2025年職業(yè)師專業(yè)能力測(cè)試卷：職業(yè)師法律知識(shí)與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者報(bào)到之日B.勞動(dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.用人單位正式發(fā)布錄用通知之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，禁止勞動(dòng)者在合同期內(nèi)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作的條款，一般應(yīng)被認(rèn)定為（）。A.合法有效條款B.部分有效，競(jìng)業(yè)限制范圍約定過寬則無效C.無效條款D.視具體情況判斷3.在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位變更名稱，則勞動(dòng)合同的效力（）。A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)解除C.繼續(xù)有效，但需通知?jiǎng)趧?dòng)者D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意后才繼續(xù)有效4.下列關(guān)于工作時(shí)間的表述，正確的是（）。A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨意延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間B.每日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)C.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，必須支付不低于工資150%的工資報(bào)酬D.用人單位有權(quán)決定是否實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制5.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十五C.十D.三十6.職工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由（）組織。A.用人單位B.勞動(dòng)保障行政部門C.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)7.根據(jù)我國《民法典》，下列合同中，不屬于實(shí)踐合同的是（）。A.買賣合同B.借款合同C.保管合同D.技術(shù)合同8.格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款（）。A.效力待定B.部分有效，部分無效C.無效D.經(jīng)對(duì)方同意后有效9.甲向乙借款10萬元，約定一年后歸還，利息按年利率10%計(jì)算。該格式借款合同中關(guān)于利息的條款，若未明確約定利息支付方式，則視為（）。A.利息自借款之日起計(jì)算B.利息自借款交付之日起計(jì)算C.無利息D.利息按雙方協(xié)商確定10.合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果仍不能確定，則履行方式應(yīng)按照（）履行。A.對(duì)當(dāng)事人最有利的解釋B.習(xí)慣性做法C.法律規(guī)定的方式D.雙方協(xié)商決定11.某公司與供應(yīng)商簽訂合同購買設(shè)備，約定交貨期為6月30日。供應(yīng)商于7月15日交付設(shè)備，構(gòu)成（）。A.合同無效B.借用C.遲延履行D.訴訟時(shí)效中斷12.違約責(zé)任的主要形式不包括（）。A.賠償損失B.支付違約金C.定金罰則D.行政拘留13.某行政機(jī)關(guān)對(duì)一企業(yè)作出罰款1萬元的行政處罰決定，該企業(yè)不服，依法申請(qǐng)行政復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)（）。A.必須作出復(fù)議決定B.可以選擇作出復(fù)議決定或撤銷原決定C.只能撤銷原決定D.無權(quán)主動(dòng)變更原決定14.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的（）是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A.安全生產(chǎn)管理人員B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.主要負(fù)責(zé)人D.分管安全生產(chǎn)的副廠長15.某企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生爆炸事故，造成3人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失200萬元。根據(jù)事故等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，該事故屬于（）。A.特別重大事故B.重大事故C.較大事故D.一般事故16.職場(chǎng)內(nèi)的“玻璃門”現(xiàn)象，若其構(gòu)成對(duì)女性就業(yè)的歧視，則屬于（）。A.要約邀請(qǐng)B.間接歧視C.要約D.直接歧視17.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有的時(shí)間性特征主要是指（）。A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限是有限的B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體是知識(shí)C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得需要審查D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有地域性18.下列選項(xiàng)中，不屬于《著作權(quán)法》保護(hù)的作品類型是（）。A.口述作品B.法律、法規(guī)C.攝影作品D.計(jì)算機(jī)軟件19.甲公司未經(jīng)許可，擅自復(fù)制乙公司的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)并在同類商品上使用，侵犯了乙公司的（）。A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.商業(yè)秘密20.根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》，工資、薪金所得適用（）稅率。A.統(tǒng)一比例B.五級(jí)超額累進(jìn)C.比例D.累進(jìn)21.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，應(yīng)適用的個(gè)人所得稅稅率是（）。A.統(tǒng)一比例稅率B.五級(jí)超額累進(jìn)稅率C.五級(jí)累進(jìn)稅率D.比例稅率22.某有限責(zé)任公司的股東未履行出資義務(wù)即取得了公司股權(quán)，該股東應(yīng)對(duì)公司債務(wù)在未出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)（）責(zé)任。A.行政處罰B.連帶C.有限責(zé)任D.有限責(zé)任，但需補(bǔ)足出資23.某公司召開董事會(huì)會(huì)議，公司章程規(guī)定董事會(huì)決議須經(jīng)全體董事過半數(shù)通過。若出席本次會(huì)議的董事有7人，其中5人同意，2人反對(duì)，則該次會(huì)議作出的決議（）。A.有效B.無效C.需要股東大會(huì)批準(zhǔn)D.需要監(jiān)事會(huì)確認(rèn)24.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。對(duì)上述問題，經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)的期限一般為（）。A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)25.經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，但是（）。A.