因病請假申請制度一、概述

因病請假是保障員工健康權(quán)益的重要制度，旨在確保在員工因病無法正常工作時，能夠得到合理的休息和治療，同時維持企業(yè)運營的有序進行。本制度明確了請假的申請流程、審批權(quán)限、病假證明要求及待遇標準，旨在為員工和企業(yè)管理者提供清晰的指引。

二、請假申請流程

（一）申請條件

1.員工因病需暫停工作，無法正常出勤時，可申請病假。

2.請假前應盡可能通知直接上級，特殊情況除外。

（二）申請步驟

1.填寫請假申請表：

-填寫請假日期、預計請假時長、聯(lián)系方式及簡要病情說明。

-如需遠程工作，需在申請中注明。

2.提交病假證明：

-連續(xù)請假超過3天（含）需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，證明中需包含診斷結(jié)果及建議休息時長。

-短期請假（≤3天）可口頭說明，但建議提供相關(guān)醫(yī)療記錄。

3.審批流程：

-直接上級審批（≤5天）；

-人力資源部審批（>5天）；

-特殊情況需逐級上報至部門主管。

（三）特殊情況處理

1.突發(fā)疾?。喝缧杈o急就醫(yī)，應事后盡快補交請假申請及證明。

2.長期病假：連續(xù)請假超過30天，需重新提交醫(yī)療證明及人力資源部備案。

三、病假待遇及管理

（一）待遇標準

1.病假工資：按公司規(guī)定標準發(fā)放，通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

-示例：月基本工資為8000元，病假工資為6400元。

2.醫(yī)療保險：符合醫(yī)保政策的員工，可按規(guī)定報銷部分醫(yī)療費用。

3.請假期間的福利：如年假、調(diào)休等不累計計算，但特殊政策需參照公司規(guī)定。

（二）管理要點

1.病假記錄：人力資源部需建立員工病假檔案，記錄請假時間、審批情況及證明文件。

2.請假核實：直接上級需定期抽查員工請假情況，確保真實性。

3.違規(guī)處理：偽造病假證明或未按規(guī)定申請，將按公司紀律處分。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃

1.員工應盡量在工作前預留足夠病假天數(shù)，避免影響工作進度。

2.如預計請假時間較長，需提前與上級溝通調(diào)整工作安排。

（二）醫(yī)療建議

1.建議員工在癥狀初期及時就醫(yī)，避免病情惡化。

2.醫(yī)生建議休息時，應遵醫(yī)囑申請病假，以免影響康復。

（三）溝通維護

1.請假期間需保持與上級的溝通，及時更新病情及返崗計劃。

2.返崗后需向直接上級說明康復情況，必要時提交復查證明。

一、概述

因病請假是保障員工健康權(quán)益的重要制度，旨在確保在員工因病無法正常工作時，能夠得到合理的休息和治療，同時維持企業(yè)運營的有序進行。本制度明確了請假的申請流程、審批權(quán)限、病假證明要求及待遇標準，旨在為員工和企業(yè)管理者提供清晰的指引，促進和諧的工作環(huán)境。

二、請假申請流程

（一）申請條件

1.員工出現(xiàn)身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷確認需要暫停工作，以進行休息和康復時，可以申請病假。

2.員工應基于實際病情需要申請病假，不得無故或利用病假從事其他活動。

（二）申請步驟

1.填寫請假申請表：

-員工需填寫《員工請假申請表》，內(nèi)容應包括但不限于：請假類型（病假）、請假起止日期、預計請假時長、當前工作安排及交接計劃、就醫(yī)情況簡述（如是否已就醫(yī)、主要癥狀等）、以及緊急聯(lián)系方式。

-如需在家遠程工作或進行輕體力工作，需在申請表中明確說明，并提供醫(yī)生的書面建議。

2.提交病假證明：

-連續(xù)病假超過3天（含3天）的，員工必須提交由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)（包括但不限于公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等）開具的病假證明原件。病假證明上應清晰包含：患者姓名、身份證號（或工號）、診斷日期、主診醫(yī)生簽名、醫(yī)院蓋章、建議休息起止日期。

-短期病假（≤3天），如員工因身體不適無法到崗，可先向直接上級進行口頭說明，并盡快提供醫(yī)院的掛號記錄、病歷本復印件或藥房取藥單據(jù)作為參考。若公司政策要求，仍需后續(xù)補交相關(guān)證明。

