新員工入職流程與合同模板本文檔旨在為新員工提供一個(gè)清晰、標(biāo)準(zhǔn)化的入職指引，并為人力資源部門(mén)提供一個(gè)規(guī)范的勞動(dòng)合同模板。第一部分：新員工入職流程本流程分為三個(gè)階段：入職前準(zhǔn)備、入職當(dāng)天辦理、入職后跟進(jìn)。階段一：入職前準(zhǔn)備此階段由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)共同完成。責(zé)任方任務(wù)項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明完成時(shí)限人力資源部1.發(fā)送《錄用通知書(shū)》通過(guò)郵件或書(shū)面形式發(fā)送，明確崗位、薪酬、報(bào)到時(shí)間、所需材料清單。員工接受Offer后2.背景調(diào)查對(duì)關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景核實(shí)（如需要）。員工接受Offer后3.準(zhǔn)備入職材料-打印并簽署的《勞動(dòng)合同》-員工手冊(cè)、崗位職責(zé)說(shuō)明-辦公用品、工牌、門(mén)禁卡等-公司介紹、團(tuán)隊(duì)介紹資料入職前1-2個(gè)工作日4.系統(tǒng)設(shè)置-創(chuàng)建公司郵箱賬號(hào)-設(shè)置OA系統(tǒng)、內(nèi)部通訊軟件（如企業(yè)微信、釘釘）賬號(hào)-開(kāi)通相關(guān)系統(tǒng)（如CRM、項(xiàng)目管理工具）的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限入職前1個(gè)工作日用人部門(mén)1.準(zhǔn)備工位-確保辦公桌、電腦、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備可用-準(zhǔn)備必要的軟件安裝（Office、專(zhuān)業(yè)工具等）入職前1個(gè)工作日2.安排導(dǎo)師/伙伴指定一名老員工作為“入職伙伴”，幫助新員工快速適應(yīng)環(huán)境和團(tuán)隊(duì)。入職前3個(gè)工作日3.制定入職培訓(xùn)計(jì)劃-部門(mén)業(yè)務(wù)介紹-崗位技能培訓(xùn)-項(xiàng)目初步對(duì)接入職前完成計(jì)劃階段二：入職當(dāng)天辦理此階段由人力資源部引導(dǎo)，新員工配合完成。流程序號(hào)辦理環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人所需材料備注1報(bào)到與歡迎人力資源部《錄用通知書(shū)》、身份證原件人力資源部同事接待，介紹公司環(huán)境，引導(dǎo)至辦理區(qū)域2材料審核與提交人力資源部-身份證復(fù)印件（正反面）-學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件-離職證明（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）-一寸/二寸免冠照片（若干張）-銀行卡復(fù)印件（用于薪資發(fā)放）-其他公司要求的證明材料核對(duì)原件，留存復(fù)印件3簽署勞動(dòng)合同人力資源部《勞動(dòng)合同》一式兩份詳細(xì)講解合同條款，確保員工理解無(wú)誤后雙方簽字蓋章4入職引導(dǎo)人力資源部-員工手冊(cè)-公司組織架構(gòu)圖-辦公室指引（茶水間、洗手間、安全通道等）講解公司基本規(guī)章制度、企業(yè)文化、考勤、福利等5IT設(shè)備與權(quán)限開(kāi)通IT部/人力資源部-已簽署的《IT設(shè)備領(lǐng)用單》（如有）-公司郵箱賬號(hào)信息領(lǐng)取電腦、電話(huà)等設(shè)備，安裝必要軟件，設(shè)置各類(lèi)系統(tǒng)賬號(hào)6部門(mén)報(bào)到用人部門(mén)負(fù)責(zé)人/導(dǎo)師-《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》-部門(mén)成員介紹帶領(lǐng)到工位，介紹團(tuán)隊(duì)成員和部門(mén)負(fù)責(zé)人，安排入職伙伴7工作交接與培訓(xùn)導(dǎo)師/用人部門(mén)-部門(mén)業(yè)務(wù)資料-項(xiàng)目文檔-崗位SOP開(kāi)始進(jìn)行部門(mén)級(jí)和崗位級(jí)培訓(xùn)，分配初步工作任務(wù)階段三：入職后跟進(jìn)此階段旨在幫助新員工順利度過(guò)試用期，融入團(tuán)隊(duì)。責(zé)任方任務(wù)項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明執(zhí)行周期人力資源部1.入職第一周跟進(jìn)與新員工及其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行非正式溝通，了解初步適應(yīng)情況，解答疑問(wèn)。入職后第1周末2.入職第一個(gè)月溝通進(jìn)行正式的第一次面談，評(píng)估工作狀態(tài)、遇到的困難及對(duì)公司的初步印象。入職滿(mǎn)1個(gè)月3.試用期評(píng)估協(xié)助用人部門(mén)完成試用期員工的績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束前1-2周用人部門(mén)1.日常輔導(dǎo)與反饋導(dǎo)師/直屬上級(jí)提供持續(xù)的日常工作指導(dǎo)，并及時(shí)給予反饋。每日/每周2.定期一對(duì)一溝通了解新員工的工作進(jìn)展、思想動(dòng)態(tài)和職業(yè)發(fā)展訴求。每周/每?jī)芍?.設(shè)定階段性目標(biāo)為新員工設(shè)定清晰、可衡量的短期工作目標(biāo)，幫助其建立成就感。每月初新員工1.主動(dòng)學(xué)習(xí)與提問(wèn)積極學(xué)習(xí)公司文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)向?qū)熀屯抡?qǐng)教。持續(xù)2.完成培訓(xùn)任務(wù)認(rèn)真參加公司及部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，并完成相應(yīng)的考核。按培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：勞動(dòng)合同模板注：本模板為通用版本，具體條款需根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。內(nèi)為待填寫(xiě)或需根據(jù)實(shí)際情況選擇的內(nèi)容。勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：現(xiàn)居住地址：（與甲方通訊地址不一致的，應(yīng)另行提供）聯(lián)系電話(huà)：緊急聯(lián)系人及電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為勞動(dòng)合同。本合同于月日起生效。合同有效期：若為固定期限合同，有效期至月止。若為無(wú)固定期限合同，本合同終止條件符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。若為以完成一定工作任務(wù)為期限合同，任務(wù)為，本合同該任務(wù)完成時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（工種）崗位工作。乙方的工作職責(zé)和要求，按照甲方的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)或相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。乙方的工作地點(diǎn)為：。甲方因工作需要，可以派乙方到其他地點(diǎn)工作，但應(yīng)提供必要的條件和保障。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制：須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并保障乙方休息休假權(quán)利。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排加班。安排乙方加班的，甲方應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方試用期間的月工資為人民幣元（稅前）。乙方試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣元（稅前），或按甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休、法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)依法支付加班工資。甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按規(guī)定的比例為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，具體內(nèi)容參照甲方的《員工手冊(cè)》及相關(guān)福利制度。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲，直至解除本合同。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，均應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方要求變更本合同內(nèi)容，需以書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（五）因欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露。競(jìng)業(yè)限制：（此條款為可選，僅對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他核心人員約定）乙方離職后年內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的%。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等具體事宜，可另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方的《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》及其他相關(guān)規(guī)章制度，并同意遵守。本合同未盡事宜，或與國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：月乙方（簽字）：月新員工入職流程與合同模板（1）一、新員工入職流程1.入職申請(qǐng)與審批申請(qǐng)人填寫(xiě)入職申請(qǐng)表:新員工需要填寫(xiě)入職申請(qǐng)表，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、期望薪資等。部門(mén)主管審批:部門(mén)主管根據(jù)崗位需求和人員配置情況，審批入職申請(qǐng)。人力資源部門(mén)審核:人力資源部門(mén)審核入職申請(qǐng)，確保符合公司政策和招聘流程。2.背景調(diào)查與體檢(可選)背景調(diào)查:對(duì)于部分崗位，公司可能會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人信用等信息。體檢:新員工需要按照公司要求進(jìn)行體檢，確保身體狀況符合崗位要求。3.簽訂勞動(dòng)合同準(zhǔn)備勞動(dòng)合同:人力資源部門(mén)根據(jù)入職申請(qǐng)和審批結(jié)果，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商:公司與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確。簽訂合同:雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動(dòng)合同。4.入職培訓(xùn)公司文化培訓(xùn):介紹公司發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。崗位技能培訓(xùn):對(duì)新員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作。安全培訓(xùn):進(jìn)行安全意識(shí)和操作規(guī)程培訓(xùn)，確保員工了解并遵守安全規(guī)范。5.辦理入職手續(xù)領(lǐng)取辦公用品:領(lǐng)取工作所需的辦公用品，如工牌、辦公設(shè)備、文具等。設(shè)置辦公環(huán)境:根據(jù)員工需求，設(shè)置辦公環(huán)境，包括辦公座位、電腦、網(wǎng)絡(luò)等。開(kāi)通系統(tǒng)賬戶(hù):開(kāi)通公司內(nèi)部系統(tǒng)賬戶(hù)，如郵件系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等。辦理社保和公積金:辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金開(kāi)戶(hù)手續(xù)。6.工作評(píng)估與反饋試用期評(píng)估:在試用期結(jié)束時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)估，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力等方面。