2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：職業(yè)心理咨詢與心理干預(yù)試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在題干后的括號內(nèi)）1.在職業(yè)心理咨詢中，強(qiáng)調(diào)尊重、共情、真誠等基本條件，其理論淵源主要屬于哪種流派？A.認(rèn)知行為主義B.精神分析C.人本主義D.行為主義2.個體在探索職業(yè)興趣和能力，嘗試不同職業(yè)角色以明確自身職業(yè)傾向的階段，通常對應(yīng)哪個職業(yè)生涯發(fā)展階段？A.成長階段B.探索階段C.建立階段D.維持階段3.職業(yè)倦怠的核心特征不包括以下哪一項？A.情緒衰竭B.去個性化C.個人成就感降低D.工作熱情高漲4.當(dāng)來訪者表達(dá)強(qiáng)烈的憤怒情緒時，咨詢師采用“嗯，我聽到你非常生氣，因為……”這樣的回應(yīng)，主要體現(xiàn)了哪種咨詢技巧？A.澄清B.反應(yīng)/反映C.引導(dǎo)D.情感表達(dá)5.在職業(yè)心理咨詢中，使用諸如興趣量表、能力測驗等工具的主要目的是什么？A.對來訪者進(jìn)行病理診斷B.評估來訪者的職業(yè)適應(yīng)水平C.為來訪者貼上標(biāo)簽D.證明咨詢師的專業(yè)性6.保密原則是職業(yè)心理咨詢的基石，但在以下哪種情況下，咨詢師可能需要打破保密？A.來訪者自愿透露將傷害他人B.來訪者要求咨詢師為其保密C.咨詢師認(rèn)為來訪者有自殺風(fēng)險D.來訪者未完成咨詢協(xié)議7.對于因工作壓力過大前來咨詢的員工，咨詢師首先需要做什么？A.直接教授放松技巧B.探索壓力的具體來源和表現(xiàn)C.給予積極肯定和鼓勵D.建議其立即休假8.在建立職業(yè)咨詢關(guān)系時，哪種態(tài)度最為重要？A.權(quán)威感B.價值中立C.負(fù)責(zé)任D.指導(dǎo)性9.職業(yè)心理咨詢與職業(yè)指導(dǎo)的主要區(qū)別在于？A.咨詢更側(cè)重個體內(nèi)心探索，指導(dǎo)更側(cè)重職業(yè)信息提供B.咨詢費用更高，指導(dǎo)免費C.咨詢是強(qiáng)制性的，指導(dǎo)是自愿的D.咨詢主要解決心理問題，指導(dǎo)主要解決技能問題10.當(dāng)來訪者表達(dá)“我總是無法集中精力工作”時，咨詢師問“能具體說說是什么時候開始這樣的嗎？當(dāng)時你在做什么？”主要運用了哪種提問技巧？A.開放式提問B.封閉式提問C.引導(dǎo)式提問D.復(fù)述式提問二、簡答題1.簡述職業(yè)心理咨詢與心理干預(yù)的基本過程通常包含哪些主要階段。2.請列舉并簡要說明在職業(yè)咨詢中至少三種常用的咨詢技巧。3.當(dāng)一位來訪者表達(dá)對工作極度不滿，并出現(xiàn)離職念頭時，咨詢師可以采取哪些策略進(jìn)行干預(yù)？4.如何理解職業(yè)心理咨詢中的“價值中立”原則？在實踐中有哪些注意事項？5.企業(yè)開展員工心理健康促進(jìn)項目，可以包含哪些主要內(nèi)容？三、案例分析題張先生，45歲，是一名在公司工作了近20年的資深工程師。最近一年多來，他感到工作壓力巨大，經(jīng)常失眠，對工作內(nèi)容感到厭倦，團(tuán)隊協(xié)作中也容易煩躁，甚至開始懷疑自己的能力。他原本喜歡技術(shù)工作，但現(xiàn)在對技術(shù)細(xì)節(jié)提不起興趣，經(jīng)常感到疲憊不堪。妻子建議他休假調(diào)整，但他擔(dān)心自己的項目進(jìn)度和領(lǐng)導(dǎo)看法，內(nèi)心十分矛盾。