3.審批流程：

-直接上級審批：員工提交完整的請假申請表及相應的證明材料后，由直接上級進行初步審核。審批時需考慮員工的工作職責、團隊安排及請假時長。直接上級應在申請表上簽署審批意見（批準/不批準/建議調(diào)整）及日期。

-人力資源部審批：病假申請獲得直接上級批準后，根據(jù)請假時長的不同，可能需要提交人力資源部進行備案或最終審批。

-時長在3天至7天（含）的，由直接上級審批后，人力資源部備案。

-時長超過7天的，需在直接上級審批基礎(chǔ)上，提交人力資源部進行最終審核備案。

-特殊崗位或管理層人員的病假申請，可能需要按照公司內(nèi)部更高級別的審批權(quán)限執(zhí)行。

-審批時限：各級審批人應在收到申請后規(guī)定工作小時內(nèi)完成審批（例如，24小時或48小時），并通知員工審批結(jié)果。如遇特殊情況無法及時審批，應提前告知員工并說明原因。

（三）特殊情況處理

1.突發(fā)疾?。簡T工遭遇突發(fā)疾病，無法提前履行請假手續(xù)的，應第一時間通知直接上級，說明情況并盡快就醫(yī)。事后須在規(guī)定時間內(nèi)（例如3個工作日內(nèi)）補交病假申請及完整的醫(yī)療證明文件。

2.長期病假：員工預計需要較長時間離崗（例如超過一個月），除按規(guī)定提交初始病假證明外，還需在病假期間（如每兩周或每月）提供續(xù)期病假證明，并就返崗時間與直接上級及人力資源部進行溝通確認。如病情需要，可能需提供更專業(yè)的醫(yī)療評估報告。

三、病假待遇及管理

（一）待遇標準

1.病假工資：公司按照國家相關(guān)規(guī)定及自身政策，支付病假工資。病假工資標準通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。具體計算方式可能基于員工正常出勤月份的平均工資或基本工資。例如，某員工月基本工資為8000元，按照80%標準計算，其病假工資為6400元/月。

-連續(xù)工齡或在本公司服務年限較長的員工，可能享有更高的病假工資待遇，具體需參照公司薪酬福利政策。

2.醫(yī)療保險：員工因病產(chǎn)生的醫(yī)療費用，可按照個人購買的健康保險或社會醫(yī)療保險政策進行報銷。公司可能為員工統(tǒng)一購買包含病假期間的醫(yī)療費用報銷的商業(yè)保險，具體報銷范圍和流程由公司規(guī)定或保險條款明確。

3.請假期間的福利：病假期間，員工通常不享有與出勤掛鉤的績效獎金、全勤獎等浮動福利。年度休假（年假）、調(diào)休等與出勤相關(guān)的福利通常不會累積計算。部分公司可能提供病假期間的餐補或其他關(guān)懷措施，具體以公司政策為準。

（二）管理要點

1.病假記錄：人力資源部負責建立和維護全體員工的病假電子或紙質(zhì)檔案。檔案內(nèi)容應包括每次病假的申請表、審批記錄、提交的病假證明復印件（或照片），以及相關(guān)的薪資計算依據(jù)。確保記錄的準確性和完整性，以備查閱。

2.請假核實：直接上級有責任關(guān)注團隊成員的出勤情況。對于長時間病假的員工，上級應在公司政策允許范圍內(nèi)，通過適當方式（如電話慰問、同事反饋等）了解員工的狀況，但需注意方式方法，尊重員工隱私。必要時，可要求員工提供階段性醫(yī)療證明。

3.違規(guī)處理：對于偽造病假證明、虛報病假天數(shù)或未按流程申請病假的行為，一經(jīng)查實，公司將根據(jù)《員工手冊》或相關(guān)規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重程度給予警告、扣減績效、扣發(fā)工資、直至解除勞動合同等處理。所有處理均需遵循公平、公正的原則，并保留相應證據(jù)。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃

1.員工應密切關(guān)注自身健康狀況，在感覺身體不適時，應盡早安排就醫(yī)，避免小病拖成大病，并減少對工作的長期影響。

2.如預感可能需要較長時間休息，建議員工在確認病情后，及時與直接上級溝通，共同商討工作安排的可行性，例如任務調(diào)整、臨時負責人指定等，以便工作平穩(wěn)過渡。