法律、行政法規(guī)規(guī)定經(jīng)營者義務(wù)的除外B.經(jīng)營者有合理理由的除外C.消費(fèi)者同意的除外D.不影響格式條款效力的除外26.環(huán)境污染責(zé)任屬于（）。A.侵權(quán)責(zé)任B.違約責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任27.某技術(shù)開發(fā)合同約定，甲方提供資金，乙方完成技術(shù)開發(fā)，成果歸甲方所有。合同履行過程中，甲方因故要求解除合同，且乙方已完成部分工作。根據(jù)《民法典》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付（）。A.完成工作的費(fèi)用B.從事研究開發(fā)活動(dòng)的人員的工資、勞務(wù)報(bào)酬C.乙方實(shí)際支出的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)D.雙倍的開發(fā)費(fèi)用28.在法律適用中，當(dāng)同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由（）裁決。A.上級(jí)機(jī)關(guān)B.國務(wù)院辦公廳C.國務(wù)院法制辦公室D.最高人民法院29.某公司法定代表人以公司名義對(duì)外簽訂合同，該合同的法律后果由（）承擔(dān)。A.法定代表人B.該公司C.簽訂合同的部門D.簽訂合同的員工30.法律關(guān)系產(chǎn)生的核心條件是（）。A.法律規(guī)范B.權(quán)利主體C.權(quán)利和義務(wù)D.法律事實(shí)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）31.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.限制勞動(dòng)者人身自由的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的E.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的32.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）。A.著重調(diào)解原則B.及時(shí)處理原則C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則D.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則E.公開、公平、公正原則33.格式條款的無效情形除了《民法典》規(guī)定的情形外，還包括（）。A.提供格式條款一方未按照法律要求履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的B.提供格式條款一方未合理提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，對(duì)方?jīng)]有提出異議的C.提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的D.提供格式條款一方排除對(duì)方主要權(quán)利的E.未遵循公平原則擬定條款的34.下列關(guān)于訴訟時(shí)效的表述，正確的有（）。A.訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算B.因不可抗力不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止C.訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人喪失實(shí)體勝訴權(quán)D.訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求的，訴訟時(shí)效中斷E.訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人提起訴訟的，訴訟時(shí)效中斷35.行政處罰的種類包括（）。A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.暫扣或者吊銷許可證件36.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的核心是（）。A.企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，勞動(dòng)者參與B.“三同時(shí)”制度C.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化D.事故隱患排查治理E.主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人37.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征包括（）。A.然定性B.時(shí)間性C.地域性D.客體非物質(zhì)性E.壟斷性38.消費(fèi)者享有（）等權(quán)利。A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.公平交易權(quán)E.獲得賠償權(quán)39.有限責(zé)任公司的股東可以轉(zhuǎn)讓其股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東（）同意。A.過半數(shù)B.三分之二以上C.所有人D.過半數(shù)且其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓E.代表三分之二以上表決權(quán)的股東40.根據(jù)我國《環(huán)境保護(hù)法》，下列哪些行為屬于環(huán)境違法行為？（）。A.向水體排放超過標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)廢水B.未經(jīng)許可擅自砍伐林木C.未按規(guī)定繳納排污費(fèi)D.建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開工建設(shè)E.超越批準(zhǔn)的環(huán)境容量排污三、案例分析題（每題10分，共30分）41.張某于2023年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資1萬元。合同中約定，張某在試用期內(nèi)（3個(gè)月）若表現(xiàn)不合格，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同年8月，公司以張某“工作態(tài)度消極，未達(dá)到崗位要求”為由，單方面解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除合同違法，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)分析：（1）公司以“工作態(tài)度消極，未達(dá)到崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）若公司違法解除，應(yīng)支付給張某多少賠償金？42.甲公司與乙公司簽訂了一份設(shè)備購銷合同，約定甲公司于2024年5月1日向乙公司交付一批設(shè)備，總價(jià)值50萬元。合同約定，若甲公司延遲交付超過10天，乙公司有權(quán)解除合同并要求甲公司支付違約金10萬元。合同履行期限屆滿后，因甲公司倉庫發(fā)生火災(zāi)，導(dǎo)致設(shè)備延遲交付了15天。乙公司主張解除合同并要求甲公司支付10萬元違約金。請(qǐng)分析：（1）乙公司是否有權(quán)解除合同？（2）甲公司是否應(yīng)支付違約金？如果應(yīng)支付，實(shí)際支付金額應(yīng)是多少？43.某市一家餐廳（經(jīng)營者：陳某）在菜單上宣傳其提供的“秘制魚頭”是“當(dāng)日捕撈、新鮮制作”，吸引大量顧客。但實(shí)際上，該魚頭來自冷凍庫，并非當(dāng)日捕撈。顧客李某品嘗后覺得味道普通，且懷疑宣傳不符，向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)查后認(rèn)為陳某的行為構(gòu)成了虛假宣傳。李某遂以陳某為被告提起訴訟，要求陳某停止虛假宣傳，公開道歉，賠償其損失1000元。請(qǐng)分析：（1）陳某的行為是否構(gòu)成虛假宣傳？（2）李某的訴訟請(qǐng)求是否合法？法院應(yīng)如何判決？