《中華人民共和國工會(huì)法》工會(huì)法律知識(shí)競賽題庫(含答案解析)一、單項(xiàng)選擇題1.新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年1月25日答案：B解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議完成了對(duì)《中華人民共和國工會(huì)法》的修改，新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》自2022年1月1日起施行。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.工資收入B.勞務(wù)收入C.勞動(dòng)收入D.薪酬收入答案：C解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。3.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（），是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.群眾組織B.社會(huì)組織C.工人階級(jí)群眾組織D.人民團(tuán)體答案：C解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二條規(guī)定，工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。4.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.綜合素質(zhì)B.職業(yè)技能C.文化水平D.創(chuàng)新能力答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第六條規(guī)定，工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于上述情形的是（）。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.職工請病假未批準(zhǔn)的答案：D解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝?、拖欠職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。職工請病假未批準(zhǔn)不屬于上述情形。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)B.有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場C.有權(quán)要求立即停止作業(yè)D.有權(quán)直接采取措施消除隱患答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)D.工會(huì)有權(quán)答案：D解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.有權(quán)要求重新處理C.有權(quán)撤銷企業(yè)的處分決定D.有權(quán)向人民法院提起訴訟答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。9.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.企業(yè)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.同級(jí)工會(huì)D.職工本人答案：C解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第三十條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)、法律援助、法律培訓(xùn)等。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.經(jīng)濟(jì)利益D.文化權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和文化權(quán)益等多方面的權(quán)益，這是工會(huì)基本職責(zé)的體現(xiàn)。2.工會(huì)通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.平等協(xié)商D.集體合同制度答案：ABCD解析：工會(huì)通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、平等協(xié)商、集體合同制度等多種形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。3.工會(huì)推動(dòng)用人單位開展（）和（），與用人單位就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。A.工資集體協(xié)商B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商C.女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)商D.專項(xiàng)集體協(xié)商答案：AD解析：工會(huì)推動(dòng)用人單位開展工資集體協(xié)商和專項(xiàng)集體協(xié)商，與用人單位就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同，以更好地維護(hù)職工權(quán)益。4.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC解析：工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，即“三同時(shí)”原則，以保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。5.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展（）等活動(dòng)。A.群眾性的合理化建議B.技術(shù)革新C.勞動(dòng)和技能競賽D.發(fā)明創(chuàng)造答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，以提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。6.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.住房公積金答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等工作，住房公積金雖然也是職工權(quán)益的一部分，但通常不是工會(huì)協(xié)助用人單位重點(diǎn)開展的工作內(nèi)容。7.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，（）。A.需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)給予支持C.職工參加工會(huì)活動(dòng)，在法定工作時(shí)間內(nèi)視為提供了正常勞動(dòng)D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照正常出勤對(duì)待答案：ABCD解析：基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，一般在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行，若需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)事先征得企業(yè)等同意，企業(yè)等應(yīng)給予支持，職工參加工會(huì)活動(dòng)在法定工作時(shí)間內(nèi)視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)等應(yīng)按正常出勤對(duì)待。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。9.工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任D.給予侵權(quán)人行政處罰答案：ABC解析：工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理、向人民法院提起訴訟、要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，但工會(huì)沒有給予侵權(quán)人行政處罰的權(quán)力。10.工會(huì)工作人員違反《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：AB解析：工會(huì)工作人員違反《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分等。勞動(dòng)行政部門和人民法院不負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行此類管理和處分。三、判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：×解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，而不是以工資收入為主要生活來源。2.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：√解析：這是工會(huì)開展工作的基本準(zhǔn)則和要求，體現(xiàn)了工會(huì)活動(dòng)的合法性和方向性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（）答案：√解析：工會(huì)有責(zé)任維護(hù)職工的民主權(quán)利，當(dāng)企業(yè)等違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正。4.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：√解析：工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中發(fā)揮著重要作用，參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，地方勞動(dòng)爭議仲裁組織也應(yīng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，以維護(hù)職工合法權(quán)益。5.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為職工提供法律援助。（）答案：×解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)、法律援助等，所以工會(huì)是可以為職工提供法律援助的。