2025新員工試用期合同書本合同書由以下雙方在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達成一致，簽訂本合同。甲方（公司）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎上，協(xié)商一致簽訂本試用期合同。本合同適用于乙方在甲方公司試用期間的勞動關系，具體內(nèi)容如下：第一條合同期限本合同為固定期限合同，期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔任（崗位名稱）職務，從事（具體工作內(nèi)容）。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方并征得乙方同意。乙方應當按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間與休息乙方的工作時間實行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制，具體安排為：每日工作小時，每周工作天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應當依法支付加班費用或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。第四條勞動報酬乙方在試用期間的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效獎金、補貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應于每月日前以人民幣形式支付乙方上月的工資，并依法代扣代繳個人所得稅及其他應繳費用。試用期間，乙方的勞動報酬不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（補充說明福利內(nèi)容）。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全與健康。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工作需要進行職業(yè)培訓的，甲方負責提供相關培訓機會。第七條試用期考核與轉正乙方在試用期內(nèi)應接受甲方的考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。如考核合格，甲乙雙方應簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權解除本合同。試用期滿后，若甲乙雙方未簽訂正式勞動合同，本合同自動終止。第八條合同的變更本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同的內(nèi)容進行變更，變更后的合同內(nèi)容應以書面形式確認。如發(fā)生下列情況之一，雙方可以協(xié)商變更合同：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行；法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，影響合同履行。第九條合同的解除甲方解除合同：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可以解除合同；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。乙方解除合同：試用期內(nèi)乙方可以隨時通知甲方解除合同，但應提前日以書面形式提出；試用期滿后，若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應承擔相應的違約責任。第十條合同的終止本合同期滿后自然終止。雙方協(xié)商一致可以提前終止合同，但需提前通知對方并簽訂書面協(xié)議。第十一條保密與競業(yè)限制乙方在試用期間應遵守甲方的保密制度，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術資料等泄露給他人或用于其他用途。試用期滿后，如雙方未簽訂正式勞動合同，乙方仍需遵守保密義務，但競業(yè)限制條款僅適用于正式勞動合同中。第十二條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復名譽等。甲方違約的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。乙方違約的，應賠償甲方遭受的損失，并承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決本合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：簽字日期：年月日乙方（簽字）：簽