




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
跨文化商務(wù)交際——文化概述01課前預(yù)習(xí)與知識目標(biāo)02文化的定義與特征03文化的表現(xiàn)形式04文化在交際中的作用05課堂練習(xí)與討論06課后作業(yè)目錄Contents課前預(yù)習(xí)與知識目標(biāo)01課前預(yù)習(xí)任務(wù)任務(wù)一在職教云進(jìn)行線上預(yù)習(xí),完成PPT內(nèi)容瀏覽,初步了解文化的基本概念和特征,為課堂學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。任務(wù)二以小組為單位查找一或兩個(gè)與文化相關(guān)的案例,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力和對文化現(xiàn)象的敏感度。任務(wù)三思考“文化”是什么,嘗試用一句話描述。010203認(rèn)知目標(biāo)1.文化的基本概念和特征2.不同文化的主要表現(xiàn)形式3.文化在跨文化商務(wù)交際中的作用?能力目標(biāo)1.分析不同文化差異的方法2.應(yīng)對文化差異的基本策略3.在跨文化商務(wù)場景中運(yùn)用文化知識解決問題的能力思政目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生在跨文化商務(wù)交際中的尊重與包容精神,樹立正確的國際商務(wù)倫理觀,增強(qiáng)學(xué)生的全球視野和跨文化溝通素養(yǎng)。
教學(xué)目標(biāo)0102031.如何引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)際情境中準(zhǔn)確運(yùn)用所學(xué)跨文化交流相關(guān)的表達(dá)。2.幫助學(xué)生深入理解不同文化背后的價(jià)值觀差異,并能夠從文化相對主義的角度進(jìn)行思考和分析。1.文化相關(guān)定義的記憶與運(yùn)用,如各種文化現(xiàn)象、文化元素及與文化研究相關(guān)的專業(yè)詞匯。2.文中案例理解與分析。重難點(diǎn)解析難點(diǎn)重點(diǎn)文化的定義與特征021.“文化是什么”。請舉例說明。2.你覺得文化影響我們的生活方式嗎?請舉例說明。文化在跨文化商務(wù)交際中有什么重要性?
新課導(dǎo)入010203復(fù)雜整體文化是一個(gè)復(fù)雜的整體,包括知識、信仰、藝術(shù)等多方面內(nèi)容,是社會成員共同擁有的能力和習(xí)慣。相關(guān)案例以不同國家的禮儀習(xí)俗為例,說明文化的多樣性和復(fù)雜性。定義重要性強(qiáng)調(diào)文化定義在理解跨文化差異中的基礎(chǔ)作用。
文化的定義010203習(xí)得性文化不是天生的,而是通過學(xué)習(xí)、教育和社會環(huán)境影響形成的,如語言的學(xué)習(xí)。共享性文化是群體成員共同擁有的,是群體認(rèn)同的基礎(chǔ),如家族傳統(tǒng)。象征性文化中的語言、符號等具有象征意義,如國旗代表國家。文化特征010203動態(tài)性文化會隨著社會發(fā)展和時(shí)代變遷而變化,如互聯(lián)網(wǎng)對文化的影響。整體性文化的各個(gè)部分相互關(guān)聯(lián),共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體,如宗教與社會習(xí)俗的關(guān)系。0405文化的表現(xiàn)形式03三層結(jié)構(gòu)01文化分為物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個(gè)層次,形成金字塔結(jié)構(gòu)。
文化的表現(xiàn)形式層次關(guān)系02三個(gè)層次相互影響,物質(zhì)文化是基礎(chǔ),精神文化是核心。文化的主要表現(xiàn)形式包括物質(zhì)文化,如飲食、服飾、建筑等;制度文化,如法律、規(guī)章制度、社會組織結(jié)構(gòu)等;精神文化,如價(jià)值觀、信仰、審美觀念等。服飾文化各國傳統(tǒng)服飾的特色,如中國的旗袍和日本的和服。定義:物質(zhì)文化是人們創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富的總和,是文化的外在表現(xiàn)。飲食文化建筑文化不同風(fēng)格的建筑體現(xiàn)不同文化,如四合院與教堂。不同國家的飲食文化差異,如筷子與刀叉的使用。物質(zhì)文化制度文化是規(guī)范人們行為和社會秩序的規(guī)則和制度的總和。定義制度文化家庭結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織形式的不同,如家族企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)。社會組織不同國家的法律體系差異,如大陸法系與英美法系。法律法規(guī)不同管理模式和商務(wù)禮儀,如西方的直接管理與中國的人情管理。管理制度定義精神文化是決定人們思維方式、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則的核心部分。01價(jià)值觀個(gè)人主義與集體主義的差異及其對行為的影響。02信仰宗教信仰和道德觀念在不同文化中的體現(xiàn)。03審美觀念對美的不同理解,如東方的含蓄美與西方的直接美。04精神文化三大形式思維導(dǎo)圖文化表現(xiàn)形式→物質(zhì)文化(衣食住行)、制度文化(法律/組織)、精神文化(價(jià)值觀/信仰)文化在商務(wù)交際中的作用0402010304重要影響不同文化的表現(xiàn)形式對商務(wù)活動的各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生重要影響。市場營銷產(chǎn)品定位和廣告宣傳中的文化因素,如不同國家對色彩的偏好。商務(wù)談判溝通風(fēng)格和決策模式的差異,如中國注重關(guān)系與西方注重效率。企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)方式和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的文化差異,如西方的平等與東方的等級。文化的無形之手0103情境中方寒暄vs.德方直奔主題→談判受阻→相互調(diào)整→合作成功知識點(diǎn)高語境(間接)vs.低語境(直接)溝通討論題為何寒暄在中國商務(wù)中至關(guān)重要?