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要依法接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。7.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：這是對(duì)基層工會(huì)非專職委員參加工會(huì)活動(dòng)時(shí)間及待遇的規(guī)定，保障了非專職委員參與工會(huì)工作的權(quán)益。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織重新作出決定。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，但不能直接要求企業(yè)等重新作出決定，企業(yè)等應(yīng)研究工會(huì)意見并作出答復(fù)。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：√解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。10.中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）答案：√解析：這是中華全國總工會(huì)開展對(duì)外交流合作的基本原則，有助于加強(qiáng)與各國工會(huì)組織的友好合作。四、簡答題1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。(2).在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面。(3).通過多種形式組織職工參與民主管理和監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。(4).推動(dòng)用人單位開展平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。(5).協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。2.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？(1).工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。(2).工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。(3).職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。3.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面有哪些作用？(1).提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、文化素質(zhì)等。(2).發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，通過組織勞動(dòng)和技能競賽、技術(shù)革新等活動(dòng)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的積極性和創(chuàng)造性。(3).維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。(4).造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則：(1).工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。(2).工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。(3).工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以采取哪些措施？(1).工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。(2).企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。(3).企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?4).工會(huì)可以支持和幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟。五、論述題1.論述《中華人民共和國工會(huì)法》修訂的重要意義。(1).加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。新修訂的《工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，進(jìn)一步突出了工會(huì)工作的政治屬性，確保工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，為實(shí)現(xiàn)黨和國家的目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。(2).適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的權(quán)益保障等。新修訂的《工會(huì)法》擴(kuò)大了基層工會(huì)組織的覆蓋面，將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入工會(huì)組織，為維護(hù)他們的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。(3).強(qiáng)化工會(huì)的基本職責(zé)。進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，豐富了工會(huì)維權(quán)服務(wù)的內(nèi)容和方式。通過完善集體協(xié)商、民主管理等制度，為工會(huì)更好地履行職責(zé)提供了更有力的法律支撐，有助于提高工會(huì)工作的實(shí)效，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)權(quán)益。(4).推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。強(qiáng)調(diào)工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要作用，有利于提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的骨干作用，造就一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為我國制造業(yè)強(qiáng)國建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。(5).促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)和發(fā)展。新修訂的《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)的組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用、法律責(zé)任等方面進(jìn)行了完善，有利于規(guī)范工會(huì)的工作行為，提高工會(huì)的工作水平和服務(wù)能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使工會(huì)更好地適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面應(yīng)如何發(fā)揮作用。(1).加強(qiáng)源頭參與。工會(huì)應(yīng)積極參與涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策的制定和修改，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)應(yīng)代表職工提出合理的意見和建議，使法律法規(guī)更好地體現(xiàn)職工的利益訴求。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，確保企業(yè)規(guī)章制度符合法律法規(guī)和職工的利益。(2).開展平等協(xié)商和簽訂集體合同。工會(huì)應(yīng)推動(dòng)用人單位開展平等協(xié)商，與用人單位就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，依法簽訂集體合同。通過集體合同，將職工的各項(xiàng)權(quán)益以合同的形式固定下來，為職工提供更有力的權(quán)益保障。例如，在工資集體協(xié)商中，工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，合理確定工資增長幅度，保障職工的工資權(quán)益。(3).加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位侵犯職工權(quán)益的行為。例如，工會(huì)可以定期檢查用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合標(biāo)準(zhǔn)，職工的工作時(shí)間是否符合法律規(guī)定等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，工會(huì)應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，要求用人單位采取措施予以改正；對(duì)于用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請有關(guān)部門依法處理。(4).參與勞動(dòng)爭議處理。工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，幫助職工和用人單位解決勞動(dòng)爭議。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)支持和幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，工會(huì)應(yīng)站在公正的立場上，積極協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議；在仲裁和訴訟過程中，工會(huì)應(yīng)為職工提供必要的法律幫助和支持。(5).提供服務(wù)和保障。工會(huì)應(yīng)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)為職工提供法律咨詢、法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，提高職工的法律意識(shí)和職業(yè)技能水平。例如，工會(huì)可以組織開展職工技能培訓(xùn)活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力；可以設(shè)立職工法