2025年度公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試題含答案第一部分客觀題（共40分）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公共政策執(zhí)行過程中，確保政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。A.政策宣傳B.政策分解C.政策協(xié)調(diào)D.政策監(jiān)控2.某街道辦針對(duì)轄區(qū)內(nèi)商鋪占道經(jīng)營問題召開專題會(huì)議，由分管副主任傳達(dá)上級(jí)文件精神并部署整治任務(wù)，這種行政溝通類型屬于（）。A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.非正式溝通3.領(lǐng)導(dǎo)效能的核心評(píng)價(jià)指標(biāo)是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新性B.團(tuán)隊(duì)成員的滿意度C.組織目標(biāo)的達(dá)成度D.資源投入的節(jié)約度4.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)（）。A.降職B.辭退C.調(diào)整工作崗位D.接受培訓(xùn)5.某社區(qū)推行“居民議事廳”制度，定期組織居民代表討論小區(qū)公共事務(wù)。這一做法體現(xiàn)的基層治理原則是（）。A.依法治理B.源頭治理C.系統(tǒng)治理D.共建共治共享6.管理方格理論中，“9.1型”領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是（）。A.注重任務(wù)完成，忽視員工需求B.既關(guān)心任務(wù)也關(guān)心員工C.對(duì)任務(wù)和員工都不關(guān)心D.過度關(guān)注員工關(guān)系，忽視任務(wù)7.行政決策中，為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件而采取的非程序化決策，其核心要求是（）。A.合法性B.時(shí)效性C.民主性D.科學(xué)性8.下列不屬于公共危機(jī)管理原則的是（）。A.預(yù)防為主B.快速反應(yīng)C.公開透明D.責(zé)任分散9.某單位開展“業(yè)務(wù)技能大比武”活動(dòng)，通過設(shè)立“崗位能手”“創(chuàng)新之星”等榮譽(yù)稱號(hào)激發(fā)員工積極性，這種激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.負(fù)向激勵(lì)D.制度激勵(lì)10.關(guān)于公文處理，下列表述正確的是（）。A.請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文多事B.報(bào)告可以夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)C.聯(lián)合行文時(shí)成文日期以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)D.絕密級(jí)公文可以不標(biāo)注份號(hào)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20分。錯(cuò)選、漏選均不得分）1.影響群體凝聚力的主要因素包括（）。A.群體目標(biāo)的一致性B.成員之間的互補(bǔ)性C.領(lǐng)導(dǎo)方式的合理性D.外部競(jìng)爭(zhēng)壓力的大小2.突發(fā)事件應(yīng)急處置中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.生命優(yōu)先B.快速反應(yīng)C.公開透明D.責(zé)任到人3.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的“七種能力”的是（）。A.政治能力B.調(diào)查研究能力C.應(yīng)急處突能力D.服務(wù)群眾能力4.下列關(guān)于行政協(xié)調(diào)的表述，正確的有（）。A.協(xié)調(diào)的本質(zhì)是解決矛盾B.協(xié)調(diào)需以明確的目標(biāo)為導(dǎo)向C.協(xié)調(diào)應(yīng)注重利益平衡D.協(xié)調(diào)僅發(fā)生在同級(jí)部門之間5.激勵(lì)理論中的“雙因素理論”認(rèn)為，能夠激發(fā)員工滿意度的“激勵(lì)因素”包括（）。A.工作成就感B.薪資水平C.晉升機(jī)會(huì)D.工作環(huán)境第二部分主觀題（共60分）三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某鎮(zhèn)計(jì)劃推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，引進(jìn)新型果蔬種植項(xiàng)目，需流轉(zhuǎn)500畝土地。項(xiàng)目公示后，部分村民以“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低”“土地是祖輩留下的”為由聚集到鎮(zhèn)政府門口上訪，情緒激動(dòng)，要求見主要領(lǐng)導(dǎo)。作為包村的副科級(jí)干部，你接到通知后第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)。問題：請(qǐng)結(jié)合基層工作實(shí)際，闡述你將如何處理這一事件？