他來尋求職業(yè)心理咨詢師的幫助。請根據(jù)以上案例，回答以下問題：1.張先生目前可能面臨哪些主要的職業(yè)心理問題？2.作為心理咨詢師，在初次會談中，你可能會與張先生探討哪些方面的問題？你的主要目標(biāo)是什么？3.針對張先生的情況，你可以提出哪些初步的咨詢或干預(yù)建議？4.在咨詢過程中，需要注意哪些倫理問題？試卷答案一、選擇題1.C2.B3.D4.B5.B6.A7.B8.B9.A10.A二、簡答題1.職業(yè)心理咨詢與心理干預(yù)的基本過程通常包含：建立關(guān)系階段、信息收集與評估階段、方案制定與干預(yù)實施階段、結(jié)束與隨訪階段。2.常用的咨詢技巧包括：傾聽（如積極傾聽、共情性傾聽）、提問（如開放式提問、封閉式提問）、表達(dá)（如情感表達(dá)、內(nèi)容表達(dá)）、澄清、反映（如反映感受、反映內(nèi)容）、引導(dǎo)（如蘇格拉底式提問）、面質(zhì)（謹(jǐn)慎使用）等。3.咨詢師可以采取的策略包括：共情傾聽，理解其處境和感受；協(xié)助其分析不滿的具體原因（個人、環(huán)境、任務(wù)）；探討離職的利弊，幫助其明確核心訴求；評估其職業(yè)興趣和能力，探索其他可能性；提供情緒支持，緩解其焦慮和壓力；必要時鏈接公司人力資源或外部資源。4.“價值中立”原則是指咨詢師在咨詢過程中，應(yīng)避免將自己的個人價值觀、態(tài)度、信仰強(qiáng)加給來訪者，保持客觀、公正的立場，尊重來訪者的價值觀選擇。注意事項包括：并非完全冷漠，而是不評判；區(qū)分個人價值觀與專業(yè)倫理；認(rèn)識到自身價值觀可能影響咨詢，需進(jìn)行自我反思和覺察；在涉及倫理或法律問題時，需依據(jù)專業(yè)規(guī)范而非個人好惡做判斷。5.企業(yè)員工心理健康促進(jìn)項目可以包含：心理健康知識普及與宣傳；提供心理咨詢服務(wù)（如EAP）；組織壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、溝通技巧等主題工作坊或培訓(xùn)；創(chuàng)建支持性的組織文化；關(guān)注高壓力崗位員工；建立員工心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制等。三、案例分析題1.張先生可能面臨的主要職業(yè)心理問題包括：職業(yè)倦怠（表現(xiàn)為情緒衰竭、去個性化、個人成就感降低）；工作壓力過大（導(dǎo)致失眠、煩躁）；職業(yè)認(rèn)同危機(jī)（對喜歡的工作失去興趣，懷疑能力）；可能的焦慮情緒（擔(dān)心項目進(jìn)度、領(lǐng)導(dǎo)看法）。2.初次會談中可能探討的問題包括：來訪者的基本信息、尋求咨詢的主要原因和期望、目前主要困擾的具體表現(xiàn)（工作、情緒、睡眠等）、與工作相關(guān)的歷史經(jīng)歷、個人性格特點、家庭支持系統(tǒng)等。主要目標(biāo)是建立信任的咨詢關(guān)系，了解基本情況，評估問題，讓來訪者感受到被理解和支持，初步確立咨詢目標(biāo)。3.初步的咨詢或干預(yù)建議可能包括：鼓勵其正視并接納目前的困境，減少自我批評；協(xié)助其識別壓力的主要來源和觸發(fā)因素；建議其從小的、可控的方面開始調(diào)整工作節(jié)奏或方式；探討放松技巧的應(yīng)用（如深呼吸、短暫休息）；鼓勵其表達(dá)情緒，尋求社會支持（家人、朋友、同事）；建議其逐步探索工作調(diào)整的可能性（如與領(lǐng)導(dǎo)溝通、承擔(dān)感興趣的任務(wù)），或考慮職業(yè)發(fā)展的其他方向。4.需要注意的倫理問題包括：確保咨詢過程的保密性；在涉及休假、離