勞動合同法考試題詳解單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月3.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以（）。A.解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.只能向勞動監(jiān)察部門投訴C.繼續(xù)履行合同，但要求賠償損失D.立即離開工作崗位，無需通知用人單位4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十5.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者（）、性別、民族、戶籍地址及現(xiàn)住址等內(nèi)容。A.姓名B.政治面貌C.婚姻狀況D.教育程度6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定侵害勞動者的合法權(quán)益的，勞動者可以（）。A.隨時通知用人單位解除勞動合同B.必須提前30日通知用人單位解除勞動合同C.無需通知用人單位即可解除勞動合同D.事后要求用人單位支付賠償金7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月8.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三日B.十日C.十五日D.三十日9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.一B.二C.三D.無固定期限多項選擇題（每題4分，共40分）1.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4.有下列哪些情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的5.下列哪些屬于無效或者部分無效的勞動合同？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.約定勞動者需向用人單位繳納押金的6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者達(dá)到法定退休年齡的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的7.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)履行B.支付賠償金C.賠償勞動者損失D.支付違約金8.下列哪些屬于非全日制用工的特點(diǎn)？（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.必須簽訂書面勞動合同9.勞動合同終止的情形包括：（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的10.勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施？（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心性判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）2.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.勞動者在試用期的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（）7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)提出異議的，集體合同即行生效。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同分為固定期限勞動合同、______和無固定期限勞動合同三種。2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起______內(nèi)訂立書面勞動合同。3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立______。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付______工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之______或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息______日。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即