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文檔簡介

人力資源求職英文簡歷模板下載人力資源求職英文簡歷模板下載「篇一」姓名:YJBYS性別:男婚姻狀況:已婚民族:漢族戶籍:陜西-漢中年齡:34現(xiàn)所在地:廣東-深圳身高:168cm希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-深圳希望崗位:行政/人事類-人力資源總監(jiān)經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理尋求職位:集團行政中心副總、人力資源總裁、集團人力資源總監(jiān)教育經(jīng)歷2000-09~2002-07東北財經(jīng)大學(xué)MBA(本碩連讀)碩士1997-09~2001-07東北財經(jīng)大學(xué)工商管理本科1994-09~1997-07陜西西鄉(xiāng)第一中學(xué)文史類高中培訓(xùn)經(jīng)歷2002-06~2003-06BSI國際顧問(深圳)公司C-TPAT、SA8000、QS9000、ISO16949內(nèi)審員2002-03~2002-07北京時代光華CCC、CQC、安防內(nèi)審員2001-10~2002-03深圳市向明企業(yè)顧問公司ISO9001、ISO14000內(nèi)審員工作經(jīng)驗至今11年0月工作經(jīng)驗,曾在4家公司工作公司(2009-07~至今)公司性質(zhì):股份制企業(yè)行業(yè)類別:房地產(chǎn)開發(fā)擔(dān)任職位:集團人力資源總監(jiān)崗位類別:人力資源總監(jiān)工作描述:該公司以融資、金融投資為主,集團旗下經(jīng)營范圍有房地產(chǎn)、酒店、市政建設(shè)、農(nóng)業(yè)、小額貸款、擔(dān)保、物業(yè)、鋼材、汽車、建材等20多家子公司為一體的多元化集團公司,任職集團人力資源總監(jiān)。1、協(xié)助董事會制訂集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落實執(zhí)行。制定子公司業(yè)績目標(biāo),實行目標(biāo)運營管理,實現(xiàn)操作管控計劃;并協(xié)助運營部推行各體系工作流程;2、根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:核心人才盤點分析、人力資源開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人力資源定位及選擇;3、優(yōu)化集團集權(quán)式組織管控模式,建立集團化公司的人力資源管控模式,建立集團公司組織規(guī)程,各中心體系職能;4、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理計劃,投資方向、風(fēng)險控制等方案討論會議,重大資本運營方案、項目管理計劃的討論和制定;5、績效考核體系搭建及推行:與公司財務(wù)中心建立公司預(yù)算體系,對集團年度財務(wù)預(yù)算的討論和制定、集團利潤分配方案;負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立激勵性薪酬制度,利用3P模式依據(jù)公司不同時期的戰(zhàn)略及公司的支付能力進行合理的薪酬分配,依據(jù)各崗位提煉出考核指標(biāo)、設(shè)計績效考核模型,并對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的導(dǎo)入應(yīng)用,為人力運用:調(diào)動、晉升作參考依據(jù);6、參與集團高管人事任免,搭建集團人力運用/人才使用管理系統(tǒng),規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化人事的:任人唯賢戰(zhàn)略、崗位輪換使用戰(zhàn)略、臺階提升使用戰(zhàn)略、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略、破格提拔使用戰(zhàn)略,為公司可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ);7、建立集團高管持股系統(tǒng):通過績效、測評系統(tǒng)評估出進入持股系統(tǒng)員工名額,成立員工持股監(jiān)察會、建立基金信托。建立集團員工獎金池,股份增值環(huán),促使企業(yè)高層成員目標(biāo)達(dá)成共識、與集團經(jīng)營戰(zhàn)略靠攏。