員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考一、總則合同目的明確本合同旨在建立合法、公平、平等的雇傭關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。適用范圍本合同適用于企業(yè)所有全職、兼職及勞務(wù)派遣員工，特殊崗位另有規(guī)定的除外。二、合同期限固定期限合同明確合同起止日期，最短期限不得少于3個月續(xù)簽條件及程序（如：員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)合格，企業(yè)應(yīng)提前30日通知續(xù)簽）無固定期限合同明確簽訂無固定期限合同的情形（如：連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同等）解除合同的法定條件及程序以完成一定工作任務(wù)為期限的合同明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容及完成標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)完成后的合同終止條件三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)工作崗位明確員工的具體崗位名稱及職責(zé)范圍崗位調(diào)整的條件及程序（如：書面協(xié)商、書面通知期不少于30日）工作地點(diǎn)明確主要工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)變更的條件及程序（如：企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等）工作職責(zé)詳細(xì)列明員工的主要工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)允許企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整職責(zé)范圍四、工作時間與休息休假工時制度明確實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制或不定時工時制特殊工時的審批程序及加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加班管理加班申請及審批流程加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）加班時長限制（每月不超過36小時）休假制度法定年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期天數(shù)及薪資標(biāo)準(zhǔn)病假、事假的申請流程及薪資計(jì)算方式休假未使用的處理方式（如：當(dāng)年不休作廢、可順延至次年等）五、勞動報(bào)酬工資結(jié)構(gòu)明確基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成部分各部分占比及計(jì)算方式支付方式工資支付周期（如：每月15日前支付上月工資）支付形式（銀行轉(zhuǎn)賬）工資條發(fā)放方式（電子或紙質(zhì)）調(diào)整機(jī)制工資調(diào)整的條件（如：崗位變動、績效考核、普調(diào)等）調(diào)整的程序及通知方式扣減規(guī)定允許扣減工資的情形及法定限額（如：罰款不超過月工資20%）代扣代繳項(xiàng)目（社保、個稅等）六、社會保險(xiǎn)與福利社會保險(xiǎn)明確企業(yè)及員工依法繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金）繳納基數(shù)及比例補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)提供的商業(yè)保險(xiǎn)種類及保障范圍員工及企業(yè)的繳費(fèi)比例其他福利帶薪年假、節(jié)日福利、體檢、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等具體標(biāo)準(zhǔn)福利調(diào)整的程序及通知方式七、保密與知識產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)明確保密信息的范圍（技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等）保密期限（合同期內(nèi)及合同終止后2-3年）違反保密義務(wù)的責(zé)任知識產(chǎn)權(quán)員工在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（企業(yè)所有）職務(wù)發(fā)明的獎勵辦法競業(yè)限制適用崗位及人員范圍競業(yè)限制期限（不超過2年）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（離職前12個月平均工資的30%-50%）八、合同變更、解除與終止合同變更變更條件（如：法律法規(guī)變化、企業(yè)經(jīng)營需要等）變更程序（雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議）合同解除雙方協(xié)商解除程序員工單方解除程序（提前30日書面通知）企業(yè)單方解除的法定情形及程序合同終止合同終止的法定情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（N、N+1、2N的適用條件）離職手續(xù)工作交接程序物品歸還及薪資結(jié)算期限離職證明開具條件九、勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動條件企業(yè)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件定期進(jìn)行安全檢查及隱患整改職業(yè)健康崗位職業(yè)健康檢查安排職業(yè)病防治措施及待遇培訓(xùn)發(fā)展企業(yè)提供的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)培訓(xùn)服務(wù)期及違約責(zé)任十、爭議解決協(xié)商機(jī)制勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決調(diào)解程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解仲裁與訴訟協(xié)商調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟十一、其他約定雙方確認(rèn)的書面送達(dá)地址及聯(lián)系方式地址變更的書面通知義務(wù)員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（1）一、基本條款修訂1.合同期限原條款：固定期限為五年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。