《黨支部考核制度》一、考核目的為全面加強黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨支部工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，特制定本考核制度。通過科學(xué)合理的考核，促進黨支部各項工作任務(wù)的有效落實，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為單位事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保障和組織保障。二、考核原則1.堅持定量考核與定性評價相結(jié)合的原則，以客觀、準確地反映黨支部工作的實際成效。2.堅持日?？己伺c定期考核相結(jié)合的原則，注重對黨支部工作過程和效果的全面監(jiān)督與評價。3.堅持組織評價與黨員群眾評價相結(jié)合的原則，廣泛聽取各方面意見，確?？己私Y(jié)果公正、公平、公開。4.堅持激勵先進與鞭策后進相結(jié)合的原則，通過考核，表彰優(yōu)秀黨支部，督促整改不足，推動黨支部整體工作水平的提升。三、考核對象單位所屬各黨支部四、考核內(nèi)容及評分標準（總分100分）（一）黨支部班子建設(shè)（20分）1.黨支部班子健全，分工明確，團結(jié)協(xié)作，認真履行職責(zé)，得5分。班子不健全或分工不合理扣2分；班子成員之間不團結(jié)，影響工作開展扣3分。2.黨支部書記政治素質(zhì)高，工作能力強，具有奉獻精神，認真落實黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，得5分。黨支部書記履職不到位，對黨建工作重視不夠扣3分；因黨支部書記原因?qū)е曼h支部工作出現(xiàn)重大失誤扣5分。3.黨支部班子定期召開會議，研究部署黨建工作，有會議記錄，得5分。未按規(guī)定召開會議每次扣2分；會議記錄不完整扣1分。4.黨支部班子成員積極參加上級黨組織組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，得5分。無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)每人次扣2分。（二）黨員隊伍建設(shè)（20分）1.黨員發(fā)展工作有計劃、有措施，嚴格按照黨員發(fā)展程序做好入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展對象確定、預(yù)備黨員接收和轉(zhuǎn)正等工作，黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理，得6分。未制定黨員發(fā)展計劃扣2分；黨員發(fā)展程序不規(guī)范扣3分；黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理扣1分。2.加強黨員教育管理，定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論和方針政策，有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)心得，黨員參學(xué)率達到[X]%以上，得6分。未制定學(xué)習(xí)計劃扣2分；學(xué)習(xí)記錄不完整扣1分；黨員參學(xué)率每低于標準[X]%扣1分。3.嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，組織生活質(zhì)量高，有相關(guān)記錄，得8分?！叭龝徽n”、主題黨日活動未按規(guī)定開展每次扣2分；組織生活會、民主評議黨員走過場扣4分；相關(guān)記錄不完整扣1-2分。（三）黨支部工作機制（20分）1.建立健全黨支部工作制度，包括黨支部議事規(guī)則、黨員教育管理制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等，并認真執(zhí)行，得6分。制度不健全扣2-3分；制度執(zhí)行不到位扣3分。2.認真落實黨務(wù)公開制度，及時公開黨支部工作安排、黨員發(fā)展、黨費收繳使用等情況，接受黨員群眾監(jiān)督，得4分。未按規(guī)定進行黨務(wù)公開扣2分；黨務(wù)公開內(nèi)容不完整或不及時扣1-2分。3.做好黨費收繳管理工作，按時足額收繳黨費，黨費收繳賬目清楚，有專人負責(zé)，得5分。未按時足額收繳黨費扣3分；黨費收繳賬目混亂扣2分。4.建立黨支部工作檔案，檔案資料齊全、分類規(guī)范、管理有序，得5分。檔案資料不齊全扣2-3分；檔案分類不規(guī)范或管理混亂扣2分。（四）黨支部作用發(fā)揮（20分）1.圍繞單位中心工作，積極組織黨員開展崗位建功活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動單位業(yè)務(wù)工作取得顯著成績，得8分。黨支部未結(jié)合中心工作開展活動扣4分；活動成效不明顯扣2-4分。2.密切聯(lián)系群眾，關(guān)心黨員群眾工作生活，積極為黨員群眾辦實事、解難題，黨員群眾滿意度達到[X]%以上，得6分。對黨員群眾反映的問題不重視、不解決扣3分；黨員群眾滿意度每低于標準[X]%扣1分。3.積極參與單位精神文明建設(shè)、社會公益活動等，樹立良好形象，得6分。未按要求參與相關(guān)活動扣3分；活動中表現(xiàn)不佳扣1-3分。（五）黨支部工作創(chuàng)新（10分）1.黨支部工作有創(chuàng)新舉措，在黨員教育管理、黨組織活動方式等方面積極探索，形成具有特色的工作經(jīng)驗或做法，得5分。無創(chuàng)新舉措扣3分；創(chuàng)新舉措成效不明顯扣1-2分。2.創(chuàng)新成果在單位內(nèi)部或上級黨組織范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用，對其他黨支部工作有借鑒意義，得5分。創(chuàng)新成果未得到推廣應(yīng)用扣3分；推廣應(yīng)用范圍較小扣1-2分。五、考核方式1.黨支部自評：各黨支部對照考核內(nèi)容和評分標準，認真總結(jié)年度工作，實事求是地進行自我評價，填寫《黨支部工作自評表》，并于每年[具體時間]前報上級黨組織。2.黨員群眾測評：上級黨組織組織黨支部所屬黨員和群眾代表對黨支部工作進行測評。測評采取問卷調(diào)查、座談會等形式進行，黨員參與測評率不低于[X]%，群眾代表人數(shù)不少于黨員人數(shù)的[X]%。測評結(jié)果作為考核評價黨支部工作的重要依據(jù)之一。3.上級黨組織考核：上級黨組織成立考核小組，通過查閱資料、實地查看、個別談話等方式，對黨支部工作進行全面考核?？己诵〗M根據(jù)考核情況，對照評分標準進行量化打分，形成考核意見。六、考核結(jié)果評定1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?？己说梅衷?0分（含）以上的為優(yōu)秀黨支部；80-89分的為良好黨支部；60-79分的為合格黨支部；60分以下的為不合格黨支部。2.有下列情形之一的黨支部，不能評定為優(yōu)秀等次：（1）黨支部班子成員出現(xiàn)違紀違法行為的；（2）黨支部在黨員群眾測評中滿意度低于[X]%的；（3）黨支部工作出現(xiàn)重大失誤，對單位造成不良影響的。七、考核結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核評定為優(yōu)秀等次的黨支部，上級黨組織予以表彰獎勵，授予“優(yōu)秀黨支部”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。同時，在單位內(nèi)部宣傳推廣優(yōu)秀黨支部的工作經(jīng)驗和做法，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。2.督促整改：對考核評定為合格等次以下的黨支部，上級黨組織向其下達《整改通知書》，明確指出存在的問題和不足，要求限期整改。黨支部要認真制定整改措施，落實整改責(zé)任，確保整改工作取得實效。上級黨組織將對整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的黨支部，將對黨支部班子進行調(diào)整或問責(zé)。3.與單位績效考核掛鉤：黨支部考核結(jié)果作為單位績效考核的重要組成部分，與黨支部班子成員的績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