2025年勞務員考試題庫含答案一、單項選擇題1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起（）內(nèi)，在銀行開設農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B解析：依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條，施工總承包單位應當自工程取得施工許可證（開工報告批復）之日起10個工作日內(nèi)，開設農(nóng)民工工資專用賬戶。2.勞務分包合同中約定的勞務作業(yè)內(nèi)容，必須符合（）的要求，禁止將承包的勞務作業(yè)再分包。A.建設工程施工承包合同B.勞務人員技能等級C.項目進度計劃D.安全生產(chǎn)標準答案：A解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》明確，勞務分包企業(yè)應在其資質(zhì)許可范圍內(nèi)承接業(yè)務，且勞務分包合同內(nèi)容需與施工總承包合同中約定的勞務作業(yè)范圍一致，禁止二次分包。3.農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生爭議時，舉證責任由（）承擔。A.農(nóng)民工B.用人單位C.工會組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。工資支付記錄由用人單位保存，故舉證責任在用人單位。4.某勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中約定試用期為4個月，該合同期限至少應為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，試用期4個月時，合同期限至少為3年。5.施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。6.勞務員在編制勞務人員工資表時，應重點核對的信息不包括（）。A.勞務人員出勤記錄B.勞務分包合同約定的工資標準C.勞務人員身份證復印件D.代扣代繳的社會保險費用答案：C解析：工資表編制需依據(jù)出勤記錄、合同約定的工資標準及社保代扣金額，身份證復印件主要用于人員身份核實，非工資表編制的直接核對項。7.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在（）內(nèi)直接向社會保險行政部門提出申請。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接提出工傷認定申請。8.勞務分包企業(yè)應當每月（）前，將上月的農(nóng)民工工資支付情況報施工總承包單位。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及地方實施細則，勞務分包企業(yè)需在每月5日前向總包單位報送上月工資支付明細，確?？偘鼏挝槐O(jiān)督落實。9.某項目農(nóng)民工王某日工資為300元，某月因項目趕工加班3天（其中2天為休息日，1天為法定節(jié)假日），則王某應得加班費為（）。A.1500元B.1800元C.2100元D.2400元答案：C解析：休息日加班工資為200%日工資（300×2=600元/天），法定節(jié)假日為300%日工資（300×3=900元/天）。2天休息日加班費：600×2=1200元；1天法定節(jié)假日加班費：900元；合計2100元。10.勞務人員信息管理系統(tǒng)中，應至少包含的基礎信息不包括（）。A.學歷證書編號B.身份證號碼C.聯(lián)系方式D.工種/技能等級答案：A解析：勞務人員信息管理需涵蓋身份、聯(lián)系方式、職業(yè)技能等基礎信息，學歷證書非強制要求的必備信息（特殊工種需資格證書，但非學歷證書）。二、多項選擇題1.下列屬于勞務分包合同必備條款的有（）。A.勞務作業(yè)內(nèi)容及要求B.勞務人員社會保險繳納方式C.合同價款支付時間與方式D.勞務人員住宿條件答案：ABC解析：《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》規(guī)定，合同需明確作業(yè)內(nèi)容、價款支付、社保責任等核心條款；住宿條件可約定但非必備。2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金不得用于（）。A.支付農(nóng)民工工資B.清償項目其他債務C.購買施工材料D.支付勞務分包企業(yè)管理費答案：BCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用。3.勞務員在處理勞務糾紛時，應遵循的原則包括（）。A.優(yōu)先調(diào)解B.合法合規(guī)C.維護企業(yè)利益優(yōu)先D.保護農(nóng)民工合法權益答案：ABD解析：勞務糾紛處理需堅持合法、公平、及時原則，優(yōu)先調(diào)解，同時兼顧雙方權益，而非單方面維護企業(yè)利益。4.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.農(nóng)民工嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.農(nóng)民工因工負傷喪失勞動能力C.農(nóng)民工被依法追究刑事責任D.