事業(yè)單位公開招聘工作人員考試模擬測試卷及答案一、單項選擇題1.中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為（）A.人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾B.人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾C.人民對于建立先進的工業(yè)國的要求同落后的農(nóng)業(yè)國的現(xiàn)實之間的矛盾D.人民對于經(jīng)濟文化迅速發(fā)展的需要同當前經(jīng)濟文化不能滿足人民需要的狀況之間的矛盾答案：B解析：中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。A選項是過去我國社會的主要矛盾；C、D選項是社會主義改造時期我國社會的主要矛盾。所以本題正確答案選B。2.下列關于公文格式的表述，正確的是（）A.發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、發(fā)文順序號組成，年份應標全稱，用六角括號“〔〕”括入B.上行文應當標注簽發(fā)人姓名，簽發(fā)人姓名平行排列于發(fā)文字號右側(cè)C.公文標題由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成，發(fā)文機關名稱和事由可以省略D.附件說明是公文附件的順序號和名稱，附件應當另面編排，并在版記之前，與公文正文一起裝訂答案：A解析：B選項，上行文應當標注簽發(fā)人姓名，簽發(fā)人姓名居右空一字，編排在發(fā)文機關標志下空二行位置，而不是平行排列于發(fā)文字號右側(cè)；C選項，公文標題由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成，發(fā)文機關名稱和事由可以省略，但文種不能省略；D選項，附件應當另面編排，并在版記之前，與公文正文一起裝訂?！案郊倍旨案郊樞蛱栍?號黑體字頂格編排在版心左上角第一行。附件標題居中編排在版心第三行。附件順序號和附件標題應當與附件說明的表述一致。如附件與正文不能一起裝訂，應當在附件左上角第一行頂格編排公文的發(fā)文字號并在其后標注“附件”二字及附件順序號。A選項表述正確，所以本題選A。3.下列經(jīng)濟學名詞的描述錯誤的是（）A.菲利普斯曲線——表明失業(yè)與通貨膨脹存在一種交替關系的曲線B.恩格爾系數(shù)——食品支出總額占個人消費支出總額的比重C.基尼系數(shù)——衡量居民收入分配公平程度的指標D.邊際效用——消費者在一定時間內(nèi)增加一單位商品的消費所得到的效用量的增量答案：無（本題全對）解析：菲利普斯曲線表明失業(yè)與通貨膨脹存在一種交替關系的曲線，通貨膨脹率高時，失業(yè)率低；通貨膨脹率低時，失業(yè)率高。恩格爾系數(shù)是食品支出總額占個人消費支出總額的比重，是衡量一個家庭或一個國家富裕程度的主要標準之一?；嵯禂?shù)是衡量居民收入分配公平程度的指標，基尼系數(shù)越接近0表明收入分配越是趨向平等。邊際效用是指消費者在一定時間內(nèi)增加一單位商品的消費所得到的效用量的增量。所以本題四個選項描述均正確。4.下列詩句與所描寫的節(jié)日對應正確的是（）A.千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符——春節(jié)B.但愿人長久，千里共嬋娟——重陽節(jié)C.遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人——中秋節(jié)D.月上柳梢頭，人約黃昏后——端午節(jié)答案：A解析：“千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符”出自王安石的《元日》，描寫的是春節(jié)除舊迎新的景象，A選項正確?！暗溉碎L久，千里共嬋娟”出自蘇軾的《水調(diào)歌頭·明月幾時有》，描寫的是中秋節(jié)，B選項錯誤?！斑b知兄弟登高處，遍插茱萸少一人”出自王維的《九月九日憶山東兄弟》，描寫的是重陽節(jié)，C選項錯誤?！霸律狭翌^，人約黃昏后”出自歐陽修的《生查子·元夕》，描寫的是元宵節(jié)，D選項錯誤。所以本題選A。5.下列關于我國古代科技成就的說法，正確的是（）A.漢武帝時期的《太初歷》是我國第一部比較完整的歷法B.東漢時期張衡發(fā)明的地動儀是世界上最早測定地震方位的儀器C.南朝祖沖之將圓周率精確到小數(shù)點后第七位，領先世界近一千年D.以上說法都正確答案：D解析：漢武帝時期的《太初歷》是我國第一部比較完整的歷法，它規(guī)定一年等于365.2502日，一月等于29.53086日；以正月為歲首，以沒有中氣的月份為閏月，使月份和季節(jié)的變化比較適應。東漢時期張衡發(fā)明的地動儀是世界上最早測定地震方位的儀器，比歐洲早1700多年。南朝祖沖之將圓周率精確到小數(shù)點后第七位，即在3.1415926和3.1415927之間，領先世界近一千年。所以本題選D。6.下列關于行政管理的表述，錯誤的是（）A.行政管理的主體是政府行政機關B.行政管理的對象包括社會公共事務和政府內(nèi)部事務C.行政管理的目的是實現(xiàn)公共利益D.行政管理的手段主要是經(jīng)濟手段和法律手段答案：D解析：行政管理的手段主要有行政手段、法律手段、經(jīng)濟手段、教育手段等。