2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織與職工精神文化考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題1分，共10分）1.工會組織的性質(zhì)是（）。A.行政機關(guān)B.司法機關(guān)C.社會團體D.企業(yè)部門2.工會組織的基本職能不包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.組織職工開展生產(chǎn)經(jīng)營活動D.參與民主管理3.職工民主管理的主要形式是（）。A.職工代表大會B.職工大會C.職工評議會D.職工座談會4.職工精神文化的核心是（）。A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化5.工會組織在職工精神文化建設(shè)中發(fā)揮（）作用。A.領(lǐng)導(dǎo)B.協(xié)調(diào)C.主導(dǎo)D.輔助6.工會組織代表職工進行集體協(xié)商的依據(jù)是（）。A.職工個人意愿B.職工大會決議C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定D.勞動合同7.我國《工會法》規(guī)定，基層工會主席的產(chǎn)生方式是（）。A.由上級工會任命B.由職工大會選舉C.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定D.由企業(yè)工會委員會選舉8.職工精神文化建設(shè)的原則不包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅持以職工為本C.堅持經(jīng)濟效益至上D.堅持與時俱進9.工會組織開展職工文化活動的目的是（）。A.提高職工收入B.提高職工文化素質(zhì)C.提高企業(yè)產(chǎn)量D.提高企業(yè)知名度10.企業(yè)文化建設(shè)的主體是（）。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)員工C.企業(yè)工會D.企業(yè)政府二、填空題（每空1分，共10分）1.工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是______。2.職工代表大會的職權(quán)包括______、______和______。3.職工精神文化主要包括______、______和______。4.工會組織參與企業(yè)民主管理的形式主要有______、______和______。5.工會組織維護職工合法權(quán)益的主要途徑是______、______和______。三、名詞解釋（每小題3分，共12分）1.工會代表權(quán)2.職工民主管理3.企業(yè)文化4.職工精神文化四、簡答題（每小題5分，共20分）1.簡述工會組織的主要職責(zé)。2.簡述職工精神文化建設(shè)的意義。3.簡述工會組織如何開展職工教育培訓(xùn)工作。4.簡述工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面應(yīng)做的工作。五、論述題（10分）結(jié)合當(dāng)前我國職工隊伍的新特點，論述工會組織如何加強職工精神文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)。試卷答案一、選擇題1.C2.C3.A4.C5.D6.B7.B8.C9.B10.B解析1.工會組織是社會團體，獨立于行政機關(guān)、司法機關(guān)和企業(yè)。故選C。2.工會組織的基本職能是維護職工合法權(quán)益、參與民主管理、開展職工教育等。組織職工開展生產(chǎn)經(jīng)營活動不屬于工會組織的基本職能。故選C。3.職工代表大會是職工民主管理的主要形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要途徑。故選A。4.職工精神文化是職工精神層面的文化，包括職工的理想信念、道德情操、價值觀念等，是職工精神文化的核心。故選C。5.工會組織在職工精神文化建設(shè)中發(fā)揮輔助作用，配合黨政部門共同推進職工精神文化建設(shè)。故選D。6.工會組織代表職工進行集體協(xié)商的依據(jù)是職工大會決議，體現(xiàn)職工的意愿。故選B。7.我國《工會法》規(guī)定，基層工會主席由職工大會選舉產(chǎn)生。故選B。8.職工精神文化建設(shè)的原則包括堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持以職工為本、堅持與時俱進等。堅持經(jīng)濟效益至上不是職工精神文化建設(shè)的原則。故選C。9.工會組織開展職工文化活動的目的是提高職工文化素質(zhì)，豐富職工精神文化生活。故選B。10.企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)員工，員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和實踐者。故選B。二、填空題1.全國總工會2.審議決定選舉監(jiān)督3.思想道德科學(xué)文化審美藝術(shù)4.集體協(xié)商職工董事職工監(jiān)事5.集體合同專項協(xié)議訴訟解析1.全國總工會是工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作。2.職工代表大會的職權(quán)包括審議決定企業(yè)重大問題、選舉產(chǎn)生職工代表大會委員會和主席團、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部等。3.職工精神文化主要包括思想道德文化、科學(xué)文化教育和審美藝術(shù)文化。4.工會組織參與企業(yè)民主管理的形式主要有集體協(xié)商、職工董事和職工監(jiān)事等。5.工會組織維護職工合法權(quán)益的主要途徑是簽訂和履行集體合同、簽訂專項協(xié)議和提起訴訟等。三、名詞解釋1.工會代表權(quán)：是指工會組織代表職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和集體協(xié)商的權(quán)利。2.職工民主管理：是指職工通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)重大事項的決策和管理。3.企業(yè)文化：是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的，被全體員工共同認可和遵循的價值觀念、行為規(guī)范和思維方式的總和。4.職工精神文化：是指職工在思想、道德、科學(xué)、文化、藝術(shù)等方面形成的具有共同特征的精神財富。四、簡答題1.工會組織的主要職責(zé)包括：維護職工合法權(quán)益；組織職工參與民主管理；開展職工教育；關(guān)心職工生活；組織職工開展文體活動；維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益；幫助職工解決困難；引導(dǎo)職工合理消費；開展工會自身建設(shè)。2.職工精神文化建設(shè)的意義在于：提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；增強職工的凝聚力和向心力；促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展；推動企業(yè)文化建設(shè)；提升企業(yè)的核心競爭力。3.工會組織開展職工教育培訓(xùn)工作可以通過以下途徑：組織職工參加各類培訓(xùn)班；開展崗位技能培訓(xùn)；舉辦職工讀書活動；建立職工技能人才工作室；開展職工技能競賽。4.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面應(yīng)做的工作包括：對勞動安全衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督；參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度；對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理；幫助職工解決勞動安全衛(wèi)生方面的困難。五、論述題結(jié)合當(dāng)前我國職工隊伍的新特點，工會組織加強職工精神文化建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)可以從以下幾個方面入手：第一，適應(yīng)職工隊伍多樣化需求，豐富職工精神文化內(nèi)容。當(dāng)前我國職工隊伍結(jié)構(gòu)多元化，職工的文化程度、興趣愛好、價值觀念等差異較大。工會組織應(yīng)深入了解職工的精神文化需求，提供多樣化的文化產(chǎn)品和服務(wù)，滿足不同職工群體的需求。例如，可以舉辦各類文化講座、藝術(shù)展覽、體育比賽等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。第二，創(chuàng)新職工精神文化載體，增強職工精神文化吸引力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，職工獲取信息的渠道更加多元化。工會組織應(yīng)積極運用新媒體技術(shù)，創(chuàng)新職工精神文化的傳播方式和載體，增強職工精神文化的吸引力和影響力。例如，可以建立工會網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，發(fā)布職工關(guān)心的熱點問題，傳播正能量，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。第三，加強職工思想政治引領(lǐng)，培育和踐行社會主義核心價值觀。工會組織應(yīng)把職工思想政治引領(lǐng)作為首要任務(wù)，加強對職工的思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培育和踐行社會主義核心價值觀。例如，可以組織開展形勢政策教育、愛國主義教育、道德教育等活動，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、團結(jié)友愛、樂于奉獻。第四，發(fā)揮職工主體作用，激發(fā)職工參與精神文化建設(shè)的積極性。職工是精神文化建設(shè)的主體，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮職工的主體作用，激發(fā)職工參與精神文化建設(shè)的積極性