修訂建議：將固定期限改為無固定期限勞動合同，或在原固定期限基礎(chǔ)上增加續(xù)聘試用期條款。2.工作崗位原條款：在本公司XX部門擔(dān)任XX職位。修訂建議：增加崗位調(diào)整條款，如：“公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，但調(diào)整前應(yīng)與員工協(xié)商一致，且調(diào)整后的崗位屬于員工原崗位同類或相似崗位；若調(diào)整明顯不合理的，員工有權(quán)提出異議。”二、薪資福利條款修訂1.工資構(gòu)成原條款：月基本工資人民幣XXXX元。修訂建議：增加明細(xì)說明，如：“工資構(gòu)成包括：基本工資：人民幣XXXX元績效獎金：根據(jù)月度/季度/年度考核結(jié)果浮動加班費(fèi)：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付獎金/津貼：如合理化建議獎、年終獎等”2.調(diào)薪機(jī)制原條款：公司自主調(diào)薪。修訂建議增加調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：“調(diào)薪應(yīng)基于以下因素：工作表現(xiàn)：年度考核結(jié)果資歷：入職年限行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：同地區(qū)同崗位薪酬水平公司效益：年度利潤情況”三、工作時間與休息條款修訂1.工作時間原條款：標(biāo)準(zhǔn)工時為每日8小時，每周40小時。修訂建議增加彈性工作制選項(xiàng)：“標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行工時制，同時公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要推行彈性工作制，具體安排由部門主管與員工協(xié)商確定?！?.休息休假原條款：依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。修訂建議明確天數(shù)與管理：“按在本公司累計(jì)工作年限計(jì)算年休假天數(shù)：工作滿1年不滿10年：每年5天工作滿10年不滿20年：每年10天工作滿20年：每年15天公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)連續(xù)性調(diào)整休假時間安排，但應(yīng)提前30天通知員工?！彼?、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展條款修訂1.培訓(xùn)義務(wù)原條款：公司提供必要的崗位培訓(xùn)。修訂建議明確雙方責(zé)任：“公司提供入職培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，員工應(yīng)按要求參與培訓(xùn)；如員工未按要求完成培訓(xùn)或考核不合格，公司有權(quán)相應(yīng)調(diào)整其績效工資或解除合同?！?.職業(yè)發(fā)展原條款：公司支持員工職業(yè)發(fā)展。修訂建議具體化支持方式：“公司每年提供不超過XX小時的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會，支持員工考取相關(guān)專業(yè)資格認(rèn)證，相關(guān)費(fèi)用可按比例報(bào)銷（最高不超過XXXX元/年）?！蔽?、保密與競業(yè)限制條款修訂1.保密義務(wù)原條款：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。修訂建議增加具體范圍：“本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)信息：工藝流程、技術(shù)參數(shù)、設(shè)計(jì)圖紙等經(jīng)營信息：客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷方案等其他未公開重要信息”2.競業(yè)限制原條款：無競業(yè)限制約定。修訂建議（適用于核心崗位/高級管理人員）：“在勞動合同解除或終止后12個月內(nèi)，員工不得在同行業(yè)從事同類工作或在競爭對手公司任職，地域范圍限于本市/周邊XX公里內(nèi)；公司應(yīng)按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣XXXX元，自離職后第二個月起支付?！绷?、合同解除與終止條款修訂1.解除條件原條款：需雙方協(xié)商一致。修訂建議增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款：“公司解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為：合同未滿一年：按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算合同滿一年不滿三年：支付X個月工資合同滿三年及以上：按年限遞增補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”2.責(zé)任承擔(dān)原條款：無明確規(guī)定。修訂建議增加違約責(zé)任：“員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額不低于XXXX元；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理?！逼摺⑵渌匾獥l款修訂1.爭議解決原條款：僅約定內(nèi)部調(diào)解。修訂建議增加司法途徑：“本合同爭議解決方式為：首先通過公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解不成，向勞動合同履行地人民法院提起訴訟”2.合同效力原條款：無特別說明。修訂建議增加法律依據(jù)：“本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)制定，如條款內(nèi)容與法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)?！眴T工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（2）1.合同概述本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（雇主）：_________________________乙方（員工）：_________________________本合同旨在明確雙方在員工雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合作關(guān)系順利進(jìn)行。2.雇傭條款2.1雇傭期限本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，從事_________________________的工作。