事業(yè)單位題目及答案河南

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪個是事業(yè)單位常見的分類？A.行政類B.公益類C.經(jīng)營類D.以上都是2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是()。A.出勤情況B.業(yè)務(wù)水平C.工作績效D.遵守紀(jì)律3.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是()。A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()。A.一年B.兩年C.三年D.五年5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括()。A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實習(xí)試用6.事業(yè)單位工作人員的處分種類不包括()。A.警告B.記過C.罰款D.撤職7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為()個等級。A.10B.11C.12D.138.事業(yè)單位的主要職能是()。A.行政管理B.社會服務(wù)C.經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.文化傳播9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過()個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過()個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；5010.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是()。A.按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理B.科學(xué)合理、精簡效能、突出業(yè)績、統(tǒng)籌兼顧C(jī).明確職責(zé)、分工合理、任務(wù)飽滿、競爭有序D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、精簡效能、動態(tài)管理答案：1.D2.C3.A4.C5.D6.C7.D8.B9.B10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有()。A.社會服務(wù)性B.公益性C.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)D.經(jīng)費來源的國家化2.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有()特點。A.單方申請，雙方地位平等B.機(jī)構(gòu)獨立，兩級仲裁C.先行調(diào)解，及時裁決D.具有行政、司法雙重性質(zhì)3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為()。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)4.事業(yè)單位獎勵的種類有()。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號5.事業(yè)單位工作人員工資包括()。A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金6.事業(yè)單位可以采取的用人形式有()。A.招聘B.競聘上崗C.公開選拔D.直接考核7.事業(yè)單位崗位分為()。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位8.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括()。A.德B.能C.勤D.績9.事業(yè)單位改革的基本原則有()。A.堅持以人為本，把提高公益服務(wù)水平、滿足人民群眾需求作為出發(fā)點和落腳點B.堅持分類指導(dǎo)，根據(jù)不同類別事業(yè)單位的特點，實施改革和管理C.堅持開拓創(chuàng)新，破除影響公益事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，鼓勵進(jìn)行多種形式的探索和實踐D.堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(jī)制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)提供主體多元化和提供方式多樣化10.事業(yè)單位工作人員可以通過()等渠道進(jìn)行申訴。A.申請人事爭議仲裁B.提起訴訟C.申請復(fù)核D.提出申訴答案：1.ABCD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ACD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與企業(yè)一樣，以盈利為主要目的。()2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。()3.事業(yè)單位公開招聘工作人員時，不得設(shè)置歧視性條件。()4.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。()5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。()6.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。()7.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。()8.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。()9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。()10.在事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。()答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用是什么？答：優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)分工，提高工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)人員合理流動與發(fā)展，保障事業(yè)單位各項工作有序開展。3.事業(yè)單位考核的意義是什么？答：激勵員工工作積極性，促進(jìn)員工成長與發(fā)展，為崗位調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)，提升事業(yè)單位整體效能。4.事業(yè)單位改革的必要性是什么？答：適應(yīng)社會發(fā)展需求，提高公益服務(wù)水平，解決體制機(jī)制弊端，提升資源利用效率，促進(jìn)事業(yè)單位更好服務(wù)社會。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答：建立合理激勵機(jī)制，如績效獎勵；提供培訓(xùn)晉升機(jī)會；營造良好工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工。2.事業(yè)單位如何更好地履行社會服務(wù)職能？答：明確服務(wù)定位與目標(biāo)，提升專業(yè)服務(wù)能力，加強(qiáng)與社會合作，優(yōu)化資源配置，滿足社會