反饋與溝通:與員工進(jìn)行溝通，反饋評(píng)估結(jié)果，并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。二、勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同合同編號(hào)：____________________簽訂日期：________年____月____日甲方（用人單位）：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________注冊(cè)地址/通訊地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)碼：____________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.1本合同為_(kāi)___年____個(gè)月（固定期限）勞動(dòng)合同。1.2合同起始日期為_(kāi)_______年____月____日，終止日期為_(kāi)_______年____月____日。1.3如需續(xù)簽合同，甲乙雙方應(yīng)在合同期滿(mǎn)前____個(gè)月進(jìn)行協(xié)商。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方____部門(mén)擔(dān)任____職位，工作內(nèi)容為_(kāi)_______________________________________。2.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作崗位。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。3.3甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元（稅前）。4.2工資構(gòu)成：________________________________________。4.3甲方實(shí)行月薪制，每月____日支付上月工資。4.4甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。5.2甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，告知工作風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。6.3乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生事故。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得盜竊、損壞。第八條試用期8.1本合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。8.2試用期內(nèi)，雙方一方均有權(quán)解除合同，但需提前____天通知對(duì)方。8.3試用期內(nèi)，甲方不對(duì)乙方進(jìn)行正式的績(jī)效考核。第九條終止和解除勞動(dòng)合同9.1本合同期滿(mǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.3甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9.4乙方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。9.5因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十一條其他約定11.1_________________________________________________________。11.2_________________________________________________________。第十二條爭(zhēng)議解決第十三條合同效力甲方（蓋章）：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________年月日年月日新員工入職流程與合同模板（2）一、入職流程1.預(yù)約面試HR部門(mén)通過(guò)電話(huà)或郵件通知候選人預(yù)約面試時(shí)間告知面試流程、注意事項(xiàng)及所需攜帶材料2.筆試與面試進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（如需）進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)或崗位匹配面試HR部門(mén)進(jìn)行綜合面試3.背景調(diào)查獲取候選人授權(quán)調(diào)查學(xué)歷、工作經(jīng)歷、薪資待遇等信息核實(shí)暫時(shí)想到的相關(guān)問(wèn)題4.發(fā)出錄用通知錄用確認(rèn)及Offer合同類(lèi)型選項(xiàng)（固定期限/無(wú)固定期限）提供入職前培訓(xùn)計(jì)劃建議5.簽訂合同入職前簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議HR部門(mén)提供合同解釋說(shuō)明6.入職準(zhǔn)備辦公設(shè)備采購(gòu)/分配賬號(hào)開(kāi)通（郵箱、企業(yè)微信、系統(tǒng)權(quán)限等）工位安排通知7.正式入職日辦理入職手續(xù)參加新員工培訓(xùn)領(lǐng)取工服、辦公用品等入職當(dāng)天完成任務(wù)交接二、勞動(dòng)合同模板北京市勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（企業(yè)名稱(chēng)）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________Gesch?ftsleiter:_________________________通訊地址：________________________________郵政編碼：_______________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：_____________________________通訊地址：______________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________________緊急聯(lián)系人：____________________________緊急聯(lián)系電話(huà)：__________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同：第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限為_(kāi)___年____月，自____年____月____日到____年____月____日止。