（假設(shè)李某有證據(jù)證明其購買行為和實(shí)際感受）---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！坝霉ぶ铡笔侵竸趧?dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。禁止勞動(dòng)者在合同期內(nèi)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作的條款，若超出了法定范圍和條件，一般應(yīng)認(rèn)定為無效。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。4.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條等規(guī)定，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，必須支付不低于工資150%的工資報(bào)酬屬于特殊情況下的加班費(fèi)，不是所有延長工作時(shí)間的情形。用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)批準(zhǔn)。5.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織。7.A解析：實(shí)踐合同是指合同成立不以交付標(biāo)的物為條件，而以實(shí)際履行行為的發(fā)生為合同成立要件的合同。買賣合同在標(biāo)的物交付前成立，屬于諾成合同。8.C解析：根據(jù)《民法典》第四百九十七條，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。9.B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，借貸雙方對(duì)利息約定不明，以借款人接受出借人提供的借款憑證或者出借人向借款人交付借款的憑證為利息支付時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果未明確約定利息支付方式，通常視為自借款交付之日起計(jì)算。10.C解析：根據(jù)《民法典》第五百一十條，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果仍不能確定，則履行方式按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行，通常理解為法律規(guī)定的方式或習(xí)慣做法。11.C解析：根據(jù)《民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。供應(yīng)商遲延交付設(shè)備，構(gòu)成遲延履行。12.D解析：違約責(zé)任的主要形式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則等。行政拘留是行政處罰的一種形式。13.A解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第二十八條，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出維持、撤銷、變更原具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法的決定。對(duì)于合法合理的決定，復(fù)議機(jī)關(guān)必須作出。但實(shí)踐中，復(fù)議機(jī)關(guān)也有權(quán)在特定情況下（如認(rèn)為原決定不當(dāng)且法律允許變更時(shí)）作出變更，或駁回申請(qǐng)。但最核心的是必須作出復(fù)議決定。14.C解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。15.D解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。該事故造成3人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失200萬元，屬于一般事故。16.B解析：直接歧視是指基于性別、種族等因素，直接在招聘、晉升等方面設(shè)置不合理的條件，排斥特定群體。間接歧視是指看似中立的規(guī)章制度或做法，但實(shí)際上對(duì)特定性別、種族等群體造成不利影響?！安ＡчT”現(xiàn)象屬于典型的間接歧視。17.A解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)間性特征是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)通常都有法定的保護(hù)期限，期限屆滿后，權(quán)利即進(jìn)入公有領(lǐng)域。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體是知識(shí)，是其核心特征而非時(shí)間性。取得需要審查是專利、商標(biāo)等特定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獲取方式。地域性是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有嚴(yán)格的地域性，在一個(gè)國家獲得的權(quán)利只在該國境內(nèi)有效。18.B解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第五條，本法不適用于（一）法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件及其官方正式譯文。（二）時(shí)事新聞。（三）歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式。19.C解析：商標(biāo)權(quán)是指商標(biāo)所有者對(duì)其注冊(cè)商標(biāo)所享有的獨(dú)占使用的權(quán)利，受《商標(biāo)法》保護(hù)。甲公司未經(jīng)許可使用乙公司的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)，侵犯了乙公司的商標(biāo)權(quán)。20.B解析：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條，工資、薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率。21.B解析：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，適用五級(jí)超額累進(jìn)稅率。22.B解析：根據(jù)《公司法》第三十條，有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)非貨幣財(cái)產(chǎn)出資顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由該股東補(bǔ)足其差額，公司設(shè)立時(shí)的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。23.A解析：根據(jù)《公司法》第四十六條，董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。董事會(huì)會(huì)議須有過半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會(huì)決議須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。本題中，出席董事7人，5人同意，已超過半數(shù)，且達(dá)到全體董事的過半數(shù)（至少4票），該決議有效。24.B解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條，對(duì)不符合質(zhì)量要求的商品或者服務(wù)，消費(fèi)者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)自接到消費(fèi)者要求之日起日內(nèi)履行更換、修理義務(wù)，并承擔(dān)運(yùn)輸?shù)群侠碣M(fèi)用。25.C解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十六條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，但是，如果消費(fèi)者同意的除外。26.A解析：環(huán)境污染責(zé)任是指因污染環(huán)境造成損害，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。