8、根據(jù)集團戰(zhàn)略,幫助董事長及總裁班子落實公司事業(yè)平臺、高管職業(yè)生涯規(guī)劃,完善監(jiān)督機制;組織向上市公司選派董事、監(jiān)事、顧問等,并進行使用、溝通和評價,協(xié)調(diào)相關(guān)工作。9、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控模式和流程運營體系,進行人才結(jié)構(gòu)需求預(yù)測和供需平衡分析;10、構(gòu)建集團培訓(xùn)管理體系及設(shè)計培訓(xùn)評估模型。通過KCI分析、骨干團隊座談、面談、問卷、工作觀察和階段績效分析等方法組織培訓(xùn)需求調(diào)查,組織內(nèi)部授課講師團隊,編制培訓(xùn)計劃和開展培訓(xùn)項目設(shè)計,跟進培訓(xùn)計劃的執(zhí)行、效果評估和培訓(xùn)工作總結(jié)及培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用;11、設(shè)置組織發(fā)展中心(保證以人才為資本運作),人力規(guī)劃工作推進,人才配置、人才梯隊、人才信息庫建設(shè),設(shè)計崗位價值評估模型;人員定崗/定編/定員管理、干部管理、人才測評及各崗位人力成本預(yù)算……;戰(zhàn)略性人力規(guī)劃(通過企業(yè)重新定位人才戰(zhàn)略與人力結(jié)構(gòu),以協(xié)助達(dá)成企業(yè)的營運目標(biāo));12、公司新項目團隊組建的核心人才定位、人才引進模式的規(guī)劃;為公司經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展做人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃(儲備、替補、流動、培養(yǎng)、退休/遣散、外派學(xué)習(xí)等);13、健全集團企業(yè)文化管理體系,CIS系統(tǒng)建立,完善文化理論基礎(chǔ),策劃主題活動,實現(xiàn)理念落地過程,拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道,實現(xiàn)資源共享,為成員企業(yè)提供支持。離職原因:“國四條”調(diào)控影響房地產(chǎn)上游市場公司(2006-07~2009-06)公司性質(zhì):跨國公司(集團)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位:行政管理中心-人力資源經(jīng)理崗位類別:人力資源總監(jiān)工作描述:該公司為上市集團,是一家集設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)PHILIPS、Wal-Mart、CEC、SONY、TEAC……等客戶CD、MP4、多媒體收錄機的OEM生產(chǎn)廠家。主要負(fù)責(zé)客戶SA8000、ISO14000審廠資料處理;人力資源部門的內(nèi)部管理及與各部門協(xié)調(diào)溝通工作;主導(dǎo)集團績效考核系統(tǒng),建立完善系統(tǒng)的KPI指標(biāo)庫,各部門的KPI指標(biāo)執(zhí)行,依照S.M.A.R.T原則360度全方位緯度地考核,對考核數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)的統(tǒng)計、評價,應(yīng)用至人事的選、訓(xùn)、用、留,激勵全體人員的工作積極性,為各公司提供準(zhǔn)確的員工業(yè)績依據(jù);員工各項業(yè)余娛樂活動主導(dǎo)組織;員工社會保險參保及各類工傷事故、勞務(wù)糾紛處理;與當(dāng)?shù)卣臏贤ㄌ幚砉緝?nèi)各項廠務(wù)工作事項;制定公司內(nèi)長期及短期、目前的人力資源規(guī)劃等工作。1、負(fù)責(zé)整個集團人力資源及行政管理運行,參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略[根據(jù)公司戰(zhàn)略形式(穩(wěn)定戰(zhàn)略,增長戰(zhàn)略,縮減戰(zhàn)略)及特征,設(shè)計人力資源戰(zhàn)略],輔導(dǎo)、評估下屬各項目公司的職能戰(zhàn)略(七子職能戰(zhàn)略:外部人員補充規(guī)劃、內(nèi)部人員流動規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、薪酬激勵規(guī)劃、組織文化規(guī)劃)。(1)制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,并組織落實,并監(jiān)督執(zhí)行。人力資源求職英文簡歷模板下載「篇二」YJBYS(+86)13xxxxxxxxxx求職意向:人力資源助理