合同期滿(mǎn)前____個(gè)月（通常為一個(gè)月），如乙方愿意繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)向甲方提出續(xù)訂合同的書(shū)面申請(qǐng)。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)工作內(nèi)容：_______________________________________________工作地點(diǎn)：_______________________________________________如甲方確需變更乙方的崗位（工作內(nèi)容），應(yīng)當(dāng)遵循與乙方協(xié)商一致的程序，并體現(xiàn)在書(shū)面文件中。第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)。工作日每周安排休息一日，每周六末最后一天為法定假日。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，并按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：基本工資：人民幣_(tái)___元/月績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)浮動(dòng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等：按甲方規(guī)章制度及國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資發(fā)放：甲方每月____日為發(fā)薪日。工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳（戶(hù)名：__________________________，開(kāi)戶(hù)行：__________________________）發(fā)放。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。甲方為乙方辦理住房公積金賬戶(hù)，按國(guó)家規(guī)定單位和個(gè)人繳納比例繳存。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止安全事故發(fā)生。第七條培訓(xùn)與技能提升甲方為乙方提供必要的工作技能培訓(xùn)，幫助乙方提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方會(huì)向乙方提供相關(guān)規(guī)章制度文件及解讀說(shuō)明。第九條合同變更與解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。甲乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件可以解除本合同。第十條違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。符合法定解除條件時(shí)，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條其他約定培訓(xùn)服務(wù)期與違約責(zé)任：如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)乙方解除合同需支付違約金。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在職期間產(chǎn)生的與甲方工作相關(guān)的智力成果歸甲方所有。如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。第十二條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字或蓋章）：_________乙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日附則本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。新員工入職流程與合同模板（3）一、入職前準(zhǔn)備1.人力資源部門(mén)準(zhǔn)備確認(rèn)崗位需求及薪資福利準(zhǔn)備入職手續(xù)辦理表格聯(lián)系辦公環(huán)境及設(shè)備到位情況準(zhǔn)備入職培訓(xùn)材料2.用人部門(mén)準(zhǔn)備確定新員工入職崗位及職責(zé)準(zhǔn)備崗位相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃安排入職后的工作任務(wù)二、入職流程1.提交入職申請(qǐng)新員工填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》提交個(gè)人相關(guān)證明材料（學(xué)歷、證件等）2.審核與錄用人力資源部門(mén)審核新員工資料用人部門(mén)進(jìn)行面試及評(píng)估確定錄用結(jié)果并通知新員工3.辦理入職手續(xù)新員工攜帶相關(guān)材料到人力資源部門(mén)報(bào)到辦理以下手續(xù)：填寫(xiě)《個(gè)人信息登記表》簽署《保密協(xié)議》辦理工作證及辦公用品領(lǐng)用領(lǐng)取員工手冊(cè)及公司資料4.入職培訓(xùn)公司文化培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)安全及合規(guī)培訓(xùn)5.正式入職新員工正式開(kāi)始工作用人部門(mén)進(jìn)行崗位交接及引導(dǎo)人力資源部門(mén)跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況三、勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：[公司名稱(chēng)]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。合同期為[具體年限/具體任務(wù)]。若為固定期限勞動(dòng)合同，則期限自[起始年月日]至[終止年月日]止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容乙方的職位為[職位名稱(chēng)]，屬于[部門(mén)名稱(chēng)]部門(mén)。乙方的工作內(nèi)容主要包括：[具體工作職責(zé)1][具體工作職責(zé)2][具體工作職責(zé)3]甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前30日通知乙方。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪休假、婚假、喪假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]。