包干工資合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方提供包干工資的勞務(wù)派遣服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主題與工作內(nèi)容

乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣員工從事甲方指定崗位的日常工作。派遣崗位為：__________________，主要工作職責(zé)包括：__________________。乙方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理，甲方負(fù)責(zé)提供工作場所、工作任務(wù)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、派遣員工信息與資質(zhì)

1、派遣員工數(shù)量：_______人，具體人員名單及身份證復(fù)印件作為本合同附件一。

2、乙方保證派遣員工均符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的就業(yè)條件，并已與乙方簽訂正式勞動合同，依法繳納社會保險。

3、乙方應(yīng)向甲方提供派遣員工的學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等相關(guān)資質(zhì)文件復(fù)印件，并確保文件真實有效。

4、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理入職手續(xù)，并向甲方提供員工基本信息登記表。

三、工作期限與工作時間

1、本合同有效期為_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、派遣員工的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間段為：上午_______至下午_______，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時間，但需提前三日通知乙方。

3、如遇法定節(jié)假日或公司安排加班，乙方應(yīng)依法支付加班費，或安排調(diào)休。

四、薪酬待遇與福利保障

1、本合同采用包干工資形式，甲方每月向乙方支付派遣員工工資總額為_______元（大寫：人民幣_______元整），該金額包含基本工資、績效獎金、加班費、社會保險個人繳納部分及住房公積金個人繳納部分。

2、乙方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，繳費基數(shù)及比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)提供相關(guān)繳費證明給乙方核對。

3、甲方負(fù)責(zé)為派遣員工提供工作餐、住宿等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為：__________________。

4、乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，按時足額支付工資，并為員工提供必要的勞動保護(hù)和職業(yè)健康安全條件。

五、雙方權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，但需提前七日通知乙方。

2、甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方評價和選擇優(yōu)秀員工的依據(jù)。

3、甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動防護(hù)用品，確保派遣員工安全健康工作。

4、甲方應(yīng)依法為派遣員工提供帶薪年休假，年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方發(fā)現(xiàn)乙方派遣的員工不符合崗位要求或存在違法違紀(jì)行為的，有權(quán)要求乙方立即更換。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，自主選擇合適的派遣員工，并確保員工具備履行崗位職責(zé)的能力。

2、乙方應(yīng)建立完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，確保派遣員工掌握崗位所需技能和知識。

3、乙方應(yīng)建立員工績效考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整和崗位晉升的依據(jù)。

4、乙方應(yīng)妥善保管派遣員工的個人信息和隱私，未經(jīng)員工同意不得泄露給任何第三方。

5、乙方應(yīng)建立員工溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)和工作需求，并積極解決員工遇到的困難。

六、合同解除與終止

1、合同期滿，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如甲方不再需要派遣員工，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

2、乙方在合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)派遣員工存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或無法勝任崗位工作的，有權(quán)解除勞動合同，并書面通知甲方。

3、甲方在合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)派遣員工存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或無法勝任崗位工作的，有權(quán)要求乙方立即解除勞動合同，并重新派遣員工。

七、違約責(zé)任

1、甲方未按合同約定支付派遣員工工資或社會保險費用的，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。

2、乙方未按合同約定提供合格派遣員工的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換，并按照派遣員工工資總額的百分之二十向乙方支付違約金。

3、任何一方違反合同約定解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤獬笆€月派遣員工工資總額的百分之五十作為違約金。

八、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

九、其他事項

1、本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

2、本合同附件包括：派遣員工名單及身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書復(fù)印件、員工基本信息登記表。

3、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代