吉林2025自考[法學]勞動法易錯題專練一、單項選擇題（每題1分，共10分）1.根據(jù)吉林省最新規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.在吉林省，用人單位單方面變更勞動合同內容，未與勞動者協(xié)商一致，導致勞動者被迫解除勞動合同的，應當向勞動者支付（）。A.經濟補償金B(yǎng).經濟補償金標準的二倍C.賠償金D.補助金3.吉林省某企業(yè)因經營需要，需安排員工加班，每日加班時間最長不得超過（）。A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時4.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得（）。A.解除勞動合同B.降低工資C.安排加班D.以上都是5.吉林省勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.5C.7D.156.用人單位在吉林省實施裁員時，需要優(yōu)先留用下列哪類人員？（）A.高級管理人員B.年輕且無經驗的員工C.接近退休年齡的員工D.因違紀被處罰的員工7.吉林省的最低工資標準由省人民政府根據(jù)經濟發(fā)展水平確定，一般每（）年調整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年8.勞動者因工傷被鑒定為傷殘等級五級，用人單位應當按月支付其（）。A.原工資B.70%的原工資C.60%的原工資D.50%的原工資9.吉林省的勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個月10.用人單位在吉林省未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.向社會保險行政部門投訴C.申請勞動仲裁D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.吉林省用人單位在招聘時，不得實施的情形包括（）。A.限定性別B.要求勞動者提供擔保C.進行身體檢查D.詢問勞動者的宗教信仰2.勞動合同中關于勞動報酬的約定，下列哪些內容是無效的？（）A.規(guī)定最低工資標準低于吉林省最低工資標準B.約定試用期工資高于最低工資標準C.約定加班費按最低工資計算D.約定試用期不設工資3.吉林省勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.女職工在孕期、產期、哺乳期B.勞動者患病在醫(yī)療期內C.勞動者因工傷被鑒定為一至四級傷殘D.勞動者嚴重違反勞動紀律4.吉林省的勞動爭議處理程序包括（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟5.用人單位在吉林省安排勞動者加班，應當符合哪些條件？（）A.生產經營需要B.勞動者同意C.每日加班不超過1小時D.每月加班不超過36小時6.吉林省勞動者享有的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險7.勞動合同中關于違約金的約定，下列哪些是合法的？（）A.約定勞動者違反服務期約定支付違約金B(yǎng).約定勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金C.約定用人單位違反勞動合同約定支付違約金D.約定違約金數(shù)額高于造成損失的30%8.吉林省勞動者在哪些情形下，可以立即解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)9.吉林省的勞動爭議仲裁委員會由哪些機構組成？（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.政府代表D.法律工作者代表10.用人單位在吉林省制定勞動規(guī)章制度時，應當（）。A.經過職工代表大會或全體職工討論B.將規(guī)章制度公示或告知勞動者C.向勞動行政部門備案D.確保內容符合法律法規(guī)三、判斷題（每題1分，共10分）1.吉林省的勞動合同必須采用書面形式。（）2.用人單位在吉林省解除勞動合同時，必須提前30日通知勞動者。（）3.吉林省勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。（）4.勞動者因工傷死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）5.吉林省的勞動爭議仲裁實行一裁終局制度。（）6.用人單位在吉林省安排勞動者加班，無需支付加班費。（）7.吉林省勞動者享有帶薪年休假，具體天數(shù)由用人單位自行決定。（）8.勞動合同中關于競業(yè)限制的約定，必須支付勞動者經濟補償。（）9.吉林省的勞動爭議可以通過調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。（）10.用人單位在吉林省未依法簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述吉林省勞動者在哪些情形下可以解除勞動合同，并立即通知用人單位。2.簡述吉林省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應當遵循的程序。3.簡述吉林省勞動者在醫(yī)療期內的權利和義務。4.簡述吉林省勞動爭議仲裁的程序和時效。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例一：吉林省某公司員工張某在2024年3月入職，合同期限為3年，試用期為6個月。合同約定試用期工資為每月3000元，轉正后為每月4000元。2024年10月，公司以張某“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面將張某的工資降為每月3000元，并要求重新簽訂勞動合同。張某拒絕，公司遂以張某“違反公司規(guī)定”為由解除了勞動合同。張某不服，申請勞動仲裁。問：公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.案例二：吉林省某工廠員工李某在2024年5月發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘等級七級。工廠按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付了李某的傷殘津貼，并停止了其社會保險繳納。李某認為工廠的行為違法，遂向勞動監(jiān)察部門投訴。問：工廠的行為是否合法？李某可以采取哪些維權措施？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.答案：B解析：根據(jù)《吉林省實施〈中華人民共和國勞動合同法〉辦法》第十二條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3.答案：B解析：根據(jù)《吉林省實施〈中華人民共和國勞動法〉辦法》第二十六條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4.答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位在醫(yī)療期內不得解除勞動合同、降低工資或安排加班。5.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位在裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。接近退休年齡的員工通常屬于第三類情況，應當優(yōu)先留用。7.答案：C解析：根據(jù)《吉林省工資支付條例》第十五條，最低工資標準由省人民政府根據(jù)經濟發(fā)展水平、社會平均工資、物價水平等因素確定，一般每三年調整一次。8.