工資構(gòu)成：基本工資：[金額]績(jī)效工資：[金額或計(jì)算方式]崗位津貼：[金額或計(jì)算方式]其他補(bǔ)貼：[金額或計(jì)算方式]甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方工資，工資支付日期為每月[具體日期]。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并要求乙方遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加各類(lèi)培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)。第八條勞動(dòng)合同變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同的內(nèi)容。有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定約定規(guī)章制度的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方面補(bǔ)失業(yè)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方違反本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他約定[其他雙方約定的內(nèi)容]本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的約定執(zhí)行。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十二條合同生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：[公司名稱(chēng)]代表人（簽字）：日期：[年月日]乙方（簽字）：日期：[年月日]新員工入職流程與合同模板（4）一、新員工入職流程1.預(yù)約面試HR部門(mén)接收到招聘需求后，發(fā)布招聘信息。篩選簡(jiǎn)歷，確定候選人后，安排面試。郵件或電話(huà)通知候選人面試時(shí)間及地點(diǎn)。2.面試流程初試：候選人自我介紹，HR及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步評(píng)估。復(fù)試：部門(mén)經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面試，進(jìn)行技能和性格評(píng)估。決試：人力資源部進(jìn)行綜合評(píng)估，決定是否錄用。3.錄用通知確定錄用后，人力資源部發(fā)出正式錄用通知。通知內(nèi)容包括職位、薪資、入職日期及需準(zhǔn)備的材料。4.提交入職材料候選人準(zhǔn)備以下材料：身份證復(fù)印件學(xué)歷證明復(fù)印件個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)犯罪記錄證明（如需要）簽字頁(yè)（用于勞動(dòng)合同及公司文件）5.入職培訓(xùn)公司文化與規(guī)章制度培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)。辦公環(huán)境及系統(tǒng)使用培訓(xùn)。6.辦理入職手續(xù)填寫(xiě)入職登記表。領(lǐng)取辦公用品及員工卡。辦理社保、公積金開(kāi)戶(hù)。7.簽訂合同人力資源部提供勞動(dòng)合同。新員工仔細(xì)閱讀后，簽署合同。復(fù)制一份給員工，企業(yè)保留原件。8.正式入職第一次出勤，部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行歡迎及崗位交接。正式開(kāi)始工作。二、勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方（聘用單位）：[公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘人員）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為[年]年[月]個(gè)月，自[年]年[月]日至[年]年[月]日止。1.2如合同期限屆滿(mǎn)前[月]個(gè)月，雙方均有續(xù)訂合同的意愿，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方的工作崗位為：[崗位名稱(chēng)]。2.2乙方的工作職責(zé)包括：[職責(zé)1][職責(zé)2][職責(zé)3]第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資按月支付，月工資為人民幣[工資數(shù)額]元（稅前）。4.2工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他。4.3工資支付日期為每月[日]日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。5.2甲方為乙方提供[公司福利，如節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等]。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供安全健康的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露任何公司機(jī)密信息。7.2對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的崗位，乙方離職后[年]年內(nèi)，不得在同一行業(yè)內(nèi)從事與甲方相同或類(lèi)似的工作。第八條合同的解除與終止8.1甲乙雙方按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同。8.2解除或終止合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：[公司名稱(chēng)]法定代表人（簽字）：日期：[年]年[月]日乙方（簽字）：日期：[年]年[月]日三、入職登記表模板入職登記表員工姓名：[員工姓名]性別：[男/女]出生日期：[年]年[月]日身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]學(xué)歷：[學(xué)歷層次]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校名稱(chēng)]專(zhuān)業(yè)：[專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)]聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]電子郵箱：[電子郵箱]緊急聯(lián)系人：[緊急聯(lián)系人姓名]緊急聯(lián)系人電話(huà)：[緊急聯(lián)系人電話(huà)]入職日期：[年]年[月]日部門(mén)：[部門(mén)名稱(chēng)]職位：[職位名稱(chēng)]薪資：[薪資數(shù)額]社保公積金開(kāi)戶(hù)情況：[是/否]員工簽名：_______________日期：[年]年[月]日HR簽名：_______________日期：[年]年[月]日新員工入職流程與合同模板（5）1.