行政手段是指依靠行政組織的權威，運用命令、指示等強制性的方式，對下屬機關或直接管理單位進行管理，特點是權威性、強制性、垂直性、具體性、非經(jīng)濟利益性和封閉性。法律手段是指國家行政機關在行政管理領域內(nèi)，依照法定職權和程序，把國家法律、法規(guī)實施到具體的行政活動中，以達到有效而合理的管理目的。經(jīng)濟手段是指政府在自覺依據(jù)和運用價值規(guī)律的基礎上借助于經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，對國民經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控。教育手段是指通過宣傳、動員、感化、鼓舞等溝通方式，將政策理念輸人到人們腦海之中，使之理解政策的內(nèi)容和意義，自覺地為行政執(zhí)行服務。行政管理的主體是政府行政機關，對象包括社會公共事務和政府內(nèi)部事務，目的是實現(xiàn)公共利益。所以D選項表述錯誤，本題選D。7.下列關于事業(yè)單位崗位設置的說法，正確的是（）A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別B.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位C.專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位D.以上說法都正確答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。所以本題選D。8.下列關于法律關系的表述，錯誤的是（）A.法律關系是以法律規(guī)范為前提而形成的社會關系B.法律關系是以法律上的權利、義務為紐帶而形成的社會關系C.法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系D.法律關系的主體只能是自然人答案：D解析：法律關系是在法律規(guī)范調(diào)整社會關系的過程中所形成的人們之間的權利和義務關系。它具有以下特征：以法律規(guī)范為前提而形成的社會關系；以法律上的權利、義務為紐帶而形成的社會關系；是以國家強制力作為保障手段的社會關系。法律關系的主體是指法律關系的參加者，即在法律關系中一定權利的享有者和一定義務的承擔者。法律關系的主體可以是自然人、法人、非法人組織和國家。所以D選項表述錯誤，本題選D。9.下列關于公文文種的適用，正確的是（）A.某市政府向所屬區(qū)縣政府傳達上級文件精神，用通知B.某市政府表彰先進集體和個人，用通告C.某市政府向市政府辦公廳行文，用報告D.某市政府與平行機關商洽工作，用請示答案：A解析：通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。某市政府向所屬區(qū)縣政府傳達上級文件精神，用通知是合適的，A選項正確。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，所以市政府表彰先進集體和個人應用通報，B選項錯誤。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。市政府與市政府辦公廳是上下級關系，但市政府向辦公廳行文一般不適用報告，C選項錯誤。請示適用于向上級機關請求指示、批準。市政府與平行機關商洽工作應用函，D選項錯誤。所以本題選A。10.下列關于社會主義核心價值觀的表述，錯誤的是（）A.富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標B.自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準則D.社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結(jié)著全體人民共同的價值追求答案：無（本題全對）解析：黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業(yè)、誠信、友善是公民個人層面的價值準則。社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，凝結(jié)著全體人民共同的價值追求。所以本題四個選項表述均正確。二、多項選擇題1.下列屬于我國公民基本權利的有（）A.平等權B.政治權利和自由C.宗教信仰自由D.社會經(jīng)濟權利答案：ABCD解析：我國公民的基本權利包括：平等權，即公民在法律面前一律平等；政治權利和自由，包括選舉權和被選舉權，言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由；宗教信仰自由；人身自由權利，包括人身自由不受侵犯，人格尊嚴不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保護；監(jiān)督權和獲得賠償權；社會經(jīng)濟權利，如勞動權、休息權、獲得物質(zhì)幫助權等；文化教育權利等。所以ABCD選項均正確。2.下列關于事業(yè)單位人員考核的說法，正確的有（）A.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核B.年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次C.聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次D.考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。