2025年度《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)安全D.協(xié)助企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)策略答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第六條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第十一條）3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨委C.全體會(huì)員D.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)答案：D（依據(jù)《工會(huì)法》第二十條）4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第十五條）5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見B.書面答復(fù)工會(huì)C.與職工協(xié)商后決定D.向上級(jí)主管部門報(bào)告答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二十三條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會(huì)支付的“贊助費(fèi)”答案：D（依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條）7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.不予干涉B.依法給予支持和幫助C.要求企業(yè)停止侵權(quán)行為D.代表職工直接提起訴訟答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二十九條）8.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級(jí)工會(huì)B.工會(huì)會(huì)員大會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.全體職工答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第十三條）9.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.上級(jí)工會(huì)答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第四十四條）11.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)主管部門C.公安機(jī)關(guān)D.人民檢察院答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第四十九條）12.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政部門B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表小組D.監(jiān)事會(huì)答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第三十六條）13.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.收支平衡B.量入為出C.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)D.民主管理答案：C（依據(jù)《工會(huì)法》第四十五條）14.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.監(jiān)督和管理C.審計(jì)和檢查D.統(tǒng)計(jì)和公示答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第四十六條）15.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，（）依法參加和組織工會(huì)。A.有權(quán)B.經(jīng)單位批準(zhǔn)后有權(quán)C.年滿18周歲后有權(quán)D.與單位簽訂勞動(dòng)合同后有權(quán)答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第三條）16.工會(huì)通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東會(huì)答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第二十七條）17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無權(quán)D.必須答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二十四條）18.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.3B.5C.7D.10答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第十九條）19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評(píng)C.處分D.調(diào)整答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第十四條）20.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職業(yè)培訓(xùn)C.績(jī)效考核D.企業(yè)文化答案：A（依據(jù)《工會(huì)法》第三十條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第六條及工會(huì)工作實(shí)際）2.下列屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)幫助解決困難D.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第八條）3.基層工會(huì)委員會(huì)的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨委C.企業(yè)董事會(huì)D.地方總工會(huì)答案：AD（依據(jù)《工會(huì)法》第十一條）4.工會(huì)在安全生產(chǎn)中可以行使的權(quán)利包括（）。A.對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見B.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.參與事故調(diào)查處理D.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第二十四條）5.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條及《集體合同規(guī)定》）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.民主監(jiān)督答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條至第四十七條）7.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第三十六條）8.工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行的教育包括（）。A.思想政治教育B.法治教育C.職業(yè)技能教育D.社會(huì)公德教育答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第三十一條）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)（）。A.要求糾正B.提出意見C.向上級(jí)主管部門報(bào)告D.提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理答案：AB（依據(jù)《工會(huì)法》第二十八條）10.工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意B.征得上一級(jí)工會(huì)同意C.經(jīng)職工代表大會(huì)半數(shù)以上通過D.經(jīng)會(huì)員大會(huì)半數(shù)以上通過答案：AB（依據(jù)《工會(huì)法》第二十條）11.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷的說法正確的有（）。A.基層工會(huì)所在單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷B.工會(huì)撤銷時(shí)，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置C.任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用工會(huì)撤銷后的財(cái)產(chǎn)D.工會(huì)撤銷后，會(huì)員資格自動(dòng)終止答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第十二條）12.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作B.支持職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟C.代表職工參加仲裁和訴訟D.對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解答案：ABC（依據(jù)《工會(huì)法》第二十九條）13.工會(huì)可以開展的服務(wù)職工活動(dòng)包括（）。A.職工技能培訓(xùn)B.困難職工幫扶C.職工心理健康咨詢D.組織職工旅游答案：ABCD（依據(jù)《工會(huì)法》第三十條及工會(huì)服務(wù)實(shí)際）14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性C.參與工會(huì)預(yù)算編制D.對(duì)違反經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的行為提出處理意見答案：ABD（依據(jù)《工會(huì)法》第四十七條）15.工會(huì)與用人單位建立（）機(jī)制，共同研究解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會(huì)議D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：AC（依據(jù)《工會(huì)法》第二十八條）三、判斷題（每題1分，共15分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的農(nóng)民工，不能參加工會(huì)。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第三條，農(nóng)民工屬于以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，有權(quán)參加工會(huì)）3.工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第二十條，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）4.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第九條）5.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第十九條）6.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四十五條）8.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無需通知工會(huì)。（）答案：×（依據(jù)《工會(huì)法》第二十三條，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第二十五條）10.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四十六條）11.職工代表大會(huì)的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，職工代表的任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第三十六條及《企業(yè)民主管理規(guī)定》）12.工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四十一條）13.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第十四條）14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第四十七條）15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。（）答案：√（依據(jù)《工會(huì)法》第五十條）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的法律地位。答案：工會(huì)的法律地位體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，具有廣泛的代表性；（2）工會(huì)是法人組織，基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格；（3）工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中具有重要地位，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。（依據(jù)《工會(huì)法》第二條、第十四條）2.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)包括：（1）代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（2）監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；（3）參與用人單位民主管理，組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與決策；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，支持職工依法申請(qǐng)仲裁和訴訟；（5）對(duì)用人單位侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查并提出處理建議。（依據(jù)《工會(huì)法》第二十二條、第二十三條、第二十五條、第二十九條）3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理；（2）預(yù)算管理原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（3）服務(wù)職工原則，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（4）民主監(jiān)督原則，經(jīng)費(fèi)使用情況接受會(huì)員監(jiān)督。（依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條至第四十五條）4.用人單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：用人單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，法律責(zé)任包括：（1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；（2）拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理，縣級(jí)以上人民政府可以依法作出處理；（3）對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；（4）造成職工損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（依據(jù)《工會(huì)法》第五十條）5.工會(huì)在職工安全生產(chǎn)權(quán)益保障中可以行使哪些權(quán)利？答案：工會(huì)在職工安全生產(chǎn)權(quán)益保障中的權(quán)利包括：（1）對(duì)用人單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見；（2）發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，用人單位應(yīng)及時(shí)答復(fù)；（3）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須立即處理；（4）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。（依據(jù)《工會(huì)法》第二十四條）五、案例分析題（每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)未建立工會(huì)組織，2024年10月，15名職工自發(fā)組織成立工會(huì)籌備組，向企業(yè)提出召開會(huì)員大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕提供場(chǎng)地，并告知職工“企業(yè)規(guī)模小，不需要工會(huì)”。請(qǐng)分析企業(yè)的行為是否合法？職工應(yīng)如何維護(hù)權(quán)益？答案：企業(yè)行為不合法。依據(jù)《工會(huì)法》第三條，職工有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。第十一條規(guī)定，企業(yè)有會(huì)員25人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的可以單獨(dú)建立或聯(lián)合建立。本案中企業(yè)雖未明確人數(shù)，但職工已自發(fā)組織籌備組，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕提供場(chǎng)地、阻撓建會(huì)，違反法律規(guī)定。職工可向