企業(yè)員工行為警告樣本合集前言本合集旨在為企業(yè)管理者在處理員工不當(dāng)行為時提供標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的書面警告參考。每份樣本均力求客觀、具體，并明確指出問題所在、改進期望及后續(xù)可能的后果。請注意，實際使用時需根據(jù)公司具體規(guī)章制度、行為發(fā)生的實際情況以及員工的過往表現(xiàn)進行調(diào)整和補充，確保警告的公正性與有效性。所有警告文件的發(fā)出應(yīng)遵循公司內(nèi)部正當(dāng)程序。---一、考勤與紀(jì)律類警告樣本一：多次遲到/早退警告致：[員工姓名]部門：[員工部門]日期：[發(fā)出日期]事由：關(guān)于近期多次遲到/早退行為的書面警告[員工姓名]同志：根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第[X]條關(guān)于考勤紀(jì)律的規(guī)定，以及近期你的考勤記錄顯示，自[起始日期]至[結(jié)束日期]期間，你已累計出現(xiàn)[具體次數(shù)]次遲到/早退情況，具體如下：1.[日期]：遲到/早退[時長]2.[日期]：遲到/早退[時長]3.[其他具體日期及時長...]你的上述行為已違反了公司的考勤管理規(guī)定，不僅影響了你的個人工作進度，也可能對團隊的整體協(xié)作和工作氛圍造成不良影響。期望改進：我們鄭重要求你立即糾正此行為，嚴(yán)格遵守公司的考勤時間，確保準(zhǔn)時到崗及下班。后續(xù)措施：本警告將正式記入你的個人檔案。若在收到本警告后的[例如：一個月內(nèi)/未來三個月內(nèi)]再次發(fā)生遲到/早退情況，公司將依據(jù)《員工獎懲條例》第[X]條規(guī)定，考慮采取包括但不限于扣除相應(yīng)薪酬、記過或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。請你在收到本警告后[例如：一個工作日內(nèi)]簽字確認(rèn)并交回[人力資源部/直屬上級]。如有異議，可在同期內(nèi)向[人力資源部/指定申訴部門]提出書面申訴。[發(fā)出部門，如：人力資源部或直屬上級簽字][簽字]員工確認(rèn)：本人已閱讀并理解本警告內(nèi)容。簽字：日期：使用說明：1.具體次數(shù)與時長：務(wù)必準(zhǔn)確列出，避免模糊表述。2.公司規(guī)定：明確引用公司相關(guān)制度條款。3.改進期限：根據(jù)問題嚴(yán)重程度設(shè)定合理的觀察期。---樣本二：曠工警告致：[員工姓名]部門：[員工部門]日期：[發(fā)出日期]事由：關(guān)于[具體日期]曠工行為的書面警告[員工姓名]同志：經(jīng)查實，你在[具體日期]未經(jīng)任何事先申請及批準(zhǔn)，也未以任何形式向直屬上級或人力資源部報備，擅自未到崗工作，此行為已構(gòu)成曠工。曠工行為嚴(yán)重違反了公司《員工考勤管理制度》第[X]條及第[X]條規(guī)定，不僅擾亂了部門的正常工作秩序，也對團隊工作安排造成了負(fù)面影響。你的缺勤導(dǎo)致[簡述對工作的具體影響，如：某項工作延誤/同事額外負(fù)擔(dān)等]。期望改進：我們要求你充分認(rèn)識到考勤紀(jì)律的重要性。未來任何情況下，如需請假或預(yù)計無法按時到崗，必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定提前辦理請假手續(xù)或及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。后續(xù)措施：本次曠工記錄及本警告將存入你的個人檔案。根據(jù)公司規(guī)定，曠工[X]天（或累計曠工[X]天）將可能導(dǎo)致[更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，如記過、解除勞動合同等]。若再次發(fā)生類似情況，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。請你在收到本警告后[例如：一個工作日內(nèi)]簽字確認(rèn)并交回[人力資源部/直屬上級]。[發(fā)出部門，如：人力資源部或直屬上級簽字][簽字]員工確認(rèn)：本人已閱讀并理解本警告內(nèi)容。簽字：日期：使用說明：1.曠工事實：清晰界定曠工的日期和時長。2.影響說明：簡述曠工對工作造成的實際影響，增強警告的說服力。---二、工作表現(xiàn)與責(zé)任心類警告樣本三：工作任務(wù)未按時完成/質(zhì)量不達標(biāo)警告致：[員工姓名]部門：[員工部門]日期：[發(fā)出日期]事由：關(guān)于[具體工作任務(wù)名稱]未達要求的警告[員工姓名]同志：針對你負(fù)責(zé)的[具體工作任務(wù)名稱，如：XX項目報告/XX客戶方案]，原定于[計劃完成日期]提交，且應(yīng)符合[簡述質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如：公司報告撰寫規(guī)范/客戶提出的XX要求]。經(jīng)檢查，該任務(wù)：1.完成時間：[實際提交日期，如：未能按時提交/延遲至XX日期提交]2.