農(nóng)民工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：ACD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違紀、被追究刑事責任、試用期不符合條件的，用人單位可解除合同且不支付補償；因工負傷喪失勞動能力的，用人單位不得解除合同（第三十八條）。5.施工總承包單位對分包單位的勞務管理責任包括（）。A.審核分包單位資質(zhì)及勞動合同簽訂情況B.監(jiān)督分包單位工資支付C.為分包單位農(nóng)民工購買意外傷害保險D.建立農(nóng)民工工資專用賬戶并監(jiān)督使用答案：ABD解析：總包單位需審核分包資質(zhì)、監(jiān)督工資支付、管理專用賬戶；意外傷害保險一般由分包單位或農(nóng)民工自行購買（或按合同約定），非總包強制責任。三、判斷題1.勞務分包企業(yè)可以將承接的勞務作業(yè)部分分包給具備相應資質(zhì)的個人。（）答案：×解析：《建筑法》禁止分包給不具備資質(zhì)的單位或個人，個人無勞務分包資質(zhì)，故不得分包。2.農(nóng)民工工資可以以實物或有價證券等非貨幣形式支付。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條明確，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代。3.用人單位與農(nóng)民工未簽訂書面勞動合同的，視為無勞動關系。（）答案：×解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，未簽合同不影響勞動關系認定，反而可能需支付雙倍工資（第八十二條）。4.勞務人員的職業(yè)健康檢查費用應由個人承擔。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔。5.施工總承包單位應當在工程項目部配備專職勞務員，勞務作業(yè)人員50人以下的可配備兼職人員。（）答案：√解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》（JGJ/T250-2011）規(guī)定，50人以下的勞務作業(yè)班組可配備兼職勞務員，50人以上需專職。四、案例分析題案例1：2024年8月，某建筑公司（總包方）將主體結構勞務分包給A勞務公司（具備資質(zhì)）。A公司招用農(nóng)民工李某等30人，未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資350元，每月25日支付上月工資。10月，因總包方未按約定向A公司支付勞務費，A公司以“無錢支付”為由拖欠李某等工資2個月。李某等人向當?shù)厝松绮块T投訴。問題：（1）A公司未與李某簽訂書面勞動合同是否違法？說明依據(jù)。（2）總包方是否應對李某等人的欠薪承擔責任？說明理由。（3）人社部門應如何處理此欠薪事件？答案：（1）違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系應訂立書面勞動合同；已建立勞動關系未同時訂立的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立。A公司未與李某簽訂合同，違反該規(guī)定。（2）應承擔責任?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償?？偘轿窗醇s定向A公司支付勞務費導致欠薪，需先行清償。（3）人社部門應責令A公司和總包方限期支付工資；逾期不支付的，責令A公司按應付金額50%以上100%以下加付賠償金；同時可對總包方未履行監(jiān)督責任的行為進行處罰（如罰款）。案例2：2024年11月，農(nóng)民工張某在某工地搬運建材時被掉落的鋼管砸傷左腿，經(jīng)鑒定為十級傷殘。經(jīng)查，其用人單位B勞務公司未為其繳納工傷保險，僅購買了商業(yè)意外險（賠付1萬元）。張某要求B公司支付工傷保險待遇，B公司以“已買意外險”為由拒絕。問題：（1）B公司未繳納工傷保險是否違法？說明法律依據(jù)。（2）商業(yè)意外險能否替代工傷保險？為什么？（3）張某可主張的工傷保險待遇包括哪些？答案：（1）違法?！渡鐣ｋU法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納。B公司未繳納，違反法定義務。（2）不能替代。工傷保險是強制性社會保險，旨在保障職工因工受傷后的基本權益；商業(yè)意外險是補充性商業(yè)保險，二者性質(zhì)不同，不能免除用人單位繳納工傷保險的責任。（3）張某可主張的待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變）、勞動能力鑒定費等。因B公司未繳納工傷保險，上述費用由B公司全額承擔。案例3：2024年12月，某項目勞務員在核對工資表時發(fā)現(xiàn)，勞務分包企業(yè)C公司上報的工資表中，農(nóng)民工王某的出勤天數(shù)為28天（當月30天），但項目考勤記錄顯示王某實際出勤25天。C公司解釋“王某有3天加班未錄入考勤”，但無法提供加班審批記錄。問題：（1）勞務員應如何處理此差異？（2）若C公司堅持按28天發(fā)放工資，可能面臨哪些風險？（3）為避免類似問題，勞務員應加強哪些環(huán)節(jié)的管理？答案：（1）勞務員應首先核對原始考勤記錄（如打卡記錄、班組長簽字的考勤表），確認王某實際出勤天數(shù)；要求C公司提供3天加班的證據(jù)（如加班申請單、現(xiàn)場管理人員確認記錄），無證據(jù)則按實際出勤25天核算工資；若C公司無合理理由