2025年餐飲業(yè)員工合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為_(kāi)_____期限勞動(dòng)合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無(wú)固定期限：自______年______月______日起至合同終止條件出現(xiàn)時(shí)止。本合同包含______個(gè)月試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位為_(kāi)_____（崗位名稱(chēng)），屬于______（部門(mén)名稱(chēng)）部門(mén)。乙方的工作任務(wù)是______（具體工作職責(zé)描述）。（二）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（詳細(xì)地址）。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方可依法調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作地點(diǎn)調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行______工時(shí)制。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（三）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以與乙方協(xié)商安排休年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：人民幣_(tái)_____元/月；2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方崗位業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)情況等確定，具體計(jì)算方法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行；3.津貼補(bǔ)貼：包括餐補(bǔ)人民幣_(tái)_____元/月，夜班津貼人民幣_(tái)_____元/次，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)人民幣_(tái)_____元/月（當(dāng)月全勤）。（二）甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為_(kāi)_____。（三）乙方在試用期間的工資為人民幣_(tái)_____元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（二）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證乙方的勞動(dòng)安全。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條培訓(xùn)（一）甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能。（三）甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第八條勞動(dòng)合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除和終止，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。（二）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿(mǎn)的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同可以解除：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲方依照本條第三款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定（一）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲制度》等。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）本合同未盡事宜，按照國(guó)