案例2：某區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目“智慧社區(qū)”建設(shè)涉及民政、住建、公安、通信等多個(gè)部門，但推進(jìn)3個(gè)月來僅完成前期調(diào)研，各部門以“職責(zé)不清”“數(shù)據(jù)共享有障礙”“資金未到位”為由相互推諉。區(qū)政府指定由你擔(dān)任項(xiàng)目協(xié)調(diào)組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目落地。問題：你將采取哪些措施推動(dòng)項(xiàng)目高效進(jìn)展？四、論述題（每題15分，共30分）1.新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部需具備“抓落實(shí)”的能力。請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾翁嵘ヂ鋵?shí)的本領(lǐng)。2.領(lǐng)導(dǎo)工作中常需處理“原則性”與“靈活性”的關(guān)系。請(qǐng)結(jié)合具體場(chǎng)景，論述二者的辯證統(tǒng)一。參考答案第一部分客觀題一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.C4.B5.D6.A7.B8.D9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC（注：“七種能力”包括政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力）4.ABC5.AC第二部分主觀題三、案例分析題案例1參考答案：（1）穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序：主動(dòng)亮明身份，以平和態(tài)度向村民表明“理解訴求、一定會(huì)解決”，引導(dǎo)村民選派3-5名代表到會(huì)議室溝通，避免群體聚集激化矛盾。（2）傾聽核心訴求：與村民代表深入交流，重點(diǎn)記錄補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議點(diǎn)（如是否參照最新區(qū)政府文件）、對(duì)土地流轉(zhuǎn)的具體擔(dān)憂（如后續(xù)收益保障），做好詳細(xì)記錄。（3）核實(shí)政策依據(jù)：現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站調(diào)取區(qū)政府關(guān)于土地流轉(zhuǎn)補(bǔ)償?shù)淖钚挛募ㄈ?024年12月發(fā)布的《XX區(qū)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》），核對(duì)村民提到的“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低”是否符合文件規(guī)定；若村民對(duì)政策不理解，逐條解釋補(bǔ)償計(jì)算方式（如地上附著物補(bǔ)償、青苗補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)）。（4）提出解決方案：若補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)符合政策，向村民說明“政策底線不可突破”，但可協(xié)商其他配套措施（如優(yōu)先吸納流轉(zhuǎn)土地村民參與項(xiàng)目務(wù)工、提供種植技術(shù)培訓(xùn)）；若發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償方案存在不合理之處（如未考慮特殊地塊），承諾3個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)合農(nóng)經(jīng)站、村委會(huì)重新核算，形成調(diào)整方案后公示。（5）跟蹤反饋：事件處理后，聯(lián)合村委會(huì)召開村民大會(huì)通報(bào)處理結(jié)果，建立“一對(duì)一”聯(lián)系機(jī)制，定期走訪重點(diǎn)村民，確保項(xiàng)目推進(jìn)過程中信息透明、溝通順暢。案例2參考答案：（1）明確職責(zé)邊界：組織召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，依據(jù)《區(qū)政府關(guān)于“智慧社區(qū)”建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合各部門“三定”方案，以表格形式列明民政部門（負(fù)責(zé)社區(qū)服務(wù)數(shù)據(jù)整合）、住建部門（負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施改造）、公安部門（負(fù)責(zé)安防系統(tǒng)對(duì)接）、通信企業(yè)（負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)搭建）的具體任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任人，形成《項(xiàng)目責(zé)任清單》并報(bào)區(qū)政府備案。（2）破解數(shù)據(jù)共享障礙：協(xié)調(diào)區(qū)大數(shù)據(jù)管理局牽頭，制定《跨部門數(shù)據(jù)共享目錄》，明確哪些數(shù)據(jù)可無條件共享（如戶籍信息）、哪些需脫敏處理（如居民健康信息），同步建立數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，設(shè)定數(shù)據(jù)更新頻率（如每周同步一次），簽訂《數(shù)據(jù)安全承諾書》，消除部門“數(shù)據(jù)泄露”顧慮。