2.3工作時間與休息休假乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，每周工作時間不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。乙方享有法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。3.薪酬與福利3.1工資待遇乙方的基本工資為每月____元，按月支付。如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工資待遇。3.2社會保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例和金額以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。3.3其他福利甲方根據(jù)公司政策為乙方提供其他福利，包括但不限于年終獎金、節(jié)日福利等。4.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度4.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從工作安排，完成工作任務(wù)。4.2規(guī)章制度甲方制定并執(zhí)行《員工手冊》作為本合同的補(bǔ)充，乙方應(yīng)遵守該手冊中的相關(guān)規(guī)定。5.保密協(xié)議乙方應(yīng)對在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。6.合同變更與解除6.1合同變更本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。如需變更，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。6.2合同解除甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情況下，提前解除本合同。乙方有權(quán)在甲方未按約定支付工資或未提供合同約定的勞動條件時，解除本合同。7.爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.其他條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________________________日期：____年__月__日員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（3）第一部分：合同雙方甲方（雇主）：公司名稱：公司地址：法定代表人（授權(quán)代表）：公司性質(zhì)：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：第二部分：合同期限開始日期：合同有效期：試用期限（如有）：開始日期結(jié)束日期試用要求與標(biāo)準(zhǔn)第三部分：工作內(nèi)容職位名稱：職位描述職責(zé)范圍工作時間及地點(diǎn)工作目標(biāo)與考核方式：績效評估標(biāo)準(zhǔn)考核周期第四部分：勞動條件與待遇工資待遇：薪資組成與計(jì)算方式支付方式和周期工作時間：工作日數(shù)與工作小時數(shù)加班和overtime的要求與補(bǔ)償休假與假期：法定帶薪假期安排公司規(guī)定的其他休假制度第五部分：合同雙方權(quán)益與義務(wù)甲方義務(wù)：提供必要的勞動設(shè)備與辦公環(huán)境公平對待員工，無歧視保護(hù)員工的人身安全和健康乙方義務(wù)：按照合同約定履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)遵守公司規(guī)章制度和工作秩序嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密第六部分：勞動合同的變更、解除與終止勞動合同變更：變更條件與程序乙方請求變更需提交的申請和說明勞動合同解除：一般情況下合同解除許可解除行為需履行的程序和通知義務(wù)第七部分：違約責(zé)任與爭議解決違約責(zé)任：違約定義為違反合同條款的行為相應(yīng)的違約金或賠償金計(jì)算辦法爭議解決：雙方協(xié)商解決爭議訴諸仲裁機(jī)制或法院訴訟的流程第八部分：法律適用與合同效力法律適用：合同適用地的國家/地區(qū)法律合同效力：合同自雙方簽字蓋章之日起生效若一方對合同內(nèi)容有異議，必須立即通知對方甲方（簽名、蓋章）：_______________乙方（簽名、手印）：_______________簽訂日期：_______________員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（4）一、合同雙方1.1甲方（雇主）：[公司全稱]1.2乙方（員工）：[姓名]二、合同期限2.1合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]。2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1乙方同意在甲方指定的[部門名稱]擔(dān)任[職位名稱]。3.2乙方的工作地點(diǎn)為[具體地址]。四、工作時間與休息休假4.1乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制度/不定時工作制度/其他工時制度]。4.2乙方享有法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)利。五、薪酬福利5.1乙方的薪酬根據(jù)[基本工資/崗位工資/績效工資等]確定，并按時支付。5.2甲方為乙方提供[社會保險(xiǎn)/商業(yè)保險(xiǎn)]等福利。六、勞動保護(hù)與工傷保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。6.2乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予工傷待遇。七、合同變更與解除7.1合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更。7.2在以下情況下，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，對公司利益造成重大損害等。7.3乙方在以下情況下，可以解除勞動合同：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件等。7.4解除合同時，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因違約給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。