新員工入職流程1.1前期準(zhǔn)備招聘與篩選發(fā)布職位需求收集簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩安排面試背景調(diào)查（如需）聯(lián)系前雇主進(jìn)行背景驗(yàn)證1.2入職前溝通發(fā)放錄用通知書(shū)（OfferLetter）明確職位、薪酬、福利等關(guān)鍵信息要求員工簽署回執(zhí)準(zhǔn)備入職材料公司規(guī)章制度物理或電子設(shè)備清單員工手冊(cè)1.3入職日流程報(bào)到登記領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工登記表》收取或發(fā)放員工工牌部門(mén)對(duì)接安排部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)熃榻B團(tuán)隊(duì)成員資料提交提交身份證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等簽署各項(xiàng)協(xié)議和文件系統(tǒng)操作帳號(hào)開(kāi)通（郵箱、系統(tǒng)權(quán)限等）1.4后續(xù)跟進(jìn)試用期管理設(shè)定試用期時(shí)長(zhǎng)定期評(píng)估進(jìn)度入職培訓(xùn)部門(mén)級(jí)培訓(xùn)公司級(jí)培訓(xùn)安全與合規(guī)培訓(xùn)轉(zhuǎn)正評(píng)估綜合績(jī)效評(píng)估續(xù)簽勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方（單位名稱(chēng)）：[公司全稱(chēng)]地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工姓名）：[員工姓名]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)]住址：[員工住址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期______個(gè)月，從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位職責(zé)：[崗位名稱(chēng)]負(fù)責(zé)[工作具體內(nèi)容描述]工作地點(diǎn)：[公司具體工作地址]工作方式：[全日制/非全日制]第三條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間：[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]休息休假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班：嚴(yán)格遵守加班規(guī)定，超出法定標(biāo)準(zhǔn)需協(xié)商一致第四條勞動(dòng)報(bào)酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資/崗位工資+績(jī)效工資]，月工資為人民幣_(tái)_____元支付方式：每月______日發(fā)放上月工資薪酬構(gòu)成：[獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等]第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件乙方需遵守安全操作規(guī)程，禁止違章作業(yè)第七條合同變更與解除雙方協(xié)商一致可變更本合同甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：嚴(yán)重違反職業(yè)道德或公司規(guī)章嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任第九條其他約定[補(bǔ)充條款，如保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等]第十條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法提交______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：______年______月______日3.相關(guān)附件清單《員工手冊(cè)》《保密協(xié)議》《試用期評(píng)估表》《員工登記表》新員工入職流程與合同模板（6）1.入職前準(zhǔn)備申請(qǐng)入職：填寫(xiě)《新員工入職申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證件和資料。資料審核：人力資源部門(mén)審核提交的證件和資料，包括學(xué)歷證書(shū)、身份證、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。安排入職時(shí)間：確定新員工的入職時(shí)間，確保公司為新員工準(zhǔn)備必要的辦公設(shè)備和資料。2.入職當(dāng)天流程報(bào)到：新員工攜帶一寸照、二代身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件到公司報(bào)到。背景調(diào)查：人力資源部門(mén)進(jìn)行新員工的背景調(diào)查，確保個(gè)人信息的真實(shí)性。入職登記：填寫(xiě)個(gè)人基本信息，包括聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息等。簽署入職文件：簽署《入職通知書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》等文件。入職儀式：參加公司為新員工安排的入職歡迎儀式，介紹公司文化和發(fā)展情況。3.入職后階段培訓(xùn)：安排為期一周的新員工培訓(xùn)，涵蓋公司政策和流程、工作基礎(chǔ)知識(shí)、安全健康規(guī)程等。崗位安排：根據(jù)新員工的能力和公司需求，安排合適的崗位?？己耍簩?duì)新員工進(jìn)行入職考核，評(píng)估其工作能力和適應(yīng)情況。試用期管理：新手員工按照公司規(guī)定進(jìn)入試用期，一般期限為三個(gè)月。