工作質(zhì)量：[具體指出質(zhì)量問題，如：內(nèi)容存在多處數(shù)據(jù)錯誤/邏輯不清晰/未涵蓋關(guān)鍵要點/格式不規(guī)范等]。上述情況表明，你的工作表現(xiàn)未能達到崗位要求及公司對該項任務(wù)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。這不僅可能導(dǎo)致[具體后果，如：項目進度滯后/客戶不滿/部門整體工作受影響]，也反映出你在工作責(zé)任心或時間管理、技能掌握方面可能存在不足。期望改進：1.請你在[日期]前對[具體工作任務(wù)名稱]進行修正/補充，并提交至[上級領(lǐng)導(dǎo)/指定人員]審核。2.深刻反思本次任務(wù)未達標(biāo)的原因，并在[日期]前提交一份書面說明及改進計劃，內(nèi)容應(yīng)包括如何提升工作效率、確保工作質(zhì)量的具體措施。3.在后續(xù)工作中，加強與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時反饋工作進展及遇到的困難，確保各項任務(wù)按時、保質(zhì)完成。后續(xù)措施：本警告將記入你的個人檔案。我們將在未來[時間段，如：一個月/一個季度]內(nèi)密切關(guān)注你的工作表現(xiàn)。若你的工作表現(xiàn)未能得到實質(zhì)性改善，或再次出現(xiàn)類似情況，公司將依據(jù)《員工績效管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，考慮采取包括但不限于績效降級、崗位調(diào)整、解除勞動合同等進一步處理措施。請你在收到本警告后[例如：一個工作日內(nèi)]簽字確認(rèn)并交回[人力資源部/直屬上級]。[發(fā)出部門，如：人力資源部或直屬上級簽字][簽字]員工確認(rèn)：本人已閱讀并理解本警告內(nèi)容。簽字：日期：使用說明：1.任務(wù)細(xì)節(jié)：明確指出是哪項任務(wù)，原定標(biāo)準(zhǔn)和實際差距。2.改進計劃：要求員工提交書面改進計劃，體現(xiàn)公司幫助員工改進的意愿。---樣本四：工作態(tài)度消極/不服從合理工作安排警告致：[員工姓名]部門：[員工部門]日期：[發(fā)出日期]事由：關(guān)于工作態(tài)度及服從管理方面的警告[員工姓名]同志：近期，我們觀察到你在工作中存在以下不當(dāng)行為：1.工作態(tài)度：[具體事例1，如：在[日期]的部門會議上，當(dāng)討論到XX工作時，你表現(xiàn)出明顯的抵觸情緒，并發(fā)表了“這不可能完成”、“憑什么讓我做”等消極言論。]2.服從管理：[具體事例2，如：[日期]，你的直屬上級[上級姓名]向你布置了[具體工作任務(wù)]，并明確了完成時限和要求，但你無正當(dāng)理由拒絕接受/拖延執(zhí)行，直至[日期]仍未啟動該項工作。]公司《員工行為規(guī)范》第[X]條明確規(guī)定，員工應(yīng)保持積極進取的工作態(tài)度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排。你的上述行為不僅破壞了團隊協(xié)作氛圍，影響了工作的正常推進，也違反了基本的職業(yè)準(zhǔn)則和公司規(guī)定。期望改進：1.立即糾正消極的工作態(tài)度，以積極、專業(yè)的心態(tài)投入工作。2.嚴(yán)格遵守層級管理原則，對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的合理工作任務(wù)，應(yīng)無異議接受并積極執(zhí)行。如有異議，應(yīng)通過正常溝通渠道向上級或更高層級領(lǐng)導(dǎo)提出，在未得到明確答復(fù)或調(diào)整前，不得擅自拒絕或拖延。3.在[日期]前，就上述行為向你的直屬上級進行一次正式的當(dāng)面溝通，承認(rèn)錯誤并承諾改進。后續(xù)措施：本警告將記入你的個人檔案。公司將對你的工作態(tài)度及服從管理情況進行重點觀察。若再有類似行為發(fā)生，公司將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。請你在收到本警告后[例如：一個工作日內(nèi)]簽字確認(rèn)并交回[人力資源部/直屬上級]。[發(fā)出部門，如：人力資源部或直屬上級簽字][簽字]員工確認(rèn)：本人已閱讀并理解本警告內(nèi)容。簽字：日期：使用說明：1.行為描述：務(wù)必基于具體事件和對話，避免主觀臆斷和情緒化描述。2.區(qū)分“合理工作安排”：警告的前提是工作安排的“合理性”。---三、職業(yè)道德與行為規(guī)范類警告樣本五：泄露公司敏感信息警告致：[員工姓名]部門：[員工部門]日期：[發(fā)出日期]事由：關(guān)于泄露公司敏感信息的嚴(yán)重警告[員工姓名]同志：經(jīng)查證，你在[日期]，通過[具體方式，如：微信聊天/郵件/口頭告知等]向[接收方，如：外部人員XXX/非相關(guān)部門人員XXX]泄露了公司[具體敏感信息內(nèi)容，如：未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)/正在研發(fā)的產(chǎn)品信息/客戶名單及聯(lián)系方式/內(nèi)部管理決策等]。