教育背景2010.09-2014.07上海XX學(xué)院人力資源管理專業(yè)大專?主修課程:人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、績效管理、薪酬與福利?院校級三等獎學(xué)金(2008-2009)2011.09-2012.06人力資源社會保障系統(tǒng)陜西國資委培訓(xùn)?人力資源管理師三級/公共關(guān)系資格證書(2011-2012)人力資源相關(guān)經(jīng)歷2013.06-2014.05建設(shè)銀行楊浦支行人力資源部人力資源助理?有效地維護并拓展招聘渠道,以尋找到最佳的招聘資源?掌握技術(shù)人員的招聘重點及用人需求?組織和執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘廣告,收集簡歷,進行簡歷初步篩選,候選人電話初步溝通,整理有效簡歷信息?負(fù)責(zé)整個招聘進程、跟蹤面試結(jié)果?人員招聘、留存的情況跟蹤及分析,以便對招聘活動進行有效的評估其他經(jīng)歷2013.06-2014.05以物換物&義賣活動組織參與者?策劃組織以物換物、愛心義賣等活動?發(fā)動近千名同學(xué)名同學(xué)捐款捐物,共募集善款1700余元技能證書?熟練使用office辦公軟件?通過全國計算機等級考試二級(MSOffice高級應(yīng)用)?大學(xué)英語六級(528)?普通話水平測試二級甲等自我評價?主修人力資源管理專業(yè),熟悉人力資源專業(yè)知識?有活動組織領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷,具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力組織能力和團隊精神更多相關(guān)優(yōu)秀文章推薦:1.人力資源專員個人英文簡歷模板2.人力資源專員求職簡歷模板下載3.人力資源專員個人求職簡歷模板4.人力資源專員的英文簡歷模板5.人力資源專員英文簡歷模板6.人力資源專員求職英文簡歷模板7.人力資源專員簡歷模板8.人力資源專員個人簡歷模板參考9.應(yīng)聘人力資源專員個人簡歷模板10.人力資源專員個人簡歷模板人力資源求職英文簡歷模板下載「篇三」姓名:年齡:22戶口所在:揭陽國籍:中國身高:158cm體重:46kg人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位:人力資源工作年限:1求職類型:實習(xí)可到職日期:隨時月薪要求:1500~3499元希望工作地區(qū):深圳,廣州,揭陽工作經(jīng)歷獵聘網(wǎng)廣州分公司起止年月:2014-07~2014-08公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)擔(dān)任職位:銷售代表工作描述:1、學(xué)習(xí)銷售的技巧以及相關(guān)知識,尋找目標(biāo)客戶,錄入客戶資料,參加每日晨會。2、參與公司的銷售培訓(xùn)和經(jīng)驗分享大會,能迅速完成任務(wù),并協(xié)助部門同事共同完成其他任務(wù)。3、每周考核均為優(yōu)秀,還主動去了解其他部門的工作,更多地了解公司體系,獲得“最佳實習(xí)生”。離職原因:中國移動營業(yè)廳起止年月:2014-03~2014-06公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信運營、增值服務(wù)擔(dān)任職位:促銷員/導(dǎo)購工作描述:1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的相關(guān)知識,與顧客溝通,給顧客辦理業(yè)務(wù),幫助顧客解決問題,有較強的溝通能力。2、做些簡單的錄入資料和整理資料工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)。學(xué)校圖書館起止年月:2012-08~2013-07擔(dān)任職位:圖書館志愿者工作描述:1、在校期間,參加學(xué)校圖書館的志愿者活動,利用空閑時間幫助上書,擦架和倒架,整理圖書之類。2、對同學(xué)們進行查找圖書培訓(xùn),方便對圖書的查找。畢業(yè)院校:廣東外語外貿(mào)大學(xué)南國商學(xué)院最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:2015-06專業(yè)一:市場營銷專業(yè)二:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2011-092015-06廣東外語外貿(mào)大學(xué)南國商學(xué)院市場營銷語言能力外語:英語一般粵語水平:一般其它外語能力:精通閩南語國語水平:優(yōu)秀工作能力及其他專長在學(xué)習(xí)上,工作上,我的自覺學(xué)習(xí)能力強,領(lǐng)悟性高,也很快能適應(yīng)新環(huán)境,在學(xué)校擔(dān)任班長等班委職位,在具有一定的管理能力和溝通能力。另外,我還熟練操作辦公軟件和操作ps。自我評價本人性格開朗、穩(wěn)重、待人熱情、做人忠實誠信,講原則,認(rèn)真負(fù)責(zé)。在校期間我擔(dān)任班長職位,擁有獨當(dāng)一面的能力,充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的角色,策劃組織班級活動和完成班里的各項任務(wù)。我能夠快速接受新知識和適應(yīng)能力強,善于溝通、有較強的組織能力與團隊精神。繁忙的工作也不忘學(xué)習(xí),專業(yè)成績在年級中取得第一名。我也爭取更多機會去企業(yè)學(xué)習(xí)和鍛煉,曾在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)和中國移動實習(xí)過。盡管我是個女生,但我不怕苦,不怕累,遇到事情不喜歡輕易放棄,刻苦努力,不斷要求自己、提升自己。人力資源求職英文簡歷模板下載「篇四」基本信息個人相片姓名:

YJBYS性別:男

民族:漢族出生年月:1986年8月8日證件號碼:310110198608******婚姻狀況:未婚身高:176cm體重:63kg戶籍:上海寶山區(qū)現(xiàn)所在地:上海其他畢業(yè)學(xué)校:上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)歷:本科專業(yè)名稱:生物工程畢業(yè)年份:2008年工作年限:一年以內(nèi)職稱:其他求職意向職位性質(zhì):全職職位類別:人力資源

行政/后勤職位名稱:

工作地區(qū):上海;待遇要求:2500元/月可面議;不需要提供住房到職時間:可隨時到崗技能專長語言能力:英語CET4;普通話標(biāo)準(zhǔn)教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷:時間所在學(xué)校學(xué)歷2004年9月-2008年7月上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院本科培訓(xùn)經(jīng)歷:時間培訓(xùn)機構(gòu)證書工作經(jīng)歷

所在公司:上海昊訊通訊有限公司時間范圍:2008年6月-2010年3月公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):通訊、電信業(yè)擔(dān)任職位:通信技術(shù)-通信技術(shù)工程師工作描述:在畢業(yè)后,一直在上海昊訊通訊有限公司工作.公司屬于中國移動下的代理公司.雖然與本身的專業(yè)相差甚遠(yuǎn).但是我還是盡我的努力將自己的本職工作做到最好.在業(yè)余時間,還積極自學(xué)其他科目.離職原因:公司變故,要轉(zhuǎn)移郊區(qū)方向工作其他信息自我評價:英語通過了CET4,有一定的英語口語交流水平。能吃苦耐勞,有責(zé)任心。學(xué)習(xí)能力強,愿意學(xué)習(xí)所做工作相關(guān)的知識和經(jīng)驗。在實習(xí)工作與現(xiàn)在的工作期間,與同事關(guān)系融洽,易融入新的工作群體。有團隊精神,也有完成各項工作的能力。在自己休息的時間,完成了駕照的考試,并自學(xué)會計方面的知識。對金融方面有一定的了解。能接受各項新事物。愿意在新的工作領(lǐng)域里迎接挑戰(zhàn)。發(fā)展方向:希望從事一些后勤助理方面的工作.電腦OFFICE軟件運用熟練.對數(shù)據(jù)數(shù)字方面較敏感.工作認(rèn)真仔細(xì).學(xué)習(xí)能力強.愿意學(xué)習(xí)各方面與工作相關(guān)的知識其他要求:

聯(lián)系方式聯(lián)系電話:

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QQ(OICQ):

個人網(wǎng)站:

郵政編碼:

通訊地址:輸了實力,贏了簡歷又如何?“他們把求職簡歷寫錯了!不要小看了求職簡歷,許多人往往因此喪失了一次機會?!币患夜局鞴苷衅傅墓ぷ魅藛T如是說。求職簡歷也有對錯?有!那名工作人員說,收到的簡歷80%以上不合格,主要問題集中在格式上,比如教育經(jīng)歷,喜歡從中學(xué)寫起;工作經(jīng)歷,習(xí)慣從剛參加工作寫起,這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長,有的甚至達(dá)到十幾頁,其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心得,也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說,如果你參加的是人頭攢動的招聘會,那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中,招聘人員已忙得頭昏腦漲,他們只希望送上來的簡歷簡單一點,重點突出一點,頁面、字體漂亮一點,如果條件符合,就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的,那就可以稍微復(fù)雜一點,因為招聘人員可以有足夠的時間,細(xì)看你的簡歷。大多用人單位都表示,簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚,他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn);如果這時候表現(xiàn)不好,那么就算你的簡歷再精美,也只有請你回家的份兒了。人力資源求職英文簡歷模板下載「篇五」PersonalData:

Name:

Gender:Male

DataofBirth:June11,1980

MarriageStatus:Single

Major:BusinessAdministration

Graduateschool:University

Degree:BachelorDegree

Email:

Phone:

Fax:

Address:District,Beijing

Objective:

Toobtainachallengingpositionasamanagerialassistant,especiallyinHumanResourceManagement

Education:

1999.9-2003.9DeptofBusinessAdministration,UndergraduateSchoolofBeijingUniversitybachelordegree

2000.9-now,DeptofLaw,GraduateSchoolofSouthChinaNormalUniversity

AcademicMainCourses:

ManagementofHumanResources

ProductionandOperationManagement

StrategicManagement

QualityManagement

Marketing/InternationalTrade

PrinciplesofManageme

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