2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識考試題庫及答

案（共120題）

一、單選題（共120題，每題1分，共120分）

1.下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是（）o

A、繳費(fèi)基數(shù)爭議

B、社會保險(xiǎn)爭議

C、解除勞動合同爭議

D、確認(rèn)勞動關(guān)系

正確答案：A

2.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是（）。

A、及時(shí)歸檔

B、一案一卷

C、清潔美觀

D、準(zhǔn)確規(guī)范

正確答案：B

3.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有（）個(gè)方面。

A、4個(gè)

B、6個(gè)

C、3個(gè)

D、5個(gè)

正確答案：A

4.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A、75天

B、120天

C、98天

D、105天

正確答案：C

5.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同

無法履

行的，用人單位（）。

A、不可以解除勞動合同

B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、可以要求變更勞動合同

正確答案：D

6.下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

A、勞動法屬于私法

B、勞動法屬于公法

C、勞動法屬于社會法

D、以上說法都不對

正確答案：C

.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）

7o

A、女性公民

B、工會干部

C、男性公民

D、成年公民

正確答案：D

8.勞動爭議調(diào)解狹義是指（）對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,

根據(jù)

法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決

紛爭

的一種活動。

A、勞動爭議調(diào)解組織

B、工會組織

C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

D、政府部門

正確答案：A

9.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的工資說法正確的是。

A、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資

B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資

C、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資

D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動者不存在延長工作時(shí)間工資

正確答案：B

10.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是（）o

A、申請仲裁后5日內(nèi)未立案

D、10

正確答案：A

14.下列屬于勞動合同履行原則的是()。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

C、等價(jià)有償原則

D、親自履行原則

正確答案：D

15.下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是()

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更

勞動

合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無

法履行，用人單位要求變更勞動合同

正確答案：C

16.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格

()。

A、予以保留

B、自行終止

C、予以取消

D、重新選舉

正確答案：A

17.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括（）環(huán)節(jié)。

A、領(lǐng)導(dǎo)批示

B、立卷審批

C、檔案檢查

D、材料整理

正確答案：D

18.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。

A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

正確答案：B

19.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是（）。

A、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同

B、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

C、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

D、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同

正確答案：C

20.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高，則實(shí)際工資（）。

A、上漲

B、不變

C、下降

D、不確定

正確答案：C

21.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

釋㈡》

規(guī)定:〃用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約

定的內(nèi)

容不一致，勞動者請求（）適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！ㄈ?/p>

果

企業(yè)規(guī)章制度對勞動者比較有利,勞動者（）按照規(guī)章制度的規(guī)定享

有相

應(yīng)的權(quán)利。

A、優(yōu)先;有權(quán)要求

B、優(yōu)先;無權(quán)要求

C、同時(shí);無權(quán)要求

D、同時(shí);有權(quán)要求

正確答案：D

22.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)（）

并經(jīng)

全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

正確答案：C

23.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,

也未

被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處c

A、1年

B、2年

C、6個(gè)月

D、3年

正確答案：B

24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會

代表

權(quán)利的表述正確的是（）。

A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間

的，視

為正常出勤

B、因參加工會組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時(shí)間的,視為正常出勤

D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間

的，可

以視為正常出勤

正確答案：A

25.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全

體勞

動者公示。

A、15

B、20

C、5

D、10

正確答案：D

26.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是（）o

A、1-2人

B、3-10人

C、15-20人

D、20人以上

正確答案：B

27.特點(diǎn)是不定期和隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先

不發(fā)

出檢查的通知，屬于（）。

A、常規(guī)巡查

B、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查

C、隨機(jī)抽查

D、對某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查

正確答案：C

28.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用

單位

職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、十人;二十五;百分之二十

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十;百分之二十

D、二十人;二十「百分之十

正確答案：D

29.下列屬于工資的是（）。

A、勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

B、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用

C、物價(jià)補(bǔ)貼

D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

正確答案：C

30.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實(shí)績所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性

報(bào)酬是

A、獎(jiǎng)金

B、補(bǔ)貼

C、基本工資

D、津貼

正確答案：A

31.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、同工同酬

正確答案：D

37.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對（）提出的權(quán)利請求。

A、申請人

B、勞動者

C、用人單位

D、第三人

正確答案：A

38.下列不屬于工資的是（）。

A、津貼

B、計(jì)時(shí)工資

C、加班工資

D、福利費(fèi)用

正確答案：D

39.（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、科學(xué)發(fā)展

B、為人民服務(wù)

C、人道主義

D、集體主義

正確答案：B

40.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿

20

年的，年休假為()天。

A、20

B、10

C、5

D、15

正確答案：B

41.職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個(gè)月。

A、3

B、1

C、6

D、2

正確答案：A

42.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時(shí)間

的勞

動合同

A、中止

B、終止

C、解除

D、續(xù)訂

正確答案：B

43.（）與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A、以人為本

B、合作共贏

C、積極主動

D、和諧至上

正確答案：C

44.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的,（）級以上人

民政

府都設(shè)立勞動保障行政部門。

A、縣

B、市

C、省

D、鄉(xiāng)

正確答案：A

.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）

450

A、用人單位

B、團(tuán)體

C、機(jī)關(guān)

D、企業(yè)

正確答案：A

46.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時(shí)該行業(yè)可以利用的技

術(shù)、

資本和勞動力供給的條件不變的情況下，規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定

的工資

率下將()對勞動力的需求量。

A、難以判定

B、減少

C、不變

D、增加

正確答案：D

47.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)

