###勞動法規(guī)面試題及答案要點####單項選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪項不屬于2025年勞動法規(guī)定的勞動者權益保障措施？A.提高最低工資標準B.建立健全勞動者權益保障機制C.實行每周工作40小時制度D.對企業(yè)實行罰款制度2.在2025年勞動法中，下列哪種情況下勞動者可以解除勞動合同？A.勞動者患病，不能從事原工作B.用人單位未按時足額支付勞動者工資C.勞動者違反勞動紀律，被用人單位辭退D.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽3.勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時4.以下哪種勞動保護用品主要用于防止手部受傷？A.安全帽B.安全鞋C.護目鏡D.防護手套5.勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為多久？A.30天B.60天C.一年D.兩年6.勞動報酬應當如何支付給勞動者本人？A.以貨幣形式B.以實物形式C.以股票形式D.以債券形式7.以下哪種情況屬于工傷？A.工作時間在工作場所因工作原因受傷B.在家休息時自己不小心受傷C.參加與工作無關的娛樂活動受傷D.故意自殘8.勞動者在試用期內，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？A.無理由B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動者患病D.勞動者不能勝任工作9.勞動合同中，試用期最長不得超過多長時間？A.一個月B.三個月C.六個月D.一年10.用人單位應當何時與勞動者訂立書面勞動合同？A.用工之前B.用工之日起一個月內C.用工之日起兩個月內D.用工之日起半年內11.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察事項？A.對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督B.對企業(yè)安全生產的監(jiān)督C.對企業(yè)招聘、錄用、培訓、辭退勞動者的監(jiān)督D.對企業(yè)稅收繳納情況的監(jiān)督12.勞動者在勞動合同期間，如需解除勞動合同，應提前多少天通知用人單位？A.7天B.15天C.30天D.60天13.從事體力勞動時，正確的姿勢能夠如何？A.提高工作效率B.增加收入C.減少工傷事故D.拓寬職業(yè)發(fā)展道路14.用人單位在勞動方面的社會責任不包括以下哪項？A.保障勞動者權益B.促進就業(yè)C.環(huán)境保護D.提高勞動者技能15.勞動者在何種情況下可以要求用人單位支付賠償金？A.勞動者違反勞動合同約定B.用人單位未依法支付勞動者工資C.勞動者請假超過規(guī)定天數D.勞動合同期滿未續(xù)簽16.勞動技能的提升途徑不包括以下哪項？A.在職培訓B.自學C.參加職業(yè)技能競賽D.參加娛樂活動17.勞動者有權依法參加和組織的團體是？A.工會B.商會C.學會D.協(xié)會18.以下哪項不屬于集體合同的內容？A.勞動報酬B.工作時間C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動安全衛(wèi)生19.勞動者在何種情況下可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.勞動者患病C.勞動者不能勝任工作D.勞動合同期滿20.用人單位招用勞動者時，以下哪項不是必須告知的事項？A.工作內容B.工作條件C.工作地點D.企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃####多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動者權益的有：A.獲得勞動報酬B.休息休假C.接受職業(yè)技能培訓D.享受社會保險和福利2.勞動爭議的解決方式包括：A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟3.用人單位可以解除勞動合同的情形有：A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行4.屬于勞動合同必備條款的有：A.工作內容B.工作地點C.勞動報酬D.試用期5.勞動者在以下哪些情況下，用人單位應當支付經濟補償？A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同6.勞動保護的主要內容包括：A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工保護D.未成年工保護7.屬于工資形式的有：A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼8.用人單位有下列哪些行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償？A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資C.安排加班不支付加班費D.解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償9.以下屬于集體合同內容的有：A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生10.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有：A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益####判斷題（每題2分，共20分）1.我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。2.用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。3.依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權渠道。4.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。5.集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。6.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。7.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。8.發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關系，只要與勞動有關，就是勞動關系。9.集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。10.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。####填空題（每題2分，共20分）1.勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過______小時。2.勞動合同應當具備用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、______、社會保險等條款。3.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、______、職業(yè)危害、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。4.勞動者有權拒絕用人單位的______指揮和強令冒險作業(yè)。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的______，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額______的標準向勞動者加付賠償金。7.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過______小時。8.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位______依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。9.集體合同訂立后，應當報送______以上地方人民政府勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為______。仲裁時效期間從當事人知道