2025年工會(huì)考試知識(shí)題庫含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會(huì)委員會(huì)C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.股東大會(huì)答案：A6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工本人D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，職工繳納的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要方式是（）。A.必須通過所在平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.可依托行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)加入C.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批D.只能加入戶籍所在地工會(huì)答案：B9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中存在重大事故隱患時(shí)，有權(quán)（）。A.直接責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整頓B.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：C10.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.75%-85%B.80%-90%C.85%-95%D.90%-100%答案：B（注：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%）11.工會(huì)法律援助的對(duì)象主要是（）。A.企業(yè)管理人員B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受侵害的職工D.企業(yè)股東答案：C12.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B13.企業(yè)召開職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：A15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.工會(huì)推動(dòng)建立的工資集體協(xié)商制度，其核心是（）。A.確定企業(yè)利潤分配比例B.協(xié)商職工工資水平及調(diào)整機(jī)制C.制定職工考勤制度D.規(guī)范企業(yè)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)答案：B17.職工代表中，企業(yè)一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B18.工會(huì)組織職工開展技能競賽、技術(shù)革新等活動(dòng)，體現(xiàn)了工會(huì)的（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B19.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B20.基層工會(huì)具備法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動(dòng)員職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.選舉和罷免企業(yè)總經(jīng)理答案：ABC3.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.參與安全設(shè)施“三同時(shí)”審查B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全責(zé)任C.組織職工開展安全培訓(xùn)D.直接處罰違規(guī)企業(yè)答案：ABC4.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排經(jīng)期從事高處、低溫作業(yè)B.孕期不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期不得安排國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ACD（注：孕期可安排夜班，但對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.企業(yè)設(shè)備采購答案：ABC6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同為工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同為職工個(gè)人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定整體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會(huì)通過，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商）答案：ABCD7.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑包括（）。A.建立工資協(xié)商機(jī)制B.完善勞動(dòng)爭議調(diào)解制度C.加強(qiáng)職工權(quán)益法律宣傳D.直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營決策答案：ABC8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重點(diǎn)包括（）。A.明確用工關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)B.落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)參保C.規(guī)范平臺(tái)算法規(guī)則D.限制平臺(tái)企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)答案：ABC9.工會(huì)法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與調(diào)解仲裁D.直接支付賠償款答案：ABC10.基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)B.審議工會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告C.修改工會(huì)內(nèi)部管理制度D.罷免不稱職的工會(huì)委員答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，停止撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳是法定義務(wù)，不得因企業(yè)經(jīng)營狀況停止）3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)可以行使其全部職權(quán)。（）答案：×（只能處理臨時(shí)事項(xiàng)，重大問題需提交職代會(huì)）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√5.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加組織生活，經(jīng)教育不改的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√6.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，勞動(dòng)合同解除無效。（）答案：×（需補(bǔ)正程序，否則可能被認(rèn)定違法解除）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√8.非公有制企業(yè)可以不建立職工代表大會(huì)制度。（）答案：×（所有企業(yè)均應(yīng)建立民主管理制度，職代會(huì)是基本形式）9.工會(huì)開展活動(dòng)所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，活動(dòng)費(fèi)用主要從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出）10.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中的主要工作內(nèi)容。答案：①參與制定涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度；②監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同、集體合同；③協(xié)助職工解決勞動(dòng)爭議，提供法律援助；④對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；⑤推動(dòng)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等保障措施。2.職工代表大會(huì)的召開程序包括哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？答案：①籌備階段：確定大會(huì)議題、選舉職工代表、擬定會(huì)議文件；②預(yù)備會(huì)議：通過大會(huì)議程、主席團(tuán)名單等；③正式會(huì)議：聽取工作報(bào)告、審議議案、投票表決；④閉會(huì)階段：公布決議、落實(shí)職代會(huì)決定、向下次會(huì)議報(bào)告執(zhí)行情況。3.工會(huì)如何推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障？答案：①推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)或行業(yè)建立工會(huì)組織，擴(kuò)大覆蓋；②參與制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用工關(guān)系；③協(xié)調(diào)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者開展協(xié)商，明確報(bào)酬、休息等權(quán)益；④協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，提供法律援助；⑤推動(dòng)將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源及使用原則。答案：來源：①工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入。使用原則：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理；?？顚Ｓ茫环?wù)職工；民主監(jiān)督。5.工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中的職責(zé)是什么？答案：①建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，承擔(dān)日常調(diào)解工作；②對(duì)職工與企業(yè)的爭議進(jìn)行調(diào)查，促成雙方協(xié)商；③引導(dǎo)當(dāng)事人通過合法途徑解決爭議，避免矛盾激化；④對(duì)調(diào)解不成的爭議，協(xié)助職工申請(qǐng)仲裁或訴訟；⑤總結(jié)爭議規(guī)律，推動(dòng)企業(yè)完善管理制度。五、案例分析題（每題10分，共3題）1.某制造企業(yè)因訂單減少，未與工會(huì)協(xié)商，直接決定全體職工降薪15%。部分職工向工會(huì)反映不滿，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：①工會(huì)應(yīng)首先調(diào)查企業(yè)降薪的實(shí)際原因和依據(jù)，核實(shí)是否符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定；②向企業(yè)提出協(xié)商要求，指出未與工會(huì)、職工協(xié)商即降薪的行為違法；③要求企業(yè)召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，就降薪方案進(jìn)行討論；④若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，要求介入調(diào)查；⑤支持職工通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益，提供法律協(xié)助。2.某快遞公司未與外賣騎手簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)?shù)赝赓u行業(yè)工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)騎手權(quán)益？答案：①推動(dòng)騎手加入工會(huì)，建立行業(yè)工會(huì)組織；②與快遞公司或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，要求簽訂書面協(xié)議，明確用工關(guān)系；③向人社部門反映，推動(dòng)認(rèn)定騎手與平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系；④協(xié)助騎手收集工作證據(jù)（如派單記錄、工資流水），支持其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；⑤聯(lián)合相關(guān)部門開展執(zhí)法檢查，督促企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；⑥通過媒體宣傳，提高社會(huì)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注。3.職工張某在車間操作機(jī)器時(shí)因設(shè)