答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，勞動功能障礙程度分為一至十級，勞動功能障礙程度為一至四級傷殘的，按照下列標準從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：（一）一級傷殘，補助金為十八個月本人工資；（二）二級傷殘，補助金為十六個月本人工資；（三）三級傷殘，補助金為十四個月本人工資；（四）四級傷殘，補助金為十二個月本人工資。五級至十級傷殘的，按照月本人工資的標準，從工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。通常，五級傷殘按70%的原工資標準支付。9.答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.答案：D解析：根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者可以要求用人單位補繳，向社會保險行政部門投訴，或申請勞動仲裁。二、多項選擇題答案與解析1.答案：ABD解析：根據(jù)《吉林省實施〈中華人民共和國勞動合同法〉辦法》第十條，用人單位招用勞動者，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設置歧視性條件；不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘铮徊坏靡髣趧诱咛峁┡c工作無關的個人證件。2.答案：AC解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同對勞動條件約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用國家有關規(guī)定。勞動合同中關于勞動報酬的約定，不得低于吉林省最低工資標準，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，約定最低工資標準低于吉林省最低工資標準或按最低工資計算加班費是無效的。3.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排加班需要生產經營需要、勞動者同意，且符合時間限制。6.答案：ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》第十條、第二十三條、第四十三條、第四十六條，勞動者依法享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。7.答案：AB解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十五條，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過勞動者未履行的勞動合同約定的服務期所應分攤的培訓費用；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。但違約金數(shù)額不得超過造成損失的30%的規(guī)定已失效（原《勞動合同法》第二十五條已刪除）。8.答案：ACD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（三）未及時足額支付勞動報酬的；（四）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位以暴力威脅手段強迫勞動、未及時足額支付勞動報酬、違章指揮、強令冒險作業(yè)的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同。9.答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。10.答案：AB解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。三、判斷題答案與解析1.答案：√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.答案：×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，并非所有解除勞動合同時都需要提前30日通知。3.答案：√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。4.答案：√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條、第四十條，職工因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。5.答案：×解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條，勞動爭議仲裁實行一裁終局制度的范圍僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；其他勞動爭議仲裁實行二級終局制度，即對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.答案：×解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付相應的加班費：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。7.答案：×解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工新入職，根據(jù)在本單位工作年限確定年休假天數(shù)。8.答案：√解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。9.答案：√解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。10.答案：√解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。四、簡答題答案與解析1.答案：吉林省勞動者在以下情形下可以解除勞動合同，并立即通知用人單位：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（4）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，上述情形屬于用人單位嚴重違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同約定的行為，勞動者可以立即解除勞動合同。2.答案：吉林省用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應當遵循以下程序：（1）經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；（2）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；（3）將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將規(guī)章制度公示或者告知勞動者。3.答案：吉林省勞動者在醫(yī)療期內的權利和義務：（1）權利：在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同；醫(yī)療期內工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行（如低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，由用人單位補足）；醫(yī)療期滿后，若不能從事原工作，用人單位應安排其他工作或解除勞動合同并支付經濟補償。（2）義務：勞動者應當及時就醫(yī)，提供醫(yī)療證明；遵守醫(yī)療期間的休息規(guī)定，不得從事影響康復的工作。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同，勞動者享有醫(yī)療期工資保障。4.答案：吉林省勞動爭議仲裁的程序和時效：（