九、爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽名/蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽名）：[簽字]日期：[簽訂日期]乙方（簽名/蓋章）：[簽字]日期：[簽訂日期]員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（5）這是為適應(yīng)現(xiàn)代勞動市場和企業(yè)管理要求，對員工雇傭關(guān)系合同條款的修訂版本，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障公司正常經(jīng)營秩序，同時確保員工的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。本次修訂主要包括以下幾大方面：一、勞動合同期限1.1固定期限勞動合同合同起始日和結(jié)束日。雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。1.2無固定期限勞動合同雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限勞動合同。自動續(xù)期，除非滿足續(xù)簽條件。1.3試用期條款試用期長度與開始日期。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，合同可能被解除。二、崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置明確職位及向誰報(bào)告。規(guī)定的工作范圍和期望達(dá)到的目標(biāo)。2.2職責(zé)履行工作的具體執(zhí)行方式。達(dá)成績效指標(biāo)的指導(dǎo)和支持。三、勞動報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資及約定上班時間內(nèi)的工資核算方式。福利、獎金等補(bǔ)貼的計(jì)算方式。3.2工資支付方式支付周期。支付的及時性與透明度。3.3工資調(diào)整規(guī)則定期調(diào)整的條件以及調(diào)整的幅度。四、工作時間與休假4.1工作時間全職、兼職或輪班安排。加班的計(jì)算及支付標(biāo)準(zhǔn)。4.2假期與休假法定節(jié)假日、帶薪年休假、病事假等安排。休假的申請和批準(zhǔn)流程。五、其他權(quán)利義務(wù)5.1保密義務(wù)與競業(yè)限制保密協(xié)議的簽訂。競業(yè)限制條款的內(nèi)容及期限。5.2知識產(chǎn)權(quán)版權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。5.3其他條款紀(jì)律與打卡制度。合同解除與補(bǔ)償方式。泄密或違反職務(wù)道德責(zé)任承擔(dān)。以上合同條款修訂版本是一個簡要的指南，具體到各公司的實(shí)際情況還需再做詳盡調(diào)整。公司應(yīng)在合法合規(guī)的前提下，根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況對員工雇傭合同進(jìn)行合理、詳細(xì)、個性化的條款約定。員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（6）一、合同概述本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[日期]簽訂：甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]二、雇傭期限1.合同期限本合同自[起始日期]至[終止日期]生效。2.續(xù)訂與終止除非提前[天數(shù)]通知，否則在合同期滿后自動續(xù)簽。雙方可以協(xié)商一致解除合同。三、工作職責(zé)和任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求完成下列工作：[工作任務(wù)1][工作任務(wù)2]…四、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)甲方將支付給乙方的工資為每月[金額]元，包括但不限于基本工資、績效獎金等。2.支付方式甲方將在每月[支付周期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。五、福利待遇1.社保繳納乙方入職后，甲方將依法為其辦理社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.其他福利[其他福利1][其他福利2]…六、勞動保護(hù)和工作條件甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并采取必要的勞動保護(hù)措施。七、保密義務(wù)乙方承諾對甲方提供的商業(yè)秘密和技術(shù)資料負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。八、違約責(zé)任如一方違反本合同約定，另一方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。九、爭議解決因履行本合同所發(fā)生的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可提交[仲裁機(jī)構(gòu)或法院]解決。員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考（7）導(dǎo)言本《員工雇傭關(guān)系合同條款修訂參考》旨在提供修訂員工雇傭合同時可能涉及的核心條款內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行合同修訂時，應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求、法律法規(guī)要求及雙方協(xié)商結(jié)果，具體調(diào)整相關(guān)條款。建議在修訂前咨詢法律專業(yè)人士意見。一、勞動合同期限修訂條款修訂要點(diǎn)原條款：原合同約定的固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的合同類型及起止日期。修訂方向建議：固定期限合同：如需續(xù)訂，明確新的合同期限及起始日期。無固定期限合同：若需變更，可設(shè)定特定條件（如試用期、績效考核達(dá)標(biāo)）作為續(xù)簽前提。任務(wù)合同：明確新任務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)完成時間及可能調(diào)整的原則。修訂格式參考：二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)修訂條款修訂要點(diǎn)原條款：合同約定的工作崗位、職責(zé)范圍及工作地點(diǎn)。修訂方向建議：工作內(nèi)容：隨崗位調(diào)整，細(xì)化新的職責(zé)清單或目標(biāo)。工作地點(diǎn)：若變更辦公地點(diǎn)或增加遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，需明確新的地點(diǎn)范圍、遠(yuǎn)程工作政策及相應(yīng)條件。修訂格式參考：