新疆2025自考[法學(xué)]勞動法客觀題專練一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理的實(shí)施意見》，用人單位在招聘過程中禁止實(shí)施的下列行為中，不屬于《中華人民共和國勞動法》明令禁止的是？A.以招聘為名收取押金或財(cái)物B.限定應(yīng)聘者性別或地域（新疆少數(shù)民族聚居區(qū)特殊要求除外）C.要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件D.要求應(yīng)聘者繳納職業(yè)介紹費(fèi)2.新疆某建筑工地勞務(wù)派遣公司派遣工人至業(yè)主方施工，因工作受傷，應(yīng)由誰承擔(dān)主要賠償責(zé)任？A.業(yè)主方B.勞務(wù)派遣公司C.業(yè)主方和勞務(wù)派遣公司按比例分擔(dān)D.工人自行承擔(dān)3.新疆某企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)哪級部門批準(zhǔn)？A.縣級以上人力資源和社會保障局B.自治區(qū)人力資源和社會保障廳C.企業(yè)自主決定，報(bào)備即可D.省級人力資源和社會保障廳4.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”，該約定在新疆是否有效？A.有效，但需符合自治區(qū)規(guī)定B.無效，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.有效，只要雙方協(xié)商一致即可D.無效，試用期工資必須等于轉(zhuǎn)正后工資5.新疆某工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需延長工作時(shí)間，每日不得超過多少小時(shí)？A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)6.勞動者因工傷亡，經(jīng)鑒定屬于視同工傷情形的，其工傷保險(xiǎn)待遇由誰支付？A.用人單位B.社會保險(xiǎn)基金C.用人單位和社?；鸢幢壤謸?dān)D.工人個(gè)人7.新疆某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付多少倍滯納金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.新疆某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，需提前多少天向工會或全體職工說明情況？A.15天B.30天C.60天D.90天10.勞動者解除勞動合同，用人單位需提前通知的，通知時(shí)間不得少于？A.3天B.7天C.15天D.30天11.新疆某企業(yè)因員工違紀(jì)解除勞動合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？A.員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失B.員工連續(xù)曠工超過30天C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.企業(yè)經(jīng)營需要裁員12.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為？A.1年B.2年C.3年D.5年13.新疆某企業(yè)未與員工協(xié)商一致，單方面將員工從全日制崗位轉(zhuǎn)為非全日制崗位，該行為是否合法？A.合法，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.不合法，需經(jīng)員工同意C.不合法，除非員工主動申請D.合法，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款在新疆是否有效？A.有效，只要雙方簽字即可B.無效，屬排除勞動者權(quán)利的條款C.有效，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.無效，但可部分約定責(zé)任承擔(dān)15.新疆某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)哪級部門審批？A.縣級以上人力資源和社會保障局B.自治區(qū)人力資源和社會保障廳C.企業(yè)自主決定，報(bào)備即可D.省級人力資源和社會保障廳16.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可以解除勞動合同？A.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以C.可以，只要提前30天通知D.可以，但需經(jīng)勞動者同意17.新疆某企業(yè)員工因個(gè)人原因提出辭職，需提前多少天通知用人單位？A.3天B.7天C.30天D.15天18.勞動合同中約定“員工離職需賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)”，該約定在新疆是否有效？A.有效，只要培訓(xùn)費(fèi)合理B.無效，屬違約責(zé)任條款C.有效，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.無效，除非另有約定19.勞動爭議仲裁裁決書送達(dá)后，雙方在法定期限內(nèi)均未申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的，裁決書如何處理？A.自動失效B.由仲裁機(jī)構(gòu)自行執(zhí)行C.需重新申請仲裁D.由用人單位申請法院強(qiáng)制執(zhí)行20.新疆某企業(yè)因政策調(diào)整需變更勞動合同，變更內(nèi)容是否需經(jīng)員工同意？A.需經(jīng)員工書面同意B.無需經(jīng)員工同意，但需履行告知義務(wù)C.只需經(jīng)員工口頭同意D.無需經(jīng)員工同意，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.新疆某企業(yè)因安全生產(chǎn)需要，可采取哪些措施保障員工權(quán)益？A.提供勞動保護(hù)用品B.依法支付加班費(fèi)C.縮短試用期D.保障帶薪年休假2.勞動合同中約定“員工離職需承擔(dān)違約金”，哪些情形下該約定無效？A.競業(yè)限制協(xié)議約定金額過高B.用人單位未提供培訓(xùn)C.