你應(yīng)當(dāng)清楚，公司《保密管理制度》第[X]條明確規(guī)定，[引用相關(guān)條款內(nèi)容，如：員工在職期間及離職后，均有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的未公開信息，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露]。你作為[員工崗位]，接觸并掌握了此類敏感信息，理應(yīng)承擔(dān)更高的保密責(zé)任。你的上述行為已嚴(yán)重違反了公司的保密規(guī)定和基本的職業(yè)道德，給公司帶來了[潛在/實際]的[風(fēng)險/損失，如：商業(yè)競爭劣勢/客戶信任危機/內(nèi)部信息安全隱患等]。性質(zhì)較為嚴(yán)重。期望改進：1.立即停止任何可能導(dǎo)致信息泄露的行為，并采取一切必要措施防止已泄露信息的進一步擴散。2.在[日期]前，就此事向公司[上級領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部/保密委員會]提交一份深刻的書面檢討，詳細(xì)說明事件經(jīng)過、原因及個人認(rèn)識。3.重新學(xué)習(xí)公司《保密管理制度》，并簽署《保密承諾書》。后續(xù)措施：本次嚴(yán)重警告將記入你的個人檔案。公司保留根據(jù)泄露行為造成實際損失追究你相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。若未來再次發(fā)生任何違反保密義務(wù)的行為，無論情節(jié)輕重，公司將立即與其解除勞動合同，并可能追究其法律責(zé)任。請你在收到本警告后[例如：一個工作日內(nèi)]簽字確認(rèn)并交回[人力資源部]。[發(fā)出部門，通常為人力資源部或更高管理層簽字][簽字]員工確認(rèn)：本人已閱讀并理解本警告內(nèi)容。簽字：日期：使用說明：1.信息界定：明確所泄露信息的“敏感”性質(zhì)及依據(jù)。2.嚴(yán)重程度：此類行為通常性質(zhì)嚴(yán)重，警告措辭應(yīng)嚴(yán)厲，并明確可能的法律后果。---樣本六：工作場所不當(dāng)行為（如：騷擾、斗毆、辱罵）警告致：[員工姓名]部門：[員工部門]日期：[發(fā)出日期]事由：關(guān)于在工作場所發(fā)生不當(dāng)行為的嚴(yán)重警告[員工姓名]同志：[日期][時間]左右，在[地點，如：公司XX辦公室/會議室/走廊/食堂]，你與[另一方當(dāng)事人姓名，如適用]發(fā)生了[具體行為描述，如：言語沖突并伴有辱罵性詞匯/肢體推搡/威脅恐嚇等]行為。該事件[有/無]其他同事在場見證。公司致力于維護一個尊重、和諧、安全的工作環(huán)境。《員工行為準(zhǔn)則》第[X]條明確禁止任何形式的workplaceharassment（工作場所騷擾）、暴力威脅、侮辱性語言或肢體沖突。你的上述行為，已嚴(yán)重違反公司規(guī)定，破壞了工作場所秩序，并可能對其他同事造成了不良影響和心理不適。期望改進：1.立即停止任何形式的不當(dāng)行為，并就你的行為向[受影響方/公司相關(guān)部門]進行書面或口頭道歉（根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度決定）。2.在[日期]前，提交一份詳細(xì)的書面檢討，深刻反思自身行為的錯誤性及可能帶來的嚴(yán)重后果。3.承諾在未來的工作中嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重同事，以理性、成熟的方式處理工作中可能出現(xiàn)的分歧和矛盾。后續(xù)措施：本次嚴(yán)重警告將記入你的個人檔案。鑒于此類行為的嚴(yán)重性，公司將對你進行[例如：停職反省X天/調(diào)離原工作崗位/接受相關(guān)行為規(guī)范培訓(xùn)]等處理（如適用）。若你再次發(fā)生任何形式的工作場所不當(dāng)行為，公司將毫不猶豫地依據(jù)相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，并不排除追究你因此給公司造成損失的責(zé)任。請你在收到本警告后[例如：一個工作日內(nèi)]簽字確認(rèn)并交回[人力資源部]。[發(fā)出部門，通常為人力資源部或更高管理層簽字][簽字]員工確認(rèn)：本人已閱讀并理解本警告內(nèi)容。簽字：日期：使用說明：1.行為描述：客觀、準(zhǔn)確地描述事件經(jīng)過，避免情緒化詞匯，但要點明行為的性質(zhì)。2.多方調(diào)查：此類事件通常需要進行充分調(diào)查，聽取多方陳述，確保事實清楚。3.保護隱私：在處理此類事件時，注意保護相關(guān)人員的隱私。4.嚴(yán)重性：此類行為性質(zhì)嚴(yán)重，警告中應(yīng)明確體現(xiàn)。---四、通用注意事項1.及時性：在發(fā)現(xiàn)員工不當(dāng)行為后，應(yīng)盡快進行調(diào)查并發(fā)出警告，以確保行為與后果的關(guān)聯(lián)性。2.私密性：警告信的發(fā)放和討論應(yīng)注意保密，僅在必要范圍內(nèi)進行。3.書面記錄：所有警告都應(yīng)有書面記