.若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)依法解除試用期勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)提前通知乙方解除決定及理由。4.若因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本協(xié)議是雙方關(guān)于乙方轉(zhuǎn)正事宜的約定，作為雙方建立正式勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，與雙方此前簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系文件。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3