其基礎(chǔ)是侵權(quán)行為法。27.A解析：根據(jù)《民法典》第八百五十九條，委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)的，委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。在本案中，甲方要求解除合同，且乙方已完成部分工作，通常視為乙方已完成一定工作成果，甲方應(yīng)支付完成工作的費(fèi)用。賠償金的計(jì)算方式依據(jù)合同約定或法律規(guī)定（如《民法典》第八百八十三條關(guān)于委托合同因不可歸責(zé)于受托人的原因解除的規(guī)定）。28.A解析：根據(jù)《立法法》第八十六條，同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國務(wù)院裁決；國務(wù)院部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由國務(wù)院裁決。29.B解析：根據(jù)《民法典》第五百零九條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法定代表人以公司名義簽訂合同，該合同的法律后果由公司承擔(dān)。30.B解析：法律關(guān)系是由法律規(guī)范所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。法律關(guān)系產(chǎn)生的核心條件是法律規(guī)范的存在，它提供了法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和形式。法律事實(shí)是法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因，是核心要素但不是產(chǎn)生條件。權(quán)利主體和法律事實(shí)是法律關(guān)系產(chǎn)生的必要條件，但核心是法律規(guī)范提供了框架。二、多項(xiàng)選擇題31.ABCE解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D“經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的”合同，只要不違反上述無效情形，就是有效的。32.ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括：①著重調(diào)解原則；②及時(shí)處理原則；③以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；④維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；⑤公開、公平、公正原則。33.ACD解析：《民法典》第四百九十六條規(guī)定了格式條款無效的情形，即具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形（如造成對(duì)方人身損害的免責(zé)條款、因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款等）。此外，根據(jù)《民法典》第四百九十七條，提供格式條款一方未按照法律要求履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。34.ABDE解析：訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算（A正確）。因不可抗力不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止（B正確）。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)，實(shí)體權(quán)利并不消滅（C錯(cuò)誤，應(yīng)為喪失勝訴權(quán)）。訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求的，訴訟時(shí)效中斷（D正確）。訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人提起訴訟的，訴訟時(shí)效中斷（D正確，起訴是請(qǐng)求權(quán)行使的一種方式）。35.ABDE解析：根據(jù)《行政處罰法》第八條，行政處罰的種類包括：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項(xiàng)C“責(zé)令改正”通常屬于行政命令，而非行政處罰。36.AE解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度的核心是“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，勞動(dòng)者參與”（A），明確了各方責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人（E）。選項(xiàng)B“三同時(shí)”制度是建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定。選項(xiàng)C安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和選項(xiàng)D事故隱患排查治理是安全生產(chǎn)管理的具體制度和措施，而非責(zé)任制度的核心。37.BCDE解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特征包括：時(shí)間性（B）、地域性（C）、權(quán)利的排他性或壟斷性（E）、客體的非物質(zhì)性（D）。選項(xiàng)A然定性不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的典型特征描述。38.ABCDE解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有九項(xiàng)基本權(quán)利：安全權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、受尊重權(quán)、監(jiān)督權(quán)。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于消費(fèi)者享有的權(quán)利。39.ADE解析：根據(jù)《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。40.ABDE解析：A項(xiàng)排放超標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廢水、B項(xiàng)未經(jīng)許可砍伐林木、C項(xiàng)未按規(guī)定繳納排污費(fèi)、D項(xiàng)未批先建項(xiàng)目，均違反了環(huán)境保護(hù)法的規(guī)定，屬于環(huán)境違法行為。E項(xiàng)超越批準(zhǔn)的環(huán)境容量排污，也屬于超標(biāo)排放，是環(huán)境違法行為。三、案例分析題41.（1）公司以“工作態(tài)度消極，未達(dá)到崗位要求”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？答：公司解除勞動(dòng)合同可能不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的。如果公司沒有證據(jù)證明張某在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或者“工作態(tài)度消極，未達(dá)到崗位要求”并非法定解除情形，則公司單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。（2）若公司違法解除，應(yīng)支付給張某多少賠償金？答：若公司違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，張某可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，賠償金=（張某月工資×在本單位工作年限）×2。在本案中，假設(shè)張某在試用期內(nèi)工作滿3個(gè)月，月工資為1萬元，則賠償金=1萬元/月×3個(gè)月×2=6萬元。42.（1）乙公司是否有權(quán)解除合同？答：乙公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或