所以ABCD選項均正確。3.下列關于市場經(jīng)濟的說法，正確的有（）A.市場經(jīng)濟是一種經(jīng)濟體制B.市場經(jīng)濟具有平等性、競爭性、法制性和開放性等一般特征C.市場經(jīng)濟是資源配置的一種方式D.市場經(jīng)濟可以完全自發(fā)地實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置答案：ABC解析：市場經(jīng)濟是一種經(jīng)濟體制，也是資源配置的一種方式。它具有平等性、競爭性、法制性和開放性等一般特征。但是，市場經(jīng)濟存在著自發(fā)性、盲目性和滯后性等固有的弊端，不能完全自發(fā)地實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，需要國家的宏觀調(diào)控來彌補市場調(diào)節(jié)的不足。所以ABC選項正確，D選項錯誤。4.下列關于公文寫作的說法，正確的有（）A.公文寫作要符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)B.公文寫作要實事求是，準確反映客觀實際情況C.公文寫作要語言規(guī)范、簡潔、莊重、得體D.公文寫作要根據(jù)不同的文種和行文目的，選擇合適的表達方式答案：ABCD解析：公文寫作具有鮮明的政治性、法定的權威性、嚴格的規(guī)范性和特定的時效性等特點。在寫作過程中，要符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，實事求是，準確反映客觀實際情況。語言要規(guī)范、簡潔、莊重、得體，避免使用模糊、歧義、生僻的詞匯。同時，要根據(jù)不同的文種和行文目的，選擇合適的表達方式，如敘述、說明、議論等。所以ABCD選項均正確。5.下列關于中國歷史上的重要事件，說法正確的有（）A.商鞅變法使秦國成為戰(zhàn)國后期最富強的諸侯國B.張騫出使西域促進了漢朝與西域各國的經(jīng)濟文化交流C.鄭和下西洋加強了中國與亞非各國的友好往來和經(jīng)濟交流D.戊戌變法在社會上起到了思想啟蒙的作用答案：ABCD解析：商鞅變法是戰(zhàn)國時期秦國實行的一次重要改革，通過廢除井田制、獎勵耕織和軍功等措施，使秦國的經(jīng)濟得到發(fā)展，軍隊戰(zhàn)斗力不斷加強，成為戰(zhàn)國后期最富強的諸侯國，A選項正確。張騫出使西域，開辟了通往西域的道路，促進了漢朝與西域各國的經(jīng)濟文化交流，為絲綢之路的開辟奠定了基礎，B選項正確。鄭和下西洋是明朝時期的一次大規(guī)模航海活動，加強了中國與亞非各國的友好往來和經(jīng)濟交流，展示了中國的強大國力，C選項正確。戊戌變法是一次具有愛國救亡意義的變法維新運動，是中國近代史上一次重要的政治改革，也是一次思想啟蒙運動，在社會上起到了思想啟蒙的作用，促進了中國人民的覺醒，D選項正確。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：√解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。所以本題表述正確。2.當社會總供給大于社會總需求時，應采取緊縮性的財政政策和貨幣政策。（）答案：×解析：當社會總供給大于社會總需求時，意味著市場上商品供過于求，經(jīng)濟處于低迷狀態(tài)。此時應采取擴張性的財政政策和貨幣政策，以刺激總需求，促進經(jīng)濟增長。擴張性財政政策包括增加政府支出、減少稅收等；擴張性貨幣政策包括降低利率、增加貨幣供應量等。而緊縮性的財政政策和貨幣政策適用于社會總需求大于社會總供給，經(jīng)濟過熱的情況。所以本題表述錯誤。3.公文的成文日期以負責人簽發(fā)的日期為準，聯(lián)合行文以最后簽發(fā)機關負責人的簽發(fā)日期為準。（）答案：√解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，成文日期署會議通過或者發(fā)文機關負責人簽發(fā)的日期。聯(lián)合行文時，署最后簽發(fā)機關負責人簽發(fā)的日期。所以本題表述正確。4.行政許可的設定和實施，應當遵循公開、公平、公正、非歧視的原則。（）答案：√解析：《行政許可法》規(guī)定，設定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正、非歧視的原則。有關行政許可的規(guī)定應當公布；未經(jīng)公布的，不得作為實施行政許可的依據(jù)。行政許可的實施和結(jié)果，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的外，應當公開。符合法定條件、標準的，申請人有依法取得行政許可的平等權利，行政機關不得歧視任何人。所以本題表述正確。5.中國新民主主義革命的開端是五四運動。（）答案：√解析：五四運動是1919年5月4日發(fā)生在北京的一場以青年學生為主，廣大群眾、市民、工商人士等階層共同參與的，通過示威游行、請愿、罷工、暴力對抗政府等多種形式進行的愛國運動。五四運動中，中國工人階級開始以獨立的政治力量登上歷史舞臺，標志著中國新民主主義革命的開端。所以本題表述正確。四、簡答題1.簡述事業(yè)單位人事管理的基本原則。(1).堅持黨管干部、黨管人才原則，這是事業(yè)單位人事管理的根本原則，確保事業(yè)單位人事工作的正確方向。(2).堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，民主是指在人事管理過程中充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面意見；公開是指人事管理的政策、程序、結(jié)果等要向社會公開，接受監(jiān)督；競爭是指通過競爭機制選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔出最適合崗位要求的人員。(3).堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，選拔任用人員既要注重才能，更要注重品德，把品德作為首要標準。(4).堅持注重實績、群眾公認原則，以工作實績作為評價人員的重要依據(jù)，同時要得到群眾的認可和好評。2.簡述社會主義市場經(jīng)濟體制的基本特征。(1).在所有制結(jié)構上，以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，一切符合“三個有利于”標準的所有制形式都可以而且應該用來為社會主義服務。(2).在分配制度上，以按勞分配為主體、多種分配方式并存，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。(3).在宏觀調(diào)控上，社會主義國家能夠把人民的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益結(jié)合起來，更好地發(fā)揮計劃和市場兩種手段的長處，使社會主義市場經(jīng)濟的運行比資本主義市場經(jīng)濟更合理、更有效。(4).在政治制度上，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義道路，這是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要保障。3.簡述公文的特點。(1).鮮明的政治性，公文是黨和國家管理國家事務、表達意志的工具，具有很強的政治傾向和政治目的。(2).法定的權威性，公文是由法定作者制發(fā)的，代表著法定機關的意圖和權力，具有法定的效力和權威。(3).嚴格的規(guī)范性，公文的種類、格式、行文規(guī)則等都有嚴格的規(guī)定，必須按照規(guī)范要求進行寫作和處理。(4).特定的時效性，公文是為了解決特定的問題和處理特定的事務而制發(fā)的，具有一定的時間限制，超過了時效，公文就失去了其應有的作用。(5).準確的真實性，公文所涉及的內(nèi)容必須真實可靠，數(shù)據(jù)、事實等要準確無誤，不能有虛假信息。五、論述題1.論述如何加強事業(yè)單位的人力資源管理，提高事業(yè)單位的工作效率和服務質(zhì)量。(1).科學合理的崗位設置：根據(jù)事業(yè)單位的職能和工作任務，進行科學的崗位分析和設計，明確各崗位的職責、權限、任職資格等，使崗位設置與單位的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。合理的崗位設置可以避免人員冗余和職責不清的問題，提高工作效率。(2).完善的人員招聘與選拔機制：制定嚴格的招聘標準和程序，通過公開招聘、競爭上崗等方式，選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的人員。注重招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為事業(yè)單位注入新鮮血液。(3).有效的培訓與開發(fā)：定期組織員工參加各類培訓，包括業(yè)務知識培訓、技能培訓、管理培訓等，提高員工的業(yè)務水平和工作能力。同時，鼓勵員工進行自我學習和自我提升，為員工提供發(fā)展空間和機會，促進員工的職業(yè)發(fā)展。(4).合理的績效考核制度：建立科學合理的績效考核指標體系，對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等進行全面、客觀、公正的評價。將績效考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作效率和服務質(zhì)量。(5).完善的薪酬福利體系：設計合理的薪酬結(jié)構，根據(jù)員工的崗位價值、工作績效等確定薪酬水平，確保薪酬的公平性和競爭力。同時，提供豐富的福利項目，如社會保險、帶薪休假、培訓機會等，提高員工的滿意度和忠誠度。(6).良好的企業(yè)文化建設：營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進取的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過文化建設，引導員工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度，提高員工的工作積極性和主動性。(7).暢通的溝通機制：建立多層次、多渠道的溝通機制，加強管理層與員工之間、員工與員工之間的溝通與交流。及時了解員工的需求和意見，解決員工的問題和困難，促進信息的流通和共享，提高工作效率。(8).加強人才激勵與保留：對于優(yōu)秀人才，要給予充分的激勵和獎勵，如晉升機會、榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，采取措施保留人才，如提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間等，防止人才流失。2.論述如何推進法治政府建設，提高政府的依法行政水平。(1).加強法治理念教育：通過開展各種形式的法治培訓和宣傳活動，