（二）醫(yī)療建議

1.建議員工在出現(xiàn)明顯不適癥狀時，優(yōu)先選擇正規(guī)、有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷和治療。這不僅能獲得更專業(yè)的醫(yī)療建議和照顧，開出的病假證明也符合公司要求。

2.醫(yī)生對于是否需要休息、建議休息多久通常有專業(yè)判斷。員工應遵循醫(yī)囑申請相應長度的病假，充足的休息有助于病情恢復，也能更快地返回工作崗位。

（三）溝通維護

1.請假期間，員工應保持與直接上級的有效溝通。對于能夠遠程處理的工作，應按要求完成；對于無法遠程的工作，需明確告知上級工作進展受阻的情況。同時，要告知上級預計的返崗時間，以便上級做好工作銜接安排。

2.員工返崗后，應主動向直接上級匯報身體狀況及康復情況。如果病情有后遺癥或需要繼續(xù)注意的事項，也應告知上級，以便工作安排上給予適當支持。根據(jù)公司政策，可能需要提供返崗后的復查證明。

一、概述

因病請假是保障員工健康權(quán)益的重要制度，旨在確保在員工因病無法正常工作時，能夠得到合理的休息和治療，同時維持企業(yè)運營的有序進行。本制度明確了請假的申請流程、審批權(quán)限、病假證明要求及待遇標準，旨在為員工和企業(yè)管理者提供清晰的指引。

二、請假申請流程

（一）申請條件

1.員工因病需暫停工作，無法正常出勤時，可申請病假。

2.請假前應盡可能通知直接上級，特殊情況除外。

（二）申請步驟

1.填寫請假申請表：

-填寫請假日期、預計請假時長、聯(lián)系方式及簡要病情說明。

-如需遠程工作，需在申請中注明。

2.提交病假證明：

-連續(xù)請假超過3天（含）需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，證明中需包含診斷結(jié)果及建議休息時長。

-短期請假（≤3天）可口頭說明，但建議提供相關(guān)醫(yī)療記錄。

3.審批流程：

-直接上級審批（≤5天）；

-人力資源部審批（>5天）；

-特殊情況需逐級上報至部門主管。

（三）特殊情況處理

1.突發(fā)疾?。喝缧杈o急就醫(yī)，應事后盡快補交請假申請及證明。

2.長期病假：連續(xù)請假超過30天，需重新提交醫(yī)療證明及人力資源部備案。

三、病假待遇及管理

（一）待遇標準

1.病假工資：按公司規(guī)定標準發(fā)放，通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

-示例：月基本工資為8000元，病假工資為6400元。

2.醫(yī)療保險：符合醫(yī)保政策的員工，可按規(guī)定報銷部分醫(yī)療費用。

3.請假期間的福利：如年假、調(diào)休等不累計計算，但特殊政策需參照公司規(guī)定。

（二）管理要點

1.病假記錄：人力資源部需建立員工病假檔案，記錄請假時間、審批情況及證明文件。

2.請假核實：直接上級需定期抽查員工請假情況，確保真實性。

3.違規(guī)處理：偽造病假證明或未按規(guī)定申請，將按公司紀律處分。

四、注意事項

（一）提前規(guī)劃

1.員工應盡量在工作前預留足夠病假天數(shù)，避免影響工作進度。

2.如預計請假時間較長，需提前與上級溝通調(diào)整工作安排。

（二）醫(yī)療建議

1.建議員工在癥狀初期及時就醫(yī)，避免病情惡化。

2.醫(yī)生建議休息時，應遵醫(yī)囑申請病假，以免影響康復。

（三）溝通維護

1.請假期間需保持與上級的溝通，及時更新病情及返崗計劃。

2.返崗后需向直接上級說明康復情況，必要時提交復查證明。

一、概述

因病請假是保障員工健康權(quán)益的重要制度，旨在確保在員工因病無法正常工作時，能夠得到合理的休息和治療，同時維持企業(yè)運營的有序進行。本制度明確了請假的申請流程、審批權(quán)限、病假證明要求及待遇標準，旨在為員工和企業(yè)管理者提供清晰的指引，促進和諧的工作環(huán)境。

二、請假申請流程

（一）申請條件

1.員工出現(xiàn)身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷確認需要暫停工作，以進行休息和康復時，可以申請病假。