改革中

A、訪談法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、寫實(shí)法

正確答案：B

53.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高

要達(dá)

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目標(biāo)

B、最低目標(biāo)

C、可接受目標(biāo)

D、總體目標(biāo)

正確答案：C

54.勞動者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動合同的是（）。

A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取

B、勞動合同無效的

C、勞動者因病不能工作的

D、女職工在孕期不能勝任工作的

正確答案：B

55.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是（）。

A、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)

療補(bǔ)

助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支

付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：D

56.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否

支付

解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員

會仲裁

后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）o

A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。

B、應(yīng)駁回起訴

C、應(yīng)不予受理

D、應(yīng)予受理

正確答案：D

57.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由

用人

單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé),也可以

由（）。

A、工會負(fù)責(zé)

B、工會根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

正確答案：D

58.《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最大的變化就

在于

加強(qiáng)了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的（）規(guī)定。

A、手段

B、程序

C、方式

D、內(nèi)容

正確答案：B

59.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是（）。

A、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

B、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示

C、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制

度

D、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度

正確答案：C

60.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納（）。

A、工傷保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案：A

61.下列（）不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。

A、組織工資集體協(xié)商

B、宣傳勞動法律法規(guī)

C、檢查用人單位守法情況

D、受理舉報(bào)投訴

正確答案：A

62.《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定對侵犯商業(yè)秘密

給權(quán)

利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;造

成特別

嚴(yán)重后果的，處（）時(shí)間的有期徒刑，并處罰金。

A、3-5年

B、3-7年

C、5-10年

D、5-7年

正確答案：B

63.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或

者經(jīng)

營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超

過（）。

A、三個(gè)月

B、一年

C、六個(gè)月

D、二年

正確答案：D

64.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）。

A、當(dāng)事人自愿申請

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出

D、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)

正確答案：C

65.()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要

依據(jù)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、市民幸福指數(shù)

C、行業(yè)生產(chǎn)總值

D、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

正確答案：D

66.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)是()。

A、行政性

B、特殊性

C、規(guī)范性

D、司法性

正確答案：C

67.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則，是指()。

A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)

容

B、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位

的情況

C、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

D、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

正確答案：B

68.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）。

A、六個(gè)月

B、一年

C、兩年

D、三年

正確答案：B

69.當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的，由（）視情況

決定。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、首席仲裁員

C、仲裁庭

D、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

正確答案：A

70.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采?。ǎ?/p>

形

式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、其它

正確答案：A

71.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項(xiàng)是（）o

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)

機(jī)制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，〃緊張狀態(tài)〃是其常

態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動

關(guān)系

正確答案：D

72.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的（）,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)

和參

加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)

的真實(shí)

情況和資料。

A、十日內(nèi)

B、三日內(nèi)

C、七日前

A、勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的

B、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

C、勞動需求曲線是向上傾斜的

D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

正確答案：B

84.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動合同的標(biāo)志是（）。

A、勞動合同的訂立

B、錄用通知的發(fā)出

C、用工行為的發(fā)生

D、繳納社會保險(xiǎn)的開始

正確答案：C

85.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作（）小時(shí)，

A、32

B、40

C、44

D、35

正確答案：B

86.勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是（）。

A、勞動酬勞

B、勞動協(xié)議期限

C、勞動保護(hù)和勞動條件

D、試用期條款

正確答案：D

87.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動

協(xié)議約

定工資()。

A、100%

B、80%

C、60%

D、50%

正確答案：B

88.下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述，錯(cuò)誤的是()

A、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

B、撤回申請必須由申請人自愿提出

C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴的正當(dāng)性

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

正確答案：C

100.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、

共

同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體

程度的

()。

A、客觀指標(biāo)數(shù)值

B、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)

C、主客觀指標(biāo)數(shù)值

D、主觀指標(biāo)數(shù)值

正確答案：C

101.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別

仲裁

庭由（）個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。

A、3

B、2

C、5

D、10

正確答案：A

102.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行

為時(shí)，

自己主動要求承辦該案

正確答案：B

103.中國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、18周歲

D、16周歲

正確答案：D

104.《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。

A、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

B、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍

C、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資

D、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定

正確答案：A

105.預(yù)告解雇即提前（）通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?/p>

A、10日

B、30日

C、20日

D、60日

正確答案：B

106.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備

條款

的是（）。

A、社會保險(xiǎn)

B、工作時(shí)間和休息休假

C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D、勞動紀(jì)律

正確答案：D

107.勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或（）對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、定性形式

B、合同形式

C、示例形式

D、鼓勵(lì)形式

正確答案：A

108.下列情形屬于無故克扣工資的是（）。

A、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)

B、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金

D、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

正確答案：C

109.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是（）.

A、勞動合同的條款

B、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

C、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則

D、規(guī)章制度

正確答案：B

110.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出

協(xié)商

一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等

A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單

位和

職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題

B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集

體協(xié)

商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的

意見；

擬定集體協(xié)商議題

C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;了解與集

體協(xié)

商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的

意見

D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;收集用人

單位

和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題

正確答案：B

111.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間相互的()和

義務(wù)。

A、權(quán)利

B、權(quán)力

C、利益

D、權(quán)益

正確答案：A

112.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

的調(diào)

查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保

障行

政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個(gè)工作日。

A、30

B、90

C、10

D、60

正確答案：D

113.個(gè)人