轉(zhuǎn)正：試用期滿(mǎn)后，由人力資源部門(mén)組織進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后，公司與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________住址：________________日期：____年___月____日第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作內(nèi)容。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供工作所需的必要設(shè)施和條件，保障乙方安全健康地完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：正常工作時(shí)間：____小時(shí)/天，____天/周。加班時(shí)間需遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班需發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。休息休假：法定休假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。帶薪年休假：每年享受____天帶薪年休假。病假、婚假、產(chǎn)假等，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬待遇薪酬構(gòu)成：乙方月度基本工資為_(kāi)___元，獎(jiǎng)金福利等另行約定。工資支付方式：每月____日前支付上個(gè)自然月的工資。福利待遇：五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和公司規(guī)定繳納。其他福利：如宿舍、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)根據(jù)實(shí)際情況具體按雙方協(xié)商條款執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方所有的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。工作態(tài)度需端正，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，服從工作安排。第七條合同變更、解除和終止合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽署合同變更協(xié)議。合同解除需提前____天以書(shū)面形式通知對(duì)方。因乙方個(gè)人原因提出解除合同，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同期滿(mǎn)或提前解除，甲方不再續(xù)約視為合同終止。第八條爭(zhēng)議解決本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商未達(dá)成一致時(shí)可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第九條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：______________乙方（簽名）：______________日期：____年____月____日新員工入職流程與合同模板（7）一、入職流程1.預(yù)約面試招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)系候選人，確認(rèn)面試時(shí)間。候選人準(zhǔn)備相關(guān)材料，準(zhǔn)時(shí)參加面試。2.符合性檢查進(jìn)行背景調(diào)查。進(jìn)行學(xué)歷、資質(zhì)驗(yàn)證。對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位進(jìn)行筆試或試崗。3.出具錄用通知書(shū)確認(rèn)錄用意向后，向候選人發(fā)送《錄用通知書(shū)》。候選人簽署確認(rèn)，并按要求提交相關(guān)材料。4.準(zhǔn)備入職資料人力資源部準(zhǔn)備入職所需表格。IT部門(mén)準(zhǔn)備工位、郵箱等系統(tǒng)賬號(hào)。財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備工資卡或銀行賬戶(hù)信息。5.辦理入職手續(xù)候選人按時(shí)到公司報(bào)到。提交所需材料（身份證、學(xué)歷證明、離職證明等）。簽署《員工入職登記表》等相關(guān)文件。6.入職培訓(xùn)公司文化培訓(xùn)。部門(mén)規(guī)章制度培訓(xùn)。工作流程培訓(xùn)。安全與合規(guī)培訓(xùn)。7.分配工作任務(wù)部門(mén)主管分配初次任務(wù)。設(shè)立導(dǎo)師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。安排試用期考核計(jì)劃。8.正式入職完成試用期考核，轉(zhuǎn)為正式員工。辦理社保、公積金、飯卡等正式手續(xù)。正式參加工作。二、勞動(dòng)合同模板《勞動(dòng)合同書(shū)》第一章總則第一條甲方（用人單位）名稱(chēng)：[公司名稱(chēng)]第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：[員工姓名]第三條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。第二章合同期限第四條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自[入職日期]至[合同終止日期]。第五條合同可提前解除，具體條款見(jiàn)本合同第九章。第三章工作內(nèi)容第六條乙方崗位：[崗位名稱(chēng)]第七條工作職責(zé)：根據(jù)公司崗位職責(zé)說(shuō)明執(zhí)行相關(guān)工作。第四章工作時(shí)間與地點(diǎn)第八條工作時(shí)間：[工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合工時(shí)制]第九條工作地點(diǎn)：[公司辦公地址]第五章工資福利第十條乙方試用期工資：[試用期工資數(shù)額]第十一條試用期滿(mǎn)后工資：[崗位工資標(biāo)準(zhǔn)]第十二條工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼等第十三條公司依法為乙方繳納社保、公積金，具體按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)第十四條甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方健康安全。第七章合同變更、解除和終止第十五條合同變更需雙方書(shū)面同意。