員工違反勞動合同約定D.違約金超過員工月工資3倍3.新疆某企業(yè)因疫情原因無法按時(shí)發(fā)放工資，可采取哪些措施？A.延長工資發(fā)放時(shí)間B.降低工資標(biāo)準(zhǔn)C.提供生活補(bǔ)助D.申請緩發(fā)工資4.勞動爭議的解決方式包括？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.勞動合同中約定“員工需保守企業(yè)商業(yè)秘密”，哪些內(nèi)容可屬于商業(yè)秘密？A.生產(chǎn)配方B.客戶名單C.員工工資D.內(nèi)部管理制度6.新疆某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，哪些情形下需優(yōu)先留用員工？A.懷孕、哺乳期女職工B.病假在崗員工C.勞動模范D.離退休人員7.勞動合同無效的情形包括？A.以欺詐手段簽訂B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.員工未簽字D.內(nèi)容顯失公平8.勞動爭議仲裁的管轄原則包括？A.地域管轄B.專屬管轄C.協(xié)議管轄D.專屬管轄優(yōu)先于地域管轄9.新疆某企業(yè)實(shí)行輪班制，需保障員工的哪些權(quán)益？A.休息時(shí)間B.加班費(fèi)C.健康檢查D.薪資待遇10.勞動合同中約定“員工需購買商業(yè)保險(xiǎn)”，該約定在新疆是否有效？A.有效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.無效，屬強(qiáng)制福利條款C.有效，但需經(jīng)員工同意D.無效，除非另有約定三、判斷題（每題1分，共10題）1.新疆某企業(yè)因員工違紀(jì)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）2.勞動合同中約定“員工離職需返還公司電腦”，該約定有效。（√）3.勞動爭議仲裁必須先經(jīng)過調(diào)解。（×）4.新疆某企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，員工無需享受帶薪年休假。（×）5.勞動合同中約定“員工需向企業(yè)繳納押金”，該約定無效。（√）6.勞動者因工傷亡，用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（×）7.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（√）8.新疆某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工可要求補(bǔ)繳并支付滯納金。（√）9.勞動爭議仲裁裁決書送達(dá)后，雙方均未申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的，裁決書自動失效。（√）10.勞動合同中約定“員工離職需賠償企業(yè)損失”，該約定有效。（×）答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：新疆《實(shí)施意見》明確禁止收取押金、財(cái)物或要求繳納職業(yè)介紹費(fèi)，但要求提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件屬正常招聘流程。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。3.A解析：不定時(shí)工作制需經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。4.B解析：新疆規(guī)定試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，約定低于標(biāo)準(zhǔn)無效。5.C解析：正常延長工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。6.B解析：視同工傷情形由社會保險(xiǎn)基金支付待遇。7.C解析：未依法繳納社保的，需補(bǔ)繳并支付2倍滯納金。8.C解析：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月。9.C解析：需提前60天向工會或全體職工說明情況。10.B解析：解除勞動合同需提前7天通知。11.A解析：員工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失，解除合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.A解析：勞動爭議申請仲裁時(shí)效為1年。13.B解析：單方面變更勞動合同需經(jīng)員工同意。14.B解析：工傷責(zé)任屬法定責(zé)任，約定無效。15.A解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。16.B解析：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。17.C解析：員工辭職需提前30天通知。18.B解析：培訓(xùn)費(fèi)賠償條款屬違約責(zé)任，如未提供培訓(xùn)則無效。19.A解析：仲裁裁決書超期未申請執(zhí)行的自動失效。20.B解析：變更勞動合同需履行告知義務(wù)，無需員工書面同意。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、D解析：C項(xiàng)與安全生產(chǎn)無關(guān)。2.A、B、D解析：C項(xiàng)屬正常離職責(zé)任，A、B、D情形下違約金無效。3.A、C、D解析：B項(xiàng)屬違法降低工資。4.A、B、C、D解析：勞動爭議可采取多種解決方式。5.A、B解析：C、D屬員工個(gè)人隱私或內(nèi)部管理信息。6.A、C解析：B項(xiàng)病假在崗員工、D項(xiàng)離退休人員無需優(yōu)先留用。7.A、B解析：C、D項(xiàng)不影響合同效力。8.A、C解析：D項(xiàng)不正確，地域管轄優(yōu)先。9.A、B、C解析：D項(xiàng)薪資待遇屬法定標(biāo)準(zhǔn)，非額外保障。10.A、C解析：B、D項(xiàng)屬強(qiáng)制福利條款。三、判斷題1.×解析：違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.√解析：合理要求員工返還公司財(cái)產(chǎn)有效。3.×解析：調(diào)解非仲裁