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文檔簡介

年度招聘計劃分為儲備人才(應(yīng)屆畢業(yè)生)招聘計劃和專業(yè)人才(在職人-10000元不等扣罰，情節(jié)特別嚴重的，作開除處理。營銷系統(tǒng)招聘需求調(diào)查表附表二：XX集團內(nèi)部競職申請表招聘部門收到了包括您在內(nèi)的許多優(yōu)秀人才的應(yīng)聘申請，惜于名額有經(jīng)過認真篩選，我們認為您在以下方面與應(yīng)聘職位要求還有一定附表四：感謝您對我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核符合我公畢業(yè)證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件原單位薪酬水平：2附表六：營銷系統(tǒng)人員招聘面試記錄評價表容點容評價標準項目得分理由項目評心理與心理與能力測測試附表八：錄用報到通知書附表十：營銷系統(tǒng)編外人員轉(zhuǎn)正審批表見見新聘編外人員試用期3~6個月；內(nèi)部調(diào)動人員試用期3個月；試用期間工用態(tài)度、工用紀律、完成任務(wù)情況由個人填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核；隨表附上個人工作簡歷推廣科長為分公司經(jīng)理；銷售行政財務(wù)人員為行政財務(wù)科長；售后服務(wù)人員附表十一：

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