案例1:中德談判差異010203情境美式公開批評→日員工士氣下降→改為委婉反饋→效率回升知識點(diǎn)“面子文化”與權(quán)力距離思政融入尊重是跨文化管理的基石案例2:美日在日管理沖突010203溝通風(fēng)格差異中德企業(yè)談判案例,中方注重寒暄,德方直入正題,說明溝通風(fēng)格差異。管理方式差異美國公司在日本分公司的管理案例,說明不同文化在管理方式上的差異。思政案例國際商務(wù)會議上的文化分歧案例,強(qiáng)調(diào)尊重、包容和合作精神。
案例分析3010203課堂練習(xí)與討論05(1)判斷題:文化是天生具備的,不需要通過學(xué)習(xí)獲得。(答案:錯(cuò)誤)?(2)判斷題:不同文化在商務(wù)溝通中沒有明顯的差異。(答案:錯(cuò)誤)?(3)選擇題:以下不屬于文化的主要表現(xiàn)形式的是()A.物質(zhì)文化B.制度文化C.自然景觀D.精神文化(答案:C)?(4)選擇題:在跨文化商務(wù)交際中,應(yīng)對文化差異的正確態(tài)度是()A.排斥B.忽視C.尊重和包容D.同化(答案:C)?課堂練習(xí)選擇題以下不屬于文化的主要表現(xiàn)形式的是()A.物質(zhì)文化B.制度文化C.自然景觀D.精神文化(答案:C)選擇題某中國企業(yè)與英國企業(yè)合作,在商務(wù)談判中,英國企業(yè)代表更注重()A.寒暄和社交B.直接進(jìn)入正題C.模糊的表達(dá)D.情感的交流(答案:B)選擇題在跨文化商務(wù)交際中,應(yīng)對文化差異的正確態(tài)度是()A.排斥B.忽視C.尊重和包容D.同化(答案:C)
選擇題010203(1)文化具有習(xí)得性、共享性、象征性、整體性和(
)等特征。(答案:動態(tài)性)?(2)精神文化是文化的(
)部分,決定了人們的思維方式、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。(答案:核心)?(3)跨文化商務(wù)交際中,(
)是解決文化差異問題的重要方法之一。(答案:溝通和調(diào)整)?
填空題
互動討論結(jié)合本節(jié)課所學(xué)的文化知識和課堂練習(xí),談?wù)剬缥幕虅?wù)交際中文化重要性的理解。討論主題教師總結(jié)學(xué)生的討論,強(qiáng)調(diào)文化在跨文化商務(wù)交際中的關(guān)鍵作用。課后作業(yè)06任務(wù)一01搜
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年寧波北侖區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療健康服務(wù)集團(tuán)梅山院區(qū)招聘編外人員2人模擬試卷及答案詳解(網(wǎng)校專用)
- 2025貴州臺江縣民族中醫(yī)院第二次招聘備案制專業(yè)技術(shù)人員考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題含答案詳解
- 2025河南洛陽市宜陽縣選聘縣屬國有集團(tuán)公司部長10人模擬試卷附答案詳解(完整版)
- 2025廣東惠州市博羅縣招聘編制教師143人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(歷年真題)
- 2025-2026學(xué)年陜西省西安市某中學(xué)高二上學(xué)期開學(xué)考試英語試卷(解析版)
- 遼寧省名校聯(lián)盟2024-2025學(xué)年高二6月份聯(lián)合考試地理試卷(解析版)
- 深化智能化發(fā)展承諾書7篇范文
- 2025北京政法職業(yè)學(xué)院招聘7人模擬試卷(含答案詳解)
- 小狗與老人的真情故事寫物作文13篇
- 2025年江蘇省港口集團(tuán)社會招聘模擬試卷及答案詳解(網(wǎng)校專用)
- 建筑工程項(xiàng)目技術(shù)總結(jié)報(bào)告模板
- 鼠疫實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)課件
- 信息系統(tǒng)審計(jì)手冊
- 【7歷第一次月考】安徽省六安市霍邱縣2024-2025學(xué)年部編版七年級上學(xué)期10月月考?xì)v史試卷
- 2025年西學(xué)中培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試卷(有答案)
- 幼兒園教師資格準(zhǔn)入制度
- 男襯衫領(lǐng)的縫制工藝
- 拆除工程吊裝方案范本(3篇)
- 稅務(wù)稽查跟蹤管理辦法
- 2025校園師生矛盾糾紛排查化解工作機(jī)制方案
- 學(xué)校教室衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行細(xì)則
評論
0/150
提交評論