（3）解決資金問題：梳理項(xiàng)目預(yù)算，區(qū)分“必選項(xiàng)目”（如基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)）和“可選項(xiàng)目”（如智能充電樁）；對(duì)于必選項(xiàng)目，協(xié)調(diào)區(qū)財(cái)政局按進(jìn)度撥付資金；對(duì)于可選項(xiàng)目，探索“政府+企業(yè)”合作模式（如通信企業(yè)出資建設(shè)充電樁，通過廣告分成回收成本）。（4）建立推進(jìn)機(jī)制：實(shí)行“周調(diào)度、月通報(bào)”制度，每周五召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，實(shí)地查看進(jìn)度；每月底向區(qū)政府報(bào)送《項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告》，對(duì)進(jìn)度滯后的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；設(shè)立“紅黑榜”，對(duì)配合度高的部門在年度考核中加分，對(duì)推諉扯皮的部門扣減相應(yīng)分值。四、論述題1.參考答案：提升抓落實(shí)本領(lǐng)需從“愿落實(shí)、會(huì)落實(shí)、善落實(shí)”三方面發(fā)力：（1）強(qiáng)化“愿落實(shí)”的擔(dān)當(dāng)：一是提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)“落實(shí)”是踐行“為民服務(wù)”宗旨的具體體現(xiàn)，將上級(jí)決策部署與崗位職責(zé)緊密結(jié)合；二是樹立正確政績(jī)觀，杜絕“重留痕輕實(shí)效”的形式主義，以“功成不必在我，功成必定有我”的心態(tài)推動(dòng)工作。例如，在推進(jìn)老舊小區(qū)改造時(shí)，不片面追求“墻面刷白”的表面成效，而是聚焦“下水道疏通”“停車位規(guī)劃”等居民最關(guān)心的問題。（2）錘煉“會(huì)落實(shí)”的能力：一是加強(qiáng)調(diào)查研究，通過“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)）深入一線，掌握真實(shí)情況。如推動(dòng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目前，實(shí)地走訪企業(yè)、農(nóng)戶，了解土地、資金、技術(shù)需求；二是細(xì)化落實(shí)方案，將宏觀目標(biāo)分解為可量化、可考核的具體任務(wù)（如“3個(gè)月內(nèi)完成50戶拆遷”“6月底前引進(jìn)2家龍頭企業(yè)”），明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；三是注重協(xié)調(diào)資源，整合部門、企業(yè)、社會(huì)組織等多方力量，形成落實(shí)合力。例如，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興時(shí)，聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村局爭(zhēng)取政策、金融機(jī)構(gòu)提供貸款、電商平臺(tái)拓展銷售渠道。（3）完善“善落實(shí)”的機(jī)制：一是建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，通過定期檢查、隨機(jī)抽查、群眾評(píng)價(jià)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)落實(shí)中的堵點(diǎn)（如政策執(zhí)行“中梗阻”、資金使用效率低）；二是強(qiáng)化考核問責(zé)，將落實(shí)情況與干部評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤，對(duì)“落實(shí)不力”的干部進(jìn)行提醒談話、調(diào)整崗位；三是總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，對(duì)落實(shí)效果好的案例（如某村“積分制”管理提升環(huán)境整治成效），通過現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)等形式在轄區(qū)內(nèi)推廣，形成“比學(xué)趕超”的落實(shí)氛圍。2.參考答案：原則性是領(lǐng)導(dǎo)工作的“底線”，靈活性是解決問題的“方法”，二者辯證統(tǒng)一于“為民服務(wù)”的根本目標(biāo)。（1）原則性是根本，必須堅(jiān)守。原則性體現(xiàn)為對(duì)法律法規(guī)、政策規(guī)定、道德規(guī)范的嚴(yán)格遵守。例如，在低保審核中，必須堅(jiān)持“家庭收入低于標(biāo)準(zhǔn)”“無勞動(dòng)能力或喪失勞動(dòng)能力”等硬性條件，杜絕“關(guān)系?！薄叭饲楸！?。若突破原則，不僅損害公平正義，還會(huì)引發(fā)群眾不滿，削弱政府公信力。（2）靈活性是策略，需因時(shí)因勢(shì)調(diào)整。靈活性強(qiáng)調(diào)具體問題具體分析，在不違背原則的前提下，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化方法。例如，某村因暴雨導(dǎo)致通村公路中斷，按程序需先審批再搶修，但考慮到村民出行和農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸受阻，可先行啟動(dòng)應(yīng)急搶險(xiǎn)（事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)），既