2025年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議甲方（培訓(xùn)提供方）：[企業(yè)全稱]，以下簡稱“公司”。法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]。地址：[公司注冊地址]。乙方（培訓(xùn)參與方）：[員工姓名]，身份證號：[身份證號碼]，以下簡稱“員工”。部門：[員工所屬部門]。職位：[員工擔(dān)任職位]。聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及郵箱]。鑒于公司為提升員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)及崗位勝任力，促進員工個人發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，決定安排員工參加內(nèi)部培訓(xùn)，乙方同意參加，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)目的與目標公司為提升員工的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、崗位勝任力以及適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，特安排乙方參加本協(xié)議項下的內(nèi)部培訓(xùn)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與形式培訓(xùn)項目：[具體的培訓(xùn)項目名稱，例如：新員工入職培訓(xùn)、項目管理能力提升、溝通技巧培訓(xùn)等]。培訓(xùn)內(nèi)容：[詳細列出培訓(xùn)的主要課程模塊、知識點或技能訓(xùn)練內(nèi)容]。培訓(xùn)形式：[明確培訓(xùn)的具體形式，例如：集中授課、在線學(xué)習(xí)、工作坊、導(dǎo)師制、內(nèi)部講師分享、案例分析等]。公司將根據(jù)培訓(xùn)項目制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、講師、考核方式等，并在培訓(xùn)開始前通知乙方。第三條培訓(xùn)時間與地點培訓(xùn)時間：[具體的培訓(xùn)起止日期和時間安排，例如：2025年X月X日至X日，每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00]。如為分散式培訓(xùn)，需說明每次培訓(xùn)的具體時間。培訓(xùn)地點：[具體的培訓(xùn)地點，例如：公司X號會議室、公司內(nèi)部培訓(xùn)中心、指定線上平臺等]。第四條培訓(xùn)費用與資源本次培訓(xùn)的費用由公司承擔(dān)。包括但不限于培訓(xùn)課程費、講師費、教材費、場地費、設(shè)備費、午餐費（如適用）等。公司將為乙方提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材、學(xué)習(xí)資料、在線學(xué)習(xí)賬號（如適用）等。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)乙方的權(quán)利：有權(quán)獲得公司提供的與培訓(xùn)相關(guān)的信息和資料。有權(quán)按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)活動。有權(quán)在培訓(xùn)過程中提出疑問和意見。有權(quán)獲得公司承諾的獎勵或認可（如適用）。乙方的義務(wù)：遵守培訓(xùn)時間的安排，按時參加培訓(xùn)。積極參與培訓(xùn)活動，認真聽講，做好筆記。按要求完成培訓(xùn)期間的作業(yè)或項目。遵守培訓(xùn)場所的規(guī)章制度，維護培訓(xùn)秩序。珍惜培訓(xùn)機會，將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中。如因故不能參加培訓(xùn)，需提前向公司書面請假，并獲得批準。按要求配合公司進行培訓(xùn)效果評估。第六條公司權(quán)利與義務(wù)公司的權(quán)利：有權(quán)要求乙方按時參加培訓(xùn)，并對乙方的出勤情況進行記錄。有權(quán)對乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和效果進行評估。有權(quán)根據(jù)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和公司需求，決定是否提供獎勵或晉升機會（如適用）。對乙方在培訓(xùn)過程中知悉的公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求乙方簽署補充保密協(xié)議。公司的義務(wù)：按照協(xié)議約定，組織好培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。提供符合要求的培訓(xùn)師資、場地、設(shè)備и教材。按時發(fā)布培訓(xùn)計劃，并及時通知乙方相關(guān)事項。對乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和效果進行客觀、公正的評估。為乙方提供必要的培訓(xùn)支持和指導(dǎo)。保護乙方在培訓(xùn)過程中個人信息的安全。第七條培訓(xùn)考核與評估考核方式：[具體的考核方式，例如：考試、作業(yè)、項目報告、課堂表現(xiàn)、技能操作考核、360度評估等]對乙方的培訓(xùn)效果進行考核。考核標準：公司根據(jù)培訓(xùn)目標和內(nèi)容，制定明確的考核標準，并在培訓(xùn)開始前告知乙方。評估方法：采用[具體的評估方法，例如：問卷調(diào)查、訪談、觀察、績效數(shù)據(jù)分析等]對本次培訓(xùn)的整體效果進行評估。結(jié)果反饋：公司及時向乙方反饋培訓(xùn)考核結(jié)果，并就培訓(xùn)效果與乙方進行溝通。第八條培訓(xùn)成果應(yīng)用與知識產(chǎn)權(quán)乙方承諾將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實際工作中，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于培訓(xùn)教材、課件、筆記、項目成果等）歸公司所有。除非公司另有約定，乙方不得將培訓(xùn)成果用于任何其他目的。第九條保密義務(wù)乙方在培訓(xùn)期間及結(jié)束后，應(yīng)對在培訓(xùn)過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。保密期限為[具體年限，例如：自培訓(xùn)結(jié)束之日起三年/五年或永久]。第十條違約責(zé)任乙方違約：若乙方無正當(dāng)理由未按時參加培訓(xùn)、擅自離場、培訓(xùn)考核不合格、違反保密義務(wù)等，公司有權(quán)取消其參訓(xùn)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于扣除培訓(xùn)費用、影響績效考核、取消晉升資格等。公司違約：若公司未按時提供培訓(xùn)資源、培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定、未能履行其他義務(wù)等，乙方有權(quán)要求公司限期整改，并可根據(jù)實際情況要求減免培訓(xùn)費用或解除協(xié)議。若因公司違約給乙方造成損失的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期，例如：2025年X月X日]培訓(xùn)活動結(jié)束及相關(guān)責(zé)任履行完畢之日止。第十二條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第十三條其他本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議