第十六條甲方在合同終止時(shí)，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條乙方享有法定勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于休假、勞動(dòng)保護(hù)等。第八章違約責(zé)任第十八條雙方需遵守合同約定，違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章特別規(guī)定第十九條公司規(guī)章制度的適用。第二十條其他未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章簽署甲方（蓋章）：[公司印章]乙方（簽字）：[員工簽名]簽訂日期：[簽日期]新員工入職流程與合同模板（8）歡迎加入[公司名稱(chēng)]！為了確保新員工順利融入公司，以下是我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備的新員工入職流程：入職申請(qǐng)與背景調(diào)查確認(rèn)接受職位邀請(qǐng)。填寫(xiě)入職申請(qǐng)表格。簽署反分析和背景調(diào)查授權(quán)書(shū)。提交學(xué)歷證書(shū)和身份證明文件。安全與合規(guī)培訓(xùn)完成公司安全和網(wǎng)絡(luò)安全的在線(xiàn)培訓(xùn)。熟悉并簽署公司守則和隱私政策。內(nèi)部系統(tǒng)與工具培訓(xùn)關(guān)于電子郵件系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化工具及相關(guān)軟件的使用培訓(xùn)。熟悉公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，如CRM系統(tǒng)、項(xiàng)目管理工具等。團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)熟悉參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加快融入各個(gè)團(tuán)隊(duì)。安排部門(mén)經(jīng)理或指定導(dǎo)師進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。與團(tuán)隊(duì)成員互相了解，防止出現(xiàn)工作對(duì)接障礙。簽訂勞動(dòng)合同安排入職日期。簽署勞動(dòng)合同、試用協(xié)議及相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。了解勞動(dòng)合同條款，包括離職條件與薪酬待遇等。入職第一天辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取辦公設(shè)備與工作資料。入職介紹會(huì)，與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及同事見(jiàn)面。安排座位，安置工作環(huán)境。試用期評(píng)估試用期間的績(jī)效評(píng)估，幫助您明確工作目標(biāo)與改進(jìn)方向。正式轉(zhuǎn)正試用期滿(mǎn)后的述職報(bào)告會(huì)議。評(píng)估通過(guò)后完成正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。感受公司的福利與文化，正式成為團(tuán)隊(duì)一員。勞動(dòng)合同模板尊敬的員工：勞動(dòng)合同模板公司名稱(chēng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與員工姓名（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同期限甲方與乙方的勞動(dòng)合同期限自起始日期開(kāi)始，至終止日期結(jié)束。2.職位與職責(zé)乙方在甲方的部門(mén)擔(dān)任職位，主要負(fù)責(zé)（請(qǐng)列舉具體職責(zé)）。3.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為公司地址。4.勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為每月人民幣金額元，試用期內(nèi)工資將有所調(diào)整。乙方的其他福利待遇包括（請(qǐng)列舉）。5.試用期試用期為個(gè)月，試用期間乙方應(yīng)當(dāng)符合甲方的工作要求，嗣后雙方可就試用期期滿(mǎn)后的正式聘用情形進(jìn)行評(píng)估。6.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條和第四十五條的約定，辦理勞動(dòng)合同的變更、解除和終止手續(xù)。請(qǐng)確保以下內(nèi)容由雙方（員工與公司）共同審閱并簽字確認(rèn)。公司（甲方簽字蓋章）員工的肖像及簽名（手寫(xiě)或電子簽名）簽訂日期：年月日公司保留根據(jù)法律法規(guī)和公司章程，中斷、修改或廢除部分本合同的權(quán)利。本合同在公司名稱(chēng)與員工姓名同意并蓋章之日起生效。雙方慎重考慮后，認(rèn)為本合同內(nèi)容具有法律效力并都愿意繼續(xù)履行本合同。新員工入職流程與合同模板（9）一、入職流程1.準(zhǔn)備階段人事部門(mén)準(zhǔn)備：完成招聘流程，確定錄用人選。準(zhǔn)備Offer-letter（錄用通知書(shū)）。準(zhǔn)備入職所需表格，如：入職登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等。準(zhǔn)備辦公設(shè)備、工位等。新員工準(zhǔn)備：確認(rèn)入職時(shí)間。準(zhǔn)備相關(guān)證件原件及復(fù)印件。了解公司基本情況。2.入職當(dāng)天資料審核：新員工持相關(guān)證件原件及復(fù)印件到人事部門(mén)進(jìn)行審核。人事部門(mén)審核無(wú)誤后，留存復(fù)印件，原件歸還給新員工。簽訂勞動(dòng)合同：人事部門(mén)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。辦理入職手續(xù)：新員工填寫(xiě)入職登記表。領(lǐng)取辦公用品、工牌等。參加公司入職培訓(xùn)。部門(mén)交接：人事部門(mén)將新員工信息轉(zhuǎn)交至所屬部門(mén)。部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行工作交接。3.入職后試用期：新員工進(jìn)入試用期，試用期一般為3個(gè)月或6個(gè)月（根據(jù)勞動(dòng)合同約定）。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工進(jìn)行日常工作指導(dǎo)和考核。轉(zhuǎn)正：試