2.員工應基于實際病情需要申請病假，不得無故或利用病假從事其他活動。

（二）申請步驟

1.填寫請假申請表：

-員工需填寫《員工請假申請表》，內(nèi)容應包括但不限于：請假類型（病假）、請假起止日期、預計請假時長、當前工作安排及交接計劃、就醫(yī)情況簡述（如是否已就醫(yī)、主要癥狀等）、以及緊急聯(lián)系方式。

-如需在家遠程工作或進行輕體力工作，需在申請表中明確說明，并提供醫(yī)生的書面建議。

2.提交病假證明：

-連續(xù)病假超過3天（含3天）的，員工必須提交由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)（包括但不限于公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等）開具的病假證明原件。病假證明上應清晰包含：患者姓名、身份證號（或工號）、診斷日期、主診醫(yī)生簽名、醫(yī)院蓋章、建議休息起止日期。

-短期病假（≤3天），如員工因身體不適無法到崗，可先向直接上級進行口頭說明，并盡快提供醫(yī)院的掛號記錄、病歷本復印件或藥房取藥單據(jù)作為參考。若公司政策要求，仍需后續(xù)補交相關(guān)證明。

3.審批流程：

-直接上級審批：員工提交完整的請假申請表及相應的證明材料后，由直接上級進行初步審核。審批時需考慮員工的工作職責、團隊安排及請假時長。直接上級應在申請表上簽署審批意見（批準/不批準/建議調(diào)整）及日期。

-人力資源部審批：病假申請獲得直接上級批準后，根據(jù)請假時長的不同，可能需要提交人力資源部進行備案或最終審批。

-時長在3天至7天（含）的，由直接上級審批后，人力資源部備案。

-時長超過7天的，需在直接上級審批基礎(chǔ)上，提交人力資源部進行最終審核備案。

-特殊崗位或管理層人員的病假申請，可能需要按照公司內(nèi)部更高級別的審批權(quán)限執(zhí)行。

-審批時限：各級審批人應在收到申請后規(guī)定工作小時內(nèi)完成審批（例如，24小時或48小時），并通知員工審批結(jié)果。如遇特殊情況無法及時審批，應提前告知員工并說明原因。

（三）特殊情況處理

1.突發(fā)疾?。簡T工遭遇突發(fā)疾病，無法提前履行請假手續(xù)的，應第一時間通知直接上級，說明情況并盡快就醫(yī)。事后須在規(guī)定時間內(nèi)（例如3個工作日內(nèi)）補交病假申請及完整的醫(yī)療證明文件。

2.長期病假：員工預計需要較長時間離崗（例如超過一個月），除按規(guī)定提交初始病假證明外，還需在病假期間（如每兩周或每月）提供續(xù)期病假證明，并就返崗時間與直接上級及人力資源部進行溝通確認。如病情需要，可能需提供更專業(yè)的醫(yī)療評估報告。

三、病假待遇及管理

（一）待遇標準

1.病假工資：公司按照國家相關(guān)規(guī)定及自身政策，支付病假工資。病假工資標準通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。具體計算方式可能基于員工正常出勤月份的平均工資或基本工資。例如，某員工月基本工資為8000元，按照80%標準計算，其病假工資為6400元/月。

-連續(xù)工齡或在本公司服務年限較長的員工，可能享有更高的病假工資待遇，具體需參照公司薪酬福利政策。

2.醫(yī)療保險：員工因病產(chǎn)生的醫(yī)療費用，可按照個人購買的健康保險或社會醫(yī)療保險政策進行報銷。公司可能為員工統(tǒng)一購買包含病假期間的醫(yī)療費用報銷的商業(yè)保險，具體報銷范圍和流程由公司規(guī)定或保險條款明確。

3.請假期間的福利：病假期間，員工通常不享有與出勤掛鉤的績效獎金、全勤獎等浮動福利。年度休假（年假）、調(diào)休等與出勤相關(guān)的福利通常不會累積計算。部分公司可能提供病假期間的餐補或其他關(guān)懷措施，具體以公司政策為準。

（二）管理要點

1.病假記錄：人力資源部負責建立和維護全體員工的病假電子或紙質(zhì)檔案。檔案內(nèi)容應包括每次病假的申請表、審批記錄、提交的病假證明復印件（或照片），以及相關(guān)的薪資計算依據(jù)。確保記錄的準確性和完整性，以備查閱。

2.請假核實：直接上級有責任關(guān)注團隊成員的出勤情況。對于長時間病假的員工，上級應在公司政策允許范圍內(nèi)，通過適當方式（如電話慰